点赞任务平台骗局为什么送免费宽带

移动宽带的用户数达到了1.6亿，如今在三大运营商中宽带用户量也做到了第一，这和它的一些营销手法肯定是有关系的。前几天我也把自家的网络换成了移动，对于我这种不玩游戏、不追剧的人来说，使用起来并不影响。而且和电信的费用相比，它是免费的。

为什么送免费宽带？

移动宽带的用户数达到了1.6亿，如今在三大运营商中宽带用户量也做到了第一，这和它的一些营销手法肯定是有关系的。前几天我也把自家的网络换成了移动，对于我这种不玩游戏、不追剧的人来说，使用起来并不影响。而且和电信的费用相比，它是免费的。

目前移动的宽带用户数量已经超越电信，评判品质的最好证明便是一个产品的使用率！另外，一些用户反应移动宽带不如电信，还有一个原因就是基于的宽带不同去比较，前面说了，电信主要是基于169做一个家庭宽带，加手机用户成员。而移动是一个成员承诺消费赠送一条宽带。有很多消费仅仅是50-80之间的，你拿这条宽带去和169的相比，还要更快，这要求就忒高了点。如果都是家庭消费160多，比如拿移动的168家庭宽带和电信的169相比，那结果又另当别论，或者这样的比较才更有意义。

三大运营商中，宽带我们都会这样说，北联通，南电信，而移动却因为需要依靠租用电信，联通的网络，所以会出现网速问题。因为，电信和联通在这方面设备和资源充足，相比移动就欠缺一点。移动用户多。你可能觉得好笑？人多怎么可能影响网路速度呢？实际上在同小区内，如果用户多，大家都在使用网络，自然会造成网络速度问题。所以，移动免费赠送宽带没有陷阱，陷阱是移动的网络质量可能没有电信等运营商出色，这是它们的不同。

你是怎样看待朋友圈给你点赞的人呢？

朋友圈的点赞，从某种意义上来讲，其实是对朋友所发的图文的一种肯定，或多或少也是表示朋友发的图文是可以接受。

每次看到所发的图文，能获得朋友们的点赞、评论，心里都会产生满满的感动。

一是感动朋友在无时无刻地关心着。

二是为自己感动，能够通过自己的思想捕捉到生活中的美，让朋友从中分享到一种快乐。

往往有时候因为这些点赞，觉可以让我产生对生活更加热爱，对朋友之情认识更深。

朋友是我们生活路上最真的伴侣，他（她）们给予了我们克服困难的勇气，给予了我们走上欢声笑语的舞台。

有一群掏心掏肺的朋友，是人生中一生的财富。

我们可以这样告诉自己: 珍惜朋友，牵手朋友，从某种意义上来说，是一种取之不尽的幸福之源。

关注吧app能赚钱吗？

关注吧app能赚钱。它是一款非常不错的手机赚钱软件，在软件中拥有海量的赚钱任务，种类多样，悬赏，点赞，推广，关注，用户们想要选择什么样子的任务都可以。

请问有人用BOSS直聘找到工作的吗？

【珀尔研习社】认为，boss直聘对初入职场1-3年，且计划从事互联网相关行业的职场人士，非常友好。

我毕业之后的两份工作都是通过boss直聘找到的，这两份工作都是教育机构的社群运营工作。

第一份工作在一家编程教育机构做了一年时间，因备考辞职。第二份工作是考研之后，在一家K12教育机构工作。找工作的过程中，可以提高Boss直聘直接和招聘者沟通，同时有针对性，比较方便。

如果题主是初入职场，且有意从事互联网相关工作，会非常方便快捷。

一、BOSS直聘找工作的优点

（一）直接和招聘者沟通，简单方便

Boss直聘的广告词中，有这样一句话，“找工作就跟老板谈”。这也是Boss直聘与其他招聘渠道的不同之处，求职者可以和老板以聊天的形式直接沟通，快速高效。

（二）具有特定性

1、求职对象：初入职场1-3年

2、求职行业：互联网行业相关

3、求职岗位：运营、产品、销售

在Boss直聘入驻的企业大多为互联网相关的中小型企业，运营类、产品类以及销售类的岗位比较多，因此比较适合应届生或初入职场不久的求职者。

我在Boss直聘上面找的第一份工作是教育机构的课程顾问，在工作中，因公司业务发展，转为运营工作。当时找课程顾问相关的工作时，有不少面试机会，选择权想到比较多。

年后找运营相关工作时，选择权也是比较多。在我更新简历之后，很多企业的招聘者也会主动和我沟通。因为选择权相对多了一些，你选择自己喜欢的工作或公司的可能性也会大许多。

二、 BOSS直聘找工作的缺点

（一）多为互联网工作，其他公司和岗位的选择权相对较少

因为入驻Boss直聘的企业本就以互联网公司为主，因此在一定程度下，其他公司的比例相对较少，如果计划在Boss直聘上面找非互联网相关工作难度较大。

同时，Boss直聘上面的工作岗位大多为基础性岗位，对个人工作经历或技能要求相对较低，因此中高端的岗位相对较少，对此类求职者而言，在Boss直聘上面，很难找到心满意足的工作。

