赞不了对方朋友圈背景如果在工作单位里你和领导的关系很微妙

不管是装傻还是摆明自己的态度，都以一个核心为原则：你在单位最重要的利益是什么，你做出的选择，会不会影响到你的核心利益？

如果在工作单位里你和领导的关系很微妙？

微妙的关系也有很多种，不知道题主指代哪一种。

不管是装傻还是摆明自己的态度，都以一个核心为原则：你在单位最重要的利益是什么，你做出的选择，会不会影响到你的核心利益？

比如你的核心利益是升职加薪，那么做好本职工作，赢得能提拔你的人的认可就是关键。如果你做的事情影响到了这些，那就不要做。

微妙的关系是一种不稳定的、处于中间值的一种状态，不太能停留。它就在像一个跷跷板上的皮球，势必会在时间的作用下，倾斜于一方，达成稳定。

如果装傻有助于你保持核心利益，那么你就装傻。

比如，女下属会遇到有男上司示好，这个时候往往不知道该怎么办。直接挑破回绝（相信有些水平的男上司，应该是不会挑破直说的，有的只是不断地暗示），领导不要面子的吗？而且容易陷入极尴尬的境况中。

况且，女下属的难点在于，接下来还要继续工作，工作上还继续在男领导的手掌心里，还会继续有求于他（工作上），这真真是非常难的，所以，这个时候装傻，不失为一种选择，让上司觉得你就是很笨、不开窍，也好过任何的接招。

当然，高手的水准在于，让男上司知道了他们没机会，却又没死心，还继续会在未来的工作中保持良好有序的上下级关系，让女主心无旁骛地在职场上打怪升级，这样的高手我见过，也见到过男上司的反应，一般人真的难以企及。

如果摆明态度对你有利，那么你就表明态度。

但是…我感觉题主想要表明的态度，是跟领导对立的态度。其实，在任何职场的任何情况下，最好都不要与你的领导形成对立的关系，特别是与你的直属领导。

武志红老师的心理学课中提到这样一个概念：我们的社会以权力为核心在运行，遵照的是权力原则；我们的家庭则不然，遵照的是珍惜原则。所以，在家里我们能无条件地被爱，但在社会中只有输赢。

职场就是非常社会化的一个地方，遵循权力原则。如果在这个场合中，非要讲珍惜、讲仁爱，不遵守游戏规则，那么，就别问为什么你在职场中走得不远。

所以，如果要表明的态度，是要与领导决裂、摆架子、讲条件，那么，还不如装傻。

其实，我们有三选择

我更想表达的是，除了装傻和表态，我们一定有更优选择。题主在纠结这两个选择，说明这两个选择都不是最优解。

《高效能人士的七个习惯》的作者史蒂芬·柯维，还有另一本经典著作：《第三选择》。这本书的核心思想就是，这样解决（第一选择）或那样解决（第二选择），只考虑到了双方中一方的利益，我们要用全新解决问题思路，那就是找到第三选择，这个选择能共同满足双方的利益。

第三选择彻底改变了解决问题的思路：不是“听你的”或者“听我的”，而是寻找“我们共同的方法”。

说一下闺蜜Uu的经历吧，在上一个岗位，她一直有跟直属领导对立的嫌疑，但现在回头想来，她说，其实当年可以有更好的处理办法。

上一个工作岗位Uu（女）是副手，直接领导（女）到她们部门来时，带来了一个亲信（女）。亲信没什么工作能力，但会溜须拍马、左右逢源，特别会沟通，能在极短的时间里取得别人的信任，并且特别能占据说话和的渠道。

领导干工作时靠Uu，享受生活时靠亲信。因为是亲信，自然是更信任她。这样的局面下，Uu就是干活的人，而亲信是跟着吃喝享乐的人。加上她自己当时年轻，也是很有傲气，看不惯她们的很多作派，但Uu也没什么办法。

这样，就形成了很微妙的局面。领导离不了Uu，但也能感觉到Uu没跟她一条心。亲信恨得Uu牙痒痒，觉得Uu的存在让她没办法在部门里张扬跋扈、耀武扬威，不能有跟着老虎巡视森林的狐狸那般趾高气扬的派头，但也不得不在现实下低头（因为职场里的生存就依附于工作，干不出活儿来，生存的空间就很逼仄），对待Uu也是客客气气的。而Uu呢，只受累、好事都挨不着，并且她生来就讨厌小人，心情和状态可想而知。

