微信点赞助手软件一个只要你发朋友圈就给你点赞的人是喜欢你吗

对于这个问题我的理解是这样的。首先要看给你点赞的人，他/她是怎样对待自己朋友圈的。如果他是给他认识的大多数人都会主动点赞，那就证明给你点赞也是正常的朋友关系。但要注意的就是，如果他不经常给别人点赞，也不经常发朋友圈，但是只要你发朋友圈，他看见了就会点赞 ，甚至一个不落的点赞，那很明显！他是专门关注你的，不敢说完全喜欢你，但是对你的关心和重视是超乎其他人的，很简单的道理，爱屋及乌，爱慕你才会认可你的观点和动态。因为人碍于各种原因，面对面是不好表达的，所以潜意识里会通过社交软件来表达自己的内心想法！

点赞助手软件，一个只要你发朋友圈就给你点赞的人是喜欢你吗？

你好，感谢邀请！

我是shijilong

你的问题是一个只要你发朋友圈就给你点赞的人是喜欢你吗？

对于这个问题我的理解是这样的。首先要看给你点赞的人，他/她是怎样对待自己朋友圈的。如果他是给他认识的大多数人都会主动点赞，那就证明给你点赞也是正常的朋友关系。但要注意的就是，如果他不经常给别人点赞，也不经常发朋友圈，但是只要你发朋友圈，他看见了就会点赞 ，甚至一个不落的点赞，那很明显！他是专门关注你的，不敢说完全喜欢你，但是对你的关心和重视是超乎其他人的，很简单的道理，爱屋及乌，爱慕你才会认可你的观点和动态。因为人碍于各种原因，面对面是不好表达的，所以潜意识里会通过社交软件来表达自己的内心想法！

几乎大多数人，在朋友圈或者社交圈里有特别关心的人，人因为工作或者其他原因，不可能跟随时相见的人待在一起，或者随时看到自己想见的人，所以社交软件就是我们现在交流的主要，也是人们表达观点，展示生活状态的主要途径！

希望我的回答对您有帮助，谢谢！

朋友之间点赞后怎么设置不让其它朋友见到？

这是不可能的，你给对方点赞了，对方肯定是能看得到的。但是，你给别人点赞，其他人不一定能看得到，只能是你们三个人互相都是好友的时候，另外一个人才可以看得到，这个是和空间的区别，是因为比较注重个人隐私。

举例说明，如果说你和A是好友，A和B是好友，而且你和B也是好友，那么当你给A点赞了，B是可以看见你给A的赞的；但是如果你和B不是好友，那么，你给A的赞，B是看不到的。

有没有好用的公众号编辑器？

“工欲善其事，必先利其器。”众所周知后台的编辑器太简单，想让自己的文章看起来独（逼）领（格）风（更）骚（高）都没办法，于是，很多科技公司就瞄准这个市场开发出了数款编辑器，这可为新媒体小编解决了很大的困扰，特别是有强迫症的我。

所以，作为新媒体小编，怎么能没有一款顺手的编辑器呢！你是否曾羡慕别人家的文章样式好看，还能做出弹幕、单击出现文字等黑科技文字效果？

为了找一款适合的文字样式你是否翻遍了编辑器的素材库，自己的时间本来就被写文章占据了，哪还有精力花各种心思研究去别人家的编辑器？

今天我就带大家看看“别人家”的编辑器都长什么样，好了话不多说，上菜！

网上的编辑器百花齐放，我选取了135编辑器、i排版、小蚂蚁、秀米这四款编辑器来做对比，至于原因嘛！我只用过这四款。嘿嘿~

下面，我会从整体界面和功能两个方面来做评测。

界面

135编辑器是整色渐变的背景，网站背景每天都会更换，是不是很有新意呢！主要的功能区域都放在了中间，让你在排版时能集中注意力。

小编评分：★★★★★

i排版编辑器整体页面是白色背景，和135编辑器一样，主要的编辑区域都放在了中间，网页的两边留白，整体看上去很明亮。不知道有洁癖的童鞋是不是最喜欢这种纯白的网页界面呢？

