投票互助为什么职场同事间会存在孤立现象

职场也是小江湖，人在其中肯定要面临竞争。容易被孤立，涉及到饭碗和利益，竞争也格外残酷。木秀于林风必吹之的有之，情商太低太多的有之，能力不足遭到排斥的也有之，为了职位刀光剑影的头破血流也都是常态。

投票互助，为什么职场同事间会存在孤立现象？

【问题分析】

职场也是小江湖，人在其中肯定要面临竞争。容易被孤立，涉及到饭碗和利益，竞争也格外残酷。木秀于林风必吹之的有之，情商太低太多的有之，能力不足遭到排斥的也有之，为了职位刀光剑影的头破血流也都是常态。

如果你在职场中被孤立，也不能完全归罪于别人，自身肯定也存在各种各样的问题。如果只是某个同事不喜欢你，那是他的问题，但如果大家都孤立你，就需要自我反思了。

那么，哪些人容易成为职场独立的对象，又应该怎么应对处理，才能让领导和同事都喜欢你，从而站稳自己的脚步呢？

总的来说，贡献度越高的人，越不容易受排挤；贡献度越低的人，越容易受排挤。领导和核心人物就不用说了，这些人普遍贡献最大，享受荣誉最多，除非是那些极少数能力低下，或人品不正，又或者偷懒混日子的管理者。

所以，你在工作中要想不受排挤，就要多为集体做贡献，多用自己的能力帮助大家，我把容易被排挤和被孤立的职场人，总结了一下，没有别的意思，就是为了大家了解后，可以更好的纠正自己所处的不利局面。

第一，拖集体后腿，对集体的贡献度为负的弱者

弱者的特征是个人能力较差，在集体中缺乏话语权，缺乏威信。平时个人能力差，最多影响自己。而一旦遇到集体比赛的时候，弱者的个人能力，就会直接导致伤害集体利益，这时候弱者就会引起众怒，遭到排挤。

比如，整个部门要一起配合完成一个项目，一个能力极差的员工，每次在他做的时候都会慢半拍，那么这个员工就很可能会受到集体的排斥。

有的人越是能力不够，越怕犯错，越做不好。对周围的人也唯唯诺诺，刻意讨好。不仅不能改变被孤立的现状，更是加重了同事的反感。

第二，刚来的新人

刚来的新人，可能是刚刚毕业进入社会的，可能是从其它公司跳槽来的，也可能是从别的部门或分公司空降过来的人。

要知道，排外是人类的本能。我们老祖宗的基因里，就刻着对外来者的警惕。他是从另一个部落流转到我们部落的人，谁知道他是敌是友？

刚来的人或许并没有做错什么，但仅仅是因为“外来”的身份，就很难获得“土著”的信任。

第三，优势资源占有者

有些职场人非常懂人情事故，即使能力不强，也很受领导宠爱；他们代表集体上报上电视；每次公司大会都能得到巨额奖金；每次升职加薪都有他。因此，这类人通常走到哪儿都自带优越感，常常瞧不起别人，甚至嘲笑侮辱其他人。

然而，这种人是最容易受到排挤，成为众矢之的的人。除了优秀又傲慢的性格以外，关键还抢占了别人的资源。

大家平时勤勤恳恳任劳任怨，做出成绩，甚至花尽心思讨好领导，付出这么多，就是为了等着“”，“有好事的时刻”，好的资源能优先落在自己头上。

现在倒好，半路杀出个程咬金，而且不费一兵一卒就拿走了所有好处，凭什么？一个平时默默无闻，没为集体做过什么贡献的人，突然冒出来把好事儿全抢了。大家的气能顺吗？

分析了几种不受欢迎的情况后，就应该想办法补救，你要知道，在职场上要想获得长远的发展，必定离不开团队伙伴的支持和帮助。

第一，尽快让大家看到你的核心竞争力

你需要思考自己对于团队的价值是什么，尽快让大家看到你的核心竞争力。也许你的业务能力薄弱，但组织协调能力强，可以很好地协助他人；也许你有某个一技之长，整个部门就你会这个，那你可以为部门解决更多难题，反正一定要展示你擅长并且对工作有帮助的能力。

