微信有点赞软件吗怎样关闭微信运动点赞提醒

你点赞对方会有系统通知，但是你取消别人是没有系统提示的。但是你取消后，他的说说下面就会没有你名字了。

怎样关闭运动点赞提醒？

工具／原料：

华为畅享9s手机，手机。

1、点击手机桌面中的。

2、点击屏幕上方的放大镜图标。

3、在搜索栏中输入运动并点击运动公众号图标。

4、点击屏幕右上方的设置按钮。

5、点击隐私及提醒设置。

6、最后点击关闭接受朋友点赞消息开关就可以了。

拓展

运动要撤回点赞，在原有点赞的基础上再点击下点赞按钮，就会撤回点赞了。

赞后取消对方会显示吗？

你点赞对方会有系统通知，但是你取消别人是没有系统提示的。但是你取消后，他的说说下面就会没有你名字了。

在朋友圈给某些你想点赞的朋友圈动态

点赞取消

点赞取消之后，如图所示

但是没有取消提示，你点赞对方会有系统通知。但是你取消别人是没有系统提示的。但是你取消后，他的说说下面就会没有你名字了，所以要是一条条的看还是看的出来的!

互删好友之后对方之前的评论和点赞为什么都不见了？

因为删了啊，那些数据肯定木有显示啊。互删好友后，对方之前给我的点赞和评论都还在，可是过了几个月之后有一天一看评论没有了，但是点赞还在，但是但是！点赞之所以还在的原因是被点赞的那张图片被我设置成为私密照片了，所以我有点搞不清了，这是什么情况，难道对方还能进入我的把他之前的评论自己删掉的吗？之前我一直是允许陌生人查看10张照片的。互删好友后，对方之前给我的点赞和评论都还在，可是过了几个月之后有一天一看评论没有了，但是点赞还在，但是但是！点赞之所以还在的原因是被点赞的那张图片被我设置成为私密照片了，所以我有点搞不清了，这是什么情况，难道对方还能进入我的把他之前的评论自己删掉的吗？之前我一直是允许陌生人查看10张照片的。

每次都要手机扫码或者确认？

的确，在电脑端登陆时，每次都要手机扫码或者确认，我觉得不麻烦。

因为这是对你安全的考虑。

要知道，一但登录电脑后，手机上就不能收到信息了。

一般情况下，人们是不会在陌生电脑上登录的。电脑登录的地方一般是自己家或办公室的电脑上！

在我2013年刚用的时候，那时还不能在“电脑端”登录，随着的大面积普及，很多时候人们传送小文件的时，都喜欢用传送，因为传送最快。而上传送的文件，如果想用电脑查看，就必须在电脑上登录（或者也可以传送到上，在电脑端登录查看文件）。在电脑端登录时，就会出现用手机的“扫一扫”进行确认。这个确认的原因一看你就明白了，是用“同一”中的“扫一扫”确定，说明该的使用者允许在电脑端登录了。

没有用以前用的是，可以手机登录、与电脑登录并存，而且信息是互通的，也就是手机上收到的信息电脑端的上也可以收到。

有电脑端登录以后，却发现，电脑端登录时，需要手机上进入后，用中的“扫一扫”功能扫码后，手机上会出现允许登录的提示，点击确定后，电脑端就登录上了。

电脑端登录后，手机端的上方会出现一个对话框（如下），windows已登录，手机通知已关闭。

这个对话框提示的很清楚，登录在电脑上了，手机上的不再接收信息，全在电脑上。

当你不想用电脑端登录时，点击对话框左下角的命令，选择退出。退出后，电脑端就不会再接收到信息，信息将会由手机端接收！

人们以往有用账号密码登录的习惯，账号密码登录是挺方便，但是与“安全性”比较起来，还是用手机端的“扫一扫”在电脑端登录比较安全。

所以，“端登陆，每次都要手机扫码或者确认”这个事情，请大家不要嫌麻烦，毕竟这样做您的安全系数高！

为什么领导从来不给下属的说说和动态点赞？

【我是雨晨Sherry】很高兴为您解答。

在我们去搜寻领导从来不给下属的说说和动态点赞的答案的时候，我们先要全面考虑领导所处的背景，只有周全考虑，才不至于以偏概全，片面化的歪曲的理解其中的含义，更能客观的看待领导和下属互动的这个问题。