（二）公司入驻门槛低，容易遇到皮包公司

Boss直聘上面的企业多为中小型企业，入驻门槛相对较低。一定程度上，给一些皮包公司提供了投机取巧的机会，借助Boss直聘的平台，为自己谋利。

不少求职者在求职过程中，也会遇到这种公司。因此在求职过程中，一定要使用天眼查，查询一下所求职公司的基本信息，以免上当受骗。

（三）同一公司，多人联系你同一岗位

这是我的个人经历。年后找工作时，经常会出现同一个公司，同一个工作岗位，很多人联系我的情况。

其中有一个教育机构，从校长到经理到招聘主管到招聘专员等都联系我同一个岗位，预约面试时间，增加了沟通成本。

三、求职建议

（一）目前市面上的求职渠道

1、官方网站

2、拉钩、boss直聘

3、智联招聘、58同城、前程无忧

4、猎聘、内推、圈子社群

（二）实时更新简历

我们不能为了找工作而作简历，简历在一定程度上，也是一个自我反思的过程。在你更新简历的同时，也是自我反思的过程。

在年后找工作的时候，我没有准备好简历信息，便去Boss直聘这个平台找工作。找工作的第一天，就遇到一个招聘者要我发送简历，但因为我并没有更新简历，导致招聘者对我的首因效应很糟糕。

（三）坚持学习，提高职场免疫力

比灾难本身更可怕的是，我们脆弱的综合免疫力。

受影响，不少公司复工比较晚，甚至一些公司还未复工就解雇一些员工。因此，不少人都在担心房租、房贷、信用卡还款等问题。

因此，职场免疫力这个词也被大家广泛传播。

如何提高自身的职场免疫力？

1、提高自己的抗压能力

2、提高自己解决问题的能力

3、提高自己沟通能力和学习能力

【结语】

Boss直聘对于初入职场的人而言是一个不错的选择，但不同的工作阶段也有不同的渠道。我们应该根据自己的具体情况选择合适的求职渠道，而不是一味地选择同一个招聘渠道。

同时，对于自己期待的公司或工作岗位，可以多关注招聘信息，了解该公司或该职务所需要的条件，以此作为动力，促使自己提高自己的职场免疫力和职场软实力。

保险是否是个骗局？

在某些时候，保险具有一定的欺骗性。

在您想跳起来反驳我之前，请稍安勿躁看完这个实例。

现在出行买长途汽车票都需要二代身份证了，也可以自动买票了。

但是以前不需要出示身份证，以前也没有自动售票机，都是排队到人工售票窗口，交钱买票。

有一段时期，在我们县城汽车站，除了车票外，还会有另外一张票据。

当然，需要另外扣一块钱。

不那么细心的人，会以为这是车票的一部分，是必须要买的，稍微一疏忽，就匆匆赶车去了。

车站也不说明，售票员也不明说，冷冰冰地扔出来拉倒。

仔细看的话，会知道这是附加的保险。而且，关键是：这附加的保险是可以选择的，由乘客自己决定买或者不买。

车票里面本身已含有保险，谁愿意再多花钱？

裸地欺骗！！！

不过，因为这个例就一棍子打死说“保险是个骗局”，也不符合事实。

作为普通人，我把保险分为两种：一种是短期，一种是长期。

短期。

最被人们熟悉的短期保险当属车险。不管是第三者强制责任险，还是车辆全险，都是基于爱车的一种短期保险。

其他的还有出行险，包含在车票飞机票之中，路途完毕，保险失效。

还有意外伤害险。比如因为各种原因出国，申请签证的材料中，保险是很重要的一项。保险只保国外期间，回国失效。

短期保险有两个共同点——

有时间限制；车险需要定期续，出行险只保路途之中，意外伤害险也是过期作废。大概率收不回本金；除非真出意外用到保险，否则短期保险的本金就归了保险公司。

长期。

一个时期以来，我们国家一直在大力推进国家层面的社保、医保，力求全面覆盖，为免除后顾之忧。

但是，光靠国家力量毕竟解决不了所有问题。

于是，各大保险公司纷纷推出基于人身的养老保险、医疗保险。这对于国家的社保制度是有益、必要的补充。

各大保险公司的保险品种、保险政策不尽相同。但是与短期的保险相比，长期的保险也是有共同点的——

保期比较长；五年算是短的，十年只是一般，更多的向终身发展。本金可以保证；如果在保险期内并没有机会用到，那么在保险期满以后，至少本金是可以拿回的。所以保险公司的口号之一是：保险只是换了个地方存钱。

勿容讳言，我们国家的很多事物都是跟国外学的。

保险也没例外。

尽管保险在我们的生活中已经越来越普遍，但是实事求是地说，比起一些其他国家地区来说，我们的保险品种还没有那么精细。

拿新西兰来说。

除了我们熟悉的财产险、车险、人身意外伤害险等等以外，新西兰还有一些我们没有的保险品种，有一些甚至让我们觉得无法理解。

比如房屋保险；这是强制买的，不买既贷不了款，又过不了户。比如房贷险；买了这个，万一房贷还不上，可以找保险公司。最奇葩的还有葬礼保险，人还活着，先给自己死后的事情保上险。

所以，保险肯定不是骗局。但是需要我们在购买的时候——

“……借我，借我一双慧眼吧，让我把那烦扰看个清清楚楚明明白白……”