点赞如何不让共同好友看到微信点赞不是好友能看到吗

你可以看到你自己发的图文消息的所有赞和评论，但是你看不到你朋友发的图文消息的所有赞和评论条数，但是可以看到你和你朋友共同朋友的赞和评论。

点赞不是好友能看到吗？

不能看见非共同好友的评论和点赞。

你可以看到你自己发的图文消息的所有赞和评论，但是你看不到你朋友发的图文消息的所有赞和评论条数，但是可以看到你和你朋友共同朋友的赞和评论。

比如说A与B与C是好友，那么A发出的图文消息B和C都评论了，那么B和C都可以看到彼此对A的图文消息的赞与评论。同时D是A的好友，但不是B和C的好友，那么D就看不到B和C对于A的图文消息的赞与评论。

朋友圈指的是腾讯上的一个社交功能，于.0版本2012年4月19日更新时上线，用户可以通过朋友圈发表文字和图片，同时可通过其他软件将文章或者音乐分享到朋友圈。用户可以对好友新发的照片进行“评论”或“赞”，用户只能看相同好友的评论或赞。

可以推荐一些吗？

我感觉还不错的动漫

首先肯定是日本的三大动漫，我都看哭了

1.《clannad》（别名:团子大家族）

2.《air》（别名:鸟之诗）

3.《kanon》（别名:雪之少女）

4.《我们仍未知道那天所看见的花的名字》(别名:未闻花名) 个人感觉很赞

5.《四月是你的谎言》

6.《charlotte夏洛特》

7.《Angel beats！》

8.《可塑性记忆》

9.《overlord》（一共三部，神作）

10.《关于我转生为史莱姆这件事》

11.《这个勇者明明超强却过分慎重》

12.《异世界魔王与召唤少女的奴隶魔术》

13.《贤者之孙》

14.《异世界超能魔术师》

15.《爆肝工程师的异世界狂想曲》

16.《带着智能手机闯荡异世界》（讲述的是男主带着手机去异世界开后宫的动漫）

17.《问题儿童都来自异世界》（男主就是逆天的存在）

18.《零之使魔》（一共四部，总体来说还是非常棒的）

19.《因为太怕痛就全点防御力了》

20.《从零开始的异世界生活》

21.《入间同学入魔了》

22.《为了女儿，我说不定连魔王都能干掉》

23.《魔法目录》

24.《某科学的超电磁炮》

25.《琴谱小姐》

最近我国的国漫也有许多不错的，推荐给你几部看看：

1.《全职高手》

2.一人之下

3.狐妖小红娘

4.《镇魂街》

5.《百妖谱》 刚更新几集，虽然只有几集，但特别好看，国漫又一神作

以上这些我感觉都不错，推荐你可以看看。

现在感觉真的忍不了了？

和老公结婚两年，怀孕期间无意中发现，老公和其他女人的暧昧聊天记录，内容不堪入目。坐月子期间，我居然从监控亲眼目睹，老公带其他女人回家做那种事的画面。

我和老公是同事，他是公司公认的暖男。而我只是一个小透明，时不时还要受到同事的欺负和排挤。

那天，我又帮同事背锅，被领导批评了。坐在工位上，我一边委屈得偷偷抹眼泪，一边加班赶进度。

突如其来的关心

突然，我的桌上出现了一杯我喜欢喝的奶茶，我诧异地抬起头。

只见他轻声说道：“ 又背锅了吧，瞧你眼睛都哭肿了，喝杯奶茶消消气吧”。

我的心一暖，他是公司里第一个对我释放善意的人，第一个主动关心我的人。

从那以后，他上班经常会给我带些小零食，偷偷放在我桌子上。

渐渐地我们接触越来越多，没多久他向我表白了，我们偷偷谈起了恋爱。

一年后，我们结婚了。我一直觉得自己很幸福，嫁给了自己喜欢的人。

老公不仅长得帅，还是个暖男，对我体贴有加。直到怀孕后，我才发现他的真面目。

那天，我的手机没电了，放在客厅充电，我拿他的手机上网给孩子买东西。

发现老公和他人暧昧

他的购物订单里，有一些女性内衣的购买记录。而那些衣服，我从来没见过。

我的心里闪过一丝不安，忍不住打开了他的。

里，是他和各种女人的聊天记录，有公司的前同事、已婚女士等。

我颤抖着点开了他和前女同事的聊天记录。女同事问他，为什么选择和我结婚？

他说：“因为她单纯又胆小啊，好控制，随便哄哄就可以了。”