这里，我主要从三大方面：下属个人、领导及朋友圈的意义，融合不同的背景和可能因素进行阐述。

1、从下属个人方面看：

（1）下属个人平时的朋友圈动态都是个人生活为主，比如旅行，孩子，，情绪情感语录等等，这些对领导来说并不感兴趣。作为企业的领导，更在意的是你的工作状态和工作情况，很少会关注的个人生活中。

（2）下属和领导本身的关系就不是很近，即使因为某些事情，你和领导有交集，但是你和领导的关系并不熟，可能领导已经忘记你是谁，就更不会给你点赞的，甚至在未知的状态下已经将你删除了。

（3）大企业相对来说，员工关系就更为谨慎一些，下属有时候发一些内容，可能含有一些影射，领导不会轻易参与其中和稀泥。

（4）下属自身心理的变化，其实很多员工发动态的时候，会刻意选择对领导不可见，这时对领导的互动就没有多大渴望。但是偶尔发一些加班呀、工作多认真等，这时候的心情就特别希望领导能看见，对自己工作的肯定，这时领导是不是会点赞、评论就变成下属追逐的目标，就显得更为在意。

2、从领导角色来看：

（1）领导对下属的动态可能已经关注到，但是不点赞是为了不让下属有心理负担。有些时候，我们随手发一个朋友圈，可能关于工作，可能是生活，发的时候也许人数太多忘记有领导存在，或许没有屏蔽领导。这时候，如果领导轻易点个赞，万一下属本不想让领导看见呢，又或者领导的赞会让其他下属有想法呢，拿出来讨论呢，造成不必要的误会呢，所以，避免各种可能的结果，在开始的时候，领导就拒绝任何关注的足迹，避免可能性的发生。

（2）领导的朋友圈人数太多，消息自动会淹没。

我们经常刷朋友圈都知道，除非你隔一段时间刷一下朋友圈，否则很容易错过一些动态。会有各种微商、励志名言、狂晒达人等可能，同样，领导的朋友圈也不排除这些情况的存在，领导每天事情很多，等空闲下来刷一下，可能没有看到就过去了，并不会刻意去关注你的动态和说说。

（3）领导的朋友圈的朋友类别，直接影响领导的关注度和侧重点。

领导，作为领导这个级别，少不了自己的朋友圈，比如同行，搭档，客户，同行圈友等。领导对指定对象的关注就会远远大于对下属的关注，比如项目发展，同行直接信息互通，潜在客户的挖掘等等，都需要领导去关注和侧重。所以，不是领导不点赞，只是他的重心不在这，因此偶尔看到，了解一下，也会快速划过，去看自己真正想要挖掘的信息。

（4）朋友圈的功能设置，直接选择不看起朋友圈。

朋友圈有一个功能，就是某个人存在于我的好友列表中，但是我和他只是工作上的交集，那么我们就随手设置不看他/她的朋友圈。有的下属平时发一些生活或者心情感悟等，偶尔发了几条关于工作的，又希望领导能看到的。可是，对领导来说，你们之间更多的只是工作，而你对他而言还不是需要特别关注的人，他可能就已经设置个不看你的朋友圈，除非你艾特他了，或者他主动打开去看看你的朋友圈，否则是不会看到的，更不会去点赞互动。

（5）领导岗位的职责和工作要求，占用领导太多的时间和精力。

其实，很多时候，领导们会很少刷朋友圈，很少会去看朋友圈，或者说根本没有时间去看朋友圈。身在领导这个岗位，团队的业绩考核，上下级工作的对接和要求，公司的发展和对外的客户资源等，都需要领导花费时间和精力。对他们来说，空闲的时间是最好的睡眠补充，更不会用来刷手机。