小编评分：★★★★☆

小蚂蚁编辑器的界面与i排版刚好相反，整体背景为黑色，主要的编辑区域为白色，两边也留出了较大的闲置区域，不过小蚂蚁编辑器的背景是可变换的，页面的左上角提供了三种风格供选择。

小编评分：★★★☆☆

秀米编辑器整体的背景是灰色，最上方是彩色的导航栏，整体感觉简洁大方，秀米编辑器是四个编辑器中唯一一个功能区放在最左边的，主要编辑区域依然居中。

小编评分：★★★★☆

以上所有截图都是我未登录时默认的界面，整体来说四款编辑的界面各有各的风格，具体喜欢哪一款还是看你们自己觉得哪款比较顺眼吧，关于界面的设计我就不在这里多说了，我们还是具体说说功能。

功能

一款编辑器功能的方便与否，直接决定着你排版时的效率高低，比如你想在文中加个表情，结果在编辑器的工具栏里找了半天也没看到表情功能，还要到别的网站上去复制表情，这样的编辑器谁都不会用。

（一）工具栏

我们都用过Word，它与记事本之间最大的差别就是上方的工具栏，不仅提供加粗、改字色等我们想要的文字编辑功能，还有排序、居中等排版功能，所以工具栏也是一款编辑器最基础的配置，如果一款编辑器连工具栏都没有，那我劝你还不如去用Word呢！

135和小蚂蚁的工具栏类似于Word，所有工具都是全部显示出来，需要用到哪个就直接点击，这两个编辑器工具栏的功能上几乎没有区别，超链接、表情、特殊字符等一应俱全，如果非要说一个区别的话，那就是一个是全灰标，另一个是彩色的图标。

135编辑器

小编评分：★★★★★

小蚂蚁编辑器

小编评分：★★★★★

i排版编辑器的工具栏也是直接显示在文字区域的上方，但是功能相比前两个编辑器少了很多，不过常用的清除格式、字间距、字体颜色大小什么的都有。

i排版编辑器

小编评分：★★★★☆

秀米编辑器的工具栏是隐藏式的，需要你在输入文字之后才显示出来，功能上和i排版的工具栏差不多，只不过图标更大些，可能是为了方便点击吧！

秀米编辑器

小编评分：★★★☆☆

四款编辑器就工具栏来说，我个人更喜欢前两者，因为工具栏显示直接明了且功能全，当然我身边也有很多人用秀米和i排版的，毕竟不是所有功能都常用到，自己够用就行。下面，我介绍几个个人觉得比较好用的特色工具吧！

135编辑器的导入文章内容

当你要转载某篇文章或者修改已发文章的样式时，这个功能就很好用，直接导入到编辑器中，原本的样式和文字都不变。现在已经支持公号、公号、今日头条、一点资讯、百度百家、新浪看点、凤凰博客、网易号、知乎专栏的文章导入。

小蚂蚁编辑器插入地图功能

我第一次使用这个功能的时候就觉得太好用了，以后做线下活动要说明某个地点就不用打那么多字了，直接插入地图搞定，地图还支持圆角、水滴、门洞等多种展示形状。

(二) 样式展示区

说完实用的工具栏，让我们把目光转向多姿多彩的样式区，那可是小编们排（zhuang）版（B）的核心了，你们看到的别人家赏心悦目的文字边框，密密麻麻的弹幕特效，点击出现文字的黑科技，都是通过编辑器样式来实现的。四款编辑器都支持直接点击对应的样式即可插入编辑区域，然后你再配想表达的文字就可以了。

在这里呢，我们只从使用样式的便捷性来比较，不比较到底哪家的样式好看，因为审美这东西，每个小编的眼光不一样。

135编辑器样式区

135编辑器样式区是按标题、正文、引导、图文、布局、节日行业来分大类，再根据具体属性分小类（例如标题又分为编号标题、框线标题等），分类还是符合我们日常的使用逻辑。

