关于微信点赞的作文语文老师给作文打分的标准是什么

结构：段落最少三段，四段最佳，五段可以。一句一段，有凑字嫌疑。文章有头，有躯干，还有脚。开头结尾两三行，中间分两段。

关于点赞的作文，语文老师给作文打分的标准是什么？

作文是“逢场作戏”，日记才是“真情告白”。

我是小学语文老师，每学期阅卷都是看作文，各年级的作文都看过，也阅过为小升初作文。

对于小学作文评分标准，我总结了七大标准——字数、书写、结构、扣题、准确、明白、精彩。

以小学三年级作文为例：满分30分，要达到良好24分，必须满足的条件——

字数：要求一般是350字左右，说是左右，要多上一二十个字，也不要一泻千里，写到格纸外 。

书写：书写工整，字体大小适中，卷面整洁，少涂抹，划改。

结构：段落最少三段，四段最佳，五段可以。一句一段，有凑字嫌疑。文章有头，有躯干，还有脚。开头结尾两三行，中间分两段。

扣题：文章不跑题，让你写学校里的事，不能写家里。让你写一件事，不能堆集几件事。

准确：没有错别字，尽量不写拼音，用词欠当，不乱用。

明白：把事情说完整，讲清楚，最好有时间变化，地点变换的词语引领。

精彩：真正看学生表达能力的地方是细节，例如：写妈妈心情不好，眉头微皱，长叹一口气。

阅卷中，不到一分钟看一篇作文，所以平时要对前几项，严格要求。

对于精彩一项，在平时的教学中，是很难训练出来的，在低年级要坚持让孩子写日记，喜欢表达，愿意表达，慢慢引导孩子会表达，到表达精彩。

还是那句话：作文是“逢场作戏”，日记才是“真情告白”。

有哪些幽默笑话书推荐？

感谢邀请，很开心回答这个问题；

幽默笑话：指几句短语或则小故事让说话者或者听话者觉得好笑，从而产生幽默感，实际到了书本就是，一本书用幽默的小故事配合一定的动作，引发读者的感觉神经，让人发笑，给读者的生活增加无限的乐趣。

让我们一起放松一下，感受几个幽默的小笑话：

1.校长和英语老师一起去法国某中学访问，校长在礼堂讲话，英语老师做翻译。 校长：“各位老师们，同学们！” 英语老师：“ladies and gentlemen！” 校长：“各位女士们，先生们！” 英语老师-_-！想了下说：“Good morning！” 校长：“早上好！” 英语老师：…… ==”汗

2.说有一只北极熊，因为雪地太刺眼了，必须要戴墨镜才能看东西， 可是他找不到墨镜，于是闭着眼睛爬来爬去在地上找，爬呀爬呀，把手脚都爬的脏兮兮的才找到墨镜。 戴上墨镜，对着镜子一照，这才发现：哦，原来我是一只熊猫

3.一只北极熊孤单的呆在冰上发呆，实在无聊就开始拔自己的毛玩，一根，两根，三根，最后拔的一根不剩，然后他就冷死了。

4.从前从前有一只鸟，他每天都会经过一片玉米田，但是很不幸的,有一天那片玉米田发生了火灾，所有的玉米都变成了爆米花!!!小鸟飞过去以后……以为下雪，就冷死了。

5.小明新理了发，第二天来到学校，同学们看到他的新发型，笑道：小明，你的头型好像个风筝哦！小明觉得很委屈，就跑到外面哭，哭着哭着，他就飞起来了。

6.蜘蛛爱上了蝴蝶，蝴蝶却拒绝了它，蜘蛛问：为什么？这是为什么！蝴蝶说：我妈说了，整天在网上混的都不是好人．

7.夏日炎炎的一天,两只香蕉走在路上。走在前面的香蕉突然觉得好热，他说，好热哦，我要把衣服脱掉。结果他就把皮给剥掉了。 结果后面的香蕉就跌倒了。然后脱了衣服的香蕉就变成了香蕉干。

