微信视频号怎么点赞不被发现能介绍详细步骤吗

核心就是你是新号，平台对你不了解，对你不信任，如果上来就发广告，导致功能被限制，流量被限制，封号等违规。

能介绍详细步骤吗？

关于抖音怎么养号？下面送上0-7天详细养号方案。

上热门，快涨粉，从养号开始，从细节开始。

发的作品播放量很少，视频总在审核，热门机会少等等一系列问题。

新号注册以后，先不要着急发视频，先进行养号，更容易做好。

核心就是你是新号，平台对你不了解，对你不信任，如果上来就发广告，导致功能被限制，流量被限制，封号等违规。

养号是为了让平台信任你，放心你。

看视频也是让平台信任你，放心你。

发作品也是让平台信任你，放心你。

0-7天新号养号方案介绍

什么情况下需要养号：

1.新注册0天抖音号，需要养号。

2.已经注册一段时间的老号，需要养号。

3.视频播放量极低的账号，需要养号。

正常情况下，发布一个作品的浏览量都有上百，如果你的浏览量只有个位数，先养一段时间，在确定是否要换号操作。

4.收到平台违规消息通知的账号，需要养号。

5.已经拥有几十万上百万的抖音号，需要养号。

每个阶段都需要养号，只是每个阶段的养号方法，有一定的不同。

记住：养号就是加分。

新注册的抖音号，为什么先进行养号：

第一，养号，可以提高账号的权重。

新号虽然不违规，但是权重比较低，养号可以提高抖音账号活跃度，能获得较高平台推荐，播放量高。

第二，告诉抖音，我是一个人，不是一个机器人。

让抖音重视我们，防止被误判为营销号，广告号，机器号，这样我们的抖音号非常容易做起来。

第二，让抖音了解我们，给我们打标签。

通过标记标签，更好的了解我们的兴趣，爱好等，以及了解我们比较关注哪些领域。

接下里详细介绍，刚注册的号0-7天如何养号，具体操作方法。

别跳学，记录重点，看完本文0-7天养号方案，先屡清思路，在操作。

心急，吃不了热豆腐，慢，就是快，先沉淀，在释放。

抖音新号三步养号方法：

1.一看（用户）

2.二用（行为）

3.三改（形象）

让自己回归到用户的状态，用心养号。

养号核心的心法：干养

先成为用户，再成为重度用户，用真心来玩，别当任务。

切记：不要着急改资料，不要着急发作品，不要着急留广告，过了这0-7天的时候在发作品。

新号比较脆弱，我们必须要养好。

一看（用户）

新注册的抖音号什么都没用过，就是一个空号，我们需要从看，用，改，让抖音有你的灵魂。

看的目的，我们了解抖音，抖音了解我们，告诉抖音，我是一个活跃的人。

同时把刚注册的抖音号，快速激活，赋予人的属性，非机器人的属性。

先观看，再观察，最后开始玩，这是正常顺序。

注册之后，可以随机去看几个作品，也可以直接关掉，因为你忙，等到中午，晚上有空时在看看。

不需要固定时间，什么时候有空，什么时候看，发自内心的喜欢，观看。

只看自己喜欢的，感兴趣的，对自己有帮助的，每天都看（刷），哪怕是你当下做的领域都可以。

每天看半个小时到两个小时，具体时长，没有要求。

早上起床后，看个10分钟，30分钟，中午休息的时候可以看，去洗手间的时候也可以看看。

把一个机器人，变成一个抖音深度用户，让抖音从不了解你，到了解你，到信任你。

不建议一上来就发作品，防止被误判，因为一个正常用户，基本上都是从看，从了解开始，不会是上来就发作品。

具体看什么：

1.看首页视频

2.看同城视频

3.关注视频

4.直播内容

5.下拉推荐内容

6.重新进入推荐

看的过程中，比如中间有事，直接锁屏，或退出APP，下次进入自动刷新。

实际上养号的过程，也是我们了解抖音，发现抖音，分析抖音的一个过程。

看个几十个视频之后，大概了解，不需要任何互动，没有也可以，接着可以进行第二步，二用（行为）。

二用（行为）

用是行为，实际就是互动，不能光看，还要有所行为。

一个正常使用的抖音号会有：观看（暂停），点赞，评论私信，关注，转发，保存，收藏等行为。

用是有说道的，用是有方法的。

很多人把养号，当做是一个任务来完成，随便点击，随意回复，随意观看，私信，关注，很多号楞是没做起来。

1. 喜欢的视频就看完，不喜欢的就划过去，不要逼迫自己看不喜欢的，做不喜欢的，你是用户，是有个性的。

2. 喜欢的视频，可以双击点赞，评论，私信，转发，保存，不一定每个视频都要互动，都同时点赞，关注。

