微信点赞评论怎么让所有人看见那么她到底是一个什么样的人

1朋友圈里面的人，太多太杂了，现在大概加起来有小一千多人了，相亲的，工作的，家庭的，推销的，前同事的等。刚开始的时候，还会分类，到后来实在犯懒不分类了。发一条朋友圈的话，肯定是不想让某些人看到，但是屏蔽起来太麻烦，就懒得发了。尤其是最新各种独居女子遇害的新闻频发，更加坚定了我不在朋友圈暴露过多个人信息的心理。

那么她到底是一个什么样的人？

好巧，我也是从来不发朋友圈的女性。给你说下，为什么不发朋友圈呢？

1朋友圈里面的人，太多太杂了，现在大概加起来有小一千多人了，相亲的，工作的，家庭的，推销的，前同事的等。刚开始的时候，还会分类，到后来实在犯懒不分类了。发一条朋友圈的话，肯定是不想让某些人看到，但是屏蔽起来太麻烦，就懒得发了。尤其是最新各种独居女子遇害的新闻频发，更加坚定了我不在朋友圈暴露过多个人信息的心理。

2我记得有个朋友说过：“凡是愿意在朋友圈说话的人，大抵是过得还行的，那些真正饱受生活磨难的或者对生活失去希望的人，连话都不想说了”。我想，她说的有几分道理。 我有个闺蜜，得意之时，恨不得天天在朋友圈活跃，发个圈恨不得跟国家制定国策一样慎重，修图2小时真的不是说说而已。后来遭遇人生巨变，从此在朋友圈销声匿迹。 我虽然没有经历过人生的大灾大难，想到自己年过三十还一切平平，便觉得没有必要发圈了，发什么呢，有什么可发的呢，自己都落魄成这样了。

3不发朋友圈的人内心是有些许清高的。每次看到朋友圈发的啥的，我就觉得，这都什么啊，修得亲妈都不认，千篇一律的牛奶肌，现实其实是个丑八怪。那种发照片不修图的人几乎已经绝迹。久而久之，就觉得，自己发圈如果修图的话也落入了俗套，但是不修图吧，好像确实不好意思在群里发了，，怕丑到大家。

4大家不要以为不发圈的人是个怪胎。其实真不是，我本人呢，大学毕业，英语八级，工作能力也还行，政治思想也正确，生活中的颜值也绝对算OK，就是一个正常的普通人。但是我是真的从来不发朋友圈的人。公司非让发的时候，我就发一条，但是仅同事可见，哈哈哈。

5还有一种人，就是有两个手机号，一个手机号安静如鸡，一个怼天怼地。

不知道你提到的女生是属于那种情况不发圈，我觉得对于这种女生，最好的是约出来见见，这才是了解她的最好的。反正我现在都不发圈快5年了，也因此对社交网络上的联系不太感兴趣，如果有一个人一直在上跟我叨叨叨叨，我会烦死。但是如果他愿意约出来见一面的话，只要对这个人没有太大的敌意，我还是乐意赴约的。比起网络的虚假，我更爱现实的真实。

总结，不发圈的女生，跟神秘通常没什么关系，大多还是普通人一个。

删除他之后他还能看到这条消息吗？

可以收到的，但是他回信息给你会提示对方需要是好友才可以留言，所以对方回复不了你的信息。

朋友圈指的是腾讯上的一个社交功能，于.0版本2012年4月19日更新时上线，用户可以通过朋友圈发表文字和图片，同时可通过其他软件将文章或者音乐分享到朋友圈。用户可以对好友新发的照片或留言进行“评论”或“赞”，用户只能看相同好友的评论或赞。

扩展资料

（WeChat）是腾讯公司于2011年1月21日推出的一款面向智能终端的即时通讯软件。为用户提供聊天、朋友圈、支付、公众平台、小程序等功能，同时提供城市服务、拦截系统等服务。2012年4月，腾讯公司将推向国际市场，更新为“Wechat”。

有没有什么好玩的软件可推荐？

9款无法拒绝的有趣好玩、优质实用app，每一个都舍不得卸载！

1、我的桌面（iOS）手机高颜值主题桌面+海量壁纸+有趣的小组件。

可以一键更换图标和主题，只要3步就能整出好看的桌面

超多壁纸随便用，还能实现自动换壁纸和锁屏倒计时，把重要日子放在锁屏，打开手机就能看到

不得不说的是里面的小组件简直太有趣了。比如todo清单，双排超好用，而且在桌面就能打钩；比如小决定，做个抽签的小组件，点击就能抽，选择困难症超喜欢的；比如倒计时、时钟、8杯水的小目标，养成读书的小习惯等等

