点赞员兼职平台怎么加入最高可达1小时500元

游戏陪玩‘藏猫腻’，最高可达一小时500元，这种服务在我这样的丝玩家中，层次太高了，让我都有一种想去泰国改变一下自己，然后从事之类服务了

最高可达1小时500元？

游戏陪玩‘藏猫腻’，最高可达一小时500元，这种服务在我这样的丝玩家中，层次太高了，让我都有一种想去泰国改变一下自己，然后从事之类服务了

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开个玩笑哈，言归正传，游戏陪玩我是10年的时候就听说过了，某些游戏中的副本，对于散人玩家来说，真是一个人完成不了的。所以，游戏里出现了雇佣兵，消费游戏里的金币或者钻石元宝之类的可流通的游戏币，来雇佣别人帮自己刷副本，那时候的游戏陪玩是这样的。

不知道是从那款游戏崛起的新兴行业，当时就一脸的萌比，玩个游戏还要花钱找别人陪你玩，那能专心玩好吗？她们都是什么职业的？圣骑？治疗？祝福？还是弓箭手？都会刷副本吗？结果，我完全理解错了，后期的陪玩是美女穿着女仆装、大秀身材事业线，坐着你身边甚至是坐在你的腿上贴着你，用很甜的声音和你说话，给你端茶倒水，喂你吃水果等这类型的服务，更深入的就是开个电脑包间，玩家和陪玩在里独处，至于做了什么，大家请自行脑补。

我觉得，这类服务是另一种服务的演变，把环境改变，然后进行交易，服务性质改变了玩家最初的初衷，玩游戏变成了另一种‘玩游戏’。而且，现在有些APP也是专门雇佣这些游戏陪玩，和之前很火得租个女友回家过年是一样一样的。

玩游戏怎么可以和之类人为伍，不光影响游戏的成绩，也是游戏界的毒瘤，虽然大环境中生存之道不易，但是游戏毕竟是生活中的娱乐，不要把这种娱乐变成另一种娱乐。我们玩家也要洁身自爱，完全可以找一个好基友，或者同样喜欢玩游戏的另一伴嘛，这样游戏起来就不孤单了。

别为你的孤单找借口，早日上岸，放下屠刀立地玩游戏。我是爱玩游戏的浅草夏，感谢大家。祝大家早日上王者。

由网友 元芳有看法 提供的答案：

在我的印象当中，不堪入目的画面应当是那种场景比较简单，穿着比较节省布料，三两个人参与的娱乐小活动，而游戏陪聊不是啊，那可是多人参与的活动，这不科学啊，郭德纲也不同意呐。

游戏陪玩“藏猫腻”的做法，并不是什么新鲜事儿，多少年前就有过了，不过以前的专业化程度 没有现在高，也没有这么多花样而已。我记着以前电脑还没有普遍走进千家万户的时候，网吧里早就有类似活动，在一些较偏的街区，网吧门口都有所谓的游戏客服人员站在门外招揽玩家。

以前网吧那种凳子都换成了舒适的大沙发，而且有些网吧还设置了电脑之间的隔断，至于都有什么项目，那时候元芳还小，小到什么也不懂。只听大哥哥们说场面辣眼睛，我就在纳闷，但到他们一边吃洋葱一边玩游戏吗？不然怎么会辣眼睛呢。

随着时代的发展，游戏场所也越来越人性化，游戏陪玩服务已经升级为2.0版，各方面的隐蔽性都有了加强，而且现在还有了户外业务。

具体怎么培玩，我想各位都是有故事的人，就不用细说了。我认为，对于这种游戏场所的陪玩，必须严厉打击，因为这些场所里边，有时会有未成人出入，成人的话你玩玩就玩玩了，但对于孩子来讲，必须零容忍，必须净化这个环境，因为有些游戏场所对未成年人进入的把控并不严密，甚至还有一定程度上的纵容。

由网友 涛咪电竞 提供的答案：

个人认为，游戏陪玩是一个新兴行业，还不是很正规，所以会被一些人钻了空子。

随着游戏行业的不断发展，“陪玩”也逐渐成为了一个新鲜职业。顾名思义，陪玩就是有偿提供陪客户玩游戏的服务。目前主要分为线上陪玩和线下陪玩，线上陪玩大家肯定都很熟悉了，就是在网络上花钱找人陪玩游戏，甚至还有一些网红主播或者职业选手也会兼职提供陪玩服务，例如LOL主播死亡宣告，也在陪玩平台上挂了号。不过明星选手陪玩的价格也都比较高昂，通常在几百块钱左右。另外一些游戏主播为了增加直播效果，也会在直播中请陪玩制造气氛，例如骚男，小智都曾在直播中找过女陪玩。

