不想看别人给别人的点赞职业生涯遇到不喜欢自己的领导怎么办

不管是职场还是生活，都不可能，什么时候都一帆风顺，当你遇到了不喜欢自己的领导时，其实也有一些方法可以改变他的认知，简单给你几个建议。01改变别人很难，先改变自己

职业生涯遇到不喜欢自己的领导怎么办？

不管是职场还是生活，都不可能，什么时候都一帆风顺，当你遇到了不喜欢自己的领导时，其实也有一些方法可以改变他的认知，简单给你几个建议。

01改变别人很难，先改变自己

很多人总想着改变别人，其实呢，改变别人是非常难的，那么我们不妨先来改变一下自己，比如说你的领导如果不喜欢你，那么肯定是你有一些地方所做的，不是他想要的，那么这个时候呢，你是要反省一下自己。

我曾经有一个朋友，它是属于视觉型的，平时说话速度非常快，而且呢声音比较大，那么我是属于感觉型的，说话比较不紧不慢，那么当我跟他刚开始沟通的时候，他总是不耐烦我讲话，感觉跟我沟通很累。

那么当我发现了这个东西之后呢，我就开始用他的说话逻辑，用他的这个沟通模式去回应他，去跟他聊天，那么他整个的态度就是转变过来了，就感觉跟我很聊得来，因为我用的是跟他一样的沟通嘛，那么我们之前也讲了，这也是属于建立亲和感的一种方法。

那么之所以说这个呢，其实就是告诉大家我们很多时候想要去改变别人，改变别人的认知，改变别人的态度，这是非常难的，那么 我们可以放弃这种想法，转而来调整自己的一些状态，自己的一些，那么可能别人的态度自然而然就改变了。

02对方不喜欢你，那不妨请他帮忙试试看

在富兰克林的自传里呢，他讲到这样一个故事，就是说他在参加这个选举的时候，有一个比较有名望的议员呢，就非常反对他，公开的去抨击他，反对他当选，那么富兰克林呢，是怎么做改变他的态度了呢？

他听说就是这个议员家里有非常多比较珍贵的一些书籍，这个议员非常博学，那么他就主动找到这个议员，给他写了封信，他说非常羡慕他的学识，想要借他书库里的一本书来阅读几天，请他帮一下忙。

最终的这个议员把书借给了富兰克林，那么富兰克林在看了一段时间后，那么就把书归还给他了，并且归还的时候写了一封信，表达他的感激之情。

结果当他们下次在医院见面的时候，这个议员呢就主动去跟这个弗兰克林打招呼，而且表现的非常友好，这在之前是从没有有的，所以说呢，富兰克林当时就在自传里得出这样一个结论：

曾经帮助过你的人，比受过你恩惠的人，更愿意再度帮助你。

这里呢，其实还涉及到一个认知失调的心理学效应。

什么是认知失调呢？就是说当我们的思想和行为不一致的时候，那么我们就会产生一种感，压力感那么缓，为了缓冲这种不舒服的感觉，我们往往会对我们的行为做出一个合理化的解释。

最简单的例子就是吃不到葡萄说葡萄酸，那么可能受伤了，有葡萄，但是呢，我们却够不到，那么这个时候呢我们为了缓和自己，想吃却够不到，所产生的这种不舒服的感觉，我们就会合理化解释：其实这个葡萄是酸的，我并不想吃。

那么当你向别人寻求帮助别人帮助你之后，他也会多出一个合理化解释，就是说他是喜欢你了，他对你有好感的。

因为如果他的内心是不喜欢你，对你没好感的，那么他肯定不会帮助你，所以说他为了解释帮助你这个行为，他会告诉自己，我其实是喜欢你的，对你有好感的。

所以说，当对方不喜欢你的时候，那么不妨去试试请他帮忙，那么等他帮你之后，向你伸出援手之后，他是会自己合理化解释的：我肯定是喜欢他的，对他有好感了，不然为什么会帮他。

我是王秀才，《销售局》系列书籍作者，致力于读书、写作、潇洒生活，关注我，和我一起野蛮生长。

为什么大部分男人还是不能接受孩子随女方姓？

这是一个有关于传统习俗和婚姻观念的问题，尽管它和新时代的核心观念与及新青年们的新三观有，但是作为一个人，应该尊重传统观念，上门女婿的孩子随母亲姓，上门儿媳的孩子随老公姓，这是几千年的传统，我们应该尊重。