3. 评论一般都会说自己心里的，非硬邦邦的话，夸赞，提问，心得 ，发自内心的，别留广告。

4.关注，涨粉，一般因为账号比较垂直，封面好，内容不错，才会关注，期待更新。

5.保存作品，好的作品怕被作者隐藏，删除，自行保存，收藏作品，音乐，话题，地点。

6.搜索按钮，搜索感兴趣的，同城的视频也是如此，一样按照自己兴趣，爱好，喜欢点击，否则不需要点击，尤其是做本地生意的，同城是一个非常重要的地方。

“二用”的时候注意事项：

1.在互动的时候，一定要找到你为什么会双击，关注，评论，转发，保存等行为。

2.你手里的关注，点赞，私信，评论，保存很值钱，只点最想点的，最好的，别当任务乱点。

3.只点正能量的视频，只评论正能量的视频，只关注正能量的账号。

一旦发现点赞过的视频，关注过的视频账号被封了，建议取消关注，取消点赞。

4.评论或者私信的时候不仅正能量的，想说什么就说什么，没有固定的话术，可夸奖，感叹，提问都可以。

5.“用”的行为不要当任务，而是发自内心的喜欢，感兴趣，不喜欢的，不要强迫自己去关注。

6.不是每个好的视频就都去评论，私信，关注，一定发自内心的做，不要当任务。

到这一步之后，我们可以边看变用，无需每个视频都互动，喜欢就互动，不喜欢就划过。

三改（形象）

在看的过程当种，抖音提示完善资料，此刻，可以完善头像，昵称，签名，不能有广告，等，个人中心头图。

我们一般只改头像，用户名，签名，头图。

也可以先发作品，再改也可，别带广告，销售性质，头像，名字，签名有销售业务。

而且，昵称和头像想好再改，改完之后尽量不要再次更改，以后一直用这个名字，头像，签名，头图。

同时，在名字中不能有任何的敏感词，违规词，用关键词在抖音搜索，查看是否有搜索结果，要不抖音账号可能搜不到，名字变为已重置。

取名前，提前搜索检查确认，无结果的词慎用。

头像不能有，二维码等，个人头像，卡通头像均可。

就是先把资料改成一个正常用户，不要立马添加自己的号，广告，任何形式都不行，企业号正常设置。

什么时候加广告比较合适，一般建议大家在5千-1万粉丝以上添加，因为抖音涨粉非常容易。

正常情况养个3-5天就可以了，7天也行，每天都是重复同样的动作。

企业号也需要养号，与个人号养号方法一样，等涨到几十万到百万粉丝，在认证也行。

新号养号总结

抖音新注册0天新号，0-7天这个阶段，有哪些注意事项，在为大家重新总结下。

1.不能只看，不点。

2.养号期间，当下这台手机就是你的主手机。

3.切记，在0-7天当中，不要发作品，不要改资料，不要加广告。

4.这3-5天只看自己喜欢的作品，该双击，评论，点赞，关注等，增加自己账号的活跃度。

5.不想看了，直接关掉APP就行，无需退出账号，下次打开抖音APP自动登入。

6.记住，你就是抖音的重度用户，发自内心的看自己喜欢的，收藏自己喜欢的，不是当任务来完成。

7.不要在短时间内频繁的关注，点赞，评论，私信，转发，搜索，这样属于过度，短时间限制。

8.不要切换不同设备登入抖音号，一机一卡一号。

最好是手机头一次下载抖音，只登入过一个抖音号，未切换过，未违规，很容易养起来。

如果有切换过，有违规，注册比较久的老号，重新注册等刷机等，只能尝试，通过养+发作品看看是否能够养起来。

新注册的号，养号方法是通用的，适用于任何行业，因为都还没发作品，是空号。

养号分为三阶段：

1.刚注册的号0-7天的抖音号。

养号，是告诉平台我们是正常用户，不是机器号，营销号。

2.从发布第一个作品开始，时时刻刻要有养号的意识。

无论是账号的安全性，还是内容设计，粉丝运营，数据分析等，都离不开我们日常用心对待，也就是养。

3.不小心违规被降权限流。

如果，不小心触犯了平台规则的某一条，需要养号恢复浏览量。

刚注册的号养号方案，以及操作方法，就讲到这里。

男人发了一个朋友圈？

这个是要看发的朋友圈是什么内容具体看待的，毕竟之前是夫妻，很多东西都是非常了解的。

如果只是调侃、发些好玩的分享之类的，可能对方也就只是觉得有同感，没有别的意思，这种是光明磊落的，不用想太多，也不用有危机感。

如果是一些生活中感性类的东西，对方点赞也可能是有同感，感情方面的同感可能作为现任肯定会有点吃醋的，主要看那个男人的态度，没有问题也就不用担心。

最后也可能真的只是“手滑了”[抠鼻]

