微信互相点赞群是不是都是寂寞的

说句实话，现实中聊天工具中秒回信息的人真的很不多，不是忙碌，是懒得理你。秒回信息的人都是为人很好的人，懂得尊重别人，这种人才是聊天软件值得加好友的人。

互相点赞群，是不是都是寂寞的？

说句实话，现实中聊天工具中秒回信息的人真的很不多，不是忙碌，是懒得理你。秒回信息的人都是为人很好的人，懂得尊重别人，这种人才是聊天软件值得加好友的人。

其实每个人工作类型不同，不是每个人收到信息可以及时回复的，秒回的人工作很空闲，或者正在拿着手机玩的的人，但玩手机的不一定会及时回复你，比如他们在玩游戏，是绝对不回复的，还有一些人根本就是懒得理你，也别往心里去，别去计较什么的。

像我聊天工具及时回复的人，我都分组命名，那些一天甚至好几天都不回的人，再另外分组，同样这些人给我发信息我也懒得搭理。所以发信息时，别人不回复，而且一天都没回，就不要再发信息了，已经没必要了，现在的人谁会相信有整天不看手机的，事实证明别人懒得搭理你，自己也不要以后找不自在。

像别人给我发信息我都是秒回，如果我发信息的人，一天没回，以后给我信息时直接无视。所以说超过一天都没信息回复，就别给自己找不自在，以后就这样就行。

聊天工具上加好友时，一定要聊的来的朋友，一般正常生活中不怎么说话的，关系一般般就不要加了，没必要聊天工具上凑人数。

秒回信息的人不是寂寞，而是懂得尊重别人，不管你什么事情，能不能帮助，人家都及时给你个答案，互相不浪费各自的时间。有人信息时不及时回复不说，还让别人看见你的动态，你说人家怎么看你，只会让人反感。还不如直接删除的好。

你身边发生过毁三观的故事吗？

这事儿发生了好多年前。老李当时是镇上的一个粮管所的所长，计划经济时代的粮管所长可不得了。不仅管理全镇的定量定销户口，而且也是全镇人收放公粮的唯一地方。简单说那个时代，如果你认识了粮管所所长，那你完全不存在家里面闹饥荒的问题。

老李只有一个精神有障碍的儿子。幸好有人家巴结老李的职务，所以他那个儿子也找到了媳妇，但是两年过去了，儿媳妇的肚子还是瘪瘪的。

老李的媳妇王英急坏了，带她到淮阴南京查了多少次，才知道自己的儿子，没有办法怀孕。

王英本来想让自己的儿媳妇，在外面找一个男人怀孕，后来感觉不能让一个没用血缘关系的男人成为自己孙子的爸爸，便想到了让老李代劳。

经过做工作，老李还是羞答答地答应了。她又找到自己的儿媳妇，并分析了如果有孩子的好处，儿媳妇也同意了。

王英并规定他们，如果儿媳妇儿怀孕以后，就不允许两个人住在一起。不到一年，儿媳妇儿就生了一个孩子。

孩子一岁的时候，老李又羞答答地对王英说一个孩子有些孤单，要不让儿媳妇儿再生一个吧……

王英觉得有道理，又做了儿媳妇儿的工作。

本来这事对于老李家而言，是一件绝密的事情。问题出在儿媳妇身上，第二个孩子一生出来，她竟然想要顶替婆婆的位置。王英哪里受得了?家里的事情才在周围的朋友中刮进刮出。

最近的处理结果是，王英的婆婆位置不能动，但是，王英的床，媳妇儿可以随时去睡。

一晃几十年，王英不知道是自己后悔做了这事，还是被儿媳妇占了一半的床懊悔的，早早死了。老李索性就和儿媳妇儿半遮半掩的住在一起了。

有好事的人就问老李的傻儿子，说你媳妇儿呢？

傻儿子说就不告诉你，急死你！

好事的人又问了，说你儿子，女儿呢？

傻儿子嘴一撇，说你脑子有病啊，那是我弟弟和妹妹！

有一次老李酒大了，旁边的人问老李，这辈子过得怎么样？

老李竟然呜呜呜呜地哭了起来。老李醉了，别人说。

在医院做手术时都遇到哪些尴尬事？

这种尴尬，只有患者本人心里才会更加的体会深刻，毕竟在医院里面，特别是女护士碰男患者， 或者是男医生接生女患者，以及在日常的治疗中， 我们经常会碰到一些难以启齿的尴尬事情。

