怎么设置不让别人点赞有些看着跟你挺熟的人在朋友圈里总是不给你点赞

很多人都会在朋友圈分享一些自己的生活日常，抒发一下自己的情感，那么，有些平时关系比较好的朋友为什么从来不点赞，不评论，视若无睹，那么这是一种什么心理呢？

有些看着跟你挺熟的人在朋友圈里总是不给你点赞？

朋友圈是一个网络社交圈，在现在这样一个网络发达的时代，为大家彼此沟通和分享带来了极大的便利。

很多人都会在朋友圈分享一些自己的生活日常，抒发一下自己的情感，那么，有些平时关系比较好的朋友为什么从来不点赞，不评论，视若无睹，那么这是一种什么心理呢？

我觉得无外乎有下面几点。

有些人天生就不爱点赞，觉得点不点都无所谓，如果关系不错，你也肯定能理解。

还有就是你的朋友圈有很多是同事啊。亲戚啊，朋友啊，有很多都是共同好友，彼此都能看见，同事之间上班时间看见朋友圈也不太方便点赞，毕竟是工作时间。被上司看见也不太好。还有就是共同的好友，虽然是共同好友，但并不代表和每个人的关系都好，给你点赞不给别人点赞也不太好。毕竟不想搞的那么明显，所以也会不点赞。

还有一些看起来关系很好，在朋友圈给别人点赞，对你发的任何朋友圈都视若无睹，那么如果不是因为你发的太多，或者是发的东西太无聊，那就是看起来关系不错，其实只是表面上的，人家就没把你当朋友。

其实发朋友圈别人点赞评论，能够互动当然开心，别人不点赞也无所谓啊，自己开心就好，不过发朋友圈还是要顾及大家的感受，别啥事都发，随时随地屁大点事都发朋友圈，久而久之会惹人反感，还有人发朋友圈做广告，的那种，很容易就让人屏蔽掉了，发朋友圈也要有质有量，适可而止。

有人借开玩笑羞辱自己？

有人借开玩笑羞辱自己，说明一个浅显问题:自的弱点被对方抓住了。否则，别人想要羞辱自己，还找不到话题呢。

针对这个问题，我想从三个方面来作答:

1.远离负能量的人

这个人既然拿开玩笑羞辱自己，充分说明这个人不值得交往，这是一个负能量满满的人，需要远离他。

这个人也是攻于心机的人，明明想羞辱别人，还不想直说，借助于开玩笑的来达到羞辱别人的目的。如果长期和这样的人在一起，会感到身心俱疲。

所以，面对这样的人，一定要看清他的真实面目。能离开就离开，离不开就维持表面和善，因为这样的人不值得深交。

2.不要把自己的缺点一股脑地摆在别人面前

我们每个人都有优点和缺点。尤其是当我们面临难以克服的缺点时，我们不需要伪装，但要懂得隐藏。

因为在某个，我们自身的缺点就成了别人手中的一把“利剑”，说不定我们在职场或生活中要吃大亏。

对自己的缺点，我们能做的就是两点∶一点是，持续改进，把缺点变成优点；另一点是，善于适当隐藏缺点，别将自己的缺点毫无保留地摆在别人面前。

即使别人想开玩笑羞辱我们，他也找不到有燃点的“爆料”。

3.交友要有原则，不是所有人都能称得上朋友

交友的原则就是以心换心，辩证的看待彼此的得失、好恶，用最大的包容心接纳对方的优点和缺点。

真正的朋友，绝不会借开玩笑羞辱自己。只有在患难中携手共进的朋友，才懂得友情的珍贵。

无论是工作中还是生活中，不是所有的人都能称之为朋友。

对于借开玩笑羞辱自己的人，肯定不在真朋友之列。对于这种人，我们可以不予理睬，但一定要表明自己的立场和态度。

金无足赤，人无完人。不想取笑于人，就要充实和完善自己，把自己塑造的更加强大，让别人无柄以握。

良好与优秀之间总隔着一条沟壑。持续把量好做好了，这条沟壑就被填平了，自己也就变得优秀了。用优秀的姿态来面对广众，任何玩笑，乃至羞辱，就如一掊黄沙，风儿一吹就散了。

怎么说点风趣幽默的话让他知道？

谢谢邀请。

帮朋友投票了，怎么说点幽默风趣的话让他知道?