就拿我自己来说，一周不看朋友圈都是常有的事情，需要对接某位下属或者朋友，会专门打开去看看他最近的动态，客户或者重要的事情，比如客户的生日、纪念日、公司的企业文化日、活动日等，我都会在日程里标注，在当天复盘前把需要专门去看的，点赞互动表达态度的事情完成。

（6）企业有企业的分工和职责，尤其对大企业来说，部门之间的工作交接会有很多，领导的通讯录好友也因此集聚满满。这无形将工作之外的人情关怀，很多时候就转嫁到HR的身上，领导会默认的将这些交由HR处理，在HR与下属的互动中的所想所得，再传达到领导那里，其实只是一个主动和被动的变化。如果你发现HR给你点赞或者互动了，有些你想要领导看见的，领导也许已经间接接收到了。

3、从朋友圈的意义上来看：

（1）朋友圈从无到有再到适应习惯后的动作转变。

最开始大家玩朋友圈时，看到一些动态，我们会喜欢评论，留言，表达观点和见解。后来在使用过程中，逐渐的熟悉化、习惯化，点赞的懒变成我们态度的一种展示，我觉得你说的非常好，很对，我就点个赞，我证明我关注你了，看到你这条动态了，我点个赞留个足迹。再到如今，我们完全应用的得心应手的时候，我们懒到看一遍就划过，连点赞的动作都不愿意做了，除非除非特别的必要。我们以为别人没看到，其实只是我们不知道。领导也和我们的心理状态一样，我看到了，知道了，但是我不留下任何痕迹，没有任何原因和目的，就是懒。

（2）朋友圈性质的转变。

最开始的朋友圈，我们多是展现个人生活状态，工作状态，各种百态可见。后来，微商兴起，朋友圈变成微商的天下，随着微商增多，辐射铺开，很多人都开始做起来，类似于菜市场中各大门店门口的吆喝，大家开始不喜欢看朋友圈了。再到如今，朋友圈变成一种线上宣传发展，我们更多的用在推销自己所代表的或者关注自己想要侧重的，成为一种基于利益基础的嫁接。领导和下属之间，这层嫁接就弱了很多，领导的着眼点在更高的地方，因此下属的说说和动态并不是领导所要嫁接的对象，互动自然就少或者没有。

（3）朋友圈三天可见的功能设置。

现在，打开你的，在通讯录中随便打开几个不做任何生意的好友的朋友圈，一半以上都设置了只显示最近三天的朋友圈动态。很多人越来越习惯将自己保护起来，可能你今天发了一个状态，领导没有看到，等哪天领导想到你这个人，准备去看看你的工作和生活情况，一点开，三天可见，啥都没有。你让领导如何点赞互动呢，领导是很难像我们一样，下班后躺沙发，没事刷一个小时朋友圈，打发时间，不关注谁，就是看看，就领导这个职位来说，有，很少。

4、不要将领导是否点赞互动变成评判你和领导关系，领导对你认可的标准。

错误的看待问题，会直接影响我们对领导的判断，甚至影响到我们未来的工作状态和表现。在与领导沟通交往中，存在心里偏见。领导看不看朋友圈，点不点赞，真的没有那么重要。除非你看到领导给你同事条条点赞互动，对你不闻不问，这还有点话说。再者，看看你身边的那些领导，有几个是没事抱着手机刷朋友圈的。

首先要将心态放平和了，要明白自己发圈的目的不是为了获得领导的点赞的，要清楚领导给不给你点赞，只是一个加分项，最基本的还是要最好本职工作，用业绩和能力说话。

总结：

关于为什么领导从来不给下属的说说和动态点赞，这里我从三大方面：下属个人、领导和朋友圈意义分开进行阐述的。领导给不给下属点赞，这件事本身就不是一道是非题，如果你想要搞好和领导之间的关系，一是看这个领导的为人处世，是不是符合自己的三观，二是努力去提升自己的能力和思维，用实际的优秀工作表现来递进这层关系。

【我是雨晨Sherry】个人建议，不足之处，望海涵，还请多多指教。

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