其实能力的正确表现是，当你什么时候学会用数据说话了，用工作绩效说话，而不是单纯用工作量来衡量你产出的时候，基本上就能够获得公司大多数人的认可了。

如果你是个职场新人，暂时能力不足的话，你也可以多为集体做贡献，比如可以帮同事带饭，取快递，时常带点零食给同事，让大多数人看到你的好，看到你是“被欺负”的那个人，广泛争取对自己有利的支持。

第二，调整态度，适应环境

每个人都会有自己的工作习惯，但这些习惯未必适用于一个新的环境。比如以前在传统行业，工作节奏比较慢，转行到互联网行业，工作节奏快，必须全方位提高做事效率等等。

过去好的习惯不妨继续优化，新环境里要尽快适应，在适应的过程中注意换位思考，避免太自以为是。这样才能帮助自己更快在职场上站稳脚跟。

如果你是上面说到的，刚进公司或部门的新人，那一定要和上级领导者，核心人物保持好关系。多帮助上级领导者和核心人物，支持他们的决策。

前面说到了一点，就是占有优势资源的人是最容易被孤立的，其实从大的层面来讲，你过度展示自己的优越，就变成了显摆，你对所有人都这样，那所有人都不想理你，因此，无论你与领导还是同事相处，需要注意以下两点：

第一，你有的优势，而对方没有的，就要少表现

比如你跟收入比你差的同事聊天，别动不动就说你这件衣服上万，你刚换了辆100万的车，刚在北京四环出手了套房子，净赚300万等等，你赢得了优越感，但失去了人缘。

很多人看起来很外向，很能说，其实都是在抬高自己，贬低别人，对方比较胖，他就老说自己都还不到100斤，怎么办啊；

对方外地农村来的，他就老说自己是大城市大户口，还正在办拆迁补偿，聊天的时候总是哪壶不开提哪壶，这样同事不排斥你才怪。

真正会聊天的人，就是你说一点，我说一点，懂得让对方多说一点，让对方来展示他的优越感，而自己当一个好听众，把说话的权力和优越感都让渡给对方一些。

高情商的人，在沟通中都会时刻在意对方的感受，不要损害别人作为独立个体的优越感。

第二，在展示自己时，记得夸下你的同事

很多高情商的人都明白，展示自己优势，在对方看来就是一种威胁存在，因此他们都会在展示自己优点时，加一点自嘲，然后顺便夸下别人，就会弱化攻击性。

比如你和同事在参加公司年会上，领导表扬你能力出众、业绩突出，这个时候你就不要只说谢谢领导，你还应该当众说，这得多亏了部门的XX和XXX的努力配合，甚至是鼎力相助，才能有这样的成绩。

再比如你和其他同事出去见你熟悉的客人或者吃饭，记得在聊天时不要全程把他们晾晒在一边听，偶尔问一句：你怎么看？你觉得怎么样？等等。重要的不是要他真的怎么回应，而是让你的同事意识到，你没有忽略他，相信我，他会感激你的。

职场并不是对每个人都孤立的，你站在老板或上级领导的角度来看，企业招你进来是做事的，解决问题的，你需要想尽一切办法解决领导的问题，领导不会理会你是怎么做的，他只要一个结果，你需要给到他这个结果。并且老板肯定也希望身边的人，跟自己有相同的价值观，他会提拔有相同价值观的人上位。

结语；

在和同事的相处中，要做到不卑不亢，大家都是公司的员工，大家的身份平等，老员工唯一比你有优势的地方仅仅在于，他在公司呆的时间比较久，不要有那种低人一等的心态，不卑下也不高傲，在众人面前要敢于说话，要会说话，要懂得顾虑别人的感受。

要知道，职场比学校更残酷的地方在于，并不会因为你很卑微，你很讨好别人而给你一份尊重。

点击【关注】@畅谈职场 ，聊创业，分享更多职场那些有趣的事。

为什么美国在海外驻军？

原创不易，请随手关注！

作者：毅品文团队雪兰，无授权禁转！

美国总统特朗普自从上任以来，一直有着不按常理出牌的习惯，在近期，他又开始折腾了，竟然想用驻外美军从盟友身上赚钱，按照他的说法，美驻外所需的费用，应该由盟友100%支付，还应该再加50%的收费，竟在连续增加盟友分担的军费比例之后，还想从中赚到一笔钱，那么这招玩的转吗？

