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微信投票员免费入职在旅行中有发生过什么让你震惊的事吗

微信拉票admin1年前142

那是2012年的五月份,我坐汽车从云南的香格里拉去拉萨。你问我为什么坐汽车去而不是选择坐飞机或者火车,因为我当时在云南的香格里拉啊!从香格里拉坐飞机太贵了,又不通火车,所以我就选择坐汽车了呗。

投票员免费入职,在旅行中有发生过什么让你震惊的事吗?

眼睁睁看着前面的一辆面包车掉到悬崖下面去,尸骨无存,然后被堵在那条路上五六个小时。

那是2012年的五月份,我坐汽车从云南的香格里拉去拉萨。你问我为什么坐汽车去而不是选择坐飞机或者火车,因为我当时在云南的香格里拉啊!从香格里拉坐飞机太贵了,又不通火车,所以我就选择坐汽车了呗。

然乌湖

其实坐汽车也挺好的,白天坐车,晚上停车找旅馆休息,走318国道,一路上的风景美不胜收,尤其是在路上看到那些骑行去拉萨的人,顶着烈日、暴雨、狂风艰难前行,就觉得还是坐车比较舒服,直到我们到了一个叫“通麦”的地方。

我走这条路之前,对318国道根本一点都不了解,更别说什么“通麦天险”,只以为是一条普普通通去西藏的公路而已,以为就像电视剧《西游记》主题歌唱的那样“通天大道宽又阔”呢,结果走着走着就不对劲儿了,尤其是到了这个通麦的地方,简直是超出了我的认知。这个路是这样的:

通麦天险

过了“通麦大桥”之后,路就变成了这样:一边是峭壁,另一边就是悬崖,悬崖下面就是奔流不息的雅鲁藏布江(经网友指正应为帕隆藏布江),就这样的路,还是双向通行。这条路很多路段是只有一车道那么宽,而且边上没有护栏,所以如果在这种路段地方两车相遇,只能是有一辆车向后退到有双车道宽的地方,两车错车之后再顺利前行,因此这条路上经常发生各种车祸,拥堵。

通麦天险路段

我就在这里,亲眼见到了一场车祸。当时因为路途拥堵,所有车辆都非常缓慢地行驶着,我坐的是一辆大巴,前面有一辆小面包车,面包车前面是一辆越野车。我们正经过一个拐弯路段的时候,突然前面的越野车就停下了,然后面包车和我们的大巴就都跟着停下了,因为这种情况很常见,所以大家刚开始也没当回事。

车停了得有几分钟吧,大家都稍微有点不耐烦,面包车司机也下车倚着车门开始抽烟。就在这个时候,最前面的越野车动了,竟然在缓慢地倒车!因为面包车司机在下面抽烟,没发现前面的越野车在倒车,我们大巴车上的人却看到了,大巴司机就开始喊面包车司机,提醒他前面的车在倒车,让他赶紧上车也跟着往后倒或者提醒前车注意别撞上。就在面包车司机努力地在听大巴车司机跟他说的是啥的时候,前面两车就撞上了。

其实当时速度真的是一点都不快,特别特别缓慢,而且越野车一撞到面包车立马就刹车了,但是!但是就是这么巧,当时的路段有点缓坡,面包车被这么轻轻的一碰,就向后退了(可能是司机手刹没拉紧),然后一个轱辘就滑出了路沿,当时面包车司机就手里拿着点燃的烟卷,赶紧伸手去拉,结果当然是拉不住,接着整辆车重心不稳直接滚下了悬崖。

当时真的是把我们吓傻了,我反正是第一次近距离见到这种事,太吓人了,我们车上所有人都赶紧跑下车,蹲在路边瑟瑟发抖,想想实在是后怕,如果当时那个面包车滑下来撞到我们车,可能滚落悬崖就是我们了。

雅鲁藏布江

在之后就是联系消防队,救援队,打捞队,结果当然是什么都捞不到,因为车直接掉进了下面湍急的江水里,早就被江水冲走了,怎么可能捞得到,听说车上大概有六七个人,其中还包括俩小孩。

在等待了五六个小时之后,我们的大巴车才又开始上路前行。所有人心理都惴惴不安,本来车上二十来人是分开散座在车厢里,经过这一次之后大家都不约而同地坐到前面靠车门的地方。大巴车的藏族司机倒是心态很好,跟我们说这种事很常见的,不要怕,反正去哪里都是睡觉,运气好就去到拉萨睡,运气不好就在这江里睡,[捂脸]

结果就是我们运气不错,最后平安到达了拉萨,找了个客栈美美地睡了一觉,才算是把受惊的心灵平复过来。

前段时间听说通麦的隧道通车了,以后大家再也不用走这种悬崖峭壁边的路了,真好,感谢国家,真心为祖国的强大高兴!以后有机会一定要再去一次,走一走通麦的隧道!