另外还有一种线下陪玩，通常存在于一些网咖和大型网吧里，只要玩家掏钱，就能陪你玩游戏解闷，最便宜的也需要50块钱一小时左右。不过线下陪玩还有一种就是上门陪玩服务，这种陪玩价格比网吧陪玩还要高，甚至最高的能达到500块钱一小时，为什么会这么贵呢？最近有一名记者偷拍暗访了一个陪玩女。

这名记者在网络上叫了一个陪玩女进行服务，不久后陪玩女赶到记者所在的地方。随后记者跟这位陪玩女聊了起来。结果一聊才得知，线下陪玩行业水真的很深，而且涉足“灰色地带”。根据这位陪玩女透露，除了正常的陪玩游戏之外，还可以COSPLAY，逛街，唱歌，假装情侣，按摩等。当然根据项目的不同，收费也不尽相同，最高可达400块钱一小时。而且自己是一名正在上学的大学生，在一个偶然的机会下发现线下陪玩很挣钱，才选择入行的。

一边说着这个陪玩女一边坐到床上，还脱了外衣，画面有一些不雅。后来记者了解完情况后，就想打发这个陪玩妹子走，但这个妹子还是要让记者花钱，美其名曰“上门费”和“打车钱”，而记者为了快速脱身，只好给了她200块钱。之后记者把这段视频曝光了出来，引发了网友们的热议。

个人认为，陪玩服务是近几年才兴起的一个行业，还不是特别正规，也让不少人打了“擦边球”，让陪玩服务“变了味”。不过大多数网络平台或者连锁网咖的陪玩还是非常正规的，仅仅是单纯的玩游戏。至于一些不正规的“天价陪玩”，肯定还是有猫腻和灰色服务的。另外对于点陪玩的玩家来说，最好也找一些正规陪玩平台，否则受到财产损失或者精神上的损失就会很麻烦。

那么对于线下陪玩乱象，大家都有何看法？

女孩子想学一门技术？

现在自己开店还蛮多的，做得好的，慢慢地自己办企业、开连锁店了。作为一个女孩，学一门技术后开店，我觉得以下五个方面可以考虑。

一、学习插花。去参加插花艺术的培训班，现在各地区劳动就业中心还会推出免费的培训班呢。随着人们生活水平的提高，尤其在城市里，好多家庭都会订购鲜切花。而且，花店的生意很不错的，遇到企业开张、结婚、生小孩、家人朋友生日、机场迎接援外归来的同事、探望病人、搬新家、逢年过节、情人节、母亲节、父亲节、教师节、护士节，等等，都会买上一束鲜花，表示人们的诚挚之情。花店不需要很大，只要和供应商沟通好鲜花货源的质量、价格等，开个花店比较好。

二、学习美容美发。女性天生爱美，女性在化妆、美发等方面大多数愿意乐意花钱。好多女性喜欢涂指甲油、纹眉、化妆、脸部保养美容、烫发、挑染、盘发等，对于技术比较好的美容美发师，她们会固定下来、建立良好的长期服务关系，有时还会介绍闺蜜、朋友等前来。美容美发店的收益，只要认真真诚地去做，顾客会越来越多的。

三、学习烹饪。衣食住行吃喝玩乐，一日三餐，吃也是在人们生活中比较重要的，谁都离不开一个吃字。现在也有烹饪的速成班，供大家去学习，去掌握一些中式、西式菜系。个人感到，在烹饪方面，参加培训班和没参加绝对是两样。掌握了烹饪技术后，可开的店很多。可以开连锁的面包店、快餐店、麻辣烫、奶茶店等等，很受年轻人欢迎。

四、学习摄影和后期制作。原来对摄影这一款印象不深，觉得现在都有手机，像素都非常高，想拍照随时随地。最近真好因为工作需要，要用近期的证件照，原让单位同事拿着手机拍一下就算了，拍了几张，我看看可以了，但同事担心不符合要求，建议还是到照相馆去拍。她帮忙从网上找了好几家，还告诉说她们一家的全家福、小孩艺术照、毕业照等都在照相馆拍的，技术很好。我抱着试试的心理，下班后在家附近找到同事推荐的照相馆，原本以为是比较大、人也不多的那种，但现场全部打破了我的想象，截然相反。在方块照相馆，一个不到8平米的房子，它就设在大型超市入口的某一个角落，有四台电脑，有一个很小的只能容纳不到10人的摄影室，一共两位工作人员，一位负责登记、开票、后期制作，还兼顾卖衣服、卖工艺品等。一位年轻的女摄影师负责在室内拍照。拍好照如果当场要拿，给你一张有编号的小字条，你可在大超市里兜一圈，大约30分钟差不多，你就可到照相馆，电脑上已经排练了2排你的照片，你可在其中挑选满意的一张，当中还可以根据你的要求进行小修改，如满意了马上就打印出来。确实，这里的照片和我们自己拍的还是有很大的区别。除去30分钟到超市的时间，在登记拍照、选定照片等短短时间里，就有家长带着孩子来拍艺术照的，有学生拍证件照，有的来取照片的，比较忙碌。对于女孩来说，选择在大型超市旁开小型照相馆，只要你技术棒、态度好，生意肯定不会差。