2、充电酷（iOS）用完充电酷才觉得原来iPhone手的充电效果可以这么好玩有趣，各种酷炫的、情侣的、卡通的、明星的都有！

app内含有超级多的充电动画效果可以直接使用，也支持自己上传个性动画，手机必备最个性最潮流的充电动画壁纸。

3、微手账（iOS/Android）

每个小心情都值得被记录！这个心情手帐本可以记录自己每一天的小心情。无限空间、免费无广告的宝藏app。

各种贴纸模板，随便使用！这个开发者简直太棒了！

4、读书（iOS/Android）

一款资源丰富且很舒服的读书APP，可以邀请好友共读，看书的同时能看到自己和他人的想法，正版书多，无限卡免费读，AI读书十分赞，制作的书签卡片很漂亮，也可以阅读公众号文章，阅读体验可以说是非常好了!

5、得言（iOS/Android）这是一款爆内存都舍不得卸载的好APP！！！特别推荐给心情抑郁、或者喜欢正能量语录句子的朋友们使用。

最令人惊喜的是里面有超级详细的分类。比如个人成长、困难时期、人际关系等等，如果你心情不好，建议你一定要试试，看完会非常治愈，会感受心情放松。

6、英语演讲（iOS/Android）中文字幕的演讲APP，每天都会更新精选的教育内容，中英双语字幕，试试耕读评测，可以点击查询文中单词，提高自己的英语听读能力。

7、全世界（iOS/Android）读史明志，这是个不可多得的历史文化app，通过地图、时间轴、关系图、图文等向大家清晰地展示历史全貌。3D博物馆、时空地图非常写实，爱好历史的小伙伴可以在这里遇到超多高品位的小伙伴，与你一起分享对世界的看法；

8、小睡眠（iOS/Android）对精致的女生来说，生活时时刻刻都需要仪式感~这款APP除了有海量疗愈的白噪音，能让紧绷的心情放松下来外，还可以设置睡前仪式，设置好入睡时间，选择需要完成的睡前仪式，让睡前的这段时间变得充实、精致，有满满的仪式感

9、我的倒计时（iOS/Android）在工作和生活中，倒计时是我们经常会用到的工具，设立倒计时可以让我们更好地掌控时间，安排好自己的任务。我的倒计时是一款多平台的倒计时软件，支持iOS、安卓。每个时间都有一个独立的条目， 可以非常直观地看到所有的重要日子。

遇到实用app记得收藏点赞哦~

上班总是被上司排挤？

上班为了赚钱提高生活品质。虽然这份工作的薪酬水平不低，但被上司排挤。人事经理知道，也装作一副“大家相安无事”的表象。

当初我是应届毕业生，通过春招进的公司。这么多年下来，对公司也有感情，也看好公司的商业模式，所以并不想离职。

该怎么跟上司搞好关系呢？

一、很明显，你的上司并不信任你

非我族类，其心必异。可能在上司眼中，你是个威胁的存在。

但“信任他人者，他人信任之”，如果你并不想离职，就要给予上司安全感，让上司能够信任感。

如何能够让上司信任自己？

最简单的方法，就是让自己去信任上司。这个理念这与经济学的传统观点相悖。经济学观点认为：“只有才会信任别人。因为对别人的信任，是不能换回别人的信任的。”

但通过一些心理实验，我们发现，当你主动去信任他人时，他人会回报以同样的信任。

在《零内耗》中提到一个实验：编造故事让不知情的参与者给陌生人转钱，之后陌生人返了三倍的钱。大多数人会把多收到的钱，再转回去。就是为了证实自己是可被信任的。

因为，当我们感知到被他人信任时，我们的大脑会分泌催产素。而催产素就像“道德”分子。当我们大脑中释放了这种道德分子之后，我们对待他人就会更友善，就像对待自己的家人一样。

之后有些商户深谙此种道理，推出“先试用后付费”的服务。用的满意，再付费。如果不满意，你可以退回产品，邮费我全包。

这种营销不但没有出现令人担忧的大量试用后退回产品的情况，反而提升了产品的销量。正是因为产品方让消费者感受到了对其的信任，和对自己产品质量的信任，所以达到了双赢的效果。

那么工作中通过什么，传达给上司我对他的信任呢？

一、富有创意且真诚的去赞扬你的上司

我们都喜欢受到赞美和夸奖，因为这会让我们的大脑分泌多巴胺，产生类似巧克力后的愉悦感。但要注意不要刻意为了赞美而去赞美，要自然、发自内心的去赞扬。

例如上班在电梯口遇到领导，马上就赞扬领导：“领导真敬业，这么早就来上班了。”

在关系还不怎么亲密的时候，这样的可以赞扬就会引起领导的反感：“早吗？大家不都这个时间来上班吗？”