让孩子随父姓不是老封建

有些人可能觉得让孩子随父亲的姓，这是传统的封建主义思想，其实这不是这样的，这是我们几千年留下来的一种传统的观念，但是和封建还是差得很远，几千年下来的一种根深蒂固的思想，那就是孩子随父亲姓，而99%的人可以说也是接受了这种思想，认可了这种思想。

一个嫁进男方家里的儿媳妇儿，生了孩子之后，为什么非得要把其中一个孩子让他随自己姓呢，这是一种基于什么样样的立场和思想来考虑？传宗接代？娘家无男孩？如果是基于这些思想，反而这些才是传统的封建思想，孩子和谁姓，并不影响孩子是自己亲生孩子的事实，也不影响孩子长大之后孝顺自己。

上门女婿的孩子随母亲姓也是习俗

我们和前面一种情况相对应的就是，嫁进婆家的儿媳妇儿，生的孩子随婆家姓，而女方招进家里的上门女婿，生了孩子，跟随母亲姓，这个也是一种传统的习俗，当然这个就和男方那边不一样，女方招上门女婿是因为女方家里面没有男孩儿，一方面是需要女儿留一个在家里面孝顺自己，另外有些也确实考虑到了传宗接代的因素。

有些人会觉得如果孩子跟谁上门女婿姓，感觉自己家的香火就被断掉了，我觉得这种思想不可取，但是又可以理解，所谓入乡随俗，孩子跟谁姓都是自己的孩子，没有必要因为一个姓氏而影响了夫妻关系，没有必要因为一个现实而影响了翁婿之间，婆媳之间关系。实际上决定孩子孝不孝顺自己的，从来不是他的姓名，而是家庭环境还有自己的教育。

实际上我确实无法理解两个孩子两个姓氏的做法

夫妻两个生了两个孩子，大儿子属于老公家姓，小儿子随母亲家姓，老婆不知道是基于什么样的考虑提出来的？当然其实也有上门女婿有这种现象，前一个孩子跟随母亲姓，还有一个孩子想要跟随自己姓，孩子始终都是自己的孩子，既有男方的血脉，也有女方的血脉，并不会因为一个现实的问题而把这种血缘关系断掉。

同样的即便得到离婚的边缘，也并不因为姓名的问题，而导致最后的离婚结果有所偏差，离婚考虑更多的可能是夫妻双方本身的能力问题，经济条件，还有双方家庭的实际情况身体健康情况等等，根本和姓名无关。如果爱对方，那么让其中的一个孩子跟对方心也是没有问题的，同样的如果爱对方，又怎么可能担心姓名的问题呢？有必要两个孩子两个姓氏吗？答案是肯定的没有。

两个孩子两个姓氏，除了传统的观念在束缚之外，也有夫妻之间的不信任

夫妻生了两个孩子，一个跟自己姓，一个跟对方姓，除了平常我们说的，一个孩子继承男方的香火，一个孩子继承女方的香火，分别为双方传宗接代这种老旧的思想之外，其实我真的想象不出其他的原因，要真的说是有，那就是夫妻之间的相互不信任，就像夫妻之间不愿意为对方多花钱一样，一个孩子跟自己姓，一个跟对方姓，可能也是为了防备婚姻关系出现变故。

影响婚姻关系的因素太多了，所以现代人的婚姻很难建立起来一种密不可分的默契关系，很难建立起来，一种类似于同志之间的信任，有些看起来非常恩爱的婚姻，实际上只要有一点点破坏，婚姻就很容易结束。谁花钱多，谁花钱少，谁干活多，谁干活少，孩子跟谁姓，过年去谁家，有些时候，这些问题，并不是非得要2选1，但是经常提出这些问题，迟早会破坏婚姻关系。

总结：

孩子和谁姓其实一点也不重要，我们跟随传统观念走就行，偶尔如果遇到一些特殊的情况，确实想要孩子和女方姓，夫妻之间应该本着友好协商的态度，本着不破坏婚姻关系的态度，友好的协商来解决问题，如果实在没有可能改变，那也就算了，不要因为一点点小事破坏夫妻关系，孩子和谁姓都是自己的孩子，把精力放在培养孩子上面比把精力放在和谁姓上面重要的多。

老婆不沟通不交流不吵架不说话不尊敬不孝敬父母？

我认为，事出有因，你老婆目前的状况，一定不是她本来的样子，假如她结婚前就是这个样子，你一定不会同她结婚。一定是结婚后且生了小孩才变成这个样子，凡事要先从自己身上找原因。

