给你领导的微信点赞是否表示对你有好感

这个很难说耶，或许是他真喜欢你吧。不然的话不喜欢，那他为什么要经常给你点赞朋友圈，并且评论朋友圈，对吧？难道是他吃饱了没事干撑着的？所以说你这一个猜想可能是真的。而且一般来说的话，一个男生要追求一个女生的话，那么他就得先引起那个女生的注意，是吧？所以说呢他给你朋友圈点赞，然后还积极的给你评论朋友圈，应该就是为了引起你的注意，引起你的注意之后呢，让他下一步才好行动。任何的一个男生追女生都是得先让那个女生注意到他自己，然后再表现出对女生很关心。 但是话这么说没错，但是也不排除那个男生是真的就只是纯粹的给一个女生点赞，然后他就是觉得，那个女生发的朋友圈恰好中了他的胃口，他恰好可以评论上几句，然后也就恰好的给那个女生评论了而已。所以说呢这种事情是不好讲的，如果你真的想知道那个男生是不是真的喜欢你的话，那可得你自己去问他了。当然了，你肯定会说怎么好意思去问一个男生喜不喜欢自己，如果那个男生不喜欢，那岂不是很尴尬。所以说呢就得小心谨慎了，如果没有足够的证据来证明那个男生是喜欢你的话，那你还是不要轻举妄动好啦。 我的生活中有这样一个男孩子，他平常也是爱逛空间和朋友圈的，然后他也是非常的喜欢给看过的说说和朋友圈都点下一个赞，合适的话，他还可能会评论。他是给每一个人的朋友圈都点赞，但是你看不出来，他是给每一个人的朋友圈点赞，你只看得出他是给你的每一条朋友圈都点赞，然后你可能就会有点小确喜，那个男生是不是喜欢你，但是他并不是对你有那种感觉。他只是有给朋友圈点赞的那个爱好罢了。 喜不喜欢的表现得因人而异。这你得从他平时的表现，平时对人待物的那种来看的。如果只是单单的凭他给你的朋友圈点赞或者是评论朋友圈来评判他是不是喜欢你的话，这个可能是有点太片面了噢。所以说呢你有事没事也不要经常给一个男生的朋友圈点赞或者是评论，万一他误以为你喜欢他呢，是吧？在你这边仅仅是你的一个爱好而已，但是在他看来可能是你对他有好感呢？你都能这么想别人，别人也可以这么想你。所以说呀这种事情很难把握的，你要自己去衡量。

给你领导的点赞，是否表示对你有好感？

这个很难说耶，或许是他真喜欢你吧。不然的话不喜欢，那他为什么要经常给你点赞朋友圈，并且评论朋友圈，对吧？难道是他吃饱了没事干撑着的？所以说你这一个猜想可能是真的。而且一般来说的话，一个男生要追求一个女生的话，那么他就得先引起那个女生的注意，是吧？所以说呢他给你朋友圈点赞，然后还积极的给你评论朋友圈，应该就是为了引起你的注意，引起你的注意之后呢，让他下一步才好行动。任何的一个男生追女生都是得先让那个女生注意到他自己，然后再表现出对女生很关心。 但是话这么说没错，但是也不排除那个男生是真的就只是纯粹的给一个女生点赞，然后他就是觉得，那个女生发的朋友圈恰好中了他的胃口，他恰好可以评论上几句，然后也就恰好的给那个女生评论了而已。所以说呢这种事情是不好讲的，如果你真的想知道那个男生是不是真的喜欢你的话，那可得你自己去问他了。当然了，你肯定会说怎么好意思去问一个男生喜不喜欢自己，如果那个男生不喜欢，那岂不是很尴尬。所以说呢就得小心谨慎了，如果没有足够的证据来证明那个男生是喜欢你的话，那你还是不要轻举妄动好啦。 我的生活中有这样一个男孩子，他平常也是爱逛空间和朋友圈的，然后他也是非常的喜欢给看过的说说和朋友圈都点下一个赞，合适的话，他还可能会评论。他是给每一个人的朋友圈都点赞，但是你看不出来，他是给每一个人的朋友圈点赞，你只看得出他是给你的每一条朋友圈都点赞，然后你可能就会有点小确喜，那个男生是不是喜欢你，但是他并不是对你有那种感觉。他只是有给朋友圈点赞的那个爱好罢了。 喜不喜欢的表现得因人而异。这你得从他平时的表现，平时对人待物的那种来看的。如果只是单单的凭他给你的朋友圈点赞或者是评论朋友圈来评判他是不是喜欢你的话，这个可能是有点太片面了噢。所以说呢你有事没事也不要经常给一个男生的朋友圈点赞或者是评论，万一他误以为你喜欢他呢，是吧？在你这边仅仅是你的一个爱好而已，但是在他看来可能是你对他有好感呢？你都能这么想别人，别人也可以这么想你。所以说呀这种事情很难把握的，你要自己去衡量。

