微信公众号推文点赞如何辨别一个微信公众号的好坏

1、内容：是否有持续的内容提供，评估内容质量（以其目标用户的标准），在内容推送上有没有自己的鲜明特色，原创内容占比。

公众号推文点赞，如何辨别一个公众号的好坏？

1、内容：是否有持续的内容提供，评估内容质量（以其目标用户的标准），在内容推送上有没有自己的鲜明特色，原创内容占比。

2、用户互动：留言功能，消息回复功能。

3、活动：是否有提升公众号活跃度，吸引粉丝关注的活动开展。

4、数据：重在稳定性。

（1）头条与次条阅读量比如何？（2:1,3:1都正常；10:1就有点问题了）

（2）翻看历史消息查以往数据，着重注意阅读量激增的数据（头天是20，第二天突然2000；头天是5000，第二天突然1w+；这种数据可疑）

（3）阅读量呈现绝对正增长可疑，正常公众号内容会根据是否符合受众胃口而产生波动

（4）广告类图文的阅读量重点分析，高出日常图文阅读量则可疑（一般广告的阅读量不会比平时的高）

5、日常运营：是否定期更新；是否有菜单栏，如果有，设置上是否用心一个公众号要拥有大量真粉，一定是在用心和有意识、有策略地运营的。

为什么有的人朋友圈不能点赞怎么设置的？

可能设置了仅自己所见，所以别人是无法看到评论的。查看非好友朋友圈，对方也不是你好友（允许查看10条），不可以点赞或者评论。

对方加你为好友，但你把他删除，你可以看他的朋友圈所有内容，但是对于图文信息无法点赞评论，单纯文字信息可以点赞、评论。

的点击率怎么算的？

一、每个 ID 每天可以贡献 5 个阅读数，但只有 1 个赞。连续 5 次打开文章，也没问题，阅读数会增加，再多就不算了。过晚上12点后，打开文章又可以增加 5 个阅读数。

二、只计算打开的文章，将文章链接转发到手机浏览器或PC浏览器均无效。无论是直接将文章“发送给朋友”，还是先“复制链接”再把URL发送给好友，都是有效的，只要TA在中打开即算数。

三、Web 版或 Mac 版打开的文章会跳转到 PC 浏览器，也不算数。文章在PC浏览器中是不显示阅读数的，也不显示“赞”数，手机浏览器同理。

四、贡献“阅读数”不需要关注公众号，聊天或朋友圈打开的文章均算数。只要在手机客户端里即可，除非第6条。

五、“阅读数”是实时的，不是（截止到）前一天的累计数据。在公开数据之前，公众号运营者可以在后台看到前一天的累计“阅读数”。

六：通过关键词自动回复功能获得的文章不计入阅读数。如果设定回复某关键词获得一个“图文消息”，这篇文章将从 0 开始计“阅读数”。

七、通过“查看历史消息”打开文章是算数的。当然要算数了。但历史阅读量是不记录的，仅从统计代码部署当日起算数，也就是7月25日左右。

八、灰度测试期间阅读数是可以刷的。7月24日（含）之前的统计代码比较简单，同一个可以无数次刷同一篇文章，所以如果一个公众号 24 号的数据比之后多了很多，极有可能是刷的。

观看后都有点赞评论收藏分享？

对于播放量，分享最重要，分享后他得粉丝就能看到你的这条内容，

对于收益来说点赞评论比较重要，点赞评论可以提高单价。

收藏对于涨粉比较重要，一半能收藏你的都会加关注的。

含金量到底有多高？

谢邀，没有人比我这个Lv4品鉴官更适合回答这个问题了。不兜圈子，直接上答案，现在品鉴官的含金量跟我申请时的品鉴官不能同日而语啊。

1、我的品鉴官生涯

两个多月前，我一鼓作气答完题，第二天就收到了通过的通知。我马不停蹄地做题，一天做过上千道题，把题库都做空了。看看我的工作量，68天，从零级升到顶级，目前每天200-300速度提高成长值，也不知道为了什么？

2、含金量分析

顶级品鉴官的五大特权。

第一，专属身份，我给朋友们评论，名字后面会显示蓝色的品鉴官字眼。很拉风吧？

第二，品鉴权利，曾几何时我可以给朋友们品鉴，每篇文章微头条都可以打分，甚至还可以给自己打分。现在都不行了，只能做题库 缩水很大啊。

第三、绿色通道，文章长时间审核时，通过在线咨询，自助催审，也没有明显秒过的情况。最近我忙着码字，没来得及提什么意见和建议。

第四、评论优先，我还专门去看了几篇评论多的图文和微头条，我的评论也排在很后面，不知道朋友们看到我的评论是否靠前？

第五、实物勋章，我都升级Lv4十几天了，勋章在哪里，通知都没有一个，我准备把体力值搞到一万，弥补一下我的三个万小目标后，再跟头条理论。

3、结论

品鉴官的权益都说完了，活儿干了不少，含金量是不是感觉有点缩水啊！

怀疑品鉴官开发团队搞不定黄v，搞不定认证特权，说好的特权都打了折扣。别说我不帮忙，我还没升到Lv3品鉴官的时候，就写了品鉴官的文章，可惜没通过。

后来改成品鉴官系列微头条，发了好多条，应该对看到的朋友们通关升级有帮助。

写到这里大家都明白了吧，如果品鉴官的特权全部到位，含金量还是可以的。希望头条能平衡好各方关系和利益，让品鉴官真正上岗，可以进行考核，对成绩差品鉴官的降级直至取消资格。千万不能说好的特权不到位，让品鉴官们寒心啊！