朋友圈别人发的东西我能看到？

对方不是你好友，是不可以点赞或者评论的。用户可以对好友新发的照片或留言进行“评论”或“赞”，用户只能看相同好友的评论或赞。

快速增加好友的方法将号和手机号丶号关联。这样可以从手机通讯录，通讯录中导入一部分，这部分很简单，不多说。建群丶建立自己的班级群，校友群，行业群，老乡群，同事群(如果没有现成的话)，建群之后，可以添加群里的人为好友，这些主要是熟人，也是真正的朋友圈。关注一些大号，看看他们的操作。很多大号会每天推荐一些人，或者建立一些专业群邀请大家进入。已经有人整理了一些大号，比较全面，公开场合我就不转发了，如果你搜索不到，可以找我，我发给你。加群：同学，老乡人数有限，行业群，兴趣群应该是最有拓展空间的。当你的好友数有一定基数，而且平时在和朋友圈的互动有一定价值的时候，会有人把你拉进一些行业群，或者你自建一些行业群也可以。群互换：加群应该是最快的方法了，我有5个群，你有3个群，我们互换一下，就都有8个群了，和一二十个人的互换的话，你的群就可能超过百个，我前几天看到一个做群互换的，声称手里有700多个群。

怎么做简历能被别人关注？

简历写不好，投不好，投出去很久就如同石沉大海，让人心焦。

我有个小侄女曾经也是投了很多份简历，也没有收到面试通过，我把她简历拿来一看，就是一个标准的填表格式的简历，并不能突出她自己的能力和特长，这样的简历放在一堆简历中完全不出彩，HR自然也不会注意到。

而且她投的简历都是一份简历表走天下，每一家公司每一个岗位投递的都是同样的简历，没有任何针对性，容易在一堆简历中被埋没。

很多人职场新人会觉得，投简历嘛，很简单啊，拿份简历表随便填填就好，至于自己的能力留在面试中大放光彩，折服HR就好。

然而，有没有想过如果你的简历第一道筛选就被淘汰了，你哪还有机会去在面试中向HR展现你的优秀呢？

所以投简历没收到面试通知，我们就要先看看是不是简历撰写中出了问题。

一、填写简历容易犯的错误

1、一份“简历表格”走天下

a、潦草的简历

这是很多职场新人会犯的错误，随便找一份简历表格，填点姓名、性别、学历、工作经验等相关内容就算完了，非常简单，省事。

有些求职者到现场投递简历，都是当场拿份企业的简历表格来手写填，如果你写的字好看，那这样是给你加分的，但如果字写得不好，用手写填出来的简历，HR估计有时候都看不出来你在写啥。

所以去面试有时候需要准备打印好的简历，字不好看，要学会藏拙，毕竟很多工作内容其实和字好不好看没关系，尤其是电脑广泛运用的年代，但是你把不好看的字露出来，就不免会让人给你减分，打印简历也算一种小心机了。

b、简历无针对性

很多求职者只准备一份简历，无论行政工作、销售工作、市场策划等等，无一例外，全用这份简历去投递。而正因为一开始就想着用这个简历投所有岗位，所以在简历撰写时候，毫无针对性与特点。

然而现实中，每个岗位所侧重的能力点不同，HR看中的点也不同，在面对众多的简历中，需要有一个非常符合招聘岗位的特点出现才能抓住HR的眼睛，才有机会进入下一步的面试程序。每个岗位求职都用同一份简历，那只能说明简历大众化，没有针对性，这样的简历最容易被HR无视。

2、自嗨型简历

这种自嗨型简历的者，写简历只从自身角度出发，只要自己写高兴了就好。

a、简历充满了各种专业名词

有些求职者具有某个特殊领域的专业知识，也从事过专业性很强的工作。为了突出自己领域专家的感觉，在简历中罗列了很多专业的词汇和工作流程。不管是否投递和这个专业相关的工作，都把这些写在简历中，而从未考虑过。

如果你投递的岗位和你所展现的专业知识不相符，一方面HR完全看不懂你所写的专业知识，另一方面会造成别人觉得你只擅长你所写知识的专业，而不适合现在所投递的工作。你所写的专业知识不但不能展现你的优势，反而会成为你的劣势。

b、简历异常繁琐

这种简历就是为了突出自己的成绩，得到HR的青睐，生怕写漏了什么。在简历上事无尽细，全写上，从小学获得的三好生到大学得到的优秀学习奖，所有人生奖励一个不拉都往上填。就差中了5块钱没写进去了。

