朋友圈点赞群5000人在头条很多诗人发表了自己的诗

他们写得诗简直就是五花八门。从专门致力于形式的，到专门致力于思考的，还有专门致力于抑扬顿挫的，还有几个坚持五言七律的。

在头条很多诗人发表了自己的诗？

我关注了一大堆诗人。除了又老又干的那种诗，其他的，我都想看看。

他们写得诗简直就是五花八门。从专门致力于形式的，到专门致力于思考的，还有专门致力于抑扬顿挫的，还有几个坚持五言七律的。

但是，他们基本都是属于个人爱好的。能靠写诗来点收入的几乎没有。包括其中几个天赋异禀骨骼清奇的，也不是靠写诗吃饭。就这么说吧，有写诗那功夫，还不如去红白事儿上敲小鼓挣钱。哪怕是去哪里抬个杠搬个砖呢，那也比写诗收入高。据我所知，我关注的这堆写诗的人，能靠写诗，收入达到卖炊饼行业的一半水平的，只手可数。碰到六指琴魔那种，做手术去掉两个，完全不耽误数据统计工作。

但是吧，写诗的人也不是百无一用。百无一用，还可以考举人做官呢。写诗的人就不行了。写诗的人，只能靠江郎才尽后，写诗歌评论、以及教授茴字的四种写法赚点零花钱。这玩意儿字多，稿费自然就多，文章太短的话还可以拉拉扯扯，弄长一点，那就更发达了。

其中一个，我关注的条友，诗写得老好了。最近好像接了大单了。给人家卖广告。不，准确点说，是发广告。借着流量，硬生生从美文转到广告上去。我也不会形容，也不会描写——你们，见过，泰国广告吗？就是那种——引领世界广告想象水平的那种……

写诗这玩意儿，本来就不是要我写就能行的。只能是我要写。那还管他们收入干什么？如果我在某大APP当领导的话，谁想在APP上写什么诗歌，必须先交点钱给我才能放过。放心吧，就有那种憋不住非要哭着喊着抢着交的。

诗歌是什么玩意儿，味道，有大馍馍香么？

同学们越来越不爱说话？

很高兴回答你的问题，我是生活领域创作者，愿意和你分享我的个人经历。

同学群，收录的是青春年少时的同窗，他们拥有着和朋友玩伴全然不同的身份，于人生中属于特别的存在！！！

高中群已经加了两年了，两年中不记得有在群中聊天的经历，几乎未响起过，偶尔发的都是一些链接，也没有人回应，不过我要感谢发链接的同学们，能偶尔提醒我还有一个高中同学群，看起来有些无奈，但真的如此。

高中3年的同学群，由于文科班，全班65个同学，只有8个男生，那个时候就已经要好的同学结伴而行，加之学习重要，人际圈没有那么加深巩固，毕业后孤身来到陌生城市，所有同学未再见过面，也没有同学聚会的邀约，群中没人说话也正常。

初中同学群，虽然只做了两年的同窗，但是同学之间都是说过话，做过游戏，一起嬉闹过的，而且拥有比较有仪式感的记忆光碟，那时班主任特意找人拍摄，帮我们刻印的，我有时还会拿出来看看，即便现在光碟已不再是流行趋势，但它承载的记忆是无可代替的，同学们逢年过节都会在群中发发祝福，有些同学都是私加的好友，现在还在朋友圈点赞，偶尔聊一聊生活日常，还是比较亲切的。

所以我认为同学群不说话，不是世故，而是同学们可能已经变成了故事。

像我的这两个同学群，有感情基础的会聊一聊，但频率也是少的，有些时候是真的不知该说些什么，不了解同学所处的环境，没有话题，各自过各自的生活，会对突如其来的问候感到受宠若惊。