通麦隧道

通麦小老虎嘴隧道

(图片来源于网络)

理想之城玛利亚为何会把改革组组长的关键一票投给苏筱?

我们先来说三件事:

在苏筱入职集团这件事情上,董事长赵显坤曾经当着玛利亚的面批评玛利亚,让她摆正自己的位置。玛利亚带着何助理与汪明宇以及赵鹏一起吃饭,这个时间点非常关键。地产公司林小明亲自找过玛利亚,让他投苏筱一票。

对于第一件事情,其实很好解释,也就是说玛利亚的手有点伸的太长了,人事任命本就是董事长的职权,玛利亚作为人力资源总监,只要贯彻执行董事长的决定即可。玛利亚很明显在这事情上没有搞明白董事长的想法,因此,走到了与董事长的对立面上,董事长借此敲打了她,让她明白什么事情可以做,什么事情不可以做。

对于第二件事情,玛利亚拉何助理与汪明宇和赵鹏一起吃饭,这个时候苏筱和赵鹏,都是改革小组组长的候选人,选票非常重要。汪明宇是很明显支持赵鹏的,玛利亚和他们走近,其实就是间接的表明了态度,说明这个时候,玛利亚也是支持赵鹏的。至于为何要拉上何助理一起,因为和助理很重要,他可以代表投资方的力量。

对于第三件事情,地产公司在集团当中很重要,林小民是赵显坤越级提拔起来的,他对赵显坤非常的忠心,而且林小明非常会事,他能洞悉董事长的想法,并在决议上坚决跟着董事长走。所以林小明的意思,其实就是董事长的意思。

投票的时候很有意思,董事长赵显坤首先选择了苏筱,接着林小民高总也投了苏筱,这三个人本来就是一个利益集团,所以他们投票是明确的,而玛利亚投下了关键的一票。

对于玛利亚投的这一票,其实并不意外。

玛利亚在大老板与二老板之间,选择了大老板,也就是说,玛利亚在赵显坤与汪明宇之间选择了赵显坤,这是非常明智的。

当然,最为关键的是,苏筱的改革方案要比赵鹏的好很多,大家都不是睁眼瞎,不可能选一个差的方案,毕竟这个涉及到公司的利益。

所以玛利亚把票扔给了苏筱,这也表明了她的态度。

当然,即使玛利亚不投这一票,相信剩下的人当中也有人会投苏筱,无论从方案还是能力,苏筱都比赵鹏高一个等级。

大家都是选好的,如果你选一个差的,说明什么?说明你能力档次和他一样差。

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投票结束之后,我们看到了玛利亚意气风发的特写,当然,她心里怎么想,我们只能去猜测了,电视剧中没办法表现某些心理活动。所以如果想了解玛利亚真正选择苏筱的原因,只能去原著小说当中看了,毕竟小说中会有很多心理活动方面的描写,会交代的非常清楚。

世硕新车间无人可用?

昆山世硕电子厂扔员工证件一事在网上持续发酵,据了解目前已经有超过2900人辞职。世硕电子厂的新车间,目前无人可用,遭遇了严重的用工荒。产线停滞,恐怕遭遇订单延期交付等一系列严重的后果,那么员工做的对吗?

首先我是支持新进员工离职的,昆山世硕作为台资电子厂,是和联集团(PEGATRON)旗下重要的生产基地之一,另外两个是上海昌硕和苏州华硕。和联集团和富士康一样,是规模庞大的代工企业,手中有大约30%的苹果全品类订单,另外70%在富士康手里。他们这些台资企业长期压榨员工,早八晚八周末单休是常态,工人的生产生活环境却是特别的差,工资多年未涨,拼死拼活一个月也就4000多,还要受各级领导和稽核部门的压榨和谩骂,离开也是一件好事。

我曾在大学期间以暑假工的身份进入上海昌硕工作过,当时在二厂做平板,随后调到五厂做手机。当时的生活状态就是早上八点上班,七点五十左右要进车间开早会,然后上产线;中午吃饭只有40分钟时间,下午吃饭也是40分钟时间,晚上八点下班之后还要开一天的总结会,等到打卡下班出车间已经接近八点半了。有的工人还要坐厂里班车会苏浙,路上又是半个小时。可以说一天从早上七点多到晚上九点多,不是上班就是在上班的路上,14个小时高强度工作,太累,为四五千的工资收入不划算。

台资企业一般都是劳务派遣性质,都是没有社保和公积金的,也就是说员工没有任何的保障。企业支付给劳务公司的钱,只有一部分给到员工,大部分是劳务公司侵吞了。在十几年前来说,台资企业福利好、工资高、管理人性化,但是现在十几年过去了,他们没有一点的进步,反而变本加厉的苛刻对待员工,员工离开也就不足为怪了。

有记者曾经联系该公司负责人,对方竟然称不知道,需要核实,一副高高在上的模样。现在员工为了自己的尊严选择离开,让厂区无人可用,这也是公司罪有应得。

你遇到过哪些无良同事及领导?

