微信投票员免费入职在旅行中有发生过什么让你震惊的事吗

那是2012年的五月份，我坐汽车从云南的香格里拉去拉萨。你问我为什么坐汽车去而不是选择坐飞机或者火车，因为我当时在云南的香格里拉啊！从香格里拉坐飞机太贵了，又不通火车，所以我就选择坐汽车了呗。

投票员免费入职，在旅行中有发生过什么让你震惊的事吗？

眼睁睁看着前面的一辆面包车掉到悬崖下面去，尸骨无存，然后被堵在那条路上五六个小时。

那是2012年的五月份，我坐汽车从云南的香格里拉去拉萨。你问我为什么坐汽车去而不是选择坐飞机或者火车，因为我当时在云南的香格里拉啊！从香格里拉坐飞机太贵了，又不通火车，所以我就选择坐汽车了呗。

然乌湖

其实坐汽车也挺好的，白天坐车，晚上停车找旅馆休息，走318国道，一路上的风景美不胜收，尤其是在路上看到那些骑行去拉萨的人，顶着烈日、暴雨、狂风艰难前行，就觉得还是坐车比较舒服，直到我们到了一个叫“通麦”的地方。

我走这条路之前，对318国道根本一点都不了解，更别说什么“通麦天险”，只以为是一条普普通通去西藏的公路而已，以为就像电视剧《西游记》主题歌唱的那样“通天大道宽又阔”呢，结果走着走着就不对劲儿了，尤其是到了这个通麦的地方，简直是超出了我的认知。这个路是这样的：

通麦天险

过了“通麦大桥”之后，路就变成了这样：一边是峭壁，另一边就是悬崖，悬崖下面就是奔流不息的雅鲁藏布江（经网友指正应为帕隆藏布江），就这样的路，还是双向通行。这条路很多路段是只有一车道那么宽，而且边上没有护栏，所以如果在这种路段地方两车相遇，只能是有一辆车向后退到有双车道宽的地方，两车错车之后再顺利前行，因此这条路上经常发生各种车祸，拥堵。

通麦天险路段

我就在这里，亲眼见到了一场车祸。当时因为路途拥堵，所有车辆都非常缓慢地行驶着，我坐的是一辆大巴，前面有一辆小面包车，面包车前面是一辆越野车。我们正经过一个拐弯路段的时候，突然前面的越野车就停下了，然后面包车和我们的大巴就都跟着停下了，因为这种情况很常见，所以大家刚开始也没当回事。

车停了得有几分钟吧，大家都稍微有点不耐烦，面包车司机也下车倚着车门开始抽烟。就在这个时候，最前面的越野车动了，竟然在缓慢地倒车！因为面包车司机在下面抽烟，没发现前面的越野车在倒车，我们大巴车上的人却看到了，大巴司机就开始喊面包车司机，提醒他前面的车在倒车，让他赶紧上车也跟着往后倒或者提醒前车注意别撞上。就在面包车司机努力地在听大巴车司机跟他说的是啥的时候，前面两车就撞上了。

其实当时速度真的是一点都不快，特别特别缓慢，而且越野车一撞到面包车立马就刹车了，但是！但是就是这么巧，当时的路段有点缓坡，面包车被这么轻轻的一碰，就向后退了（可能是司机手刹没拉紧），然后一个轱辘就滑出了路沿，当时面包车司机就手里拿着点燃的烟卷，赶紧伸手去拉，结果当然是拉不住，接着整辆车重心不稳直接滚下了悬崖。

当时真的是把我们吓傻了，我反正是第一次近距离见到这种事，太吓人了，我们车上所有人都赶紧跑下车，蹲在路边瑟瑟发抖，想想实在是后怕，如果当时那个面包车滑下来撞到我们车，可能滚落悬崖就是我们了。

雅鲁藏布江

在之后就是联系消防队，救援队，打捞队，结果当然是什么都捞不到，因为车直接掉进了下面湍急的江水里，早就被江水冲走了，怎么可能捞得到，听说车上大概有六七个人，其中还包括俩小孩。

在等待了五六个小时之后，我们的大巴车才又开始上路前行。所有人心理都惴惴不安，本来车上二十来人是分开散座在车厢里，经过这一次之后大家都不约而同地坐到前面靠车门的地方。大巴车的藏族司机倒是心态很好，跟我们说这种事很常见的，不要怕，反正去哪里都是睡觉，运气好就去到拉萨睡，运气不好就在这江里睡，[捂脸]