如果左边系统推荐的样式没有你喜欢的，你可以转移到编辑器正上方的素材库里去寻找更多的样式收藏使用。

135编辑器的样式中心

这里包含了135编辑器所有的样式，有的是会员优先收藏使用、有的是需要扣除积分收藏、有的是免费收藏，如果你不知道选哪一个样式，你可以按添加时间、点击量、收藏量进行排序，看看别的小编都选择了什么样的样式。

每日登陆即可获得相应积分，每个样式扣除的积分不多，如果你是一个常常登录的小编，你的积分足够你去使用新的样式。收藏样式后，返回主界面，在编辑区上方点击刷新按钮，收藏的样式会显示在左侧最上面供你使用。

刷新样式按钮

小编评分：★★★★☆

i排版样式区

i排版编辑器左侧提供模板样式、标题、卡片、图文、提示、分隔线、小符号供选择，上方色块直接点击即可更换样式颜色。

如果没有喜欢的样式，同样需要去样式中心寻找，i排版的样式中心在个人中心的左边，点击跳转进入下图素材库。

i排版的素材库分为付费样式和免费样式两大类，除了常见的分类外，还有苹果范、商务范这种比较特别的分类。选择喜欢的样式收藏后即可在编辑器使用。这里要吐槽一点：i排版的样式收藏后，返回【首页】→【我的样式】中并不直接显示，只能刷新网页才看得到自己新收藏的样式。在这点上没有135编辑器的刷新样式功能好用。

小编评分：★★★☆☆

小蚂蚁编辑器样式区

小蚂蚁编辑器的分类很不直观，你需要在样式分区里面将鼠标定格在某一个小分类上面才能看到隐藏的细分项，对使用者来说比较难寻找，然后每个细分项可以按收藏数、热度、总使用数排序，查看这个分类里哪些样式受其他小编的喜爱。小蚂蚁编辑器的素材库就在首页的右边，点击跳转，我们来看看它有什么不一样。

小蚂蚁的素材库整体界面跟135编辑器差不多，只不过它是用蚁币替换了积分的形式，也有会员专享和免费样式的区别，同样需要刷新之后才能看到新收藏的样式。

说到小蚂蚁编辑器的样式，不得不提它很有特色一个功能：符号表情。

在首页→二维码&符号→符号表情中直接就可以复制到emoji表情来使用，而且表情很全哦：动物、人物、物体物件等等都有，你再也不用到处找emoji表情了。

小编评分：★★★★☆

秀米编辑器样式区

秀米编辑器的样式区叫系统模板，是按标题、单图、多图、背景图、卡片分割线等来分类的，你会发现它没有素材库或样式中心，难道秀米的样式就只有这么一点点？其实不是，它的素材库隐藏在【更多】中。

点开【更多】后，仿佛发现了一般，而这个叫系统模板库，共提供了29个样式分类，其中比较有特点是，那些搞笑段子的长对话，某某大V的朋友圈截图说不定就是用这些编辑的。

另外还有表单组件，可以直接制作问卷和表单。

上图灰色的标签都是可以拖动设为常用/不常用，常用标签会在秀米首页显示，方便直接使用。

单击喜欢的样式，会出现【直接使用】或【加入收藏】的提示，点击【直接使用】即可同步到编辑区域了，点击【加入收藏】会显示在左侧栏【我的收藏】里，方便下次使用。下面要说秀米编辑器最大的特点了：所有样式，全部免费使用。有木有很棒！！！

小编评分：★★★★☆

（三）新手指引

你们肯定会奇怪，新手指引也算功能层面的特点？

我的回答是：是的。因为一款编辑器好与不好，样式多与少，功能牛与不牛，没有好的指引，用户不会用，等于白做。特别是对新人同学们来说，如果没有职场前辈的指导，全靠自学的话，新手指引的详细与否就成了我们上手快慢的关键，所以我们特意把它作为第三点来说。

135编辑器新手指引

135编辑器的新手指引在页面的左上方，点击之后会一步一步的告诉你各个区域的功能说明，比较简单，学习需要的时间少，但缺点是不够详细，可能会有一部分人看完后依然不会用。

