微信朋友圈点赞截图在哪里看怎么样看待朋友圈的各种显摆

炫耀，心理学上是这样定义的：炫耀就是我或我们的事物比别人好的满足感通过张扬的，甚至是挑衅的向外宣示的行为。

怎么样看待朋友圈的各种显摆？

自从有人发明了朋友圈，这个小怪物就成了某些人炫耀的平台。

炫耀，心理学上是这样定义的：炫耀就是我或我们的事物比别人好的满足感通过张扬的，甚至是挑衅的向外宣示的行为。

经常在朋友圈里看到各种各样的炫和晒，炫和某某人的聚餐、炫和某某人的合影、炫和某某人的邂逅、炫和某某人的不一般⋯；晒餐盘里的龙虾，晒玉指上的钻戒，晒豪车里的拥吻、晒红黄蓝绿的名包⋯。

爱炫耀，是 内心渴望被发现被羡慕。恰恰也说明，是因为自己不常有 ，所以一旦拥有，便有了想让全世界都看到的冲动 ，让别人羡幕，是因为曾经有过的嫉妒，炫耀，还是某些人对另一些人的小报复。

与之相反，也有人鄙视别人的炫耀，对别人的炫耀有一种敌视心理，这种看不惯别人炫耀，有一个新词叫＂羡慕嫉妒恨＂。这种心理是由于别人胜过自己而引起抵触的消极的情绪。当看到别人的炫耀，心里阵阵酸楚，不是滋味，于是就产生一种包含着憎恶与羡慕、愤怒与怨恨、猜嫌与失望、屈辱与虚荣以及伤心与悲痛的复杂情感，这种情感就是羡慕嫉妒恨。

生活，本来就是多彩的，炫丽的，他和她可以晒各种小激动，我和你也可以共享别人的小幸福，多些包容，多些豁达，看什么都美好，看什么都顺心，瞅什么都顺眼。

为什么领导从来不给下属的说说和动态点赞？

【我是雨晨Sherry】很高兴为您解答。

在我们去搜寻领导从来不给下属的说说和动态点赞的答案的时候，我们先要全面考虑领导所处的背景，只有周全考虑，才不至于以偏概全，片面化的歪曲的理解其中的含义，更能客观的看待领导和下属互动的这个问题。

这里，我主要从三大方面：下属个人、领导及朋友圈的意义，融合不同的背景和可能因素进行阐述。

1、从下属个人方面看：

（1）下属个人平时的朋友圈动态都是个人生活为主，比如旅行，孩子，，情绪情感语录等等，这些对领导来说并不感兴趣。作为企业的领导，更在意的是你的工作状态和工作情况，很少会关注的个人生活中。

（2）下属和领导本身的关系就不是很近，即使因为某些事情，你和领导有交集，但是你和领导的关系并不熟，可能领导已经忘记你是谁，就更不会给你点赞的，甚至在未知的状态下已经将你删除了。

（3）大企业相对来说，员工关系就更为谨慎一些，下属有时候发一些内容，可能含有一些影射，领导不会轻易参与其中和稀泥。

（4）下属自身心理的变化，其实很多员工发动态的时候，会刻意选择对领导不可见，这时对领导的互动就没有多大渴望。但是偶尔发一些加班呀、工作多认真等，这时候的心情就特别希望领导能看见，对自己工作的肯定，这时领导是不是会点赞、评论就变成下属追逐的目标，就显得更为在意。

2、从领导角色来看：

（1）领导对下属的动态可能已经关注到，但是不点赞是为了不让下属有心理负担。有些时候，我们随手发一个朋友圈，可能关于工作，可能是生活，发的时候也许人数太多忘记有领导存在，或许没有屏蔽领导。这时候，如果领导轻易点个赞，万一下属本不想让领导看见呢，又或者领导的赞会让其他下属有想法呢，拿出来讨论呢，造成不必要的误会呢，所以，避免各种可能的结果，在开始的时候，领导就拒绝任何关注的足迹，避免可能性的发生。

（2）领导的朋友圈人数太多，消息自动会淹没。

我们经常刷朋友圈都知道，除非你隔一段时间刷一下朋友圈，否则很容易错过一些动态。会有各种微商、励志名言、狂晒达人等可能，同样，领导的朋友圈也不排除这些情况的存在，领导每天事情很多，等空闲下来刷一下，可能没有看到就过去了，并不会刻意去关注你的动态和说说。

（3）领导的朋友圈的朋友类别，直接影响领导的关注度和侧重点。

领导，作为领导这个级别，少不了自己的朋友圈，比如同行，搭档，客户，同行圈友等。领导对指定对象的关注就会远远大于对下属的关注，比如项目发展，同行直接信息互通，潜在客户的挖掘等等，都需要领导去关注和侧重。所以，不是领导不点赞，只是他的重心不在这，因此偶尔看到，了解一下，也会快速划过，去看自己真正想要挖掘的信息。