最后双手奉上几本自己感觉不错的幽默笑话书；《囧人雷语》，《老夫子》，《豌豆》，《幽默笑话》，《笑话大全》。

希望各位天天开心。

对于崇洋媚外的人？

崇洋媚外者的心理，普通会贬低自己的国家，什么都是外国好。

就好比昆明女孩，杨舒萍，在美国大学毕业时的演讲，美国的空气是新鲜和甜美的。她在美丽的云南昆明，生养成长了二十年，戴了五层口罩，都不曾窒息而死，是去了美国，一下飞机，就摘了她的五个口罩，便呼吸着美国新鲜而甜美的空气！这就是典形的崇洋媚外心理作崇。好在这个小女孩，后来也知道向祖国道歉了，也就选择了原谅了她的过错！

但就不同，戴着科普的光环，把明明是美国人自己都不食的转基因食品，通过伪科学，不断地向国人做着假宣传，这样的人，已是从骨子里的崇洋媚外，无可救药了的。却又偏偏还有这许多粉丝，不离不弃，不是崇洋媚外，又是什么？

当中兴受制时，也有哪么一些人，不是去遣责美国人的无耻，反而在那里，一付幸灾乐祸的样子，等着看中兴笑话的奴才嘴脸，无不昭然若现。这样的人，充其量，也只能算是一群，崇洋媚外的狗奴才而已。

还有当，在wT0入世到期时，那些所谓的网V，公知，那个得瑟劲，说什么美国不承认的wT0入世地位，连同日本、欧洲国家一样不承认wTO的入世地位，又是让这些人，何等地沾沾自喜。好似他们的祖宗八代坟上正冒着青烟的那个欢腾，真叫人看了，呕吐不止。这样的人，难道还不算崇洋媚外？

还有就是，那些专事攻诿，抹黑，抹黑国家，抹黑我们社会群体的无良喷子，他们除了喷粪，又还能干出些什么勾当。即便生养他们的父母先人，很有可能都是人，可是从他们骨子里透露的，恐怕早己典祖忘宗，这些人，又何偿不是，那些崇洋媚外的人？

其实，说一千、道一万，也已经无法改变他们崇洋媚外的心理，也无法阻止他们跪舔美国人拉出来屎、西方人撒出尿！

好在，这一小掇人，在我们这个泱泱大国，根本也掀不起什么风浪，就当他们这一群慕洋犬，在那里狂吠几声而己！

一个国家的强盛，繁荣，的幸福！都来自于，整个国家、全民族的完全自信，也来自于对世界先进科技知识，不断探索和努力学习，以及，经济管理经验的借鉴，更有着完全独立自主的，祖国和自由发展。

