微信直播间自动点赞怎么设置直播小程序怎么弄

直播小程序怎么弄？下面以小程序直播为例，和大家分享一下小程序直播怎么弄?小伙伴们可以参考本文内容，尝试一下自己去开通直播小程序。

直播间自动点赞怎么设置，直播小程序怎么弄？

直播小程序怎么弄？下面以小程序直播为例，和大家分享一下小程序直播怎么弄?小伙伴们可以参考本文内容，尝试一下自己去开通直播小程序。

注：

1、只有符合直播申请资质的商家才能在小程序后台开通直播；

2、木鱼小铺专业版和旗舰版支持开启直播功能。一、小程序直播开通步骤

第1步：商品库导入

第2步：创建直播间

第3步：直播间导入商品和配置

第4步：分享订阅直播

第5步：主播开启直播

二、小程序直播开通流程

（一）商品库导入导入木鱼小铺小程序商城里面的商品入库，入库审核时间为1~7天。只有已入库的商品才能添加到直播间的商品列表中，建议商家将直播的商品提前录入到商品库中。

1、登录小程序管理后台，点击左侧功能栏的“直播”-“商品库”，点击添加商品；

2、根据提示配置要添加商品的基本信息；

注：里面的商品链接可以在木鱼小铺小程序商城的商品管理里面获取，获取商品链接流程如下：

（1）登录木鱼小铺小程序后台，依次点击“营销”-“营销中心”-“直播”；

（2）一键开启直播功能，点击“保存”；

（3）依次点击“商品”-“商品管理”，会看到每件商品会有一个商品路径，点击即可获取商品链接，复制到上面配置商品的“商品链接”里；

3、保存并提审

基本信息完成之后，点击“保存并提审”，入库审核时间在1-7天。

4、通过的商品可以在“已入库”里查看到商品信息并支持价格修改；

（二）创建直播间

1、点击左侧的功能栏“直播”-“直播间管理”，再点击“创建直播间”；

2、选择直播类型，点击“下一步”（以常用的手机直播为例）；

3、根据提示配置直播间的基本信息；

注：主播首次登录需要扫码进行身份验证，用手机扫描二维码，根据提示验证即可，需要用到身份证及人脸识别等实名认证）

4、主播认证完成后可以看到信息配置页面显示“主播已验证”点击下一步；

5、基本信息完成之后，进行直播间样式配置，上传图片作为分享卡片和直播背景墙，还有启用评论、点赞和商品货架等直播观众端的功能（不需要的可以不勾选）；

注：左侧配置，右侧有预览效果。6、点击“创建直播间”，并成功创建直播间；

（三）直播间导入商品和配置1、点击创建的直播间右侧的“运营”；

2、在“商品管理”可以导入商品库中的商品，选择要导入直播间的商品，点击“确定”；

特别提醒：商品入库上限是2000，每天审核500件。 3、在“池”功能可以新创建并配置信息（直播间支持评论和点赞）；池商品上限30件。

（四）分享订阅直播间

创建直播间后，可以提前分享给观众引导进行订阅，直播开始时可以收到开播提醒。1、在直播间管理里找到新建的直播间，点击“更多”-“分享”；

2、生成直播分享码，保存推广，别人扫码就可以进入直播间，点击”开播提醒“，订阅提醒。

五、主播开启直播1、在直播间管理里找到新建的直播间，点击“开播码”；

2、主播扫码，点击“发起直播”就可以开始直播了；

3、再点击“确认开始”即可开启直播；

小程序直播既能满足消费者多样化的“云购物”需求，也成为商家拉动增长的线上营销新利器，为商家构建私域流量池释放了更大的效能，实现流量、销售额的双增长。

如何更改号昵称？

号昵称可以随便改，但是号只允许修改一次。号是注册后生成的一个“wxid”开头的字符串，每个有唯一的号，并且只能修改一次，如下图所示。

1、修改昵称

昵称可以随便修改，而且可以重复使用，并不是用户的唯一标识，修改方法如下。

1）打开后，进入的首页，点击右下角“我”这个图标，如下图所示。