事情的爆发点，是一项工作有一个的培训，安排在了全国最美大学TOP3的某985高校，领导让亲信去了。知道这个事情后，Uu彻底认清了走得近和走得远之间的差别，这让Uu真正的清醒了。但真正的爆点在于，亲信浪完回来了，做不来相应的工作，领导要让Uu去把那个活干了。

Uu就直接跟领导摞明话了，那次算是直接的，态度也很明确：这个工作，我就是不做！到最后，领导也没把工作安排下来。Uu终于感觉自己是出了一口气。

最后，领导为了报复Uu，去大领导那儿告了Uu一状。

事后，也没什么改变，毕竟Uu还是想要发展的，所以还是在继续做好工作，不断地磨砺自己。

后来，去年有换岗位的机会，Uu就毫不犹豫的换了，换个新的环境，因为工作能力强，现在也马上也要升职了。

Uu跟我说，其实，现在回想起来，她自己是完全有更好的办法的。既能保持自己的内心，也能和她们“打成一片”。Uu清楚她们想要什么，也知道了自己是想在职场上发展，如果能让直接的领导支持、给Uu真正的发展资源，要比Uu自己别着劲儿干活，顺利地多。

所以，在单位里，如果你以职场一路晋升为目标，那么，所做的一切，请都为你的这个目标（其实也就是你的核心利益）服务。装傻也好，表明态度也罢，如果跟你的核心利益相违背，那就直接pass掉吧，不用可惜。不能为我们贡献力量的职场行为，都是浮云，都是花架子～～

你终会找到一个既能实现自己意志、同时至少是不损害自己职场利益的方法，来表达自己的想法，处理好自己的职场关系，实现第三选择。

共勉～～

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为什么领导从来不给下属的说说和动态点赞？

【我是雨晨Sherry】很高兴为您解答。

在我们去搜寻领导从来不给下属的说说和动态点赞的答案的时候，我们先要全面考虑领导所处的背景，只有周全考虑，才不至于以偏概全，片面化的歪曲的理解其中的含义，更能客观的看待领导和下属互动的这个问题。

这里，我主要从三大方面：下属个人、领导及朋友圈的意义，融合不同的背景和可能因素进行阐述。

1、从下属个人方面看：

（1）下属个人平时的朋友圈动态都是个人生活为主，比如旅行，孩子，，情绪情感语录等等，这些对领导来说并不感兴趣。作为企业的领导，更在意的是你的工作状态和工作情况，很少会关注的个人生活中。

（2）下属和领导本身的关系就不是很近，即使因为某些事情，你和领导有交集，但是你和领导的关系并不熟，可能领导已经忘记你是谁，就更不会给你点赞的，甚至在未知的状态下已经将你删除了。

（3）大企业相对来说，员工关系就更为谨慎一些，下属有时候发一些内容，可能含有一些影射，领导不会轻易参与其中和稀泥。

（4）下属自身心理的变化，其实很多员工发动态的时候，会刻意选择对领导不可见，这时对领导的互动就没有多大渴望。但是偶尔发一些加班呀、工作多认真等，这时候的心情就特别希望领导能看见，对自己工作的肯定，这时领导是不是会点赞、评论就变成下属追逐的目标，就显得更为在意。

2、从领导角色来看：

（1）领导对下属的动态可能已经关注到，但是不点赞是为了不让下属有心理负担。有些时候，我们随手发一个朋友圈，可能关于工作，可能是生活，发的时候也许人数太多忘记有领导存在，或许没有屏蔽领导。这时候，如果领导轻易点个赞，万一下属本不想让领导看见呢，又或者领导的赞会让其他下属有想法呢，拿出来讨论呢，造成不必要的误会呢，所以，避免各种可能的结果，在开始的时候，领导就拒绝任何关注的足迹，避免可能性的发生。

（2）领导的朋友圈人数太多，消息自动会淹没。

我们经常刷朋友圈都知道，除非你隔一段时间刷一下朋友圈，否则很容易错过一些动态。会有各种微商、励志名言、狂晒达人等可能，同样，领导的朋友圈也不排除这些情况的存在，领导每天事情很多，等空闲下来刷一下，可能没有看到就过去了，并不会刻意去关注你的动态和说说。

