领导经常微信给我点赞有一个很喜欢给自己下属揽活的领导是种什么感受

若作为一个领导，尤其是基层领导，只动口不动手，只布置任务给下属做，也不管下属完不完成得了，你作为下属会有什么感受？只能“有苦难言”，或者“大发牢骚”。

领导经常给我点赞，有一个很喜欢给自己下属揽活的领导是种什么感受？

正常说：这是一个好领导！

若作为一个领导，尤其是基层领导，只动口不动手，只布置任务给下属做，也不管下属完不完成得了，你作为下属会有什么感受？只能“有苦难言”，或者“大发牢骚”。

像这种喜欢给下属揽活的领导，我感觉，可能有以下几种情况：

（1）任务紧，上级要求高，生怕下属理解不透，完成不好，被上头责怪。

（2）领导能力欠缺，下属又不太听招呼，不如自已干算了。

（3）体谅下属难处，尤其是节假日，让下属能照顾家庭，自己辛苦一点把事情包了。

说实在的，当今在单位里工作，能遇上这样一位领导，是你的“福气”。

据所了解，现在有的基层单位领导者，怕担责任，怕，宁可把工作任务都交给下面去做，有成绩就揽在自己身上，有问题就责怪下面；有的给下属布置任务时，笼统说几句，使下属“摸不着头脑”，无可适从；有的只考虑节假日能出去娱乐，还要下属一块去，搞得下属哭笑不得。

综上所述，无论你在什么单位工作，无论从事那种职业，作为个人本身，应坚持不懈做到“四点”：（1）责任心强，自觉做好领导交办的工作任务，事事有回声，件件有着落。（2）工作能力强，完成任务出色，不让领导来给你“擦屁股”。（3）不怕吃苦，不计较个人得失。（4）善于团结人、理解人、尊重人。

这样，你必然立于不败之地，那个领导对你都会喜欢。

过后却给你升工资？

老板当众批评你，不给面子，过后却给你升工资，说明这个老板是个极为聪明而且是非分明的老板，值得你追随。

根据我的经验，无非有下面三种可能，你可以结合你的情况确定下属于哪一种：

01当众批评你，是因为你当时做错了，过后升工资是因为你一贯表现好

这样的老板可以说是非分明，不论是谁，错了就直接批评，而且不给面子，也不想给人留情面。从这种情况判断，你当时犯的错误在老板眼里还是不小的，才值得老板大发雷霆。

为什么说老板是非分明，一是一二是二分得如此清楚？因为这位老板深懂用人之道和员工心理，先给一巴掌，再给一个甜枣，这个甜枣就是“升工资”。

不过，这样的员工都是老板很喜欢、很器重并且觉得值得培养的员工，如果是老板想赶走的员工，吼就吼了，骂就骂了，才不会给你加工资。

可以说：这样的老板值得珍惜和追随。

02当众批评你，是为了堵人口实，升工资才是老板的目的‘

这样的老板会玩权术，懂得职场平衡之道。遇见这种情况，可以看得出老板是一贯比较喜欢而且器重这位员工的，而且和这位员工私交还很不错。

既想给这位员工加工资，又怕其他员工甚至老板娘有意见。采用这种谋略给员工加工资的企业，大多规模不是很大，因为员工少，涨工资的事情容易被其他人知晓，所以老板采用这种策略就是掩人耳目、堵人口实。

03当众批评你，过后涨工资，是因为老板觉得当时批评错了

老板也是平凡人，有自己的喜怒哀乐，在冲动之下也会犯普通人要犯的错误，特别是在思想犯糊涂或者受人挑唆的情况下，就会大发雷霆。

当众批评你，并且没给面子，就是这种场景下的应激反应。这样的老板是非分明，过后对照员工的一贯表现或者了解到事情的，觉得批评错了而心有愧疚，于是就采用给员工加工资的方法来予以安慰。

04只要加工资的老板都是好老板，能让老板加工资的员工都是好员工

遇见题主所说的情况，不管属于上面所分析的哪一种情况，个人觉得不用太花心思去猜测老板的真实心思。老板各有不同，但只要不是精致的利己主义者和自我享乐主义者，在员工做出成绩后愿意花钱奖赏的都是好老板，总比空谈理想不谈钱的流氓老板好得多。