（4）朋友圈的功能设置，直接选择不看起朋友圈。

朋友圈有一个功能，就是某个人存在于我的好友列表中，但是我和他只是工作上的交集，那么我们就随手设置不看他/她的朋友圈。有的下属平时发一些生活或者心情感悟等，偶尔发了几条关于工作的，又希望领导能看到的。可是，对领导来说，你们之间更多的只是工作，而你对他而言还不是需要特别关注的人，他可能就已经设置个不看你的朋友圈，除非你艾特他了，或者他主动打开去看看你的朋友圈，否则是不会看到的，更不会去点赞互动。

（5）领导岗位的职责和工作要求，占用领导太多的时间和精力。

其实，很多时候，领导们会很少刷朋友圈，很少会去看朋友圈，或者说根本没有时间去看朋友圈。身在领导这个岗位，团队的业绩考核，上下级工作的对接和要求，公司的发展和对外的客户资源等，都需要领导花费时间和精力。对他们来说，空闲的时间是最好的睡眠补充，更不会用来刷手机。

就拿我自己来说，一周不看朋友圈都是常有的事情，需要对接某位下属或者朋友，会专门打开去看看他最近的动态，客户或者重要的事情，比如客户的生日、纪念日、公司的企业文化日、活动日等，我都会在日程里标注，在当天复盘前把需要专门去看的，点赞互动表达态度的事情完成。

（6）企业有企业的分工和职责，尤其对大企业来说，部门之间的工作交接会有很多，领导的通讯录好友也因此集聚满满。这无形将工作之外的人情关怀，很多时候就转嫁到HR的身上，领导会默认的将这些交由HR处理，在HR与下属的互动中的所想所得，再传达到领导那里，其实只是一个主动和被动的变化。如果你发现HR给你点赞或者互动了，有些你想要领导看见的，领导也许已经间接接收到了。

3、从朋友圈的意义上来看：

（1）朋友圈从无到有再到适应习惯后的动作转变。

最开始大家玩朋友圈时，看到一些动态，我们会喜欢评论，留言，表达观点和见解。后来在使用过程中，逐渐的熟悉化、习惯化，点赞的懒变成我们态度的一种展示，我觉得你说的非常好，很对，我就点个赞，我证明我关注你了，看到你这条动态了，我点个赞留个足迹。再到如今，我们完全应用的得心应手的时候，我们懒到看一遍就划过，连点赞的动作都不愿意做了，除非除非特别的必要。我们以为别人没看到，其实只是我们不知道。领导也和我们的心理状态一样，我看到了，知道了，但是我不留下任何痕迹，没有任何原因和目的，就是懒。

（2）朋友圈性质的转变。

最开始的朋友圈，我们多是展现个人生活状态，工作状态，各种百态可见。后来，微商兴起，朋友圈变成微商的天下，随着微商增多，辐射铺开，很多人都开始做起来，类似于菜市场中各大门店门口的吆喝，大家开始不喜欢看朋友圈了。再到如今，朋友圈变成一种线上宣传发展，我们更多的用在推销自己所代表的或者关注自己想要侧重的，成为一种基于利益基础的嫁接。领导和下属之间，这层嫁接就弱了很多，领导的着眼点在更高的地方，因此下属的说说和动态并不是领导所要嫁接的对象，互动自然就少或者没有。

（3）朋友圈三天可见的功能设置。

现在，打开你的，在通讯录中随便打开几个不做任何生意的好友的朋友圈，一半以上都设置了只显示最近三天的朋友圈动态。很多人越来越习惯将自己保护起来，可能你今天发了一个状态，领导没有看到，等哪天领导想到你这个人，准备去看看你的工作和生活情况，一点开，三天可见，啥都没有。你让领导如何点赞互动呢，领导是很难像我们一样，下班后躺沙发，没事刷一个小时朋友圈，打发时间，不关注谁，就是看看，就领导这个职位来说，有，很少。

4、不要将领导是否点赞互动变成评判你和领导关系，领导对你认可的标准。

错误的看待问题，会直接影响我们对领导的判断，甚至影响到我们未来的工作状态和表现。在与领导沟通交往中，存在心里偏见。领导看不看朋友圈，点不点赞，真的没有那么重要。除非你看到领导给你同事条条点赞互动，对你不闻不问，这还有点话说。再者，看看你身边的那些领导，有几个是没事抱着手机刷朋友圈的。

首先要将心态放平和了，要明白自己发圈的目的不是为了获得领导的点赞的，要清楚领导给不给你点赞，只是一个加分项，最基本的还是要最好本职工作，用业绩和能力说话。

总结：

关于为什么领导从来不给下属的说说和动态点赞，这里我从三大方面：下属个人、领导和朋友圈意义分开进行阐述的。领导给不给下属点赞，这件事本身就不是一道是非题，如果你想要搞好和领导之间的关系，一是看这个领导的为人处世，是不是符合自己的三观，二是努力去提升自己的能力和思维，用实际的优秀工作表现来递进这层关系。

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应该说哪些感谢的话语？

【叶伟说职场，助你成伟业】被领导欣赏、认可，并委以重任，想要表达感谢是应该的，但表达的有三种：一种是口头表达，第二种是行动表达，第三种是既有口头表达，又落实实战，实现完美感谢。