（3）领导的朋友圈的朋友类别，直接影响领导的关注度和侧重点。

领导，作为领导这个级别，少不了自己的朋友圈，比如同行，搭档，客户，同行圈友等。领导对指定对象的关注就会远远大于对下属的关注，比如项目发展，同行直接信息互通，潜在客户的挖掘等等，都需要领导去关注和侧重。所以，不是领导不点赞，只是他的重心不在这，因此偶尔看到，了解一下，也会快速划过，去看自己真正想要挖掘的信息。

（4）朋友圈的功能设置，直接选择不看起朋友圈。

朋友圈有一个功能，就是某个人存在于我的好友列表中，但是我和他只是工作上的交集，那么我们就随手设置不看他/她的朋友圈。有的下属平时发一些生活或者心情感悟等，偶尔发了几条关于工作的，又希望领导能看到的。可是，对领导来说，你们之间更多的只是工作，而你对他而言还不是需要特别关注的人，他可能就已经设置个不看你的朋友圈，除非你艾特他了，或者他主动打开去看看你的朋友圈，否则是不会看到的，更不会去点赞互动。

（5）领导岗位的职责和工作要求，占用领导太多的时间和精力。

其实，很多时候，领导们会很少刷朋友圈，很少会去看朋友圈，或者说根本没有时间去看朋友圈。身在领导这个岗位，团队的业绩考核，上下级工作的对接和要求，公司的发展和对外的客户资源等，都需要领导花费时间和精力。对他们来说，空闲的时间是最好的睡眠补充，更不会用来刷手机。

就拿我自己来说，一周不看朋友圈都是常有的事情，需要对接某位下属或者朋友，会专门打开去看看他最近的动态，客户或者重要的事情，比如客户的生日、纪念日、公司的企业文化日、活动日等，我都会在日程里标注，在当天复盘前把需要专门去看的，点赞互动表达态度的事情完成。

（6）企业有企业的分工和职责，尤其对大企业来说，部门之间的工作交接会有很多，领导的通讯录好友也因此集聚满满。这无形将工作之外的人情关怀，很多时候就转嫁到HR的身上，领导会默认的将这些交由HR处理，在HR与下属的互动中的所想所得，再传达到领导那里，其实只是一个主动和被动的变化。如果你发现HR给你点赞或者互动了，有些你想要领导看见的，领导也许已经间接接收到了。

3、从朋友圈的意义上来看：

（1）朋友圈从无到有再到适应习惯后的动作转变。

最开始大家玩朋友圈时，看到一些动态，我们会喜欢评论，留言，表达观点和见解。后来在使用过程中，逐渐的熟悉化、习惯化，点赞的懒变成我们态度的一种展示，我觉得你说的非常好，很对，我就点个赞，我证明我关注你了，看到你这条动态了，我点个赞留个足迹。再到如今，我们完全应用的得心应手的时候，我们懒到看一遍就划过，连点赞的动作都不愿意做了，除非除非特别的必要。我们以为别人没看到，其实只是我们不知道。领导也和我们的心理状态一样，我看到了，知道了，但是我不留下任何痕迹，没有任何原因和目的，就是懒。

（2）朋友圈性质的转变。

最开始的朋友圈，我们多是展现个人生活状态，工作状态，各种百态可见。后来，微商兴起，朋友圈变成微商的天下，随着微商增多，辐射铺开，很多人都开始做起来，类似于菜市场中各大门店门口的吆喝，大家开始不喜欢看朋友圈了。再到如今，朋友圈变成一种线上宣传发展，我们更多的用在推销自己所代表的或者关注自己想要侧重的，成为一种基于利益基础的嫁接。领导和下属之间，这层嫁接就弱了很多，领导的着眼点在更高的地方，因此下属的说说和动态并不是领导所要嫁接的对象，互动自然就少或者没有。

（3）朋友圈三天可见的功能设置。

现在，打开你的，在通讯录中随便打开几个不做任何生意的好友的朋友圈，一半以上都设置了只显示最近三天的朋友圈动态。很多人越来越习惯将自己保护起来，可能你今天发了一个状态，领导没有看到，等哪天领导想到你这个人，准备去看看你的工作和生活情况，一点开，三天可见，啥都没有。你让领导如何点赞互动呢，领导是很难像我们一样，下班后躺沙发，没事刷一个小时朋友圈，打发时间，不关注谁，就是看看，就领导这个职位来说，有，很少。

4、不要将领导是否点赞互动变成评判你和领导关系，领导对你认可的标准。

错误的看待问题，会直接影响我们对领导的判断，甚至影响到我们未来的工作状态和表现。在与领导沟通交往中，存在心里偏见。领导看不看朋友圈，点不点赞，真的没有那么重要。除非你看到领导给你同事条条点赞互动，对你不闻不问，这还有点话说。再者，看看你身边的那些领导，有几个是没事抱着手机刷朋友圈的。

