微信怎样设置隐藏点赞如果发现男朋友在微信上和别人聊骚

在上和别人聊骚，如果他单身这没啥问题，但是有对象了还和别人这样，有他自己的问题，当然我们也要想想有没有自己的问题。我们先说说这个男生的问题。贪玩还没长大

怎样设置隐藏点赞，如果发现男朋友在上和别人聊骚？

在上和别人聊骚，如果他单身这没啥问题，但是有对象了还和别人这样，有他自己的问题，当然我们也要想想有没有自己的问题。我们先说说这个男生的问题。

贪玩还没长大

还没有长大，还喜欢男女之间的那种暧昧不明，追求那些带来的快乐感，如果是这样的话，你给他一些时间，他还不知道责任，你们不一定要分手双方先冷静下来，让他知道你的不安，你的愤怒，如果他知道做的不对，那就继续相爱，如果还是继续这样，你就离开他吧。

太闲、娱乐

工作压力小，生活压力小，没有什么事情做，这个时候就喜欢开始玩了，遇到能聊的来的什么都愿意去说，聊骚也可以展现出男性的魅力还有虚荣心，有了事情做之后就不会这样，如果是这样，那可以和男朋友一起规划下生活，做挑战性的事情或者培养爱好，让自己的生活过的丰富多彩。

只是为了放松

现代年轻人工作生活压力很大，给家人说还是他们放心，给女朋友说害怕女朋友不开心，用“聊骚”来缓解自己的压力，那这种女孩子可以原谅，只是我们可以给他更好的解压。

两个人关系危机

长时间的相处，早已经没有以前的那种轰轰烈烈，两个人彼此了解发现你也许没有那么好，对你的爱开始变淡，刚好这时候出现一个人，满足了他对“爱情”的刺激，如果这样你要和他沟通，问他怎么想了，还愿不愿意和你继续下去，如果不愿意，那我们及时止损，如果还愿意那两个人为自己的爱情负责，多创造两个人的回忆，一起学习、旅行等等，赶快恢复你们岌岌可危的关系。

诱惑、刺激

现在社会交流越来越方便，认识人也越来越容易了，诱惑越来越多，谁都不能保证一辈子不会做错事情，如果是被诱惑或者只是寻找刺激那你可以原谅他，但是要和他约法三章，再出现这样的情况他会得到什么的“惩罚”，让他不敢再犯。

说到这里不得不说女孩子还是很在乎男生的责任心的，不管什么样的原因，你在有女朋友的情况下还和别的人“暧昧不明”这样的事情对不起你女朋友，对不起你自己，也对不起和你聊天的人，当然如果和你聊天的人是玩一玩那没事了逢场作戏，但是那个人也是认真的，这不是三个人都受到伤害嘛。

我们再来说说女孩子

一段感情成为这样不仅仅是男生的问题也有你自己的问题，你需要好好想想你对他是不是有了什么变化。

女生太作

爱情有时候真的是在女朋友的“作”中没有的，男孩子很喜欢你愿意为你做很多事情，可是你有点太小孩子，什么事情都是你对，做什么以你为第一，你是公主就要被宠着，把他对你的爱一点点消耗殆尽，开始对你反感，和你在一起越来越累，刚好遇见一个女生两个人相处不错，越来越深入也说到了两性话题，这个时候你要想想自己是不是应该改变了，成熟一点，不要总是以自己为中心。

给他的压力太大

现在生活大家压力都大，而你又在不停的给他施压，想要买好看的礼物，想要更好的生活，压力大他就想放松，有时候好的物质条件是我们自己创造的，不是依靠别人给予的，不要给他那么大压力，两个人一起努力好好生活。

茫茫人海相遇不易，两个人彼此理解、包容、互助，对感情负责，在出现问题时及时沟通，对或错不重要，重要的是怎么解决你们的问题，爱就用力爱，不爱就早点分开。

为什么领导从来不给下属的说说和动态点赞？

【我是雨晨Sherry】很高兴为您解答。

在我们去搜寻领导从来不给下属的说说和动态点赞的答案的时候，我们先要全面考虑领导所处的背景，只有周全考虑，才不至于以偏概全，片面化的歪曲的理解其中的含义，更能客观的看待领导和下属互动的这个问题。

这里，我主要从三大方面：下属个人、领导及朋友圈的意义，融合不同的背景和可能因素进行阐述。

1、从下属个人方面看：

（1）下属个人平时的朋友圈动态都是个人生活为主，比如旅行，孩子，，情绪情感语录等等，这些对领导来说并不感兴趣。作为企业的领导，更在意的是你的工作状态和工作情况，很少会关注的个人生活中。

（2）下属和领导本身的关系就不是很近，即使因为某些事情，你和领导有交集，但是你和领导的关系并不熟，可能领导已经忘记你是谁，就更不会给你点赞的，甚至在未知的状态下已经将你删除了。