作为职场人士，要明白的职场终极道理就是：

自己的价值决定收入。被老板暴风骤雨般批评也好，和风细雨地诚心对待也罢，只有提升自己的使用价值，才是职场人士的终极之道。

以上分享供参考，如果你还有什么好的想法，欢迎下方留言，我们共同探讨。

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公司领导开会总喜欢端个水杯？

公司领导王副总平时爱喝水，但是在开会的时候，端不端水杯，那可是有讲究的。虽然他没有向我们说过，但是百人百相，经过我们的观察，我们也能够推测出一个大概的意图。

在单位来上级领导检查工作的时候，王副总向来不会端自己的水杯。

在开会或者是汇报工作的时候，一般都用单位的统一的茶杯或者是一次性纸杯。

这是我们办公室有小王告诉我们，即使我们知道，其实王副总最喜欢自己的透明真空杯，但是王副总是不会端着自己水杯，或者让办公室的人去端来自己的杯子。

有人告诉我们，这叫和上级领导保持一致，不能在上级领导面前搞特殊，用统一行动促进上级领导对自己和单位工作的认可。

在同级部门来访的时候，王副总一般是不会自己端来自己的水杯，都是由办公室的人给送来的。

在开会时，办公室的人给来访的人员，用单位的统一的茶杯给客人倒上水。王副总一般都是用自己心爱的真空杯来喝水。

当然，那水杯里是用自己的茶叶，显得出自己在喝茶方面的品味和对生活的追求。也有人告诉我们，那是在单位中摆正自己的位置。

在开会或者协商工作的时候，暗示自己的立场和体现自己在单位的位置，用一种不言自明的态度，向来访者传递一种信息，以谋求在工作争得主动权。

在单位内部给我们开会的时候，王副总一般都会自己端着真空杯。在我们都进入会议室后，自己一手提着笔记本，一手端着杯子，显得非常轻松地进入会议室，走上台坐定。

每当遇到这位的情况，我们都知道，今天的会议是一次重要而冗长的会议，都会在下面暗暗叹气、面面相觑。

在这样一个时间较长的会议中，王副总是一个注重养生的人，一天喝几杯水，那是有讲究的，即使是开会、研究工作的时候，那也不能耽搁，他是一个严谨的人。

我们也很好奇，在单位内部开会的时候，为什么不让办公室的人给王副总端杯子，而是自己亲自端过来的呢？

有人告诉我们，王副总不但注重养生，也注重自己在单位下属面前的形象。

自己端着杯子出现在同事面前，表现出自己一贯平易近人的形象，从来不在单位中摆官架子，怪不得在测评中王副总在单位中的满意度一直居高不下。

单位中都觉得王副总这样的领导真是太有心思了，什么都能想得到，难怪他能够成为领导。

不过，我觉得经常告诉我们王副总意图的办公室主任，才是正直的高人！

他居然把领导什么心态，都能够看得一清二楚，他会不会是我们单位的下一个副总呢？他的这些分析到底对不对呢？

你是怎么面对领导当着很多人面批评你的？

不管这种批评是对是错，态度上都要虚心接受。

在很多人面前对你提出批评，而不是私下或者小范围对你进行批评，其目的：

之一是严肃指出你的缺点和错误，尤其是对损害集体利益的行为进行分析，提出针对性意见，希望你本人真正吸取教训，不要再重蹈覆辙，以免造成更大的损失；

之二是通过教育你本人，引起其他人员的思想重视，如果有类似行为的苗头，要立即中止，即使没有也要举一反三引以为戒，避免这种问题再次发生，这是对集体行为的认真负责；

之三可能是平时对你不够满意，终于找到你出现失误的机会，借机对你进行打击嘲讽，损的声誉，当然这种可能性是建立在你的领导品格不高的前提下。

为什么要单单在众人面前对你提出批评，因为每个人都有自尊心，都非常在意别人对自己的看法，而在人多的时候态度严肃地指出问题，其产生的影响力和给人的压力，都会大大地增加，批评的效果也就会明显呈现出来，这样做会促使被批评对象加紧改正错误，而且因为印象深刻同类问题再次出现的机率将会有效降低。

采取积极向上的态度去面对批评是正确的选择，无论这种批评的场合大小、人数多少。

建议一：端正态度认真接受

认真倾听领导的批评意见，认真进行记忆，还可以适时点头表示明白了接受了，不管他声调多高、表情多么激动，都不要把批评当成个人恩怨来对待，一定要控制住自己的情绪，以谦虚的表情传递出虚心认错的信号。在领导批评后，以简短的话语表示接受批评，自己会认真进行反思，坚决改正存在的错误。

建议二：冷静下来后全面回顾事情的整个过程

围绕领导批评中指出的种种信息，捕捉住每个细节进行思考，看看到底是什么问题，到底有没有这样的问题，如果有是什么情况，如果没有又是什么原因，再联系平时领导的态度行为和自己的工作表现，进行广泛联系和具体分析，切实找出自己或者领导或者其他同事存在的类似问题，为自己下步行动提供准确依据。

建议三：适时做出回应

全面摸清情况后，如果确实是自己的原因所造成，应在短时间内向领导做出检讨，说明自己如何吸取教训，以及准备如何改正，避免不再发生类似错误；如果不是自己的问题，而是领导误解，那么也要先从自己角度认识问题，表态会吸取教训，然后再对领导提出建议，希望他认真考虑自己的感受，由领导找机会向大家澄清。

建议四：不要过于纠结这件事

即便是领导错了也不要放在心上，把这次批评当作经验，当成是给自己的一份礼物，当成促进自己更加努力工作的动力源泉，那么你的内心世界会非常强大。这次批评会提醒你如何做得更好，努力工作吧，转移走自己的注意力，不要再对任何人提起这件事，让它成为过去。

除非你的领导真的是个品格低下的小人，以这种攻击你羞辱你，如果你遇到了这样的领导，要收集掌握证据，准备恰当时机进行反击，因为对这种人不要抱有任何希望。

综上所述，在没有判明情况的时候，不要盲目表明你的态度，虚心接受就是为了做出正确的判断，经过理智分析后，再找准症节进行恰当适时的反应。

这样的人是什么心态？

答：说的是我先生王工?

1、我先生王工是高级工程师，他每天收看新闻，上头条欣赏佳作，浏览朋友圈信息，自己从不发信息，更不点赞，简直悄无声息。

2、至于题主你询问什么心态？回答您—— 良好的心态，与世无争，省时省力省心❤️尽量拥抱简单、简约大气上档次的美好生活！