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不想看别人给别人的点赞职业生涯遇到不喜欢自己的领导怎么办

微信投票平台admin2年前197

不管是职场还是生活,都不可能,什么时候都一帆风顺,当你遇到了不喜欢自己的领导时,其实也有一些方法可以改变他的认知,简单给你几个建议。01改变别人很难,先改变自己

职业生涯遇到不喜欢自己的领导怎么办?

不管是职场还是生活,都不可能,什么时候都一帆风顺,当你遇到了不喜欢自己的领导时,其实也有一些方法可以改变他的认知,简单给你几个建议。

01改变别人很难,先改变自己

很多人总想着改变别人,其实呢,改变别人是非常难的,那么我们不妨先来改变一下自己,比如说你的领导如果不喜欢你,那么肯定是你有一些地方所做的,不是他想要的,那么这个时候呢,你是要反省一下自己。

我曾经有一个朋友,它是属于视觉型的,平时说话速度非常快,而且呢声音比较大,那么我是属于感觉型的,说话比较不紧不慢,那么当我跟他刚开始沟通的时候,他总是不耐烦我讲话,感觉跟我沟通很累。

那么当我发现了这个东西之后呢,我就开始用他的说话逻辑,用他的这个沟通模式去回应他,去跟他聊天,那么他整个的态度就是转变过来了,就感觉跟我很聊得来,因为我用的是跟他一样的沟通嘛,那么我们之前也讲了,这也是属于建立亲和感的一种方法。

那么之所以说这个呢,其实就是告诉大家我们很多时候想要去改变别人,改变别人的认知,改变别人的态度,这是非常难的,那么 我们可以放弃这种想法,转而来调整自己的一些状态,自己的一些,那么可能别人的态度自然而然就改变了。

02对方不喜欢你,那不妨请他帮忙试试看

在富兰克林的自传里呢,他讲到这样一个故事,就是说他在参加这个选举的时候,有一个比较有名望的议员呢,就非常反对他,公开的去抨击他,反对他当选,那么富兰克林呢,是怎么做改变他的态度了呢?

他听说就是这个议员家里有非常多比较珍贵的一些书籍,这个议员非常博学,那么他就主动找到这个议员,给他写了封信,他说非常羡慕他的学识,想要借他书库里的一本书来阅读几天,请他帮一下忙。

最终的这个议员把书借给了富兰克林,那么富兰克林在看了一段时间后,那么就把书归还给他了,并且归还的时候写了一封信,表达他的感激之情。

结果当他们下次在医院见面的时候,这个议员呢就主动去跟这个弗兰克林打招呼,而且表现的非常友好,这在之前是从没有有的,所以说呢,富兰克林当时就在自传里得出这样一个结论:

曾经帮助过你的人,比受过你恩惠的人,更愿意再度帮助你。

这里呢,其实还涉及到一个认知失调的心理学效应。

什么是认知失调呢?就是说当我们的思想和行为不一致的时候,那么我们就会产生一种感,压力感那么缓,为了缓冲这种不舒服的感觉,我们往往会对我们的行为做出一个合理化的解释。

最简单的例子就是吃不到葡萄说葡萄酸,那么可能受伤了,有葡萄,但是呢,我们却够不到,那么这个时候呢我们为了缓和自己,想吃却够不到,所产生的这种不舒服的感觉,我们就会合理化解释:其实这个葡萄是酸的,我并不想吃。

那么当你向别人寻求帮助别人帮助你之后,他也会多出一个合理化解释,就是说他是喜欢你了,他对你有好感的。

因为如果他的内心是不喜欢你,对你没好感的,那么他肯定不会帮助你,所以说他为了解释帮助你这个行为,他会告诉自己,我其实是喜欢你的,对你有好感的。

所以说,当对方不喜欢你的时候,那么不妨去试试请他帮忙,那么等他帮你之后,向你伸出援手之后,他是会自己合理化解释的:我肯定是喜欢他的,对他有好感了,不然为什么会帮他。

我是王秀才,《销售局》系列书籍作者,致力于读书、写作、潇洒生活,关注我,和我一起野蛮生长。

为什么大部分男人还是不能接受孩子随女方姓?