首先要将心态放平和了，要明白自己发圈的目的不是为了获得领导的点赞的，要清楚领导给不给你点赞，只是一个加分项，最基本的还是要最好本职工作，用业绩和能力说话。

总结：

关于为什么领导从来不给下属的说说和动态点赞，这里我从三大方面：下属个人、领导和朋友圈意义分开进行阐述的。领导给不给下属点赞，这件事本身就不是一道是非题，如果你想要搞好和领导之间的关系，一是看这个领导的为人处世，是不是符合自己的三观，二是努力去提升自己的能力和思维，用实际的优秀工作表现来递进这层关系。

【我是雨晨Sherry】个人建议，不足之处，望海涵，还请多多指教。

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有哪些不氪金的好游戏推荐？

我来说说我的游戏史吧哈哈哈。

1.第一款游戏，我推荐你要红色警戒尤里的复仇，哈哈哈，这游戏免费的哟。尤里的复仇挺好玩的，推荐你做里面的任务，分盟军的和苏联的。都是干尤里的，这个任务可不好做哦，还是蛮有挑战性的值得一玩。里面还有超级武器，盟军的闪电风暴，苏联的核弹，尤里的心灵控制器，嘿嘿嘿。想想都觉得有意思。

2.第二款呢，推荐你玩穿越火线，穿越火线也不要钱，现在玩还能得免费的好枪，经验值高，游戏币多，很适合玩哦。可以打僵尸，可以团队竞技，可以玩爆破模式，也不吃游戏配置，嘿嘿嘿嘿。找个好朋友开黑，那真是美滋滋哦。

3.第三款呢，推荐你玩英雄联盟，这款游戏玩家很多，所以不缺找不到队友，也不缺话题可聊，还会有很多妹子玩哦，可以撩妹的哦。英雄联盟里面很多英雄，肯定有一款你会喜欢的，英雄联盟游戏人物做的很，语音也是哈哈哈，赏金猎人的语音，我有两把枪，一把叫额，一把叫射。哈哈哈，这声优无敌了。

如何建立自己的影响力？

1、首先，我们来了解一下什么是影响力？

影响力，指的是可以影响别人的思想行为，让别人听从或者是服从，然后按照自己的意愿去办好某一件事情。

2、那么，影响别人的条件是什么呢？

别人听了你的话，按照你的指令，或者是意思，去做某一件事情，然后别人可以得到他想要的一些东西，比如名和利，比如金钱和物质，比如得到其他的某些便利。

或者是听了你的话之后，能够顺顺利利地，去办好某一件具体的事情。

3、怎样让别人知道自己有影响力呢？

当然需要广而告之，让别人知道你的能力。

也让别人知道，听了你的话之后，能够带来他想要的一些实质性的东西。

这个也就是需要做好宣传公关或者是推广工作，好酒也怕巷子深嘛。

4、最后的一点就是，怎样具备影响力？

当然自己要有某个行业，某个领域专业的技术，知识或者是经验。

并且，已经带来了实质性的看得见的效益。

只要变成专家，或者是核心人物，也就是具备了相应的影响力了。

5、自己到底有没有影响力呢？

这需要对自己进行正确的认知，进行正确的分析和判断，看看自己有哪些优势，能够转化为影响力。

也可以去看看那些有影响力的专家，或者是核心人物，看看他们所拥有的一些知识、技术或者是能力，然后拿自己的优势去比较一下。

也可以去咨询一下，有影响力的成功人士。

6、如果没有影响力，又想具备影响力，那么这就需要制定一个学习的计划和建立影响力的计划：

一步一个脚印的去学习

然后去小范围的推广

然后做成某一件具体的事情、让别人心服口服，建立品牌效应，让社会大众给自己贴上“有影响力”的标贴

然后再去大范围的推广

我是土郎中，只有土办法！

愿如你所愿，早日达成你的梦想！

为什么有的人相册封面能点赞？

这种情况很有可能是你曾经赞过对方的相册封面过，如果对方又重新换了封面的话你在去点赞就没有效果了，就相当于一个人你连着说两遍你长的很好看，其实你说一句表达意思就可以了，系统就默认你对对方所有的点赞的肯定啦，所以这种点赞的事儿一次就可以了，不用每次都去赞哦。