2）打开“我”的界面后，点击头像，然后点击“昵称”这一选项，如下图所示。

3）打开昵称修改的对话框，输入自己想要修改的名称，点击右上角的“保存”按钮即可，如下图所示。

2、修改号

初始分配的号是以“wxid”开头的一串字符，我们可以修改一次，修改之后，就可以通过“号”搜索到该了。操作步骤如下。

1）打开，点击【我】，然后点击【设置】，如下图所示。

2）进入【设置】功能选项后，选择【账号和安全】，然后选择【号】，如下图所示。

3）进入号设置界面后，就可以修改了，号是账号的唯一凭证，只允许修改一次，如下图所示。

以上就是修改昵称和号的操作步骤，其中昵称可以多次修改，也可以重复使用；号是账号的唯一标识，只能修改一次。

如果觉得对你有帮助，可以多多点赞哦，也可以随手点个关注哦，谢谢。

得的赞多有什么用？

一个人的点赞！多少，或许与你的文章和人品有关吧！好的文章，好的精神作品，传播正能量，喜闻乐见，雅俗共赏，总会引人共鸣，博人眼球。不过，也有互粉，，抱团取暖的倾向。

一个人的作品在好，如没有万口传赞，你火吗？谢谢，感谢朋友们的！传播正能量，扬人间浩然正气，明辨真善美！

李杜诗篇万口传，至今已觉不新鲜。

江山代有人才出，各领风骚数百年。

遥祝！朋友们！开心快乐，吉祥如意！

如何回复里领导的点赞夸奖？

第一招

表示感谢，感谢要全面

当领导当众表扬你的时候，对你一番夸奖，表达对领导的感谢很重要，这是最基本的礼仪，但是不能只是一句简单的感谢，要足够真诚，而且感谢要全面。

比如，晓琳因为工作出色，被领导当众表扬，虽然领导表扬的是晓琳个人，可实际上，这个工作能够完成好，并不是晓琳一个人的努力，还有领导的指导，同事的帮助。

那么，在感谢的时候，就不能只是简单的说一句话感谢，而是要全面的感谢，包括领导和同事，都要顾及到。

可以这样说，“感谢领导的表扬，我受之有愧，这次活动可以如此成功，首先要感谢领导给予的指导，其次，也要感谢各位同事的配合与协助，没有领导和同事们的支持，我一个人是没有办法取得这么好的成绩的，非常感谢大家。”

这样回答，既是对领导的尊重和感谢，也关照到了一起努力的同事，感谢每个人付出的努力，日后工作上有需要帮助，领导和同事也都会更加支持你。

第二招

表达清晰，注意说话节奏

被领导当众表扬，在回答的时候，一定要注意自己的表达和说话节奏，不要几句话简单地回答，显得你很敷衍，也不要说太多，会显得你很啰嗦，所以，把握好这个节奏很关键。

首先，表达逻辑要清晰，可以使用总分的形式。这样表达逻辑清晰，方便大家跟的思路，知道你所说的内容。

其次，注意说话节奏，时间控制在3~5分钟。说话的时候，不要太过于啰嗦，说得太多，很占用大家的时间，会引发大家的反感。

这样表达，会让领导知道你是一个逻辑清晰的人，说话做事更加严谨，再次地展示自己，让领导更加欣赏你。

第三招

表明态度，更好回报领导

在回复领导对你的夸奖的时候，态度要诚恳，让大家感受到你的真诚，另外，也可以表明自己的态度，未来更好的工作，回报领导。

在职场中，工作能力是很重要的，要让领导知道你的态度，这样可以让领导更加关注你，之后更加器重你。

可以这样说，“我的能力还有很大的提升空间，之后我会更加努力，不断提升自己，全心全意地投入到工作中，争取为公司创造更多的价值，请领导和各位同事给我更多的指导。”

这样不仅可以获得领导的重视，也表明自己很低调，之后努力工作，为公司创造更多价值，这也是回报领导的最好。

在职场中，夸奖表扬也是很常见的，当遇到别人夸奖时，一定要有所回应，否则对方会认为你没有礼貌，不尊重人，另外，也不要吝啬对别人的夸奖，可以帮助促进职场人际关系，让你获得大家的好感，得到更多人的支持。