以特朗普的性格来说，在这件事上绝对会折腾一通，他在许多行为上都存在着板子高高举起又轻轻落下的问题。也许额外追加50%的收费不一定能够成功，但是想让盟友承担更多的军费，这似乎并没有什么问题，尤其是对日韩相当有效。

日韩这两个国家在对美关系中处于弱势地位，很难扛住美国的压力，本已经承受了巨额分担，再追加一点费用，还不是很难，反正美国不会吃什么亏，多少还会占点便宜。也就是在欧盟方面能不能占到宜的问题，毕竟欧盟方面要比日韩底气硬多了，足够与美国分庭抗礼争上一争了。

也许很多人把这个问题看成是一个钱的问题，可惜美国所图并非仅限于金钱，可能还有更大的目标。

从战略角度来说，美国失去了再次进行全球争霸战争的能力，巨额债务负担让美国已经没有能力再打一场战争了。连在委内瑞拉问题上，美国都没有明确的出兵表示，只给别人煽风点火，实际就在避免引火烧身。

既然美国不能在全球范围内随心所欲，那么就意味着要进入战略收缩，无法承受争霸的巨额负担，必须把手伸出再收回来，以便减少自己的压力，休养生息，以待再次出的。现在美国提出驻珲军费开支的问题只是在制造麻烦，让自己战略收缩创造条件，以盟友不愿意支付足额的好处费为由，减少对盟友的许诺，或者实现撤军。

美国进行战略收缩已经是必然的了，不存在要不要战略收缩的问题，而是如何成功战略收缩的问题，必须为自己的行动打好足够的掩护，让人们不怀疑其行为。这是相当有学问的事情，绝非想象的那么简单，故选择了特朗普来出任总统，让他来折腾，把所有的目光都集中到他本人身上，不去重视美国的战略收缩行动。

这种调整不是一步到位的，但是方向已经明确，比如，从中东地区撤出。如今的所作所为实际上就是为自己的战略调整进行安排，否则美国就没有必要进行现在的行为了。参考资料：《新闻人物：美国当选总统唐纳德·特朗普》《美国全球战略的调整》

有什么意见，欢迎在下方留言讨论！关注公众号：战争史，多位专家将在公号中将继续为您解读。独立专业，有种有料，请用搜索公众号：战争史，收看全部战争史政治军事历史精彩内幕解读。

赚零花钱哪个软件好？

1、新浪看点

新浪看点的补贴非常大，你只要满足达到4星，就可以参与补贴，四星的发文数量是25篇，你如果能都发完，一个月赚2-3千不是问题，所以说补贴非常大非常大，基本只要是加入进来了，参与到它的补贴计划了，都会分到它每个月的奖励

2.今日头条

其实我想说的今日头条是一个系统的说法，不只单单是今日头条的视频和文章，还有悟空问答，火山短视频，抖音短视频，这四个组成了今日头条系统。你如果能专心致志的玩好这个系统，想赚钱也是不难的，你会回答问题，一天回答100个，一个月就是3000个问题，你想悟空问答会不给你签约吗？那你就是领工资的人了，怎么会没有收益。