你们已经生了仨孩子，生娃带娃本身容易引起情绪烦躁，是不是这方面的原因呢，换位思考一下，老婆也有她的不易。不过她不应该拿孩子撒气，尤其不能打孩子出气。

你说生意失败，亏了五十万大钱，这也可能引起她情绪反常，谁不希望自己老公赚大钱？做生意亏本，生活质量受影响，难免没好脾气。

不过凡事应该有度，一家人过日子，既要同甘苦，也要共患难，要互相支持和包容，她现在应该做的是，给你鼓励和支持，同你一起找生意失败的原因，帮助你重振旗鼓，而不是不理不问，打冷战。

你应该和她谈一下造成这种现状的原因，再对症下药，重新调整两人相处的。不要等到某一天，突然感觉日子过不下去宣布离婚。

与其等到那一天，不如从现在起，先调整自己的状态，不要因为生意失败就同自己过不去，从此一蹶不振，或者等着老婆来讨好自己，或者看老婆不顺眼，打老婆出气，这些做法于事无补，只会恶化关系。

婚姻的好坏靠自己把握，在挑剔责怪对方的时候，先检查反省自己，有没有关心对方，有没有站在对方的角度考虑问题，有没有在对方有困难心情不舒畅时安抚排解？

你希望别人怎样对你，你就要先怎样对别人，你希望对方对你微笑，你先对她微笑，你希望对方关爱你，你先关爱对方。有时候，一句问候的话，一条短信就解决问题，千万不要忽略这些日常问候和关心，日积月累下来的怨气，会变成不可调和的矛盾。

最近拍的视频根本没人点赞？

很高兴回答你的问题，

每个人都希望被关注，不管我们成就多大，贡献有多小,我们都希望有人肯定我们的成果，就拿一句俗语来说，孩子说自己家的好，哪怕真的没有别人的好，多少在自己心目中孩子永远是自己的好，因为别人的孩子再好也是别人的孩子，不可能和你有关系，更不可能奢望他们孝敬你对你好。我们拍的视频，写的文章也是一样，我们创造的每一个作品不管多么的不堪，都是它凝聚着我们的心血。就是我们的孩子。

人都是什么都不会到各行各业的顶尖者，之间他们付出的心血是常人不易看到的，我一直相信一句话:“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”，要想让自己的孩子以后出人头地，你教育的方向及方法是他日后成功的关键，我们的每个作品也是一样，要想让他在这个平台上大放异彩，就少不了我们平时对知识的积累，对常识的理解，当然你还要有一颗积极向上的心态来面对你所遇到的所有问题，在这个平台上，卧虎藏龙，但是他们也是由一个普通人蜕变成龙的，龙门虽高，怕的就是有决心的鲤鱼，在小鲤鱼还在小的时候他越过高高的龙门可能会有望尘莫及的感觉，只要小鲤鱼有信心，当他长到足够大的时候能量要突破他身体之时，别说跃过高高的龙门，压塌他超越他还不是一瞬间的事情。

所以，题主您不要灰心，你要相信自己,您现在能量虽小,只要通过你的努力 通过你对世间万物的了解，我相信你迟早也会跃过高高的龙门，化身成龙。

退一万步讲，那怕你最后没有达到你预期的要求，咱也不气馁，至少自己曾经努力过，比起那些不敢想、不敢做的人你就是成功的，结果我们无法意料，但是我们在这个过程中收获的东西是那些怯弱者永远想象不到的。活到老，学到老，记住有一句话叫做虽败犹荣。

加油，不说上帝与你同在，但求信心与努力与你同在。

单位里遇到那些爱表现又爱偷奸耍滑的人要怎么办？

职场中，这种人非常多，虽然有可恨之处，但是，也不可或缺。

一单位里，不可能全都是实干之人，也不可能全都是偷奸耍滑之人。

两种人，形成了两种势力，两种人领导都需要都喜欢。

一种是踏实工作，为自己办事，但是踏实干事的人，大多数都没得什么时间跟领导走得近，或者是没得跟领导走得近的头脑。

一种是偷奸耍滑，也是为自己办事，而且还懂得投其所好讨好领导，领导也是人，人都喜欢对自己好的人。

对于实干分子来说，心里肯定是不大舒服偷奸耍滑之人的。

但是，这种人即使心里不舒服你却不能也不敢动他，毕竟，他有领导撑腰。

对于这种人，只要没有惹到自己，你就看开点全然把他当作空气，无视他的所作所为，心里清楚即可，做好自己的事。

但是，他无事生非惹火你了，你大可不必忍耐，直接跟他算账，如果领导维护他的话，直接跟领导理论，如果他还是护短的话就直接炒了领导，自己立马走人，不给领导给你穿小鞋的机会。