第一：做乳腺肿瘤切除的时候，虽然打了麻药但是总感觉还是很尴尬。

影响很深刻，这位患者，是我远方的亲戚，在一次由公司组织的体检中心， 患者被发现有早期的乳腺结节，虽然还没有往恶性的方面发展， 但是，医生的建议，最好早点摘除，以防后续会演变成恶性肿瘤，所以家人也是很担心，以最保守的，我这个远方亲戚，还是决定早点切除，以防万一。

说实在，我这个患者，也是人生第一次，进行这种手术，心理也是没有底气，很多时候，值班主管的护士千交代万交代，一定要在手术的前一天，避免进食，还有就是去浴室对自己的身体清洗一遍，把一些感觉有污染的地方消毒。

我这个亲戚，边听，边点头， 事后，我才知道，其实一句话都没有听进去，因为是第一次做手术， 难免心情是紧张的， 总是从左边耳朵进去， 右边耳朵出来，这个其实可以理解，

后来到了第二天做手术的时候，身体是洗了，但是医生刚要对他宽衣的时候， 发现腋下的腋毛没有剔除干净 ，还好没有开始注射麻醉， 马上就叫她起来，自己剔除腋毛，

但是这位患者，在手术室，根本无法剔除干净利落，所以没有办法，叫了一个女护士，带到隔壁预备房间，进行剔除，其实对于这种个人隐私的行为， 即使是女性同胞，其实内心还是挺抗拒的。毕竟这个地方，有些敏感的人，会怕痒，我这个患者，就是边剔除腋毛， 由于忍不住，就笑了出来，那种气氛确实尴尬，自己都能体会到，如果地面有洞，我必须要挖个洞钻进去。

等剔除好了腋毛，患者又要进去手术台，因为刚出出去过，所以一进入手术台，几个主刀的男医生，就开始解开我的病房服装， 这个时候因为还没有正式进入麻药阶段，所以当时的情景，只有自己才能体会到，手术台的空气都是凝固的，脸都是红的，

医生解开手术服装后， 由于刚才离开过了为了安全起见，医生用碘进行全身消毒，那种冰冷的感觉，真的是让你无地自容。而且在涂抹的时候，有些地方还是很敏感的，所以多少身体有反应。

经过这么一次操作后， 就开始进入正式的注射麻醉了，我也不知道后续发生了什么， 直到自己在病房中醒来，你才知道手术的一些事情。

第二：肠癌切除，人体很多脏污喷出。

可以这么说，手术间还有一系列的尴尬插曲，在我的印象中， 我在外科轮转过程中，碰到过一次让人尴尬的事情， 那就是患者，是肠癌初期偏中，亟需需要进行，对肠的部位进行切除，

在手术前，我们医护人员也是对他，进行了手术前的一些常规交代和注意事项， 患者也是遵照这些要求去做， 所以我们也是做好了手术的一切准备， 但是当主刀医生，一刀切除下去，这位患者，好像是没有排除干净，很多脏污就喷溅出来， 弄得手术台和医生的手术服，全部都是，虽然患者进入麻醉状态， 但是我们在他康复后说起这件事， 他也是深感内疚，

其实手术时，还有很多细小尴尬的事情，

我是医学科普医生，欢迎点击关注我， 点赞 转发

为什么现在一些群和群的人都不怎么说话了？

为什么现在的一些群群的人都不怎么说话了？以前还是很活跃？

一，群诞生早于群。群开始还很活跃，新生事物嫲，随着时间增长，#热度减退，新生事物大多如此。

二，随后群兴起，风头盖过群。群一度膨胀。热度空前绝后。

三，新生事物的热度不可能一直持续，这是必然规律。

四，现在一些群群的人不咋说话有一下原因：

1.有些人性格内向，在群里说话如同在公共场合讲话一样，乐意潜水。

2.一些人性格外向，喜欢在群里聊私事，占用公共资源，引起群内人员反感。久而久之没人参与，甚至屏蔽，退群。

3.做广告，微商。

4.是因为没啥聊的。

5..热度减退。

6.其他

以上是我的回答，有不对的地方还请谅解，谢谢朋友阅览。

为什么领导从来不给下属的说说和动态点赞？

【我是雨晨Sherry】很高兴为您解答。

在我们去搜寻领导从来不给下属的说说和动态点赞的答案的时候，我们先要全面考虑领导所处的背景，只有周全考虑，才不至于以偏概全，片面化的歪曲的理解其中的含义，更能客观的看待领导和下属互动的这个问题。