他还和女同事抱怨，说我不解风情，像根木头一样，味同嚼蜡。

他说：“哪像你风情万种，很有女人味，你就是我的理想型，我每天晚上都想你，想得睡不着。”

我的心一阵绞痛，赶紧关了他的，不敢再看其他人的聊天记录，眼泪啪嗒啪嗒地往下掉。

果然，没有一个女人能活着，从自己老公的手机里走出来。

老公从洗手间出来后，看到我在掉眼泪，再看了一眼旁边他的手机，瞬间什么都明白了。

他快步上前搂着我的肩，安慰我：“老婆，那都是我胡说的。你这不是怀孕了嘛，不怎么理我，所以我才找他们乱说的。”

选择相信

“我发誓，我并没有做对不起你的事情，我就是口花花，打打嘴炮而已。”

想到我并没有在他的手机里，查到他实际越轨的证据，我威胁他道：“如果你敢背叛我，我就和你离婚。”

也许他以为我只是吓唬他而已，他连忙保证道：“老婆，我保证不会有下次了，我这就删了她们”。

说着，他当着我的面，把她们一个个都删除了。我也没把这事放在心上，安心迎接儿子的到来。

很快，儿子出生了。住院期间，一直都是我妈在照顾我。

而他每天就是下班的时候，过来陪我们两个小时。

那天，妈妈和护士带儿子去游泳了。我躺在床上玩手机，百无聊赖之际点开了家里的监控。

这个监控是儿子出生前一天才装的，儿子的突然出生，让我们手忙脚乱，我还没来得及告诉老公这件事。

我正准备到监控里吓唬一下他，却看到了让我撕心裂肺的一幕。

亲眼目睹他和其他女人亲热

监控里，老公和一个女人抱着啃在一起，两人衣服都了。

正当两个人准备再进一步时，我大喊了一声：“郑玉明，你还有没有良心？我在医院为你生孩子，你却带着别的女人回家”。

听到我突然的怒吼声，那个女人吓得一声尖叫，两人瞬间弹开，手忙脚乱地穿着衣服。

郑玉明一边穿衣服，一边到处张望。而那个女人则慌慌张张地逃离了我的家。

看着眼前的一幕，我的心像撕裂一般地疼痛，我手脚冰凉，大脑一片空白，眼泪像断了线的珠子直往下掉。

妈妈抱着儿子回来，看着我的异样，连忙问我怎么了？

我把刚刚发生的事情告诉了妈妈，妈妈气得就要去找他算账。

就在此时，郑玉明急匆匆地赶来了。一看到他，妈妈气得给了他一巴掌。

厉声斥责道：“我的女儿在医院里，拿命为你生孩子，你居然干出这样的事情，你还是不是人。”