为什么领导从来不给下属的说说和动态点赞？

【我是雨晨Sherry】很高兴为您解答。

在我们去搜寻领导从来不给下属的说说和动态点赞的答案的时候，我们先要全面考虑领导所处的背景，只有周全考虑，才不至于以偏概全，片面化的歪曲的理解其中的含义，更能客观的看待领导和下属互动的这个问题。

这里，我主要从三大方面：下属个人、领导及朋友圈的意义，融合不同的背景和可能因素进行阐述。

1、从下属个人方面看：

（1）下属个人平时的朋友圈动态都是个人生活为主，比如旅行，孩子，，情绪情感语录等等，这些对领导来说并不感兴趣。作为企业的领导，更在意的是你的工作状态和工作情况，很少会关注的个人生活中。

（2）下属和领导本身的关系就不是很近，即使因为某些事情，你和领导有交集，但是你和领导的关系并不熟，可能领导已经忘记你是谁，就更不会给你点赞的，甚至在未知的状态下已经将你删除了。

（3）大企业相对来说，员工关系就更为谨慎一些，下属有时候发一些内容，可能含有一些影射，领导不会轻易参与其中和稀泥。

（4）下属自身心理的变化，其实很多员工发动态的时候，会刻意选择对领导不可见，这时对领导的互动就没有多大渴望。但是偶尔发一些加班呀、工作多认真等，这时候的心情就特别希望领导能看见，对自己工作的肯定，这时领导是不是会点赞、评论就变成下属追逐的目标，就显得更为在意。

2、从领导角色来看：

（1）领导对下属的动态可能已经关注到，但是不点赞是为了不让下属有心理负担。有些时候，我们随手发一个朋友圈，可能关于工作，可能是生活，发的时候也许人数太多忘记有领导存在，或许没有屏蔽领导。这时候，如果领导轻易点个赞，万一下属本不想让领导看见呢，又或者领导的赞会让其他下属有想法呢，拿出来讨论呢，造成不必要的误会呢，所以，避免各种可能的结果，在开始的时候，领导就拒绝任何关注的足迹，避免可能性的发生。

（2）领导的朋友圈人数太多，消息自动会淹没。

我们经常刷朋友圈都知道，除非你隔一段时间刷一下朋友圈，否则很容易错过一些动态。会有各种微商、励志名言、狂晒达人等可能，同样，领导的朋友圈也不排除这些情况的存在，领导每天事情很多，等空闲下来刷一下，可能没有看到就过去了，并不会刻意去关注你的动态和说说。

（3）领导的朋友圈的朋友类别，直接影响领导的关注度和侧重点。

领导，作为领导这个级别，少不了自己的朋友圈，比如同行，搭档，客户，同行圈友等。领导对指定对象的关注就会远远大于对下属的关注，比如项目发展，同行直接信息互通，潜在客户的挖掘等等，都需要领导去关注和侧重。所以，不是领导不点赞，只是他的重心不在这，因此偶尔看到，了解一下，也会快速划过，去看自己真正想要挖掘的信息。

（4）朋友圈的功能设置，直接选择不看起朋友圈。

朋友圈有一个功能，就是某个人存在于我的好友列表中，但是我和他只是工作上的交集，那么我们就随手设置不看他/她的朋友圈。有的下属平时发一些生活或者心情感悟等，偶尔发了几条关于工作的，又希望领导能看到的。可是，对领导来说，你们之间更多的只是工作，而你对他而言还不是需要特别关注的人，他可能就已经设置个不看你的朋友圈，除非你艾特他了，或者他主动打开去看看你的朋友圈，否则是不会看到的，更不会去点赞互动。

（5）领导岗位的职责和工作要求，占用领导太多的时间和精力。

其实，很多时候，领导们会很少刷朋友圈，很少会去看朋友圈，或者说根本没有时间去看朋友圈。身在领导这个岗位，团队的业绩考核，上下级工作的对接和要求，公司的发展和对外的客户资源等，都需要领导花费时间和精力。对他们来说，空闲的时间是最好的睡眠补充，更不会用来刷手机。