（3）大企业相对来说，员工关系就更为谨慎一些，下属有时候发一些内容，可能含有一些影射，领导不会轻易参与其中和稀泥。

（4）下属自身心理的变化，其实很多员工发动态的时候，会刻意选择对领导不可见，这时对领导的互动就没有多大渴望。但是偶尔发一些加班呀、工作多认真等，这时候的心情就特别希望领导能看见，对自己工作的肯定，这时领导是不是会点赞、评论就变成下属追逐的目标，就显得更为在意。

2、从领导角色来看：

（1）领导对下属的动态可能已经关注到，但是不点赞是为了不让下属有心理负担。有些时候，我们随手发一个朋友圈，可能关于工作，可能是生活，发的时候也许人数太多忘记有领导存在，或许没有屏蔽领导。这时候，如果领导轻易点个赞，万一下属本不想让领导看见呢，又或者领导的赞会让其他下属有想法呢，拿出来讨论呢，造成不必要的误会呢，所以，避免各种可能的结果，在开始的时候，领导就拒绝任何关注的足迹，避免可能性的发生。

（2）领导的朋友圈人数太多，消息自动会淹没。

我们经常刷朋友圈都知道，除非你隔一段时间刷一下朋友圈，否则很容易错过一些动态。会有各种微商、励志名言、狂晒达人霸屏等可能，同样，领导的朋友圈也不排除这些情况的存在，领导每天事情很多，等空闲下来刷一下，可能没有看到就过去了，并不会刻意去关注你的动态和说说。

（3）领导的朋友圈的朋友类别，直接影响领导的关注度和侧重点。

领导，作为领导这个级别，少不了自己的朋友圈，比如同行，搭档，客户，同行圈友等。领导对指定对象的关注就会远远大于对下属的关注，比如项目发展，同行直接信息互通，潜在客户的挖掘等等，都需要领导去关注和侧重。所以，不是领导不点赞，只是他的重心不在这，因此偶尔看到，了解一下，也会快速划过，去看自己真正想要挖掘的信息。

（4）朋友圈的功能设置，直接选择不看起朋友圈。

朋友圈有一个功能，就是某个人存在于我的好友列表中，但是我和他只是工作上的交集，那么我们就随手设置不看他/她的朋友圈。有的下属平时发一些生活或者心情感悟等，偶尔发了几条关于工作的，又希望领导能看到的。可是，对领导来说，你们之间更多的只是工作，而你对他而言还不是需要特别关注的人，他可能就已经设置个不看你的朋友圈，除非你艾特他了，或者他主动打开去看看你的朋友圈，否则是不会看到的，更不会去点赞互动。

（5）领导岗位的职责和工作要求，占用领导太多的时间和精力。

其实，很多时候，领导们会很少刷朋友圈，很少会去看朋友圈，或者说根本没有时间去看朋友圈。身在领导这个岗位，团队的业绩考核，上下级工作的对接和要求，公司的发展和对外的客户资源等，都需要领导花费时间和精力。对他们来说，空闲的时间是最好的睡眠补充，更不会用来刷手机。

就拿我自己来说，一周不看朋友圈都是常有的事情，需要对接某位下属或者朋友，会专门打开去看看他最近的动态，客户或者重要的事情，比如客户的生日、纪念日、公司的企业文化日、活动日等，我都会在日程里标注，在当天复盘前把需要专门去看的，点赞互动表达态度的事情完成。

（6）企业有企业的分工和职责，尤其对大企业来说，部门之间的工作交接会有很多，领导的通讯录好友也因此集聚满满。这无形将工作之外的人情关怀，很多时候就转嫁到HR的身上，领导会默认的将这些交由HR处理，在HR与下属的互动中的所想所得，再传达到领导那里，其实只是一个主动和被动的变化。如果你发现HR给你点赞或者互动了，有些你想要领导看见的，领导也许已经间接接收到了。

3、从朋友圈的意义上来看：

（1）朋友圈从无到有再到适应习惯后的动作转变。

最开始大家玩朋友圈时，看到一些动态，我们会喜欢评论，留言，表达观点和见解。后来在使用过程中，逐渐的熟悉化、习惯化，点赞的懒变成我们态度的一种展示，我觉得你说的非常好，很对，我就点个赞，我证明我关注你了，看到你这条动态了，我点个赞留个足迹。再到如今，我们完全应用的得心应手的时候，我们懒到看一遍就划过，连点赞的动作都不愿意做了，除非除非特别的必要。我们以为别人没看到，其实只是我们不知道。领导也和我们的心理状态一样，我看到了，知道了，但是我不留下任何痕迹，没有任何原因和目的，就是懒。

（2）朋友圈性质的转变。

最开始的朋友圈，我们多是展现个人生活状态，工作状态，各种百态可见。后来，微商兴起，朋友圈变成微商的天下，随着微商增多，辐射铺开，很多人都开始做起来，类似于菜市场中各大门店门口的吆喝，大家开始不喜欢看朋友圈了。再到如今，朋友圈变成一种线上宣传发展，我们更多的用在推销自己所代表的或者关注自己想要侧重的，成为一种基于利益基础的嫁接。领导和下属之间，这层嫁接就弱了很多，领导的着眼点在更高的地方，因此下属的说说和动态并不是领导所要嫁接的对象，互动自然就少或者没有。