结果就是我们运气不错，最后平安到达了拉萨，找了个客栈美美地睡了一觉，才算是把受惊的心灵平复过来。

前段时间听说通麦的隧道通车了，以后大家再也不用走这种悬崖峭壁边的路了，真好，感谢国家，真心为祖国的强大高兴！以后有机会一定要再去一次，走一走通麦的隧道！

通麦隧道

通麦小老虎嘴隧道

（图片来源于网络）

理想之城玛利亚为何会把改革组组长的关键一票投给苏筱？

我们先来说三件事：

在苏筱入职集团这件事情上，董事长赵显坤曾经当着玛利亚的面批评玛利亚，让她摆正自己的位置。玛利亚带着何助理与汪明宇以及赵鹏一起吃饭，这个时间点非常关键。地产公司林小明亲自找过玛利亚，让他投苏筱一票。

对于第一件事情，其实很好解释，也就是说玛利亚的手有点伸的太长了，人事任命本就是董事长的职权，玛利亚作为人力资源总监，只要贯彻执行董事长的决定即可。玛利亚很明显在这事情上没有搞明白董事长的想法，因此，走到了与董事长的对立面上，董事长借此敲打了她，让她明白什么事情可以做，什么事情不可以做。

对于第二件事情，玛利亚拉何助理与汪明宇和赵鹏一起吃饭，这个时候苏筱和赵鹏，都是改革小组组长的候选人，选票非常重要。汪明宇是很明显支持赵鹏的，玛利亚和他们走近，其实就是间接的表明了态度，说明这个时候，玛利亚也是支持赵鹏的。至于为何要拉上何助理一起，因为和助理很重要，他可以代表投资方的力量。

对于第三件事情，地产公司在集团当中很重要，林小民是赵显坤越级提拔起来的，他对赵显坤非常的忠心，而且林小明非常会事，他能洞悉董事长的想法，并在决议上坚决跟着董事长走。所以林小明的意思，其实就是董事长的意思。

投票的时候很有意思，董事长赵显坤首先选择了苏筱，接着林小民高总也投了苏筱，这三个人本来就是一个利益集团，所以他们投票是明确的，而玛利亚投下了关键的一票。

对于玛利亚投的这一票，其实并不意外。

玛利亚在大老板与二老板之间，选择了大老板，也就是说，玛利亚在赵显坤与汪明宇之间选择了赵显坤，这是非常明智的。

当然，最为关键的是，苏筱的改革方案要比赵鹏的好很多，大家都不是睁眼瞎，不可能选一个差的方案，毕竟这个涉及到公司的利益。

所以玛利亚把票扔给了苏筱，这也表明了她的态度。

当然，即使玛利亚不投这一票，相信剩下的人当中也有人会投苏筱，无论从方案还是能力，苏筱都比赵鹏高一个等级。

大家都是选好的，如果你选一个差的，说明什么？说明你能力档次和他一样差。

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投票结束之后，我们看到了玛利亚意气风发的特写，当然，她心里怎么想，我们只能去猜测了，电视剧中没办法表现某些心理活动。所以如果想了解玛利亚真正选择苏筱的原因，只能去原著小说当中看了，毕竟小说中会有很多心理活动方面的描写，会交代的非常清楚。

世硕新车间无人可用？

昆山世硕电子厂扔员工证件一事在网上持续发酵，据了解目前已经有超过2900人辞职。世硕电子厂的新车间，目前无人可用，遭遇了严重的用工荒。产线停滞，恐怕遭遇订单延期交付等一系列严重的后果，那么员工做的对吗？

首先我是支持新进员工离职的，昆山世硕作为台资电子厂，是和联集团（PEGATRON）旗下重要的生产基地之一，另外两个是上海昌硕和苏州华硕。和联集团和富士康一样，是规模庞大的代工企业，手中有大约30%的苹果全品类订单，另外70%在富士康手里。他们这些台资企业长期压榨员工，早八晚八周末单休是常态，工人的生产生活环境却是特别的差，工资多年未涨，拼死拼活一个月也就4000多，还要受各级领导和稽核部门的压榨和谩骂，离开也是一件好事。

我曾在大学期间以暑假工的身份进入上海昌硕工作过，当时在二厂做平板，随后调到五厂做手机。当时的生活状态就是早上八点上班，七点五十左右要进车间开早会，然后上产线；中午吃饭只有40分钟时间，下午吃饭也是40分钟时间，晚上八点下班之后还要开一天的总结会，等到打卡下班出车间已经接近八点半了。有的工人还要坐厂里班车会苏浙，路上又是半个小时。可以说一天从早上七点多到晚上九点多，不是上班就是在上班的路上，14个小时高强度工作，太累，为四五千的工资收入不划算。

台资企业一般都是劳务派遣性质，都是没有社保和公积金的，也就是说员工没有任何的保障。企业支付给劳务公司的钱，只有一部分给到员工，大部分是劳务公司侵吞了。在十几年前来说，台资企业福利好、工资高、管理人性化，但是现在十几年过去了，他们没有一点的进步，反而变本加厉的苛刻对待员工，员工离开也就不足为怪了。

有记者曾经联系该公司负责人，对方竟然称不知道，需要核实，一副高高在上的模样。现在员工为了自己的尊严选择离开，让厂区无人可用，这也是公司罪有应得。

你遇到过哪些无良同事及领导？

01.