这里，我主要从三大方面：下属个人、领导及朋友圈的意义，融合不同的背景和可能因素进行阐述。

1、从下属个人方面看：

（1）下属个人平时的朋友圈动态都是个人生活为主，比如旅行，孩子，，情绪情感语录等等，这些对领导来说并不感兴趣。作为企业的领导，更在意的是你的工作状态和工作情况，很少会关注的个人生活中。

（2）下属和领导本身的关系就不是很近，即使因为某些事情，你和领导有交集，但是你和领导的关系并不熟，可能领导已经忘记你是谁，就更不会给你点赞的，甚至在未知的状态下已经将你删除了。

（3）大企业相对来说，员工关系就更为谨慎一些，下属有时候发一些内容，可能含有一些影射，领导不会轻易参与其中和稀泥。

（4）下属自身心理的变化，其实很多员工发动态的时候，会刻意选择对领导不可见，这时对领导的互动就没有多大渴望。但是偶尔发一些加班呀、工作多认真等，这时候的心情就特别希望领导能看见，对自己工作的肯定，这时领导是不是会点赞、评论就变成下属追逐的目标，就显得更为在意。

2、从领导角色来看：

（1）领导对下属的动态可能已经关注到，但是不点赞是为了不让下属有心理负担。有些时候，我们随手发一个朋友圈，可能关于工作，可能是生活，发的时候也许人数太多忘记有领导存在，或许没有屏蔽领导。这时候，如果领导轻易点个赞，万一下属本不想让领导看见呢，又或者领导的赞会让其他下属有想法呢，拿出来讨论呢，造成不必要的误会呢，所以，避免各种可能的结果，在开始的时候，领导就拒绝任何关注的足迹，避免可能性的发生。

（2）领导的朋友圈人数太多，消息自动会淹没。

我们经常刷朋友圈都知道，除非你隔一段时间刷一下朋友圈，否则很容易错过一些动态。会有各种微商、励志名言、狂晒达人霸屏等可能，同样，领导的朋友圈也不排除这些情况的存在，领导每天事情很多，等空闲下来刷一下，可能没有看到就过去了，并不会刻意去关注你的动态和说说。

（3）领导的朋友圈的朋友类别，直接影响领导的关注度和侧重点。

领导，作为领导这个级别，少不了自己的朋友圈，比如同行，搭档，客户，同行圈友等。领导对指定对象的关注就会远远大于对下属的关注，比如项目发展，同行直接信息互通，潜在客户的挖掘等等，都需要领导去关注和侧重。所以，不是领导不点赞，只是他的重心不在这，因此偶尔看到，了解一下，也会快速划过，去看自己真正想要挖掘的信息。

（4）朋友圈的功能设置，直接选择不看起朋友圈。

朋友圈有一个功能，就是某个人存在于我的好友列表中，但是我和他只是工作上的交集，那么我们就随手设置不看他/她的朋友圈。有的下属平时发一些生活或者心情感悟等，偶尔发了几条关于工作的，又希望领导能看到的。可是，对领导来说，你们之间更多的只是工作，而你对他而言还不是需要特别关注的人，他可能就已经设置个不看你的朋友圈，除非你艾特他了，或者他主动打开去看看你的朋友圈，否则是不会看到的，更不会去点赞互动。

（5）领导岗位的职责和工作要求，占用领导太多的时间和精力。

其实，很多时候，领导们会很少刷朋友圈，很少会去看朋友圈，或者说根本没有时间去看朋友圈。身在领导这个岗位，团队的业绩考核，上下级工作的对接和要求，公司的发展和对外的客户资源等，都需要领导花费时间和精力。对他们来说，空闲的时间是最好的睡眠补充，更不会用来刷手机。