如果你想要更深入的学习，就要进入工具栏上方【帮助中心】→【使用教程】了。

135编辑器使用教程部分截图

【使用教程】里面用图文和GIF的形式详细介绍编辑器的一些功能，如换色、导入文章等等。让你更系统更直观的学习编辑器的使用。

小编评分：★★★★☆

i排版编辑器新手引导

i排版编辑器的【新手引导】在【样式中心】的左边，点击进入图文详情页。

【新手引导】里面也是用图文和GIF的形式详细介绍编辑器的一些功能，如样式的选择、更换样式颜色等操作。而且，这是一篇文章，你可以扫码收藏到手机里，随时学习。

小编评分：★★★☆☆

小蚂蚁编辑器的所有介绍都在【帮助中心】里面，分为【帮助文档】和【视频教程】两种。

【帮助文档】里面有一系列详细的图文介绍，包括新手入门、功能介绍、编辑排版等。如果你觉得看文字不过瘾，可以去【视频教程】里面学习。

小蚂蚁编辑器视频教程

【视频教程】里有分类演示视频，视频可以切换成超清画质观看，相比图文的教程，视频演示让新手学习起来更容易看懂些。

小编评分：★★★★★

秀米编辑器的教程在主页最右侧的【帮助】栏里面，点击之后跳转到【图文排版帮助】。

秀米编辑器图文排版帮助

点击你想了解的具体功能，进入详情介绍页，如下图。

保存功能详情介绍页

小编评分：★★★★☆

就新手指引这一项功能来说，我为小蚂蚁编辑器点个赞，因为不仅有详细的图文介绍，还有录了视频来教学，看得出用心。

总的来说，四款编辑器，不管是界面还是功能上都有自己的风格特色，重要的是根据自己的习惯和工作需求选择适合的编辑器就好，当然你也可以混着用。

由于篇幅原因，今天的四款编辑器测评到这里就先结束啦，看完之后你对编辑器有什么想说的吗？或者你有我们没发现的功能？欢迎你在下方留言与大家一起分享。

附上四款编辑器地址（需要的赶紧收藏）

135编辑器：

http://www.135editor.com/

i排版编辑器：

http://ipaiban.com/bianji.jsp

小蚂蚁编辑器：

http://www.xmyeditor.com/

秀米编辑器：

https://xiumi.us/#/

内容来源公众号：合未课堂（hoowitedu）

为什么领导从来不给下属的说说和动态点赞？

【我是雨晨Sherry】很高兴为您解答。

在我们去搜寻领导从来不给下属的说说和动态点赞的答案的时候，我们先要全面考虑领导所处的背景，只有周全考虑，才不至于以偏概全，片面化的歪曲的理解其中的含义，更能客观的看待领导和下属互动的这个问题。

这里，我主要从三大方面：下属个人、领导及朋友圈的意义，融合不同的背景和可能因素进行阐述。

1、从下属个人方面看：

（1）下属个人平时的朋友圈动态都是个人生活为主，比如旅行，孩子，，情绪情感语录等等，这些对领导来说并不感兴趣。作为企业的领导，更在意的是你的工作状态和工作情况，很少会关注的个人生活中。

（2）下属和领导本身的关系就不是很近，即使因为某些事情，你和领导有交集，但是你和领导的关系并不熟，可能领导已经忘记你是谁，就更不会给你点赞的，甚至在未知的状态下已经将你删除了。

（3）大企业相对来说，员工关系就更为谨慎一些，下属有时候发一些内容，可能含有一些影射，领导不会轻易参与其中和稀泥。

（4）下属自身心理的变化，其实很多员工发动态的时候，会刻意选择对领导不可见，这时对领导的互动就没有多大渴望。但是偶尔发一些加班呀、工作多认真等，这时候的心情就特别希望领导能看见，对自己工作的肯定，这时领导是不是会点赞、评论就变成下属追逐的目标，就显得更为在意。