五、学习茶艺。现在喝茶的人越来越多了，真正品茶的人，不仅仅在于喝茶，还在于享受泡茶的工艺流程。学习茶艺有两个好处，一是开个小茶馆，可供7-8个茶客喝茶聊天，还可兼顾卖茶叶、小点心等。二是可以办一些茶艺的兴趣班，把自己学到的茶艺传授给他人。身边几位开茶馆的朋友，不说都做得风生水起，起码都比较好。

就女孩而言，可以和家人、朋友一起多考察多看看，结合自己的特长、兴趣，以及家里实际条件等，综合判断自己到底学什么技术，进而去为开店做好前期准备。

哪位大神告诉我怎么通过身份认证？

身份认证指的是绑定自己的身份证，而职业认证，才需要工作单位的证明，这个并不是必须的，它与能不能加上黄V，没有直接关系，当然，如果你是教师，律师，医生等等取得了相关从业资格证的创作者，那么可以通过职业认证直接加上黄V。

如果没有工作单位，也不影响加黄V，平台一共有4种。

第1种，最常见，最普通的，首先要通过4个优质的悟空问答通过兴趣认证。然后持续的创作微头条，悟空问答，图文或者短视频，可以选择其中的几种，也可以选择只创作一种，持续原创和优质，这三个要素必不可少，那么平台会定期的自动去审核，如果符合了“持续贡献垂直领域优质内容”的标准，就可以申请加上黄V了，这一种什么时候能给你加上黄V，是最不确定的。

第2种是明星名人，或者是某一个行业里面的权威人物，他们不需要通过平台的任何考核，直接就可以加上黄V或者金V，一般都是通过邀请进驻，直接加金V。

第3种是特殊职业，取得了权威的从业资格证书的创作者，比如说医生，律师，教师等等，这些除了资格证书以外，还需要提供在职的工作证明等材料，直接进行职业认证，通过平台的认定就可以直接加上黄V。

第4种是通过参加官方活动。比如说官方的一些培训活动像，科技领域的科技V计划，还有伯乐计划等等。参加官方活动的通过率是最高的，也是周期最短的，不仅能够加黄V，还能够同时解锁非常多的收益权限，比如说开通原创，开通问答收益等等。这种是一个绿色的通道，也是我最推荐的一种。

所以如果自己没有工作单位，你也不是特定职业，不会影响加黄V，如果要想快速加上黄威，那么可以去参加官方活动，现在就有伯乐计划可以参加。

有谁知道怎么去申请摆地摊吗？

我来回答这个问题。

二0二0年由于肺炎的传播，全国居家抗疫，取得圆满成功。

对于很多想摆地摊和正在摆地摊的创业者来说，又传来一条好消息。

允许设置临时占道摊点摊区；允许临街店铺临时越门经营；允许流动商贩贩卖经营。在今年全国文明城市测评指标中，明确不将占道经营、马路市场、流动商贩列为文明城市测评考核标准。

那我们摆摊创业的最终极目的是什么呢？

是为了能在赚钱的同时，以后不用出摊也能够有钱赚，你同不同意？！

因为，你可以现在为了创业去摆地摊，但你总不可能一辈子都摆地摊吧？

那如何才能做到以后不出摊也能够有钱赚呢？

那就是——必须要做目前竞争者少，并且客户会持续复购的产品！

竞争者少，你做起来就会比较容易；

持续复购，你后面赚钱才会越来越轻松！

由于有了前面的客户积累，再加上产品的持续复购，那你后面赚起钱来才会越来越轻松！

所以很多摆摊创业者时间干久了其实都很痛苦，因为需要一直干、持续不断的干，不干就没有钱赚！

因此，摆摊创业你从一开始就要选择做——能让客户持续复购的产品，这才是正道！

题主提出现在地摊经济开放，到哪里怎么样去申请？

我认为现在根本不用申请，再说也不会有人去主动申请，有证有照固然是好，符合国家规定，便于规范管理。

做为普通人不要想得太多，准备产品摆出地摊，挣钱才是王道。

尽最大努力工作的办法有哪些？

针对这个问题，提出几点意见：

身体力行

激励理论揭示，有效激励的前提：摸清每个员工的现实需求、对未来的期望和效价、对公平现状的评价。

欲激励别人，先激励自己;要求员工争先创优，领导者必须先有争先创优的决心和信心。这样，领导者就可以一种无形的人格魅力感染大家，激励大家。

公道就公平、合理，它要求领导者对员工一视同仁，不能有亲疏、有厚保领导者是否公道，对员工的积极性有着根本性的影响。

一个组织缺乏信任到头来是会致命的。任何一种激励措施依赖中的信任表现为领导者对下属的信任，以及下属对领导者的信任。信任是双方，单位的信任是不会长久的。在一个相互信任的环境中，每个员工都会成为重要的工作者。