所以赞美是需要在闲聊后产生的。

例如：

下属：“领导早。我等下要去买咖啡，领导喜欢什么口味？我给您捎一杯。”

领导：“我不用。我喝咖啡烧胃”。

下属：“那领导是不能喝咖啡。我看您有时都忙到错过了饭点。下次我给您带点养胃的。”

领导：“最近是挺忙的。我先上去了。”

这样低调的赞美领导繁忙于工作，不会引起领导反感，会是比较安全的做法。之后可以送些适合养胃的礼品给领导，价值不高，领导收了也不会有心理负担。

同时，赠送礼物也能使对方产生多巴胺。而且也是一种示弱与臣服的表达。

如果部门有组织团建，也是一个与领导拉近距离的好机会。

二、谨防同事的“捧杀”，上司不会无故排挤你

办公室中风起云涌，总有那么几位同事感觉特别敏锐，喜欢惹事。

当他们发现上司排挤你的讯号后，仿佛像是嗅到了血腥味的鲨鱼。于是，他们会在各类场合提到：“你好厉害啊，这个项目都是你搞定的。领导还要靠你吃饭呢！”

在私底下，他们也会跟你说知心话：“我跟你讲，现在左右事情都是你一个人在搞定。你看你这么忙，领导就只会坐享其成。”

当你感觉到领导对你的排挤之后，不要在同事那里找安慰，反而每次都要说：“我能做好，都是领导给机会。领导肯培养”。

人前人后要保持口径一致。要是被领导知晓你和其他员工，都在嘲笑他的，那么领导大概率会你。

没有领导会养个白眼狼在自己团队里。越是能力强的白眼狼，就越招领导忌惮。

三、及时止损，另寻高就

如果你通过以上两个方法，尝试三个月之后，上司还是一位排挤你。那么对于拥有能力的你，可以考虑跳槽。

因为个体是无法与环境抗衡的。在你的工作环境中，上司是环境的把控者。虽然离职会有损失，但总比温水煮青蛙要好。

可以为自己打气“是金子到哪都能发光”，潇洒地离开，去攀登另一个高峰。别让一位不入流的上司，限制了你的职业发展。

如果说会排挤自己下属的领导是不入流的。那么怎样管理，才能带出一个零内耗的团队呢？

一、信任你的下属，你才能发展地越好

水能载舟亦能覆舟，要想在领导岗位上待得稳妥，就要善待你的下属。尤其是那些能做事的下属。

日本丰田在20世界80年代与通用汽车合作之后，合并了弗里蒙特市的一家通用汽车组装厂。当时丰田的管理层允许任何员工只要发现一处缺陷，就可以决定全线停止生产。这就展现了对员工的高度信任。

一系列信任度改革措施实施之后，员工的缺勤率从原先的20%下降到2%。每辆车的组装时间从原先的31小时，降低至18小时；故障率系数从135降到45。

所以，当有能力的员工感受到领导对其的信任之后，他的工作效率也会大幅提升。下属办事牢靠，这也是你的领导成绩。

领导要把自己的认知，从与下属竞争，转化为帮助下属成长。这样才是共同发展的前提。

如果你把自己定位成下属的竞争者，实际上会影响你们双方的后续工作发展。

二、运用团队的力量，进行平衡

一个员工优秀，远远不够；一个团队的优秀，才是你想要的。

所以，奖金可以给到优秀成就的员工。但加薪需要设立团队目标。这样就可以促使你团队中单个优异的员工，可以从你身上学习到信任，并施展自己的才能，帮助其他员工一起完成团队目标。

这样内、外动力兼具，既能够平衡团队力量；又可以保持员工的内部满意度。这比起一味打压优秀员工要来的科学、实惠。

做部门管理，要试着去放权。盯防员工，属于低级管理手段。

放权不仅可以让你的下属拥有工作自，还更有利于大家的身心健康。

一旦管理者懂得适当放权之后，下属的工作自发性就能得到提高。这种状态就能提升部门对于整体工作的把控。

领导管理大方向，下属负责具体落地实行。大家都能在本位上自主工作，那么这种掌控感可以带给人们健康。

因为一旦我们拥有了掌控感，负责应对慢性压力的激素：皮质醇就会下降。如果领导者和下属都处于内耗的状态，皮质醇就会上升。一旦皮质醇长期保持在高位，就容易使人患上动脉硬化与糖尿病。