既有口头表达，又落实在行动上，做一个[知行合一]用结果说话的人，那就是最好的表达感谢的了。这会让领导感觉到，我没有看错人，从而内心更加欣喜，而给予你靠谱的印象，为日后你的再次发展与腾飞奠定扎实的基础。

首先，就职发言中表达感谢。

新官上任，自然要面向公司全体会议，做就职发言。发言时可以就公司、公司领导及公司全体员工做一一的感谢，传递你谦卑的态度及想要干好这份工作的决心和信心，同时也是为了拉近和员工之间的距离。

此时你表达感谢的内容则为：感谢公司提供如此好的发展平台，让你可以为公司的发展尽一些绵薄之力；感谢公司领导信任，将此重任交付于你，你定将不负众望，带领好大家，顺利完成任务，不辜负领导厚望；同时更要感谢公司全体员工，是你们任劳任怨，坚守着这片热土，才让公司蓬勃发展。

其次，私下沟通交流中表达感谢。

私下时可以就提拔你的这位领导，单独相约聚餐，一是做口头感谢。以诚挚之心，中肯之意表达对贵人知遇之恩的感谢；二是和领导沟通。就他对这个职位3~6个月的目标和要求做深度沟通，明了领导意图从而快速执行，有的放矢；三是对工作的规划及想法向领导汇报。让领导明了你的战略战术，从而给予支持和指点。

最后，用结果表达感谢。

人已到岗，任务已下达，思想已统一，执行方案已宣导，接下来就是开干了。要快速转型思想，从干事的人向管理层转变；知人善任，发挥每一个员工的积极性和主观能动性；运用高情商领导力，和员工打成一片，以身作则，躬身入局，拿出结果，提振士气，向领导汇报，以不拘一格的干法赢得领导和公司全体员工的双赢。这样的落实到实际行动中的感谢才是最完美的感觉，也是不辜负信任最佳的感谢。

【总结】总之，被单位领导看中，欣赏并认可，且委以重任，是自己的实力表现，更是自己日后向更高层级发展的跳板，只有把这个职级做得更好，才能向下一个更高职级迈进。这个职级做的好坏程度决定了下一个职级的跳板高度。所以一定要把现有的职级做好，并且在口头表达、实践行动后，用实际结果获取领导的再次认可与青睐，从而获得更多机会。

作者叶伟，全国优秀讲师获得者，20年早起奋斗者，资深职场管理培训者。分享职场领域干货，欢迎关注点评转发赞！

朋友圈显示朋友仅展示最近的三天朋友圈？

朋友圈

好友设置了朋友圈查看权限。

朋友圈查看范围：可选择允许朋友查看朋友圈最近三天、最近半年或者全部的内容。

扩展资料：

朋友圈，一般指腾讯上的一个社交功能，于.0版本，2012年4月19日更新时上线。

社交功能朋友圈一般指的是腾讯上的一个社交功能，于.0版本2012年4月19日更新时上线 ，用户可以通过朋友圈发表文字和图片，同时可通过其他软件将文章或者音乐分享到朋友圈。

用户可以对好友新发的照片进行“评论”或“赞”，其他用户只能看相同好友的评论或赞。

参考资料来自头条百科https://www.baike.com/wiki/朋友圈?search_id=5lmx0ri7nhw5c&prd=search_sug&view_id=15mk6k3n6sac5c

女人在朋友圈为別的男人点赞说明什么？

谢邀！

题目给出的信息量太少，只说女人在朋友圈给别的男人点赞说明什么，这让不了解实情的吃瓜群众一头雾水，不就点个赞嘛，也不代表什么吧！

为什么这么说？因为事实上，具体情况还是要具体分析。

女人，是未婚还是已婚？男人，是未婚还是已婚？女人只是偶尔给这个男人点赞？还是频繁点赞？是只给这一个男人点赞？还是经常给别的男人也点赞？点赞的那条朋友圈内容是什么？是文字？还是图片？是生活记录？还是心情感悟？

我是已婚妇女，我也会给朋友圈里的其他男人点赞，不过并不频繁，偶尔为之。况且大家彼此认识，关系即使算不上特别好，但也绝不是泛泛之交。还有一个重点是，对方发的朋友圈内容触动我了，我才会点赞。

当然，最最重要的一个前提差点忘了说，对方平时也会关注我发的朋友圈，也会给我点赞或评论。如果对方跟我从不互动，不管男女，我也不会主动给对方点赞。这可能是我自己的一个原则吧！比较被动！

说远了！回到问题里的这个女人，如果她有男朋友，或者已婚，还频繁地只给某一个男人点赞，不论对方发什么内容都赞，至少说明了一点，她跟这个男人的关系不错。喜不喜欢不一定，可一定是十分关注对方的。

假设，这个女人在朋友圈里，跟很多男人都能频繁互动，倒不代表她跟那些人关系有多好，很可能只是女人的性格使然。这种女人往往外向、奔放、无拘无束。对她们来说，这是芝麻绿豆的小事，因此，率性而为，想赞就赞！没有我们想象的那么复杂！

因为不知道太多具体内容，所以也只是作一些揣测，事实如何，还是直接问问当事人最清楚！