2、从领导角色来看：

（1）领导对下属的动态可能已经关注到，但是不点赞是为了不让下属有心理负担。有些时候，我们随手发一个朋友圈，可能关于工作，可能是生活，发的时候也许人数太多忘记有领导存在，或许没有屏蔽领导。这时候，如果领导轻易点个赞，万一下属本不想让领导看见呢，又或者领导的赞会让其他下属有想法呢，拿出来讨论呢，造成不必要的误会呢，所以，避免各种可能的结果，在开始的时候，领导就拒绝任何关注的足迹，避免可能性的发生。

（2）领导的朋友圈人数太多，消息自动会淹没。

我们经常刷朋友圈都知道，除非你隔一段时间刷一下朋友圈，否则很容易错过一些动态。会有各种微商、励志名言、狂晒达人等可能，同样，领导的朋友圈也不排除这些情况的存在，领导每天事情很多，等空闲下来刷一下，可能没有看到就过去了，并不会刻意去关注你的动态和说说。

（3）领导的朋友圈的朋友类别，直接影响领导的关注度和侧重点。

领导，作为领导这个级别，少不了自己的朋友圈，比如同行，搭档，客户，同行圈友等。领导对指定对象的关注就会远远大于对下属的关注，比如项目发展，同行直接信息互通，潜在客户的挖掘等等，都需要领导去关注和侧重。所以，不是领导不点赞，只是他的重心不在这，因此偶尔看到，了解一下，也会快速划过，去看自己真正想要挖掘的信息。

（4）朋友圈的功能设置，直接选择不看起朋友圈。

朋友圈有一个功能，就是某个人存在于我的好友列表中，但是我和他只是工作上的交集，那么我们就随手设置不看他/她的朋友圈。有的下属平时发一些生活或者心情感悟等，偶尔发了几条关于工作的，又希望领导能看到的。可是，对领导来说，你们之间更多的只是工作，而你对他而言还不是需要特别关注的人，他可能就已经设置个不看你的朋友圈，除非你艾特他了，或者他主动打开去看看你的朋友圈，否则是不会看到的，更不会去点赞互动。

（5）领导岗位的职责和工作要求，占用领导太多的时间和精力。

其实，很多时候，领导们会很少刷朋友圈，很少会去看朋友圈，或者说根本没有时间去看朋友圈。身在领导这个岗位，团队的业绩考核，上下级工作的对接和要求，公司的发展和对外的客户资源等，都需要领导花费时间和精力。对他们来说，空闲的时间是最好的睡眠补充，更不会用来刷手机。

就拿我自己来说，一周不看朋友圈都是常有的事情，需要对接某位下属或者朋友，会专门打开去看看他最近的动态，客户或者重要的事情，比如客户的生日、纪念日、公司的企业文化日、活动日等，我都会在日程里标注，在当天复盘前把需要专门去看的，点赞互动表达态度的事情完成。

（6）企业有企业的分工和职责，尤其对大企业来说，部门之间的工作交接会有很多，领导的通讯录好友也因此集聚满满。这无形将工作之外的人情关怀，很多时候就转嫁到HR的身上，领导会默认的将这些交由HR处理，在HR与下属的互动中的所想所得，再传达到领导那里，其实只是一个主动和被动的变化。如果你发现HR给你点赞或者互动了，有些你想要领导看见的，领导也许已经间接接收到了。

3、从朋友圈的意义上来看：

（1）朋友圈从无到有再到适应习惯后的动作转变。

最开始大家玩朋友圈时，看到一些动态，我们会喜欢评论，留言，表达观点和见解。后来在使用过程中，逐渐的熟悉化、习惯化，点赞的懒变成我们态度的一种展示，我觉得你说的非常好，很对，我就点个赞，我证明我关注你了，看到你这条动态了，我点个赞留个足迹。再到如今，我们完全应用的得心应手的时候，我们懒到看一遍就划过，连点赞的动作都不愿意做了，除非除非特别的必要。我们以为别人没看到，其实只是我们不知道。领导也和我们的心理状态一样，我看到了，知道了，但是我不留下任何痕迹，没有任何原因和目的，就是懒。