3.百度百家

百度百家只要过了新手期，参与到它的百?计划，那么不想赚钱都很难。

4.大鱼号

参与到大鱼计划中来，获奖就是3000到10000，获得原创标签，收益直接翻倍，拿到你手软，你不想拿都不行。

5.企鹅号

企鹅号也开放了收益功能，有些不足和欠缺，赚的相对来说有点少，不过也还是有赚头的。

6.网易号

网易号的收益是500阅读1毛钱，5000阅读一块钱，收益比较低，不过有总比没有好，有个馒头钱也能顶饿

还有一些其他的，比如众人帮等等，做任务赚钱的，一个任务两三毛吧，就是让你关注公众号，关注了就给你钱，，，

上的水滴互助和我们常见的保险有什么区别？

从理赔（申请互助）的角度，讲讲保险跟互助的区别

01

加了互助想骂娘，转移出去的风险，怎么自己又跑回来了？

关于互助，最想吐糟的一点是不确定性，互助平台变更规则，所有参加互助的人都会受影响；举两个案例：

案例一：加入的是大病互助计划，患重大疾病可以获得30万的互助金。

两年后申请互助，平台说不好意思规则改了，互助额度还是30万，但是不是一次性给了，第一次可以给20%就是6万，剩下80%需要拿发票来报销。

我去，买的有百万医疗啊，又不能重复报销。

30万变成了6万。你说气不气。

案例二：加入的时候，甲状腺状癌确诊能赔付30万。

过了半年，变成了5万。又过了半年，一毛钱都不“赔”了。

我就不说互助平台的名字了，懂行的应该能猜到。

再说说保险是什么样的

关于保险，以合同形式存在，我买的时候什么样理赔时绝对不会变，按合同约定执行就好了

甚至说，在大陆地区销售的保险，保险公司倒闭了，我的保单都是安全的，国家会指定接盘侠来保证保险合同的有效性，还是，合同怎么写就怎么赔付。

转移不确定的风险，在风险来临时能获得确定的经济补偿，这一点，保险完胜互助。

02

多久能拿到钱？

保险的话，有《保险法》规范，30天内给出理赔结果，有争议的情况或复杂情况会久一点，

之前看过一个报告，健康险平均赔付时间是2天，当中包含了寿险、重疾险、医疗，重疾的理赔金额一般比较大调查核实的时间要久一点，一般半个月左右；医疗险，最快可以秒赔，理赔金当天到账。

互助的话，加入人数最多的相互宝，互助申请审核平均需要2个月左右，再加上几天的公示。凭我的经验，从提交资料到拿到钱，目前最快要两个月。

相互宝，为了缩减审核时间，提升成员的“理赔”体验做了很多努力，说几点我知道了：

从信美科技到相互帮科技，最开始审核是委托信美科技进行了，后面收回了审核权，成立了自己的审核团队相互帮科技有限公司，确实效率有很大提升；

公估公司的快速发展，单说武汉从19年初的3家到年底的10家，调查人员变多了；优化调查流程，之前写报告到十点，现在省去调查报告，直接用支付宝中的小程序上传资料就好；也缩短了调查的时间，最开始是20天，现在是7天。

03

调查流程的区别

简单说下保险调查的内容：就诊记录，医保记录，面见患者，体检情况，工作情况，生活轨迹，商业保险投保及理赔情况，走访主治医生，

是不是每个“理赔申请”都会进行这么详细的调查呢？

互助是的，每个申请都要查，并且每个申请查的都比较详细。

保险就不一定，会根据风险高低决定是否进行调查，进行哪些调查。

调查的越详细，一个是时间相对较长，也越难拿到“理赔金”。

提醒下：目前部分互助平台，申请互助时要先交纳3000元调查费用，申请是否通过不退还。选择平台时注意看下。

04

争议、纠纷解决

保险，部分争议可以通过协商或投诉解决，保险公司根据情况进行通融赔付或全额赔付。协商、投诉不能解决的，只能通过诉讼的。

互助，部分平台有陪审团机制，通过投票来决定互助申请的结果。多数纠纷得不到解决，目前没有监管部门没地方投诉，只能通过诉讼的来解决。

05

保险、互助谁赢了？

说了这么多，保险确实更好，互助不好但能转移风险且成本低，保险加互助的组合是不错的

希望只参加了互助，没有投保商业保险的朋友，看完能明白互助为啥不能替代保险

我是火火，希望我的回答对你有帮助，更多保险干货请关注头条号：火火说险。

顺风车司机有必要什么都听乘客的吗？

很高兴受邀回答这个问题，我是春歌七海千秋；顺风车司机有必要什么都听乘客的吗？每个行业都有有自己的规则，没有规矩不成方圆，顺风车、滴滴、出租车包括代驾等都是服务于人们出行的代步工具，各个部门都制定了相应的服务准则，近年来越来越多的人选择自己方便的交通工具出行，顺风车行业也在逐步规范；在服务过程中是否就必须那么机械死板呢？我认为未必如此。

第一，在遵循行业规则的基础上，安全第一，尽量满足乘客的需求，尽量做到优质服务；

第二，如遇特殊情况下，规则也可以放在第二位，比如乘客有紧急情况需要去医院、去派出所或者救急什么人和事，也许乘客在紧急情况下的需求可能违法规则，这种情况下就可以灵活处理，做到人性化服务；

第三，既然选择做服务行业，就有牢记乘客第一的宗旨，在保证自身安全的同时，更要保证乘客的安全，按时按点接送，让乘客满意，如果纠结100米的距离是不应该的，我是这样认为的，不知对与错。希望我的回答能有所帮助。谢谢！