01.

俗话说“一朝天子一朝臣”,意思是皇帝换了,手下的大臣也会换。反映到职场上,那就是领导换了,其手下的人员也会相应出现变动。

其实这个做法也能让人理解,新领导上台,最怕的就是工作不好开展,下达的命令没人听。此时进行人动,给自己配置一批精明强干、目标一致的人共同做事,不仅有利于事业的开展,也能给优秀的员工一个晋升机会。

但如果新领导不把权力用在发展事业,而是用来满足一己私利,且手段低劣,让人一看就心知肚明,这样做事就有点让人“恶心”了。

02.

我就曾经遇到过这样的领导和同事。有一年总公司给我所在的分公司新派下来一个老总,上任不到半年,就开始大张旗鼓的进行人动。

他先进行经理级别的竞聘,然后是业务经理和经理助理级别的竞聘。经理级的竞聘分两个阶段,第一次是全公司评议,包括竞聘演讲和平时表现,分数占总分的60%;第二次是领导评议,分数占总分的40%。业务经理和助理的竞聘相对简单,只参加评议即可,不需要演讲,也不需要领导评议。

我以前是某部门的业务经理,听到消息后又兴奋又纠结。兴奋的是做了多年业务经理,终于有机会能向前一步;纠结的是自己没背景、没靠山,又不擅长搞人事关系,新领导来了后,连顿饭都没请人家吃过。不请不送,不向领导靠拢,我这样参加竞聘,成功率肯定很低。

就在我犹豫的时候,一位副总私自给我打,说有两个职位特别适合我,让我参加竞聘。我平时很支持这位副总的工作,可能她对我印象不错,所以这个时候还想着我,我当时听了很感动。

我又想,如果不参加经理竞聘,那就得进行业务经理竞聘,但是谁又能保证业务经理这个位子一定会留给我呢?说不准还有下去的危险。与其这样不如博一博,说不准竞聘上呢。

现在想来自己的想法真幼稚,关系到真金白银、名利地位这样的事,哪会天上掉馅饼呢?都是做梦罢了!

我自认为平时的群众基础和工作表现都很好,不像有些竞聘的同志,只知道围着领导转,让公司员工很反感,所以评议这一块得分不会低。即便大领导给我评得分再低,毕竟还有其他两个副总和一个总工(总经理待遇),他们和我共事多年,还是会公平打分的。

我又给另外那位副总和总工打了,咨询他们的意见,两位领导热情洋溢的鼓励我,让我积极准备,抓住机会。就这样,我信心满怀的递上了竞聘表。

03.

我的演讲准备的很充分,这么多年,我一直在基层工作,对公司发展和目前存在的问题都有自己的见解。演讲结束后,我看到同事们都给予我赞许的目光。果然不出所料,评议我排在第四位,另一位业务经理排在第二,还有两位业务经理一个排第七,一个排最末,剩下的都是原来的经理们。十个人中淘汰两位,我还有希望。

第二天上午领导层进行了评议,下午六点,走廊里贴出了海报,几位经理无一落榜,我和那位排名第二的业务经理分别位列倒数第一和第二,先前排在后面的两位反倒榜上有名。我被淘汰了。

我当时就懵了,第一感觉就是有人从中做鬼,但又不知道从何查起。我打给那位女副总,她已没了那天的热情,淡淡地说:“这种事,有上有下,想开点吧。”

我想,这件事肯定没那么简单,问题到底出在哪里呢?我打给人力资源部的同事,她和我关系很好,以前我给她帮过忙,我想她应该知道点内幕。我问她领导评议给我打了多少分,她给我发了张截图,只见都打得最低分,而且分数一样。她还悄悄对我说:“你太天真了,他们昨天开会到很晚,这事早就决定了,只不过走个形式。你成了陪绑的了。”

我心里气愤极了,点开图细看,只见我和排在倒数第二的同事都打得最低分,都是一样的分数。“这明显就是作弊!”我心想。他们已经串通好了,看我俩排名靠前,便给我俩打最低的分数。如果是公平竞聘,不可能四个人的分都一样。

我觉得被耍了,当即给那位被淘汰的同事打,告诉她我的发现。她一听又气愤又惊讶,因为她还不知道结果,可能当时也觉得自己胜券在握,乍一听这个消息,心里就像地震了一样。她立刻对我说要给女副总打,询问情况。我才想起,她们俩关系平时就很好,这次竞聘,女副总肯定也给她支招啦。