也许仅仅只是因为彼此不再熟悉，分开多年后，青春已不复存在，只能相忘于天涯！！！

图片来源于网络

如何委婉地提醒家长不要在群里发视频？

怎么才能提醒家长不要在群里发视频呢，到底该怎么做才能避免这些场景的出现呢？

其实很简单，三个字：同理心！

如果您是家长，可以在心里想想，如果自己是老师，不希望在家长群里看到什么？希望家长们怎么做？

我简单总结如下：

1、遵守群规很重要，“谢谢”，“收到”之类的话，不必说。只会浪费别人的时间，影响老师的工作。

2、该在朋友圈发的东西不要放在家长群里，集赞，团购，投票之类的信息绝对不要在家长群里发。

3、多发正能量激励的话，不图片，不轻易转发未经考证的信息。

4、针对学校、某老师、某同学的意见，尽量不要在大群里直接点名，可以私聊老师或家长。避免在群里造成难堪，也不要话中带话。要知道，提意见非常正常，但可以通过委婉、易解决的，“抬杠”、“刺头”家长虽然解了一时之气，但不会受大家欢迎。孩子也会对老师失去信任，和同学也无法友好相处啊。

5、想问孩子情况，请考虑时间，老师也是有孩子，有家庭的人。

作为老师，也得站在家长角度想想，家长希望在群里看到什么？不想看到什么？

家长想看到作业通知，看到自己孩子在学校的表现，好的想知道，不好的当然也想知道，但不想让其他家长看到。所以，老师们在群里最好多表扬，而把建议性的东西私下里和家长单聊。老师也可以试着每次发重要通知或作业都在最后加一句：“请勿回复”这样家长们慢慢就养成不回复的习惯了。

总之，家长和老师好好配合，1加1的教育效果就一定是大于二的，爱孩子，就一起好好维护家长群秩序，好好利用家长群吧，因为他是连接家长和老师的重要纽带！

公积金每月5000？

公积金每月5000元，我觉得这个水平已经算是中上水平的了。

5000元：个人2500元，企业2500元。如果是按10%缴纳。工资就是25000元，每个月。能缴纳这么高的公积金是正规大公司的高层，或者是部门事业单位的高层了。已经非常厉害了！

5000元一个月，一年就6万元。按1年多就可以贷款90万了。

目前，公积金贷款额度为公积金账户余额的14倍，且必须满足以下条件：

1)每月偿还贷款额度(按等额本息或等额本金)不超过申请人住房公积金缴存基数的50%，共同申请人的缴存基数可以累加；

2)公积金贷款额度不高于购房总价款与首付款的差额。

3)不高于单套住房的公积金贷款最高额度。职工个人申请的，单套住房的公积金贷款最高额度为50万元，申请人与共同申请人一并申请，且共同申请人在本市缴存住房公积金的，单套住房的公积金贷款最高额度为90万元。

4)申请人在申请公积金贷款前连续三年以上未曾提取住房公积金的，按照住房公积金账户余额倍数计算的公积金贷款可贷额度可以提高10%，但不能超出单笔贷款最高限额、月还贷能力，以及购房总价与首付款差额。

这个工资水平在三四线城市算是顶层了。在一二线城市算是中等偏上水平。

5000元的公积金就算是工资，在二三线城市也是中等水平，在一线城市就一般，但这可是公积金哦！

得到领导点赞多了的人就有前途么？

“沈理职谈”给你分析，首先要明确的观点是：一个人在公司里边是否有前途主要看他“做出来什么结果”，而不是“做出了什么行为”，这是有本质区别的。

在工作群里发消息，经常得到领导的点赞只能说明他发的这个内容具有正向作用，此刻能够得到领导的肯定，并不意味着此人的工作能力或者工作结果就非常优秀，所以他是否有前途，我们也要具体来分析。