离婚

郑玉明赶紧跪在地上，声泪俱下地求道：“妈，是我错了，我再也不敢了。老婆对不起，是我错了，你打我骂我吧”。

说着，抓住我的手，就往他的脸上打去。我赶紧缩回了手，对他说道：“你离我远点，我看到你就恶心”。

妈妈将他赶出了病房，他就在门口守着。妈妈问我打算怎么办？

我疲惫地说道：“我不知道该怎么办？我也不知道他以后还会不会有下次”。

“那就什么都别想，先好好坐月子，把身体调理好再说。”妈妈安慰我道。

因为这件事情，我月子也没做好，还得了产后抑郁症。

幸亏妈妈发现得及时，她陪着我去做心理咨询，带我出去散心，渐渐地我的心情开始慢慢恢复。

那段时间，虽然郑玉明老实了不少。但是我已不再相信他，心里也对他有了排斥感。

我向他提出了离婚，他用要儿子的抚养权，来要挟我不离婚。没想到我爽快答应了。

看到我坚持要离婚，他不再要求要儿子的抚养权。儿子一岁半时，我们离婚了。

离婚后，我回到了父母家。我爸妈帮我照顾儿子，我换了新工作，一家人其乐融融。

点评：

当老公背叛你时，你愿意再给他机会，愿意再相信对方一次，这段婚姻还是可以持续的。

如果，当你不再相信对方，心里对他已经有排斥感，和他的相处已经是煎熬。

并且，你确定对方不适合，和自己再一起走下去，你可以选择离婚。

离婚的前提是，你不仅要经济独立，还要精神独立。要有一个人带着孩子，面对未来的勇气。

把对孩子的伤害降到最低，尽量给孩子提供一个健康、良好的环境。

这样，就算是离婚，也没什么大不了。毕竟，离婚不是过错，只是另一种生活而已。

回到题主的问题，发现老公和其他女人聊骚，还是一次又一次，说明你们的婚姻已经出现问题了。

其实，聊骚也是一种出轨，属于精神出轨。精神都出轨了，离出轨也就不远了。

你现在需要做的是，反思你们的婚姻到底是哪里出现了问题？

和他诚恳地促膝长谈，了解他内心的真实想法和需求。千万不要指责对方。

如果是因为异地，那就想办法结束异地的状态，尽量多团聚。

其实异地婚姻是挺违背人性的，一个人是不可能长期违背人性的。

每个人都有精神和身体的需求，如果长期得不到满足，他必然会向外寻求满足。

我是琰说情感，欢迎评论区留言讨论。

遇到交待工作不干的下属？

作为管理者，遇到交代工作了，不干的情况时常有发生，并非偶然现象，这种情况会使管理者很恼火。而作为职场人，都希望自己能够多多赚钱，尽早升职加薪，而这种明显得罪领导，让自己被动的行为，必然有原因。作为领导，在采取手段前，要搞清楚下属不做的原因。

对现状的不满

1.收入与付出不匹配

职场人希望自己升职加薪，哪怕没有升职的希望，能凭借自己的努力赚到更多钱也不错。钱不到位，那任谁也没有做事的动力，付出与回报不成正比，干脆拿多少钱，做多少事就好了。月薪两千和月薪上万的人，工作态度一定不同。

2.安排工作不合理

安排工作不合理，下属很正常的会有排斥的情绪，而这种情绪自然会影响到工作。发生这种情况的原因很多，比如，工作安排到一个人头上，根本干不过来；安排的工作，下属根本找不到方向；交代的工作下属根本不知道其重要性等等的原因。

3.奖惩落实不到位

每个公司都有相应的奖惩制度，而这些奖惩制度有时会成为一种形式，还是平均主义，或者有失公平。奖惩制度是激励的，落实不到位，或者不公平，自然无法调动下属的积极性，不做事，应付做事就会成为常态化。

4.领导无担当，做事怕“背锅”

下属做事最怕背锅，一个有凝聚力，敢打敢冲的团队，领导一定是有担当的人。下属前面做事，还要担心万一出现问题自己成为那个“炮灰”、“背锅侠”，做起事来一定没有积极性。领导无担当，下属做事也不会积极主动。哪怕爱表现，想上位的人，做事都会畏手畏脚，形成团队风气。

下属的个人问题

1.能力不以完成

人尽其才，物尽其用，下属的能力不足以完成任务，哪怕去做，最终的结果也无法完成，干脆不做，还落个清闲。就像让一个小学生去做高数，哪怕他有心去做，也无力完成。并非不想做，而是能力确实无法完成。

2.工作失去方向

工作方向很重要，有些下属只会机械的做事，领导安排了工作后，不好意思再问，结果导致了不知道该如何去做。就像一个球员上场了之后，拿到球之后，不知道该向那个球门射球一样。只能在原地打转，不是不做，而是不知道目标在哪里。

3.与领导有矛盾

下属与领导之间有矛盾，不是做不做，而是只要是这个领导安排的工作，就不想做，不愿意去做，也许是工作之中产生的矛盾，也许是私人矛盾。无论是哪种矛盾，只要带到工作中，一定会影响工作的进度。

4.有离职的念头

钱不到位，有公司挖，想出去创业，副业收入大于主业收入等等情况，都是下属不听安排，不愿做事的原因。有离职念头的下属，一切对他都是无所谓的状态，安排的事情不做也是很正常的情况，这类人放弃就好了。

解决这类问题的办法有两个方向，分别是：解决问题、处理问题解决问题：

1.明确工作目标，使其找到方向

安排工作时，一定要明确目标，让下属不要浪费时间在寻找方向上。明确了工作方向，工作步骤，下属照着执行就好了，别让下属自己去摸索，万一方向错误了，还容易出问题。有些人有能力，但不代表所有的人都有这种能力，所以安排工作时要因人而异，对于一些下属来讲，明确工作方向很是使其快速执行的有效手段。

2.物质与精神激励灵活应用

奖励要物质奖励与精神奖励想结合。物质奖励是原动力，哪怕家庭条件很好的人，不差钱的人，物质奖励也是对他工作的认可，工作不给钱，没谁愿意去做。

精神奖励是一种成本低效果好的手段，有些领导采用“画饼”的手段，但如果兑现就不再是“画饼”了，多夸奖，多鼓励，多关心，能够在一定范围内容忍下属的错误，下属自然会有做事的动力。精神奖励很容易做到，哪怕下属的生日，发个，一个祝福语，都会让下属心情愉快。