这是一个有关于传统习俗和婚姻观念的问题,尽管它和新时代的核心观念与及新青年们的新三观有,但是作为一个人,应该尊重传统观念,上门女婿的孩子随母亲姓,上门儿媳的孩子随老公姓,这是几千年的传统,我们应该尊重。

让孩子随父姓不是老封建

有些人可能觉得让孩子随父亲的姓,这是传统的封建主义思想,其实这不是这样的,这是我们几千年留下来的一种传统的观念,但是和封建还是差得很远,几千年下来的一种根深蒂固的思想,那就是孩子随父亲姓,而99%的人可以说也是接受了这种思想,认可了这种思想。

一个嫁进男方家里的儿媳妇儿,生了孩子之后,为什么非得要把其中一个孩子让他随自己姓呢,这是一种基于什么样样的立场和思想来考虑?传宗接代?娘家无男孩?如果是基于这些思想,反而这些才是传统的封建思想,孩子和谁姓,并不影响孩子是自己亲生孩子的事实,也不影响孩子长大之后孝顺自己。

上门女婿的孩子随母亲姓也是习俗

我们和前面一种情况相对应的就是,嫁进婆家的儿媳妇儿,生的孩子随婆家姓,而女方招进家里的上门女婿,生了孩子,跟随母亲姓,这个也是一种传统的习俗,当然这个就和男方那边不一样,女方招上门女婿是因为女方家里面没有男孩儿,一方面是需要女儿留一个在家里面孝顺自己,另外有些也确实考虑到了传宗接代的因素。

有些人会觉得如果孩子跟谁上门女婿姓,感觉自己家的香火就被断掉了,我觉得这种思想不可取,但是又可以理解,所谓入乡随俗,孩子跟谁姓都是自己的孩子,没有必要因为一个姓氏而影响了夫妻关系,没有必要因为一个现实而影响了翁婿之间,婆媳之间关系。实际上决定孩子孝不孝顺自己的,从来不是他的姓名,而是家庭环境还有自己的教育。

实际上我确实无法理解两个孩子两个姓氏的做法

夫妻两个生了两个孩子,大儿子属于老公家姓,小儿子随母亲家姓,老婆不知道是基于什么样的考虑提出来的?当然其实也有上门女婿有这种现象,前一个孩子跟随母亲姓,还有一个孩子想要跟随自己姓,孩子始终都是自己的孩子,既有男方的血脉,也有女方的血脉,并不会因为一个现实的问题而把这种血缘关系断掉。

同样的即便得到离婚的边缘,也并不因为姓名的问题,而导致最后的离婚结果有所偏差,离婚考虑更多的可能是夫妻双方本身的能力问题,经济条件,还有双方家庭的实际情况身体健康情况等等,根本和姓名无关。如果爱对方,那么让其中的一个孩子跟对方心也是没有问题的,同样的如果爱对方,又怎么可能担心姓名的问题呢?有必要两个孩子两个姓氏吗?答案是肯定的没有。

两个孩子两个姓氏,除了传统的观念在束缚之外,也有夫妻之间的不信任

夫妻生了两个孩子,一个跟自己姓,一个跟对方姓,除了平常我们说的,一个孩子继承男方的香火,一个孩子继承女方的香火,分别为双方传宗接代这种老旧的思想之外,其实我真的想象不出其他的原因,要真的说是有,那就是夫妻之间的相互不信任,就像夫妻之间不愿意为对方多花钱一样,一个孩子跟自己姓,一个跟对方姓,可能也是为了防备婚姻关系出现变故。

影响婚姻关系的因素太多了,所以现代人的婚姻很难建立起来一种密不可分的默契关系,很难建立起来,一种类似于同志之间的信任,有些看起来非常恩爱的婚姻,实际上只要有一点点破坏,婚姻就很容易结束。谁花钱多,谁花钱少,谁干活多,谁干活少,孩子跟谁姓,过年去谁家,有些时候,这些问题,并不是非得要2选1,但是经常提出这些问题,迟早会破坏婚姻关系。

总结:

孩子和谁姓其实一点也不重要,我们跟随传统观念走就行,偶尔如果遇到一些特殊的情况,确实想要孩子和女方姓,夫妻之间应该本着友好协商的态度,本着不破坏婚姻关系的态度,友好的协商来解决问题,如果实在没有可能改变,那也就算了,不要因为一点点小事破坏夫妻关系,孩子和谁姓都是自己的孩子,把精力放在培养孩子上面比把精力放在和谁姓上面重要的多。

老婆不沟通不交流不吵架不说话不尊敬不孝敬父母?