从管理学的激励理论中可以看到，物质激励是基础，精神激励是关键。根据我们公司的现有情况,物质需求应先解决，当然，激励措施更多更重要的应是精神吸引。同时，我们也不应忽视公平理论关于激励措施的论述，领导者应关注物质利益和精神待遇上的公平，否则就会影响员工的积极性。

任何两种激励措施之间不存在孰优孰劣，只存在是否因地制宜。激励的实际过程，不可能依赖一种方法来充分实现。一定时期内，往往存在某种激励措施效果的最大化，但并不排除或不需要其它激励措施。因此，有效调动员工积极性必须综合运用各用激励措施，克服单一性。

灵活运用调动员工积极性的方法

统治者形象会引起员工的不满，长久必然影响员工的积极性。克服的办法就是管理，营造“我们一起干”的境界。对影响全体的事，均可采用匿名征求大家的意见，使每人都有“参与其事”使命感。有效的参与不仅能集思广益，更能以一种的激发员工的积极性。

抛弃传统的恩威并施激励，鼓励每一人成为人才，成就一项事业，满足每人实现自我价值的高层次需求。其中大胆使用干部就是促进成人成事的一项举措，它是信任原则的具体体现之一，关键在于“用人不疑”。充分信任员工，大胆放手使用，让下属承担具有挑战性工作，这是一种强大的激励手段，常言“有压力才有动力”，说明的就是这个道理，大胆使用干部就是一种艺术性“施压”。但信任不等于放任，领导者应应向下属明显什么时间、什么事项、什么情况下必须向上汇报。

通过沟通产生激励效果，首先是要尊重员工。现代人都渴望获得尊重，作为一名员工更希望能有人欣赏，而尊重是对他们最大的欣赏。要重视员工的价值和地位,如果管理者不重视员工感受，不尊重员工，就会大大打击员工的积极性，使他们的工作仅仅为了获取报酬，激励从此大大削弱。尊重是加速员工自信力爆发的催化剂，尊重激励是一种基本激励。上下级之间的相互尊重是一种强大的精神力量，它有助于企业员工之间的和谐，有助于企业团队精神和凝聚力的形成。因而，尊重激励是提高员工积极性的重要方法。

员工的后顾之忧主要来自家庭，而一个有后顾之忧的员工，就不可能全身心地投入工作。作为领导者，需要的是随时掌握员工“后顾”情况的变化，如孩子入托、家属生病等，对经济特困的员工，除常规的精神安慰外，还要给予一定的经济援助。一个有效解决员工后顾之忧的个案可以赢得一片人心。

关心爱护员工，这是调动员工积极性必要条件。领导干部要吃苦在前，享受在后，遵纪守法，管理，爱护员工，时刻发挥自己的模范带头作用，发扬公司管理的精神，使每个员工都能感受到主人翁地位在加强，踊跃为公司经营管理提建议、想主意。使员工视公司如家一样温暖，增加员工对公司的归属感、亲切感和依赖感。努力解决员工在工作和生活中存在的实际困难和问题，真正用亲情温暖员工的心，用信心鼓励员工努力工作，用关心解决员工生活中的实际困难，充分调动员工的积极性。

创新工作是一项艰巨的脑力劳动。它的激励机制随着我国分配制度的改革，重点在于物质奖励。对工作有重大贡献应予以重奖。

参与激励：现代人力资源管理的实践经验和研究表明，现代的员工都有参与管理的要求和愿望，创造和提供一切机会让员工参与管理是调动他们积极性的有效方法。通过参与，形成职工对企业的归属感、认同感，可以进一步满足自尊和自我实现的需要。

塑造公司特色的企业文化

坚持用高尚的企业精神增强员工对企业的凝聚力和向心力，这是调动员工积极性的重要途径。根据公司自身特点，使我们“精诚所至、金石为开”的企业精神，做为每个员工的灵魂和支柱，以启迪和激发积极性，引导员工把个人的目标、利益统一到企业的共同追求、共同价值观和共同利益上来，在利益的驱动下，开展“公司兴我富，公司衰我耻”的利益共同体。为此，一要培养员工的进取心，激发员工在激烈的市场竞争中创造性地实现各自经营目标，发挥最大的积极性;二是培育员工的“主人翁”意识，使公司员工有良好的创业敬业精神、自我发展意识和拼搏风格;三是培育员工的奉献精神，使之时时、处处为公司利益着想，形成人人关心公司的新局面。