同时皮质醇还会侵害负责我们记忆的大脑部位：海马体。

所以良好、健康的团队管理，可以改善团队成员之间的管理，提升成员的能力与自尊感，有利于大家的身心健康。

相信经过这番解读之后，能够让你对这个纠结的问题，看得更清晰了。

只要你有实力，总有你可以施展才能的平台；

同时，当你晋升为团队管理者之后，你也可以从自身经历的感悟中，总结出避免走老上司错误路线的心得。善待员工，成为优秀的团队领导者，打造一支批次信任的高效团队。

女生的哪种身材算好身材？

逛了一圈答案，看了很多答主的好身材，真的很令人羡慕，同时也能看出好身材的样本其实很多，曲线的、纸片的、大长腿的、极好腰臀比例的，所以好身材一定不是只有一个标准。

很多时候我们认为的“好”也非常主观，喜欢女人味一些的，会认为是好身材，喜欢帅酷的，扁平有力量就是好身材。

所以你也一定不要因为流行某些标准，就对自己的身材很沮丧，接下来我就发表一下我对好身材的看法，希望每个姑娘都能多看看自己的优势。

我们把审美变化的时间尺度拉大一点，你就会发现：

1. 没有永远的好身材，只有不断变化的身材审美

回到历史上看看大家曾经追捧过的身材，你可能想到唐代的以胖为美，那时候的美人图也都是比较丰腴的。

再看看十七、十八世纪的法国，皇后、贵族的画像清一色的溜肩、丰腴、一点肌肉都没有，胸大腰细。

因为肩不能扛，手不能提，代表不需要劳作，养尊处优。其实我们的审美里一直都被慕强驱动，像对窄下颌骨的偏好，也是吃的食物比较精细，不需要用力咀嚼，下颌骨、咬肌就不会那么发达。

也就是很多审美的特征，其实都代表了某一时期的“有钱人”的样子。

但不变的刻在基因里的审美，就是“生育能力强”。

从不同时期的名画刻画的女性身材，你会发现那时候的审美都是腰长、胯宽、腿粗，因为腹部的空间大，盆骨宽、腿的支撑力强，有利于胎儿生长、减少难产的概率，是一组生育的大数据。

所以那时候的服装也都是、撑胸、束腰、裙撑、来强调、假装具备这些特质。四五十年代的时候，还有做棉裤的时候，用棉花垫大屁股的流行。

在历史上很长一段时间，无论绘画还是文学作品，都在描述腰肢之美，几乎都没有“审腿”的概念，那“大长腿”是什么时候开始流行的呢？

模糊点说，从女性不再仅仅是服务于生育，开始为自己事业奔波、穿上了裤子，骑上了马，开始竞争、拼搏，奋斗，打造了更多的审美的样板，让我们的审美越来越多元。

于是关于腿的审美，这个奔走的距离、力量，开始被强调起来，另外它代表了一种脱离原始更远的进化。

所以，好身材的标准是随着生产力发展、人类的意识形态变化而不断改变的。过去养尊处优的美，现在有了古铜肤色、肌肉力量，这些能展示自由、健康的元素，都是内心认为的“先进”，发生了变化。

2. 脱离原始——通用好身材标准

第一条我说了身材审美主观上面的变化，其实身材审美也是有一些客观事实标准的，底层驱动的是进化崇拜。

进化代表着适应，当我们进化着与猿类越来越不一样，那些进化的标准就成了最早期的“美”。所以客观事实上，如果一个人的身材有“类原始”状态，我们的本能里就会启动，没有跟上进化标准这样的潜意识评判，产生不美的感受。

我们对照一下现代人和原始人的变化：：脖子变长了，腿变长了，手臂缩短了、挺拔了，身板更直了。所以为什么我们看塌腰驼背没有挺拔昂扬好看，因为挺拔表现了更好的驾驭了直立行走。

其实放眼望去，不管高矮胖瘦，很少有人有类原始样的身材了，往往都是体态不好，制造了一些类原始的特征。

所以从客观事实上讲，只要你脱离原始，在正态分布以内，正态就是大部分，没有特别高、特别矮，特别胖、特别瘦，就没有多少人是绝对的“差身材”。

3.精神之美——先进好身材标准

我们在本能审美上，人的独特意志就表现为能看到一些“抽象部分”的美，欣赏积极向上的力量。

所以各个身材，只要你能传递他的自我接纳，舒展、传递出能把自己过得很好的感觉，就有机会吸引一些能感受到这种能量之美的人，制造美感。

说了这么多呢，就希望你知道，现在有很多苛刻的审美、黄金比例等等，都是难以达到的标准，包括荧幕的一些拍摄技术等等，选拔出上镜的演员具备头小、量感小很多的特征，在现实里都比较“非标”。

所以，想要拥有好身材，从试着不再苛责自己的身材开始，让自己挺拔、健康、充满活力，发挥穿搭等创造力去修饰自己介意的缺点，自己才会越来越美啊！