遇到个心胸狭窄不懂装懂？

楼主提到的这个问题，领导心胸狭窄、不懂装懂，喜欢端架子，在现实中真还存在，有时还不少，建议如下处理：

一、看穿不说穿

其实大部分领导在某些时候都会端起架子，装一装，这也是为达成部分目的而演的，并不是说这种领导能力就一定差。但是作为员工，在这种时候，只能“看穿不说穿”，“说穿”就是假聪明、小聪明，看穿却装糊涂才是大智慧。杨修之死，就是死于这种假聪明、小聪明。

二、思考领导为什么要这样

领导之所以能当领导，一定有他的过人之处。随时都要记住且相信这句话。曹操梦中是有目的的，是演出来的，如果杨修不是耍小聪明说出“曹操不在梦中，被杀的人才在梦中”这样的话，而是深刻思考曹操为什么这么做，且去解决掉领导的痛点——曹操怕睡着后被杀，结局或许好很多。

三、虽然看不惯这种领导，仍然要保持不远不近的融洽关系，但不要刻意献媚

即使这位领导能力真的不行，很快下课，较融洽的关系并不是坏事，但不要走得太近；若这位领导真是能人，只是心胸狭窄、爱装，你与他保持的融洽关系更不是坏事，学会跟一个你看不惯的人相处，何况他还是你的领导。

以上是个人的一些建议，不一定对，供参考，谢谢！

如何有效的与HR谈薪资？

感谢邀请！关于如何跟HR谈薪资，笔者认为可以从以下几点出发：

其一、你的工作能力和工作经验与岗位非常匹配，但是这家公司不是你心怡的公司，面对这样的情况，者可以拿出狮子大开口的开价法，把期望薪资要的稍微高些，诸如公司给出的薪资是8k-10k，者可以把期望薪资提高到12k，反正也没打算在该公司干下去，如果碰上个“人傻钱多”的老板，说不定当场就能拍板给你个opportunity。

其二、你的工作能力和工作经验与岗位不怎么匹配，但是这家公司是你想去的公司，那就要放低姿态，以一个初入职场的心态和人事谈薪资，毕竟公司比较好，诸如银行、出版社、学校等一些企事业单位。这样的到位只要能进去，工作基本上都是相当稳定的。

其三、你的能力和经验与用人单位的要求非常匹配，这时也要谨言慎行，不要刚开始就谈薪资，要向HR展现自己的实力和特长，看用人单位对你的态度，如果从HR语气或眼神中流露出对你挽留的渴望，不妨大胆说出自己的期望薪资，如果你要求的有点高，HR也会向老板申请要不要加薪留住这个优秀人才。

如果你不认同你的领导？

感谢题主邀请，我是朴素思维。

其实像题主这样的想法，普遍存在于年轻人的心里。经常会觉得自己的领导跟个一样，太多很明显的问题就是意识不到。

那怎么办呢？朴素思维有三步解决这个问题。

就算领导真是个，但是领导自然有坐到领导位置的原因。一定要改变内心中的不爽、不认同、抑或不如你。

构成一个领导的可能要件包括：工作能力、工作经验、人际关系、内部根基、裙带关系、思维、格局等等。

你不认同你领导说简单点只是你不认同表面上的他，你还没有了解过真实的他。如果你认为你足够了解了，还是觉得他是个或者说远不如你的水平，那想办法取代他，证明你的实力。

延续刚才的话题，尝试与领导去多沟通，了解更深处的他。这不是让你去拍马屁，而是让你研究一下。仔细的对比一下自己心中的疑惑（是不是真的不如你？）

另外还有就是你把你觉得高于你领导的那些想法跟领导去探讨一下，看看领导是怎样一个看法。看看他的认知是不是比你想的更周全，同时也想想如果你坐到他的位置会怎么处理问题。

其实你真的这样做了之后就会发现，你认为“领导不如你”这个想法其实很幼稚。

当然现实中也存在，领导真的就不如你的情况。比如你的老板领导是一个富二代，就是头，一切的所得都不过是他们家庭财富的一种支撑。

遇到这种情况，你要是能接受就去接受，发挥你自己的能力，如果你接受不了直接走人即可，也没有必要去委屈自己。你觉得呢？

总而言之，对于这种想法也曾经长期存在于我的脑海中。据我的经验还是先改变这种心态，虚心的去学习他们身上的优势，低调行事，莫要太轻狂。希望每个年轻人在多年后再看如今的自己不会觉得太幼稚。

一个女的天天点赞我的朋友圈是什么意思？

第一种情况，捧场王，每天都看朋友圈，每条朋友圈都点赞，很少参与评论，而你每天发朋友圈的频率也高，刚好刷到，就点赞了，对你完全没有想法，只知道你这个人发了什么，做了什么而已。

第二种情况，别人的不点赞，只点赞你的，你发的必须点赞，你刚发就点赞，绝对对你有意思，这时候你要是对对方也有感觉，你可以主动和对方聊天，没有就忽视吧。

不论哪种情况，别人给你点赞，你都要感谢的，发朋友圈的目的之一就是获赞，让别人看到你拍的美食，美景，开心事等。