（3）朋友圈三天可见的功能设置。

现在，打开你的，在通讯录中随便打开几个不做任何生意的好友的朋友圈，一半以上都设置了只显示最近三天的朋友圈动态。很多人越来越习惯将自己保护起来，可能你今天发了一个状态，领导没有看到，等哪天领导想到你这个人，准备去看看你的工作和生活情况，一点开，三天可见，啥都没有。你让领导如何点赞互动呢，领导是很难像我们一样，下班后躺沙发，没事刷一个小时朋友圈，打发时间，不关注谁，就是看看，就领导这个职位来说，有，很少。

4、不要将领导是否点赞互动变成评判你和领导关系，领导对你认可的标准。

错误的看待问题，会直接影响我们对领导的判断，甚至影响到我们未来的工作状态和表现。在与领导沟通交往中，存在心里偏见。领导看不看朋友圈，点不点赞，真的没有那么重要。除非你看到领导给你同事条条点赞互动，对你不闻不问，这还有点话说。再者，看看你身边的那些领导，有几个是没事抱着手机刷朋友圈的。

首先要将心态放平和了，要明白自己发圈的目的不是为了获得领导的点赞的，要清楚领导给不给你点赞，只是一个加分项，最基本的还是要最好本职工作，用业绩和能力说话。

总结：

关于为什么领导从来不给下属的说说和动态点赞，这里我从三大方面：下属个人、领导和朋友圈意义分开进行阐述的。领导给不给下属点赞，这件事本身就不是一道是非题，如果你想要搞好和领导之间的关系，一是看这个领导的为人处世，是不是符合自己的三观，二是努力去提升自己的能力和思维，用实际的优秀工作表现来递进这层关系。

【我是雨晨Sherry】个人建议，不足之处，望海涵，还请多多指教。

我是雨晨Sherry，关注我，每天分享职场、成长、思维、工作法，和您一起不断成长！

女人从来不给你点赞是什么意思？

应该是心里对你可有可无。

一个人如果爱你对你的一举一动都会放在心底，会关注你的动态。你要看看她会不会给别人点赞或评论，那样你就更可以肯定她是不是真的值得你停留守护！

我一个朋友也是这样。自己女朋友从来不点赞，别人发点什么立刻围观点评，也许就是让别人知道我是在乎你的，引起别人的注意和兴趣吧！一个不老实没有安全感的人才会四处抛下迷雾弹，安慰自己即使眼前的人离开自己了，以后还有别人可以安慰自己。实际上自己被自己骗了，如果别人真的很好你为什么不去跟着别人了？如果你经常没有好处给别人试试，看看别人还会不会对你那么亲切。

很多亲密关系都是建立在金钱关系上。逢年过节你不给她红包，生不给人送礼物，你看真正裸交的友谊又有多少？很多人总是觉得别人多疑，如果别人也和你一样四处留情可能你也会抓狂！

真正的感情是相互理解，相互包容，相互爱慕的。对方一点风吹草动都会引起对方的注意，因为是真的在乎。

好的感情会让你觉得自己就是个孩子，因为有对方细心呵护；差的感情就是觉得自己像个长辈，因为要照顾别人；垃圾感情觉得自己像个空气，因为对方感觉不到自己的存在！时常要问自己对方适不适合你？你要找怎样的一个人过日子？

谢谢邀请！想必你心里的心结已经解开了！希望你幸福?

@smile云歌

运动走很少的步数？

掌上看天下，沒事聊几句。

不知从何时起，运动有了步数排行榜。

有了这个排行榜，就可以大体根据每人的运行步数，揣摩出其精神和身体状态。

对于每天坚持一定步数的好友，给点上一个赞，说明有人在关注你，你获得赞后，心里一定高兴，就有了继续坚持的动力。

但是对于每天几十或几百步的，你若给赞，就不知是什么意思了？是认可？是鼓励？是礼节？还是随意？

所以我对步数一般要达到4000以上才给点赞，因为这才达到3公里而普遍被认可的运动水平。而对于不足2000步的，我始终坚持不给点赞，就好比对一个考试不及格的答卷不给答√一样。

另外，运动步数不能真实反映其人的运动轨迹及时速时长。有人为单纯刷存在感，容易作假，失去健身运动真谛。我倒是更喜欢咕咚软件，数据比较真实。

个人观点，不喜可喷！

他还能点赞或评论我的动态吗？

互删好友后，以前朋友圈点赞就会消失。相关知识：

1、删掉对方好友然后对方也删了我，然后他以前给我的评论和点赞都没有了。但是我回复他的评论还在，所以除了评论，点赞是自动消失的。如果重新加好友，点赞又会自动出现。

2、将他加入黑名单，加入黑名单后，对方不仅看不到你的朋友圈，而且也不能再给你发消息。加入黑名单的好处是。将来如果你那一天心血来潮了，想要和他聊天，只需将他移出黑名单后又会恢复好友关系啦！