就拿我自己来说，一周不看朋友圈都是常有的事情，需要对接某位下属或者朋友，会专门打开去看看他最近的动态，客户或者重要的事情，比如客户的生日、纪念日、公司的企业文化日、活动日等，我都会在日程里标注，在当天复盘前把需要专门去看的，点赞互动表达态度的事情完成。

（6）企业有企业的分工和职责，尤其对大企业来说，部门之间的工作交接会有很多，领导的通讯录好友也因此集聚满满。这无形将工作之外的人情关怀，很多时候就转嫁到HR的身上，领导会默认的将这些交由HR处理，在HR与下属的互动中的所想所得，再传达到领导那里，其实只是一个主动和被动的变化。如果你发现HR给你点赞或者互动了，有些你想要领导看见的，领导也许已经间接接收到了。

3、从朋友圈的意义上来看：

（1）朋友圈从无到有再到适应习惯后的动作转变。

最开始大家玩朋友圈时，看到一些动态，我们会喜欢评论，留言，表达观点和见解。后来在使用过程中，逐渐的熟悉化、习惯化，点赞的懒变成我们态度的一种展示，我觉得你说的非常好，很对，我就点个赞，我证明我关注你了，看到你这条动态了，我点个赞留个足迹。再到如今，我们完全应用的得心应手的时候，我们懒到看一遍就划过，连点赞的动作都不愿意做了，除非除非特别的必要。我们以为别人没看到，其实只是我们不知道。领导也和我们的心理状态一样，我看到了，知道了，但是我不留下任何痕迹，没有任何原因和目的，就是懒。

（2）朋友圈性质的转变。

最开始的朋友圈，我们多是展现个人生活状态，工作状态，各种百态可见。后来，微商兴起，朋友圈变成微商的天下，随着微商增多，辐射铺开，很多人都开始做起来，类似于菜市场中各大门店门口的吆喝，大家开始不喜欢看朋友圈了。再到如今，朋友圈变成一种线上宣传发展，我们更多的用在推销自己所代表的或者关注自己想要侧重的，成为一种基于利益基础的嫁接。领导和下属之间，这层嫁接就弱了很多，领导的着眼点在更高的地方，因此下属的说说和动态并不是领导所要嫁接的对象，互动自然就少或者没有。

（3）朋友圈三天可见的功能设置。

现在，打开你的，在通讯录中随便打开几个不做任何生意的好友的朋友圈，一半以上都设置了只显示最近三天的朋友圈动态。很多人越来越习惯将自己保护起来，可能你今天发了一个状态，领导没有看到，等哪天领导想到你这个人，准备去看看你的工作和生活情况，一点开，三天可见，啥都没有。你让领导如何点赞互动呢，领导是很难像我们一样，下班后躺沙发，没事刷一个小时朋友圈，打发时间，不关注谁，就是看看，就领导这个职位来说，有，很少。

4、不要将领导是否点赞互动变成评判你和领导关系，领导对你认可的标准。

错误的看待问题，会直接影响我们对领导的判断，甚至影响到我们未来的工作状态和表现。在与领导沟通交往中，存在心里偏见。领导看不看朋友圈，点不点赞，真的没有那么重要。除非你看到领导给你同事条条点赞互动，对你不闻不问，这还有点话说。再者，看看你身边的那些领导，有几个是没事抱着手机刷朋友圈的。

首先要将心态放平和了，要明白自己发圈的目的不是为了获得领导的点赞的，要清楚领导给不给你点赞，只是一个加分项，最基本的还是要最好本职工作，用业绩和能力说话。

总结：

关于为什么领导从来不给下属的说说和动态点赞，这里我从三大方面：下属个人、领导和朋友圈意义分开进行阐述的。领导给不给下属点赞，这件事本身就不是一道是非题，如果你想要搞好和领导之间的关系，一是看这个领导的为人处世，是不是符合自己的三观，二是努力去提升自己的能力和思维，用实际的优秀工作表现来递进这层关系。

【我是雨晨Sherry】个人建议，不足之处，望海涵，还请多多指教。

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