就拿我自己来说，一周不看朋友圈都是常有的事情，需要对接某位下属或者朋友，会专门打开去看看他最近的动态，客户或者重要的事情，比如客户的生日、纪念日、公司的企业文化日、活动日等，我都会在日程里标注，在当天复盘前把需要专门去看的，点赞互动表达态度的事情完成。

（6）企业有企业的分工和职责，尤其对大企业来说，部门之间的工作交接会有很多，领导的通讯录好友也因此集聚满满。这无形将工作之外的人情关怀，很多时候就转嫁到HR的身上，领导会默认的将这些交由HR处理，在HR与下属的互动中的所想所得，再传达到领导那里，其实只是一个主动和被动的变化。如果你发现HR给你点赞或者互动了，有些你想要领导看见的，领导也许已经间接接收到了。

3、从朋友圈的意义上来看：

（1）朋友圈从无到有再到适应习惯后的动作转变。

最开始大家玩朋友圈时，看到一些动态，我们会喜欢评论，留言，表达观点和见解。后来在使用过程中，逐渐的熟悉化、习惯化，点赞的懒变成我们态度的一种展示，我觉得你说的非常好，很对，我就点个赞，我证明我关注你了，看到你这条动态了，我点个赞留个足迹。再到如今，我们完全应用的得心应手的时候，我们懒到看一遍就划过，连点赞的动作都不愿意做了，除非除非特别的必要。我们以为别人没看到，其实只是我们不知道。领导也和我们的心理状态一样，我看到了，知道了，但是我不留下任何痕迹，没有任何原因和目的，就是懒。

（2）朋友圈性质的转变。

最开始的朋友圈，我们多是展现个人生活状态，工作状态，各种百态可见。后来，微商兴起，朋友圈变成微商的天下，随着微商增多，辐射铺开，很多人都开始做起来，类似于菜市场中各大门店门口的吆喝，大家开始不喜欢看朋友圈了。再到如今，朋友圈变成一种线上宣传发展，我们更多的用在推销自己所代表的或者关注自己想要侧重的，成为一种基于利益基础的嫁接。领导和下属之间，这层嫁接就弱了很多，领导的着眼点在更高的地方，因此下属的说说和动态并不是领导所要嫁接的对象，互动自然就少或者没有。

（3）朋友圈三天可见的功能设置。

现在，打开你的，在通讯录中随便打开几个不做任何生意的好友的朋友圈，一半以上都设置了只显示最近三天的朋友圈动态。很多人越来越习惯将自己保护起来，可能你今天发了一个状态，领导没有看到，等哪天领导想到你这个人，准备去看看你的工作和生活情况，一点开，三天可见，啥都没有。你让领导如何点赞互动呢，领导是很难像我们一样，下班后躺沙发，没事刷一个小时朋友圈，打发时间，不关注谁，就是看看，就领导这个职位来说，有，很少。

4、不要将领导是否点赞互动变成评判你和领导关系，领导对你认可的标准。

错误的看待问题，会直接影响我们对领导的判断，甚至影响到我们未来的工作状态和表现。在与领导沟通交往中，存在心里偏见。领导看不看朋友圈，点不点赞，真的没有那么重要。除非你看到领导给你同事条条点赞互动，对你不闻不问，这还有点话说。再者，看看你身边的那些领导，有几个是没事抱着手机刷朋友圈的。

首先要将心态放平和了，要明白自己发圈的目的不是为了获得领导的点赞的，要清楚领导给不给你点赞，只是一个加分项，最基本的还是要最好本职工作，用业绩和能力说话。

总结：

关于为什么领导从来不给下属的说说和动态点赞，这里我从三大方面：下属个人、领导和朋友圈意义分开进行阐述的。领导给不给下属点赞，这件事本身就不是一道是非题，如果你想要搞好和领导之间的关系，一是看这个领导的为人处世，是不是符合自己的三观，二是努力去提升自己的能力和思维，用实际的优秀工作表现来递进这层关系。

【我是雨晨Sherry】个人建议，不足之处，望海涵，还请多多指教。

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