人在职场，一个人是否前途主要看这个人的价值有多大，这是根本的评价标准。至于这个同事在群里发内容，能够得到领导的多次点赞，一方面说明这个同事善于表现自己，知道领导的脾气和想要看到的东西；另一方面，他的内容可能只是某些正能量鸡汤，实际的工作指导效果不见得会非常有意义。这些情况下还真不见得他会非常有前途，除非他每次发的内容都是优秀的工作结果，如果是这样此人倒是可能前途不错。针对这个情况，整体的建议是：正确看待公司需要的是什么，分析有前途的职场人应该具备什么样的素质，然后再去分析这个同事具体的行为细则，观察是否有可取之处，最后再判断这种人的职场前途如何。

为了够解答的你问题，全面理解什么才是“有前途的职场人”这个话题，我将整体从公司的诉求点，这个同事的行为分析，职场人如何来做等方面给你分析和建议如下：

第一、什么才是有前途的职场人，公司会从哪些方面来认为员工很有前途

仅仅因为这个同事在信息得到领导多次点赞就认为他很有前途吗，这也太片面了。如果是这样的话，你每天准备好鸡汤，励志文，定时发到群里，领导肯定会给你点赞的，但是并不代表你在这里就很有前途，说不定发的频繁了还会得到同事们的反感，最终自己被孤立了，日常工作都很难开展了。

公司看一个人永远是个人价值，而不是个人行为。

所以，我们要正确的认知什么才是“有前途的职场人”，主要从几个方面来说：

1、工作能力非常强

如果此人的工作能力非常强，有自己独立的想法和处事风格，能够解决别人办不到的事情，那只要坚持下来，这种人的职场前途是不可限量的，这是基本因素。

2、工作结果非常优秀

工作结果是证明此人价值的关键标准，如果工作的结果出乎领导预期，即使平时不在群说话，大家也是很佩服他，这是用实力说话，肯定很有前途的，这是关键因素。

3、不断学习提升自己

一个有前途的职场人肯定是不断学习和提升自己的，这有这样才能够紧跟时代步伐，才不至于落后于人，前途才能够持续光明。

4、其他职业素养

除了以上三个主要方面外，还有个人的执行力、处理职场关系的能力、目标感等。一个人有前途也是各种综合因素导致的结果，在群里发消息得到领导的点赞，属于处理职场关系的板块，并不是影响这个人很有前途的决定性因素。

小结：想要成为一个职场很有前途的人，仅仅靠群得到领导点赞是远远不够的，是多方面共同决定的结果，认识到这个逻辑，你就能够正确看待你的同事了。第二、这个同事在群里发信息，为什么会得到领导的点赞

我们再来分析这个同事发的内容，为什么会得到领导的多次点赞呢？

领导点赞的内容不见得是他自己认可的内容，有可能是迫于领导的岗位和形象而不得不去点赞，其实说白了也存在应付的行为。

经常在群里发动态的员工，更多的会被领导当做“鲶鱼”来用，目的就是刺激其他人的行为，让整个团队动起来。

举个例子：

假如说你天天在鸡汤，领导明知道你说的都是很空洞的理论，但是你这个行为还是显得很正能量，作为领导不会阻止你积极向上，肯定要点赞你这种行为才对，同时会说个加油之类的话，从本质上说这只是“礼节性的互动”。