俗话说“一朝天子一朝臣”，意思是皇帝换了，手下的大臣也会换。反映到职场上，那就是领导换了，其手下的人员也会相应出现变动。

其实这个做法也能让人理解，新领导上台，最怕的就是工作不好开展，下达的命令没人听。此时进行人动，给自己配置一批精明强干、目标一致的人共同做事，不仅有利于事业的开展，也能给优秀的员工一个晋升机会。

但如果新领导不把权力用在发展事业，而是用来满足一己私利，且手段低劣，让人一看就心知肚明，这样做事就有点让人“恶心”了。

02.

我就曾经遇到过这样的领导和同事。有一年总公司给我所在的分公司新派下来一个老总，上任不到半年，就开始大张旗鼓的进行人动。

他先进行经理级别的竞聘，然后是业务经理和经理助理级别的竞聘。经理级的竞聘分两个阶段，第一次是全公司评议，包括竞聘演讲和平时表现，分数占总分的60%；第二次是领导评议，分数占总分的40%。业务经理和助理的竞聘相对简单，只参加评议即可，不需要演讲，也不需要领导评议。

我以前是某部门的业务经理，听到消息后又兴奋又纠结。兴奋的是做了多年业务经理，终于有机会能向前一步；纠结的是自己没背景、没靠山，又不擅长搞人事关系，新领导来了后，连顿饭都没请人家吃过。不请不送，不向领导靠拢，我这样参加竞聘，成功率肯定很低。

就在我犹豫的时候，一位副总私自给我打，说有两个职位特别适合我，让我参加竞聘。我平时很支持这位副总的工作，可能她对我印象不错，所以这个时候还想着我，我当时听了很感动。

我又想，如果不参加经理竞聘，那就得进行业务经理竞聘，但是谁又能保证业务经理这个位子一定会留给我呢？说不准还有下去的危险。与其这样不如博一博，说不准竞聘上呢。

现在想来自己的想法真幼稚，关系到真金白银、名利地位这样的事，哪会天上掉馅饼呢？都是做梦罢了！

我自认为平时的群众基础和工作表现都很好，不像有些竞聘的同志，只知道围着领导转，让公司员工很反感，所以评议这一块得分不会低。即便大领导给我评得分再低，毕竟还有其他两个副总和一个总工（总经理待遇），他们和我共事多年，还是会公平打分的。

我又给另外那位副总和总工打了，咨询他们的意见，两位领导热情洋溢的鼓励我，让我积极准备，抓住机会。就这样，我信心满怀的递上了竞聘表。

03.

我的演讲准备的很充分，这么多年，我一直在基层工作，对公司发展和目前存在的问题都有自己的见解。演讲结束后，我看到同事们都给予我赞许的目光。果然不出所料，评议我排在第四位，另一位业务经理排在第二，还有两位业务经理一个排第七，一个排最末，剩下的都是原来的经理们。十个人中淘汰两位，我还有希望。

第二天上午领导层进行了评议，下午六点，走廊里贴出了海报，几位经理无一落榜，我和那位排名第二的业务经理分别位列倒数第一和第二，先前排在后面的两位反倒榜上有名。我被淘汰了。

我当时就懵了，第一感觉就是有人从中做鬼，但又不知道从何查起。我打给那位女副总，她已没了那天的热情，淡淡地说：“这种事，有上有下，想开点吧。”

我想，这件事肯定没那么简单，问题到底出在哪里呢？我打给人力资源部的同事，她和我关系很好，以前我给她帮过忙，我想她应该知道点内幕。我问她领导评议给我打了多少分，她给我发了张截图，只见都打得最低分，而且分数一样。她还悄悄对我说：“你太天真了，他们昨天开会到很晚，这事早就决定了，只不过走个形式。你成了陪绑的了。”

我心里气愤极了，点开图细看，只见我和排在倒数第二的同事都打得最低分，都是一样的分数。“这明显就是作弊！”我心想。他们已经串通好了，看我俩排名靠前，便给我俩打最低的分数。如果是公平竞聘，不可能四个人的分都一样。

我觉得被耍了，当即给那位被淘汰的同事打，告诉她我的发现。她一听又气愤又惊讶，因为她还不知道结果，可能当时也觉得自己胜券在握，乍一听这个消息，心里就像地震了一样。她立刻对我说要给女副总打，询问情况。我才想起，她们俩关系平时就很好，这次竞聘，女副总肯定也给她支招啦。