那些崇洋媚外的人，最终，只是辱没了他们的祖宗，都会被钉死在耻辱的断头台。

聊天时喜欢加标点符号的人是什么心理？

聊天时喜欢加标点符号的人是什么心理呢？

这个问题我看好几个朋友回答得都挺好的，也正是我想说的。所以，先给他们点了一波赞。

在这里呢，我就补充几点关于标点符号的小知识吧。

朋友们好，『启智优学』专业研究孩子的教育问题，同时提供数学易错题分析和语文文言文语法的讲解。欢迎持续关注，一起为了孩子的成长而努力。

1、标点符号其实是“点号”和“标号”的合称。

2、常用的标点符号有16种。

3、点号是点断的意思，主要表示说话时的停顿和语气。点号又可分为句末点号和句内点号。

- 句末点号有句号、问号、叹号三种，主要用来表示句末的停顿，同时表示句子的语气。

- 句内点号有逗号、顿号、分号和冒号四种，主要用来表示句内的各种不质停顿，其中冒号还有提示或总括的作用。

4、标号的作用在于标明，主要表示语句的性质和作用。

5、常用的标号有九种，即：引号、括号、破折号、省略号、着重号、连接号、间隔号、书名号、专名号。

6、句号还有一种形式，即一个小圆点“ . ”，一般在科技文献中使用。

7、括号主要用来标明行文中注释性的文字。注释整个句子的，括注放在句末标点之后。

8、省略号的形式有十二个小圆点的。用来表示“整段文章或诗行的省略”。

9、连接号有三种形式： “－”、“——”和 “ ~ ”。所以，其实“ ~ ”也是连接号，“我~”这种用法是错误的，这里应该用的是省略号：“我......”。

10、曾经有出版商认为标点符号不算字，不应该算稿费。于是鲁迅先生给出版商一份没有标点的文稿，出版商没有办法出版，才认识到标点符号的重要。

11、象《道德经》这种古书籍是没有标点符号的。所以，它有各种因标点符号不一样的版本。

标点符号很重要，没有标点符号，我们真的很难说话、写作，无法表达我们的真实意思。比如下面这句话，到底什么意思？是谁不认识谁？

你连我都不认识

感谢朋友们阅读，请在评论里留下你对标点符号的看法吧，谢谢！

有些同事就去揭发你？

【雨沫聊职场】的观点：（欢迎关注）

这种同事就属于职场里面的“笑面虎”，人前一套，背后一套，喜欢在领导面前邀功，又假惺惺的去团结同事，搞好同事关系。

在职场里和这种同事相处，要秉持一个原则：得罪不起，亲近不得。

这种“笑面虎”之所以能够在职场里面生存，甚至还有可能在职场里混的不错，一方面是懂得搞关系，另一方面自身的工作能力也不会太差。

这种同事平时会密切关注公司里或者部门里其他同事的一举一动，一旦发现什么机密就会立刻向领导打小报告，通过打小报告的，在领导面前邀功。领导之所以允许这样的同事存在，可能也是出于管理的需要，就好像领导安插在同事中间的“密探”一样，领导通过这些“密探”报告的信息及时掌握公司或者部门里其他同事的动向。

领导之所以允许这样的同事存在，默许同事的这种行为，另一方面很有可能这位同事他自身的工作能力也不会太差，甚至比其他很多同事都要好。因为如果他经常向领导打小报告，汇报其他同事在工作中所犯的错误，至少他自身是没有犯这种错误的。如果他自己也存在同样的错误，那么当他向领导打小报告的时候，他就会担心领导是否将他也一起批评。

在职场里和这种同事相处，一定要秉持一个原则：得罪不起，亲近不得。

这种同事一方面和领导的关系不错，另一方面，如果他的工作能力也在你之上，尽管他打小报告，这种行为是极其不光彩的，但是这样的同事你得罪不起。

在领导心里可能也看不起这种同事的行为，但是毕竟他有一定的工作能力，并且他也没有使办公室人际关系恶化到不可收拾的程度。如果你报复这位同事，主动将办公室人际关系紧张公开化，那么受到伤害以及被处罚的极有可能是你，而不是那位“笑面虎”。

如果那位同事向领导揭发你有歪曲事实，捏造事实的情况出现，那么你可以单独去领导那里申辩，为自己恢复名誉，领导自然也会心中有数。领导都不希望办公室人际关系紧张公开化，那位“笑面虎”都没有这么做，你千万不要去捅破这层窗户纸。

在你受到领导批评之后，那位同事又过来关心你。你千万不要被那位同事的关心所感动，他主动过来关心你，也是做给领导看的，并且他还想了解更多的细节。如果你一旦被那位同事的关心所感动，把所有细节和前因后果一一与那位同事道来，你只会让那位同事抓住更多把柄，给他提供再次举报你的机会。所以对于那位同事的关心，你仅需要表示感谢，千万不要和他吐露心声。

你无法改变别人，也无法捂住别人的嘴，你也不要想着以牙还牙，以同样的手段去报复那位同事，你不是他，这些事情你做不来，你也做不到他那么好。

做好自己的本职工作才是你最重要的事情，在工作中尽量避免犯错误，与那位同事保持一定的距离。如果你的工作与那位同事关系不大，尽量不要让他了解你太多的工作细节，也就是尽量不要给那位同事抓住揭发你的机会。

那位同事的人品以及所作所为，我相信在你们的办公室里面，其他同事也是有目共睹的，大家心知肚明，但是大家也不会把矛盾升级。如果那位同事自己在工作中出现错误，被领导批评，事情严重的时候，我想能够站出来公开支持他的同事应该也不会很多。常在河边走，哪有不湿鞋？