什么内容领导才会点赞呢？一般会有如下几个特点：

1、宣传职场正能量的内容

这个很常见：职场励志文，人生励志文，俗称“鸡汤”。

在很多销售团队中，发鸡汤是领导的专属行为，员工发鸡汤了，领导也会点赞，甚至会要求大家转发，营造一种我们都在努力，我们都要努力的氛围。

对于这种内容，我们也要一分为二的去看待：不见得“鸡汤”的指导意义有多强，但是起码对人的精神也是一种激励。

2、传递知识分享的内容

有不少员工会发一些行业动态，业内大咖的点评到群里，目的就是证明自己一直在关注这方面的动向，有好东西了给整个公司都分享一下。

这种情况下，领导也是会去点赞的，就是表扬此同事知道不断的学习，深入了解这个行业，希望大家能够多学习他的行为。

员工心里美滋滋，领导也达到了教导大家的目的，真是一举两得。

3、展示工作努力过程的内容

也有不少员工会将自己加班的情况、拜访客户的情况等过程行为发到群里，一方面证明自己在干活，另一方面证明自己很努力，希望得到领导的认可。

这个时候，作为公司领导，肯定得赶紧点个赞，号召大家向其学习了。

4、展现工作完成结果的内容

当然，最厉害的就是把自己工作成果发到群里，比如经常搞定项目合同，发群里的，这种人是有两把刷子的，因为确实拿出真东西了。

5、提供建设性意见的内容

也有不少人会将自己对工作的看法和认识，以及个人的某些建设性意见发到群里，美其名曰自己目前还没想好，初步的看法，也希望大家一起讨论一下。

实际上这个内容是他深思熟虑很多次的结果，他认为能够得到领导的认可才会展示出去的，这种情况下，领导肯定会给他点赞。

小结：由此我们可以看出来，领导点赞的内容是多种多样的，不见得都是个人的工作成果。所以是不能从这一点来衡量这个人的价值，也不能定论他是否有前途。第三、分析这个同事日常工作的具体情况，然后判断其行为价值

员工把工作内容发到大群里，目的只有一个：

把自己想要展示的内容呈现给想要看的人，本身存在炫耀的意味。

我们可以思考一下：如果纯粹是想让领导点赞，可以直接私聊给领导就行了，没必要在群里显摆了，发到群里本身就有在大家面前表现一把的意思。

至于此人有没有前途，我们还要分析他的日常工作行为：

1、假如此人是业务骨干，工作成绩很优秀

如果这个人本身能力确实不错，业绩也很好，那他在群里发消息就是锦上添花的行为了，说明这个人能力和情商都不错，前途也不会太差了。

2、假如此人只是做的表面功夫

如果此人只是懂得如何取悦领导，自己没有真才实学，没什么业绩，那可以明确的是：此人的职场前途并不会太好，只懂得做表明文章，最后还是要以结果论英雄的。

3、假如此人每次分享的都是干货

如果这个人每次在群里分享的都是干货，确实很有指导意义，那说明这个人本能力并不差，性格也属于喜欢表现自己的类型。未来也是可能会有前途的，毕竟人家自己实力在那放着。

小结：我们也要去分析这个同事在群里发的内容有多少价值，来判断此人真正的实力，才能去下结论她是否很有前途。第四、从这个案例，我们能够学习到什么职场逻辑

根据你的问题，群里边经常得到领导的点赞有没有前途，这说明你从某些方面是认可这个行为的，觉得这行为对自己会带来价值。

其实，能够经常在群分享内容，并且获得领导的点赞，也是一种正确展示自己行为的途径，这中间有可取之处，我们也要认真思考：

有几点建议：

1、工作中永远是先做事，后做人

在你没有把工作做完善的情况下，不要自鸣得意的去展示自我，这样只会成为众矢之的。关键的是你要先把本职工作做好，然后才能找机会展示自己。

2、埋头做事的同时，注意展现自己

其实这个现象也给很多职场老实人提了个醒：职场中做事虽然是基础，非常重要，但是也要懂得在合适的时候展现自己，让领导注意到你，这样你才有机会发展的更远。

3、保持一定的度，不要引起大家反感

如果你天天在群里发内容，领导天天也不厌其烦的给你点赞，那么长此以往你肯定会被孤立的，同事们也不到待见你了，认为你这个人好大喜功。

这个尺度很重要，这一点一定要理解。

我们只需要明白，不鸣则已一鸣惊人的道理，关键时候展示自己才能够事半功倍。

后话：

希望我的回答能够帮助到你，如果你有感悟了可以关注我。沈理职谈持续的给你的职场答疑解惑。创作不易，请尊重原创；多分享，让更多的人看得到！