我在气愤与忧虑中过了一夜，第二天到单位，大家已经都知道消息，有不知内幕的开玩笑说：“咋闹的，怎么也不能倒数第一哇。”我听了心里有苦难言。那两天，不时有关系好的同事打安慰我，我才知道 一些平时不知道的情况。

首先是和我一起被淘汰的同事为啥和女副总那么好。原来有一次总公司下来测评几位副总，女副总评分最低，为了好看些，她私下悄悄地让这位同事帮她改了分数，当时这位同事是人力资源部经理，这事正好她负责。女同事改了后，把测评表撕烂扔到了垃圾桶里。

她以为做的人不知鬼不觉，没想到被和她一个办公室的同事发现，人家从垃圾桶里捡出来，粘好后直接交到了老总那里，并声称要告到总公司。后来老总顾及到分公司的脸面，把这事压了下来，为体现公平，又把她调离了人力资源部，降了职，而那位告发她的同事顺理成章接替了她的职位。

职场真的就像动物世界一样，总有敌人在暗中着你，让你无形中就失去性命。这以后女副总颜面尽失，反倒和这位同事关系异常的好，她心里有愧，这次她估计是想报恩吧。只是她的如意算盘还是没打好，新来的老总和她关系不行，可能听到了什么风声，没给她面子，她又不好反驳，只能听凭新老总安排。

曾经的部门经理一个没动也是有原因的，他们全都在本部门工作多年，深谙部门那点事，而且当年能坐在这个位置上，也都有自己的人际关系，要么和总公司领导关系密切，要么在当地有一定的社会背景，总之能坐在这个位子上，工作能力是其次的，社会背景才是最主要的。所以，新老总一个也不敢动。

另外两个新选上的业务经理，他们俩一个和我们当地的市领导有关系，一个和总公司上层领导有关系，这些人随便说一句话，新老总都要给个面子的。

听了这些内幕消息，我反倒不伤心不气愤了。这世界原本就是不公平的，你想要公平只能说明你对这个世界还不够了解。对我们这个连六线城市都算不上的小城市来说，人口少，资源少，拥有强大的人际关系，就拥有了顺利办事的资本，新老总多年游走于官场，对人际关系的重要性，他比谁都明白。

只是，新老总为了自己的利益，牺牲公司的正常发展，伤了员工的心，这些隐形的损失，当他手握权利高声大笑时，可能永远都估算不出来。

一周后，公司又进行了业务经理和经理助理的竞聘，我从业务经理变成了经理助理，面对这样的结局我没有任何感觉。我觉得，这样的公司出现任何情况都很正常，只要你想在这儿干，你就得学会接受这个事实。

两年后，我离开了这家公司，去了另一个单位。听说现在这家公司连上带下都在走下坡路，虽说因素众多，我觉得有两个因素很关键，一个是社会趋势，这谁也阻挡不了；另一个是旧的管理模式，那种以人情关系为主，不顾企业、不顾员工情感的管理模式注定它会被淘汰。

那件事我已经淡忘了，不过，偶尔想起来，还是觉得有点“恶心”。

（文章图片来源于网络，因为联系不到作者，若有侵权，请联系文章作者本人）

你们单位给了谁？

谢谢邀请！

我做组织人事工作7年了，每年三四月份都组织对机关干部的上一年度工作进行年度考核，制定考核方案，研究讨论方案，组织人员述职，开展测评，拟定考核等次并公示上报。这些年，这项工作开展的还比较平稳，也感觉基本公正。

我们采用的主要依靠测评进行量化计分，首先把优秀指标按比例分配至不同的人群，比如领导职务的分多少指标，普通工作人员分几个指标。然后人员述职后，现场进行测评，根据测评结果，分别赋分计分，每个人根据得分高低进行排序，除去一票否决的情况，经领导集体研究后决定哪个是年度考核优秀。

本人2007年进入体制内，自2008年至2018年前后11年年度考核均为优秀等次。2019年提拔副处级后，和单位领导们一起纳入上级考核了，就没再搞到优秀了。

无论前几年自己被考核为优秀，还是后几年我组织年度考核，这些年总体感觉年度考核还是比较公正的。平时活干的多的，人品好的，心态阳光乐观的，得到大多数人认可的，可能更容易获评为优秀吧。

以前公务员年度考核为优秀的有很少的一点奖金。2019年新公务员法实施后，公务员一个考核年度优秀，在晋升职级公务员时，可以减少6个月任职年限。比如两个人都是同时任科长，甲在任科长期间有一个年度考核优秀，那么甲任科长一年半后就可以晋升为一级主任科员了。这样提高了年度考核优秀的含金量。

体制内，不怕吃亏，不怕吃苦，不抱怨，不议论，不争论，年度考核优秀肯定属于你！