看了这个问题，先说一下自己的观点，一般情况下，我帮朋友投票了，是不会作声的。

但有时也会让人知道，比如在朋友圈里，朋友发了要求人投票的，要好的同学朋友二话不说，点开链接投票，需要留言的写上几个字，再给朋友点个赞，写一句话:已投，并写下当时投的票数，让人一目了然。如果是不熟悉的朋友，也投，但点开链接投票太麻烦，耗费时间，我就不投了。

如果有人在同学好友群里拉票，我也肯定投，并且截图发群里，我认为这是对Ta的支持，带动更多人。如果是号召力强的人，投了则不截图，发个0K或逗乐表情包，反正让人知道你已投票了就行。我认为没必要说话，都是同学好友，只是投一票，举手之劳而已。

如果楼主投票的对方是特别的人，那可以酌情说一句，可以献殷情地说刚网速不给力，特意到家给你投一票，助力。可以附一个夸张表情包或笑脸。

我不是很幽默风趣的人，只能如此回答啦。

如何在职场中谨言慎行？

谨言慎行语出处《礼记·缁衣》：

“君子道人以言，而禁人以行，故言必虑其所终，而行必稽其所敝，谨于言而慎于行。”

谨、慎：小心，慎重；言语行动小心谨慎。

谨言谨行是在职场中为人处世的又一重要准则。

大家都应该知道“祸从口出”这个词是什么意思。

鬼谷子说的“圣人谋之于阴”也是这个道理，说的是圣人应该言行谨慎，做事低调。

连圣人都如此了，更何况我们普通人呢。

本身职场就如战场，要是不谨言慎行，就会非常容易百病从口入，百祸从口出。

那我们如何谨言慎行：

1.不随意向别人抱怨自己的不满

在工作中难免会遇上一些烦心的事情，但是千万不要随意的和别人抱怨自己的不满，这个是职场大忌，可能你上一秒说的抱怨话，下一秒就会被别人把你抱怨之言传到领导的耳朵中。

到时候肯定会引起领导的不满。

所以说在职场中谨言慎行的其中一条就是不随意向别人抱怨自己的不满。

2.管好自己的嘴，不随意议论别人

现在职场中办公室八卦总是少不了的，但是也是传得最快的。

要想在职场中立足好，一定要管好自己的嘴，不要去随意议论或者评价别人，毕竟良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒。

可能你在议论评论别人的同时，和你一起议论八卦的人已经把你议论和评论的人和事，卖给被评论的人的耳朵里。

随意的议论和评论别人，不仅不能维护好自己的人际关系，更容易遭人记恨。

3.不暴露自己的内心

在职场中每个人的心中都是有一番抱负的，因为不想当将军的士兵不是好士兵。

所以，在每一个员工的心中也一定有一个当老板的梦想。

但是切记，不要随便把自己的野心展露给别人，不要轻易的和别人述说自己的抱负。

因为这样是很容易被职场中的一些小人所利用的，可能你只是有上进心，但是准备你的小人则会把你的上进心变成对领导位置的觊觎之心，结果就是你将陷入比较悲观的局面。

所以我们要记住，不是对所有人都可以说真心话的，为了避免这些事情的发生，我们还是不要轻易的对别人说出自己的内心比较好。

4.处世要周全，做事要专精

在职场中，做事一定要考虑周全，再踏实去做。对人对事都要有耐心，耐心是成就自己的一条捷径，纵观我们周围还是历史，没有耐心的人终究是失败的。对所从事的职业，要深钻细磨，不能止步于表面，在本职工作中就要不断地钻研，使专业技能达到精通。