我在气愤与忧虑中过了一夜,第二天到单位,大家已经都知道消息,有不知内幕的开玩笑说:“咋闹的,怎么也不能倒数第一哇。”我听了心里有苦难言。那两天,不时有关系好的同事打安慰我,我才知道 一些平时不知道的情况。

首先是和我一起被淘汰的同事为啥和女副总那么好。原来有一次总公司下来测评几位副总,女副总评分最低,为了好看些,她私下悄悄地让这位同事帮她改了分数,当时这位同事是人力资源部经理,这事正好她负责。女同事改了后,把测评表撕烂扔到了垃圾桶里。

她以为做的人不知鬼不觉,没想到被和她一个办公室的同事发现,人家从垃圾桶里捡出来,粘好后直接交到了老总那里,并声称要告到总公司。后来老总顾及到分公司的脸面,把这事压了下来,为体现公平,又把她调离了人力资源部,降了职,而那位告发她的同事顺理成章接替了她的职位。

职场真的就像动物世界一样,总有敌人在暗中着你,让你无形中就失去性命。这以后女副总颜面尽失,反倒和这位同事关系异常的好,她心里有愧,这次她估计是想报恩吧。只是她的如意算盘还是没打好,新来的老总和她关系不行,可能听到了什么风声,没给她面子,她又不好反驳,只能听凭新老总安排。

曾经的部门经理一个没动也是有原因的,他们全都在本部门工作多年,深谙部门那点事,而且当年能坐在这个位置上,也都有自己的人际关系,要么和总公司领导关系密切,要么在当地有一定的社会背景,总之能坐在这个位子上,工作能力是其次的,社会背景才是最主要的。所以,新老总一个也不敢动。

另外两个新选上的业务经理,他们俩一个和我们当地的市领导有关系,一个和总公司上层领导有关系,这些人随便说一句话,新老总都要给个面子的。

听了这些内幕消息,我反倒不伤心不气愤了。这世界原本就是不公平的,你想要公平只能说明你对这个世界还不够了解。对我们这个连六线城市都算不上的小城市来说,人口少,资源少,拥有强大的人际关系,就拥有了顺利办事的资本,新老总多年游走于官场,对人际关系的重要性,他比谁都明白。

只是,新老总为了自己的利益,牺牲公司的正常发展,伤了员工的心,这些隐形的损失,当他手握权利高声大笑时,可能永远都估算不出来。

一周后,公司又进行了业务经理和经理助理的竞聘,我从业务经理变成了经理助理,面对这样的结局我没有任何感觉。我觉得,这样的公司出现任何情况都很正常,只要你想在这儿干,你就得学会接受这个事实。

两年后,我离开了这家公司,去了另一个单位。听说现在这家公司连上带下都在走下坡路,虽说因素众多,我觉得有两个因素很关键,一个是社会趋势,这谁也阻挡不了;另一个是旧的管理模式,那种以人情关系为主,不顾企业、不顾员工情感的管理模式注定它会被淘汰。

那件事我已经淡忘了,不过,偶尔想起来,还是觉得有点“恶心”。

(文章图片来源于网络,因为联系不到作者,若有侵权,请联系文章作者本人)

你们单位给了谁?

谢谢邀请!

我做组织人事工作7年了,每年三四月份都组织对机关干部的上一年度工作进行年度考核,制定考核方案,研究讨论方案,组织人员述职,开展测评,拟定考核等次并公示上报。这些年,这项工作开展的还比较平稳,也感觉基本公正。

我们采用的主要依靠测评进行量化计分,首先把优秀指标按比例分配至不同的人群,比如领导职务的分多少指标,普通工作人员分几个指标。然后人员述职后,现场进行测评,根据测评结果,分别赋分计分,每个人根据得分高低进行排序,除去一票否决的情况,经领导集体研究后决定哪个是年度考核优秀。

本人2007年进入体制内,自2008年至2018年前后11年年度考核均为优秀等次。2019年提拔副处级后,和单位领导们一起纳入上级考核了,就没再搞到优秀了。

无论前几年自己被考核为优秀,还是后几年我组织年度考核,这些年总体感觉年度考核还是比较公正的。平时活干的多的,人品好的,心态阳光乐观的,得到大多数人认可的,可能更容易获评为优秀吧。

以前公务员年度考核为优秀的有很少的一点奖金。2019年新公务员法实施后,公务员一个考核年度优秀,在晋升职级公务员时,可以减少6个月任职年限。比如两个人都是同时任科长,甲在任科长期间有一个年度考核优秀,那么甲任科长一年半后就可以晋升为一级主任科员了。这样提高了年度考核优秀的含金量。

体制内,不怕吃亏,不怕吃苦,不抱怨,不议论,不争论,年度考核优秀肯定属于你!

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