我认为,事出有因,你老婆目前的状况,一定不是她本来的样子,假如她结婚前就是这个样子,你一定不会同她结婚。一定是结婚后且生了小孩才变成这个样子,凡事要先从自己身上找原因。

你们已经生了仨孩子,生娃带娃本身容易引起情绪烦躁,是不是这方面的原因呢,换位思考一下,老婆也有她的不易。不过她不应该拿孩子撒气,尤其不能打孩子出气。

你说生意失败,亏了五十万大钱,这也可能引起她情绪反常,谁不希望自己老公赚大钱?做生意亏本,生活质量受影响,难免没好脾气。

不过凡事应该有度,一家人过日子,既要同甘苦,也要共患难,要互相支持和包容,她现在应该做的是,给你鼓励和支持,同你一起找生意失败的原因,帮助你重振旗鼓,而不是不理不问,打冷战。

你应该和她谈一下造成这种现状的原因,再对症下药,重新调整两人相处的。不要等到某一天,突然感觉日子过不下去宣布离婚。

与其等到那一天,不如从现在起,先调整自己的状态,不要因为生意失败就同自己过不去,从此一蹶不振,或者等着老婆来讨好自己,或者看老婆不顺眼,打老婆出气,这些做法于事无补,只会恶化关系。

婚姻的好坏靠自己把握,在挑剔责怪对方的时候,先检查反省自己,有没有关心对方,有没有站在对方的角度考虑问题,有没有在对方有困难心情不舒畅时安抚排解?

你希望别人怎样对你,你就要先怎样对别人,你希望对方对你微笑,你先对她微笑,你希望对方关爱你,你先关爱对方。有时候,一句问候的话,一条短信就解决问题,千万不要忽略这些日常问候和关心,日积月累下来的怨气,会变成不可调和的矛盾。

最近拍的视频根本没人点赞?

很高兴回答你的问题,

每个人都希望被关注,不管我们成就多大,贡献有多小,我们都希望有人肯定我们的成果,就拿一句俗语来说,孩子说自己家的好,哪怕真的没有别人的好,多少在自己心目中孩子永远是自己的好,因为别人的孩子再好也是别人的孩子,不可能和你有关系,更不可能奢望他们孝敬你对你好。我们拍的视频,写的文章也是一样,我们创造的每一个作品不管多么的不堪,都是它凝聚着我们的心血。就是我们的孩子。

人都是什么都不会到各行各业的顶尖者,之间他们付出的心血是常人不易看到的,我一直相信一句话:“宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来”,要想让自己的孩子以后出人头地,你教育的方向及方法是他日后成功的关键,我们的每个作品也是一样,要想让他在这个平台上大放异彩,就少不了我们平时对知识的积累,对常识的理解,当然你还要有一颗积极向上的心态来面对你所遇到的所有问题,在这个平台上,卧虎藏龙,但是他们也是由一个普通人蜕变成龙的,龙门虽高,怕的就是有决心的鲤鱼,在小鲤鱼还在小的时候他越过高高的龙门可能会有望尘莫及的感觉,只要小鲤鱼有信心,当他长到足够大的时候能量要突破他身体之时,别说跃过高高的龙门,压塌他超越他还不是一瞬间的事情。

所以,题主您不要灰心,你要相信自己,您现在能量虽小,只要通过你的努力 通过你对世间万物的了解,我相信你迟早也会跃过高高的龙门,化身成龙。

退一万步讲,那怕你最后没有达到你预期的要求,咱也不气馁,至少自己曾经努力过,比起那些不敢想、不敢做的人你就是成功的,结果我们无法意料,但是我们在这个过程中收获的东西是那些怯弱者永远想象不到的。活到老,学到老,记住有一句话叫做虽败犹荣。

加油,不说上帝与你同在,但求信心与努力与你同在。

单位里遇到那些爱表现又爱偷奸耍滑的人要怎么办?

职场中,这种人非常多,虽然有可恨之处,但是,也不可或缺。

一单位里,不可能全都是实干之人,也不可能全都是偷奸耍滑之人。

两种人,形成了两种势力,两种人领导都需要都喜欢。

一种是踏实工作,为自己办事,但是踏实干事的人,大多数都没得什么时间跟领导走得近,或者是没得跟领导走得近的头脑。

一种是偷奸耍滑,也是为自己办事,而且还懂得投其所好讨好领导,领导也是人,人都喜欢对自己好的人。

对于实干分子来说,心里肯定是不大舒服偷奸耍滑之人的。

但是,这种人即使心里不舒服你却不能也不敢动他,毕竟,他有领导撑腰。

对于这种人,只要没有惹到自己,你就看开点全然把他当作空气,无视他的所作所为,心里清楚即可,做好自己的事。

但是,他无事生非惹火你了,你大可不必忍耐,直接跟他算账,如果领导维护他的话,直接跟领导理论,如果他还是护短的话就直接炒了领导,自己立马走人,不给领导给你穿小鞋的机会。

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