5.低调做人

在职场中，要做一个低调的人。因为太高调关注的你的人就会越多，被的机会就越大，稍有不注意就了，有言道：“枪打出头鸟”，不就说明了这样一个道理吗？

在做任何事之前都要慎言慎行，即使你想到领导或同事头面去了，也不要出风头。学会和颜悦色的道理，不能趾高气昂。

从孔子起就反复倡导并身体力行：

“多闻阙疑，慎言其余则寡忧；多见阙殆，慎行其余则寡悔，言寡忧行寡悔，禄在其中矣”；

“无多言，多言多败，无多事，多事多患”；

“孔子于乡党恂恂如也，似不能言者；其在宗庙朝廷便便言，唯谨尔”。

所以，在职场中要想不被，从不轻信谣言，也从不轻易评判他人，因为他们知道慎言慎行是立身之本。

以上是老夏对于问题的理解，根据题中存在的可能出发进行分析，给出个人观点，希望能够为你提供参考，岁月静好，愿你幸福！！！

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怎样向领导表达自己的合理化建议？

今年的对美娜所在的公司影响非常大，大半年过去了，业绩几乎为零，公司未来岌岌可危。

美娜是一线骨干，她并没像身边的某些同事一样，只是破罐子破摔，她希望大力出奇迹。

最近美娜看了许多网络直播，平台合作等等新事物，对公司业务发展有了开拓的思路，她有了一套想法，希望给领导采纳。

可是平常办公室里已经有风言风语说美娜爱表现，踟蹰的她左右为难，于是想听听我的想法。

一、关于提建议的初衷

提建议就是提出不同的见解，希望带来不一样的思路和想法，提建议不是反对，不是毒舌。

对于团队而言，汇集各种不同的声音，更能去粗取精，选择最好的行动。对你和团队来说，无论怎么样都没什么损失，当然是多多益善的。

如果你担心的是领导，其实领导都会比你想象得有胸怀的多，至少领导比你能更快评估出，什么是更有利的局势，哪些人哪些事会让自己更好。

所以如果你给领导提供了很好的建议，至少让领导脑洞大开，在没有更好的思路的时候，突然打开一扇天窗，岂不是很妙的事情。

当领导发现下属坚定站在自己的身后，努力成就更好的自己，领导一定是非常感动甚至感激的。

这件事，不是你给好朋友出主意，大家一起脑洞.职场上提出建议需要完整的构思，有动机有目标还有策略。如何让自己的逻辑通畅，表达清晰又有主次，背后需要能力的提升。

而你身边的同事，也许开始的时候会认为你是爱表现，只是为了出风头，当他们看到你认真的模样，甚至得益于你的建议，得到了更多的改善，难道同事们还会讥笑你么。

每个人都会由衷的欣赏有才华又努力拼搏的人，做好你该做的事情，才更重要。

二、提建议之前要怎么准备

提建议之前，要认真地做好准备，比如反复的验证你的想法，是否可行，是否合理，甚至有可能的情况下，做一点点试验性的测试，用客观事实或者数据来支持你的想法。

再次强调，提建议不是开脑洞，头脑一热就拍出个想法。

你的建议要有清晰的表达逻辑，但是不仅限于表达，需要把它清晰地写成文字的形式，甚至是容易理解的，美观的演示文稿。

这样不仅让人更容易理解，也会看起来准备得更加充分，映衬了你的深思熟虑。

你的表述逻辑，需要按照领导的风格去做铺设。每个人接收信息的不一样，比如喜欢视觉呈现的领导，就不要用密密麻麻的报表去做汇报，做个饼图柱状图折线图，用对方更容易理解的做表达。

喜欢细节表达的领导，要用具体的描述的，比如2个小时、3天，做一场五百人的活动等等，而不是庞大的，众多的，人尽皆知的，这种比较概念性的描述去做建议。

三、把握提建议的原则

只要你的初心是切实的为了团队着想，努力把企业的前途和命运推向更高的地方，所有从这个出发点的想法都是可以阐释清楚，有正确动机的。

只要是认真的，合情合理的建议都具备价值。

提建议不是挑刺，不是毒舌，表达的要温和，说问题也是从现实出发，就事论事。

所以千万不能太尖锐，用领导可以接受的表达，把问题点出来就好，千万不要长篇大论，把提建议变成了提意见，沦为大型批斗现场。

否则领导接不接受建议不知道，在心里给你画个XX还是非常有可能的，心说真是虎落平阳了，公司走势不好连这么个小角色的气都要受。

把想法给领导分享，是我们的自由，领导是不是接受你的想法，是不是会采纳建议，最终行动会变成什么样的，都不是你可以掌控的，也不必去掌控。

毕竟做决定的不是你，是领导，领导对局势的判断，对企业走向的把握都是你远不能企及的，你能帮到一些思路已经非常不错了。

不要太在乎同事的感受，讽刺或者嘲笑，都不代表什么，你有的思路他们没有，你想到的事情他们没想到，只要听从自己的内心，做想做的事情就够了。

四、具体的做法

然后我们来聊聊要怎么具体开始做这个重大的决定吧。

首先要选择恰当的汇报，你可以选择带着方案直接跑到领导面前，当然是在合适的时机，合适的时机，千万不要在领导焦头烂额处理问题的时候做汇报，那将会是另一个故事了。

当然还可以更细腻一点，比如先邮件给领导，或者口头表达一下自己即将汇报的内容，询问领导是否有时间愿意听你当面具体的说一说，然后按照领导和你约的时间，当面细细表达。

见面之前，模拟一下可能会发生的情况，领导会问的问题，你要怎么回答，想好你用什么样的开场白，做一个好的开端。

如果同事不小心知道了，或者问起你向领导提建议的事情，轻描淡写的说一下，然后表示是之前领导有和你说起过之类的，悄悄带过这个话题就好了。

写在最后

以上，就是我关于这个话题的一些见解，希望对大家有所启发。

作者：丁路遥知事，今日头条签约作者，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，生涯咨询师，企业管理咨询顾问，高级培训讲师。码字不容易，如果喜欢我的文字，请帮忙点个赞，谢谢！