3.营造相对公平的竞争环境

“不患寡，而患不均”，奖惩落实要到位，并且要公平。职场人都明白公平是相对的，谁也不会要求绝对的公平，但作为领导一定要营造出一种相对公平的竞争环境。只有相对公平的环境才能让下属做事有动力，奖惩制度才能最终落到实处。该奖的不犹豫，该罚的不留情。

4.领导有担当，下属才无后顾之忧

领导拿比下属高出的收入，其中高出的部分就有承担责任的费用，领导不作为、不担当，下属做事就有后顾之忧，做事畏首畏尾。领导要有担当，能够为下属承担工作上的失误。下属做事才能够敢打敢冲，创造更好的业绩。

处理问题：

1.谈心了解其状况

与下属谈谈心，了解一下不做事的原因，虽然得到的答案，有真假参半，但也能了解到一些下属的想法，根据实际情况进行安排工作的调整。如果客观不允许调整的话，那就指明方向，从旁指导工作，让下属感觉到关心，尽量调动积极性。

2.严格考核完成项

定计划，严考核，用制度管人，而不是用人情管人。大多数职场人都希望出众，而是垫底。人性就是如此，挤公交、挤地铁，一个“挤”字就诠释的很清楚了，人们都希望自己走在前面，其实每个人都能上车，进地铁，那“挤”的意义在哪里呢？用好考核，利用人性中的“挤”，基本可以解决问题。

3.适当协助完成工作

有些下属能力一般，确实需要协助才能完成所安排工作，不能只安排工作，作为管理者，有指导工作，协调资源完成任务的职责，可以适当的协助下属完成任务，如果能力实在不行的话，就要反思自己安排工作是否得当了。

4.直接拿下不留情

如果以上三点还不能让其积极工作的话，那么直接拿下就好了，手段很简单：要么直接拿下、要么放任自由。直接拿下手段很多，要么调岗，要么辞退。放任自由，不是真的放任自由，而是严格考勤制度，但不安排工作，人忙不会累死，但人闲可以待废。公司不会养闲人，待，自然会被淘汰。

总之，领导安排工作下属不做，有领导的原因，也有下属原因，不能一概而论。根据不同情况，采用不同的手段，使下属能够积极配合。每个职场人，都不甘心让自己成为最平庸的那一个，所以，管理方法很重要，综合利用方法，形成自己的管理风格。

欢迎关注@九乙大叔 国企15年，其中8年公司管理者，后自主创业。爱好：健身，阅读，深度思考

朋友圈点赞是不是要共同好友才能看到别人的点赞？

这个没错的，只要是互有的人。比如A，B都有C的，三个人之间的点赞都可以互相看到。

世界很大，大到路上都是擦肩而过的陌生人。世界很小，小到朋友圈里都是间接的熟人。从这个点赞可以窥探到对方的交际圈。

有时候通过点赞，忽然发现原来他俩也认识啊。突然有一种以后不敢轻易点赞的心理了。加这个事件是动态的。不知道什么时候会加了同一个人。

刚开始发现这种情况时，我觉得挺惊奇的。觉得世界真小，朋友圈像个网子一样把大家连在一起。

难怪现在点赞的人越来越少了，不仅如此，连发朋友圈的人也越来越少了。通过点赞都能发现对方的隐私情况了。

再说，你朋友圈的话，给谁点赞，不给谁点赞，本来是随性的， 结果共有的好友可能多心了 ，为啥不给我点赞，却给他点。

搞得不好的话，还有矛盾了。我现在对朋友圈越来越没兴趣了，上得很少。想记录的时候才跑上去晃一下，现在圈里几乎都是广告当道了。

朋友圈从热闹非凡，到现在回归平静。人们只把它当做联系工具来使用。

在朋友圈里写点东西，最忌讳对号入座了。可你越怕就越有这样的人存在。你本来随笔下，感悟下所思所想，别人会不会以为你含沙射影了。

是不是说我呢，还是说她呢。猜来猜去心里产生隔阂，说不定私下共有的其他两个人相遇，还会叽叽喳喳八卦一下呢。

这样影响别人，也影响自己心情。所以在朋友圈里冒泡的时间越来越少了，不想给自己找无趣。

如此，朋友圈越来越安静，沉默。每个人都穿上了神秘的隐身衣。

以前还会看到朋友圈里有互撕的现象，现在好像都很文明了。估计是都累了，歇着去了。或者想通了，生活归根结底是自己的，跟外界毫无关系。

欢迎留言交流，互相学习，共同成长 。我是@千百度徐，欢迎大家关注我的动态，主页有更多精彩。