（2）朋友圈性质的转变。

最开始的朋友圈，我们多是展现个人生活状态，工作状态，各种百态可见。后来，微商兴起，朋友圈变成微商的天下，随着微商增多，辐射铺开，很多人都开始做起来，类似于菜市场中各大门店门口的吆喝，大家开始不喜欢看朋友圈了。再到如今，朋友圈变成一种线上宣传发展，我们更多的用在推销自己所代表的或者关注自己想要侧重的，成为一种基于利益基础的嫁接。领导和下属之间，这层嫁接就弱了很多，领导的着眼点在更高的地方，因此下属的说说和动态并不是领导所要嫁接的对象，互动自然就少或者没有。

（3）朋友圈三天可见的功能设置。

现在，打开你的，在通讯录中随便打开几个不做任何生意的好友的朋友圈，一半以上都设置了只显示最近三天的朋友圈动态。很多人越来越习惯将自己保护起来，可能你今天发了一个状态，领导没有看到，等哪天领导想到你这个人，准备去看看你的工作和生活情况，一点开，三天可见，啥都没有。你让领导如何点赞互动呢，领导是很难像我们一样，下班后躺沙发，没事刷一个小时朋友圈，打发时间，不关注谁，就是看看，就领导这个职位来说，有，很少。

4、不要将领导是否点赞互动变成评判你和领导关系，领导对你认可的标准。

错误的看待问题，会直接影响我们对领导的判断，甚至影响到我们未来的工作状态和表现。在与领导沟通交往中，存在心里偏见。领导看不看朋友圈，点不点赞，真的没有那么重要。除非你看到领导给你同事条条点赞互动，对你不闻不问，这还有点话说。再者，看看你身边的那些领导，有几个是没事抱着手机刷朋友圈的。

首先要将心态放平和了，要明白自己发圈的目的不是为了获得领导的点赞的，要清楚领导给不给你点赞，只是一个加分项，最基本的还是要最好本职工作，用业绩和能力说话。

总结：

关于为什么领导从来不给下属的说说和动态点赞，这里我从三大方面：下属个人、领导和朋友圈意义分开进行阐述的。领导给不给下属点赞，这件事本身就不是一道是非题，如果你想要搞好和领导之间的关系，一是看这个领导的为人处世，是不是符合自己的三观，二是努力去提升自己的能力和思维，用实际的优秀工作表现来递进这层关系。

【我是雨晨Sherry】个人建议，不足之处，望海涵，还请多多指教。

我是雨晨Sherry，关注我，每天分享职场、成长、思维、工作法，和您一起不断成长！

如何评价多闪这款软件？

谢谢您的问题。多闪这个软件还没有深入彻底研究，谈几点粗浅的看法。

多闪的初步印象。第一，要用抖音账号注册。第二，针对的还是抖音粉丝的管理、互动、社交。第三，与今日头条的微头条、悟空问答、西瓜视频、火山视频等没有打通，流量没有形成互补、集聚。第四，功能还是有点单一，主要是随拍、随传、随聊。作为今日头条忠实粉丝，稍稍有点失望。多闪的问题思考。第一，多闪是视频社交产品，有5G网络支持、便宜的流量，才是最佳体验，现在肯定还不具备全民视频狂欢的网络条件。第二，多闪定位于年轻群体，是想象年轻人喜欢视频。但这个年龄层段划分不是很清晰，很多心态年轻的中老年朋友，自然地被隔断开来。而且年轻人工作繁忙，没有太多精力、也不见得非要通过视频展示自己，也不一定买账。第三，多闪是熟人社交，但可以查看陌生人，当积攒到一定流量，会不会跟微博和微头条功能重叠，到时反而弱化视频。多闪注定代替不了。第一，有多年的市场积累，有庞大的用户数量， 谁一口也吃不下。第二，两者都是熟人社交，熟人之间，如果不是对视频极致要求，一般会选择这种功能全的聊天工具，熟人之间很多生活场景是不便视频的。第三，多闪是把中的视频功能做到极致，但终归是一个细分市场，难以完全摆脱的影子。就像是一个大房间，多闪关注的只是一个卧室，把卧室弄的再漂亮，也是房间的一部分，不可能成为全部。欢迎关注，批评指正。