给同事家的孩子拉选票，微信投票有什么好办法吗

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发到朋友圈投票怎么说

1、请大家支持给我投一票，我爱你们，谢谢。

2、如果你有时间，希望你能助我一臂之力。

3、你的帮助无异于雪中送炭，让我感激涕零。

4、如果你有时间，麻烦你我投一票你的一票对我真的很重要，真的是谢谢你抽出这时间帮我忙。

5、我家宝宝投票取得名次不是天上掉下来的，而就是从决定在朋友圈帮他拉票的那一刻起，在大家无私帮助下取得的。

6、宝宝投票胜利属于最坚忍的人，我相信我的坚持和努力不会白费。

7、投票拉票成功呈概率分布，关键就是看我能不能坚持到成功开始呈现的那一刻。成功与不成功之间有时距离很短——只要大家再帮我家宝宝投上一票。

8、天天的等待不如积极地拉票，只要开始行动为宝宝拉票，就算晚一点只要有大家的帮助投票，我相信拿名次是没有问题的。

9、这次宝宝参加的微信投票萌宝大赛能不能取得成功，关键在大家帮忙转发和投票了，别让孩子失去了信心，我下定决心要给宝宝加油打气了。既然是朋友圈，大家都是熟人，说明情况就好了，发一些调皮的表情效果也不错嘛，希望可以帮到你慢慢来应用一些比较常用的方式只要活动还没有结束的话就不用那么心急可以尝试一下转发到朋友圈去拉个几票的就当做娱乐一下，也可以让朋友们帮忙一下投上几票左右就差不多了如果自己也没什么朋友或者也不想麻烦朋友浪费时间的话当然也可以买上几票这样肯定比较受欢迎的方式现在很多人都是比较喜欢应用这种的，只

lp8162大家好，第几号是我的谁谁谁，请大家帮忙投一下，谢谢活动规则当中有挺多的限制比如说限制账号,限制速度,限制地区,限制每一个小时的数量等等的，就算用完身边的资源效果依然不明显，所以才会出现措手不及，如果提前安排好所有一切就来这里人工

AAVOTE

公司员工需要用微信跟客户交流,但离职时又不能让客户微信被带走,请问有什么好办法

这个可以申请几个公司的微信号作为与客户沟通的微信帐号，不管后台对接的人发生什么变化，微信上存留的客户资源不会被带走。公司提供手机号码和微信号码，上班时间使用公有号码，离职回收就OK了，统一的微信还有助于提升公司形象呢，毕竟私有微信员工不一定乐意同意的名称和图片我曾遇到这样一件事：我们公司与一家快递公司合作四年了，与快递员之间的关系一直比较融洽，该快递公司几乎把我们公司附近的商务楼的快递都揽下了，每年的收入还是很可观的，一切都很平静、和谐。有一天，为我们服务的快递员说他要回老家了，因为这边点要撤掉了。月底的时候，这个快递员过来拿信件的时候又带来了一个男孩子，是另外一家快递公司的，说免得我们还要费时重新找快递公司。当时我们还是很感激的，后来，我们就启用了他推荐的快递公司。但一周后，原快递公司的经理亲自来了，询问我们为什么近期都没有叫快递。我们很诧异，这个点不是撤掉了么？那位经理很郁闷地说，没有撤掉啊，这个点的生意很好，那个快递员是被开掉的，难怪他走了以后那么多老客户，甚至是合作三四年的，都忽然不找我们发快递了。最后，那位经理留了他个人的名片，下午又重新派一个快递员过来，以便继续合作。而我们也找了一个适当的理由，不再与那家小快递公司合作了。一直合作的快递公司过去也有过快递员离职的情况，我们也不会想到去核对与确认事情的究竟。这次，如果不是那位经理到访，我们作为他们的客户可能就会流失掉了，而且恐怕不仅是我们一家，那对这个公司来说损失就大了。这种事情，在很多服务性的公司中都可能存在，那么，如何有效地降低因为员工的离职导致的客户流失？个人有以下几点建议：从人力资源管理角度：1.把好招聘关，在招聘的时候要综合考虑员工的各个方面的素质，对于服务性的企业，员工的道德素质与职业素质一样重要。2.员工入职的时候要签订保密协议，规定不得随意透露客户信息，从源头上制止此类事情的发生。如果员工恶意透露公司客户信息，可以追究其法律责任。3.对于一些容易接触到技术性或者比较机密的岗位，签订竞业协议，防止员工流失到竞争对手企业，造成客户或者技术流失。4.加强员工素质培训，进一步强化员工的职业道德，提高员工的企业忠诚度，让员工在离职时是带着感恩的心而不是仇恨的心理，防止其拉走客户作为对企业的报复。5.建立员工离职客户确认制，每一位离职员工需凭主要客户确认的离职单，办理个人离职手续。从企业管理角度：1.客服或者销售人员离职前，必须带着其主管或接替员工去熟悉其原负责的主要客户，防止客户公司只认识客服个人，出现上述案例中的情况。2.对于服务流程方面进行职能分割，客户完成服务流程接触的点多，可以防止客户因为某一个人的离职而造成客户流失。3.塑造客户对与公司服务的满意度，如果个人能力能够解决客户的问题，客户就会跟着个人走，如果是公司整个团队的力量，那么客户一定是跟着公司走。4.客服主管或者公司高层定期回访客户，增进公司与客户的交流。5.建立客户预警机制，做好客户的需求情况登记，根据客户情况总结出一定规律，如果客户数字异常，可以及时预警。6.要有系统的客户资料的保证，从销售到后期的服务维护记录，方便从系统上移交，而不是将客户信息资料分放在各个销售或者客服那里。总之，可以参考自己公司的具体情况制定相应对策、制度，以防止因员工离职带走客户对公司的声誉和利益造成严重损失。不使用员工自己的微信，公司提供微信账号，员工离职更改密码，交给新员工使用就行了。这个没有好方法，因为你是管不了员工的微信的。

不如你让员工用好笔头来管理客户，因为你员工跟进客户不止微信吧，总是要发下邮件什么的，或者短信，或者发发合同什么的。像这个工具是可以让员工把客户跟进的任何东西都放在上面，记录完整的跟进过程，培养员工良好的跟进习惯，对于员工来说，他可以完整地跟进多个客户，不会遗漏，对于公司为说，员工账号和客户都掌握在公司，员工离职只能带走联系方式，跟进过程带不走。

完全手打，希望这个能帮到你。这个没有好方法，因为你是管不了员工的微信的。

给同事家的孩子拉选票，微信投票有什么好办法吗