兴趣爱好也是不管是否和工作有关的爱好，全写，比如爱打游戏、爱看电影等等。这些爱好除了是去专门的游戏公司，电影分析公司之外，如果是普通的公司，真的对你加分一点用的都没有，反而可能是减分的选项。

但如果是你爱打篮球、羽毛球这些运动项目则可以写上去，因为运动在人们心中总是有一种积极向上的感觉，而且很多公司会组织篮球、羽毛球比赛，有这方面的特长是可以加分的。

太繁琐，事无巨细的简历，只会让HR觉得你的逻辑思维有问题，做事不分轻重缓级，抓不住重点，进而怀疑你的工作能力也是如此，容易把你的简历直接PASS了。

c、简历异常简单

这种又是和前面一个例子完全不同的极端相反例子，这种人就会觉得简历上的内容不重要，自己有能力才是重要的，在面试上用自己的魅力征服HR即可。

所以简历填写得非常简单，自己的工作经验几笔带过。这样HR完全无法从简历中看出者的特长与能力，也容易直接被淘汰，连面试机会都没有。

3、夸大的简历

有些人简历做得异常华美，甚至花大价钱请设计师来设计，并且打印包装精美，里面的内容却华而不实，细看下除了精美的外包装，里面完全没有真实的内容，自然就会被淘汰。

有些甚至在简历中夸大自己的能力和经历，本来只是一个销售员，业绩平平，却写上是销售冠军，一个行政文员，写成自己是行政总监。

有可能HR没见到你的时候，因为你夸大的简历而给你面试机会，但是到面试的时候随便交谈两句你的谎言也不攻自破，也失去了工作机会。

那我们要怎么样才能在简历中突出自己优势，抓住HR眼睛呢？

一、根据岗位来设计自己的简历

比如你分别去行政文员、销售工作、市场策划专员等工作，却只准备了一份简历：

有良好的沟通协调能力。

有很好的文字功底。

曾经协助行政经理制定了公司的管理制度。

这份简历，一看就是为行政文员准备的，这个简历行政文员工作没问题，但是去销售工作，则基本看不出你哪些方面适合销售。

但如果你同时准备了一份针对销售工作的简历:

善于与客户打交道，了解客户心理。

曾经在某个公司担任销售顾客，创下XX销售额记录。

善于维护客户关系，手里有一定的客户资源。

两份工作都是你的真实经验，但你根据工作岗位的不同制作了不同的简历，突出你与职位匹配的特点，将极大的帮助你获得面试机会。

所以我们要学会针对不同岗位挖掘自己针对这个岗位的亮点，并且在简历中突出这一亮点，在竞争人群中脱颖而出。

二、学会用“STAR”法则定制自己的专属简历

我们写简历除了罗列自己的基本知识、学习经历和工作经验外，更要懂得在简历中表现自己的特点，用此吸引HR的关注，获得面试的机会。

而一份好的简历，一定要有强大的逻辑性，“STAR”法则就能为你的简历提供逻辑框架。

“STAR”法则是Situation（情境）、Task（任务）、Action（行动）和Result（结果）四个单词的缩写。Situation：事情是在什么情况下发生的。Task：你是如何明确你的任务的。Action：针对这样的情况分析，你采用了什么行动。Result：结果怎样，你的工作创造了什么价值。

根据这样法则，我们在撰写简历，尤其是工作经历部分，要向HR表达清楚以上四个部分，这样写出来的工作经历，逻辑清楚，简明明了，说服力强。而这个方法用来阐述表明自己曾经取得成绩和过程为佳，因为会显得特别清晰及说服力。

比如曾经是公司某季度的销售冠军，现在去求职销售工作，则可以在简历中这样表明自己的成绩：

Situation：事情是在什么情况下发生的。

公司制定了季度销售计划，要求大家完成销售任务XX万元。

Task：你是如何明确你的任务的。

针对公司的销售任务，我把任务分成了三个部分，精确到每一个月，再由月精确到每周。

Action：针对这样的情况分析，你采用了什么行动。

我开始考虑如何能够达到自己的销售任务，首先是维持老客户，我每天都会分区去拜访忠实的老客户，了解他们的需求，提供服务。其次我利用公司地推活动，积极去做地推服务员，增加自己的新客户。最后，我用赠品的让老客户帮我拉客户。

Result：结果怎样，你的工作创造了什么价值。

结果，我不仅完成了公司规定的销售任务，我还超额30%，完成了任务，成了公司的销售季度冠军。

用这种来阐述你取得的结果，会让HR觉得你有逻辑、有想法、有执行力，自然会青睐于你。

三、要学会简历“视觉化”

怎么视觉化呢？最好的办法就是运用数据说明。比如销售人员与其夸自己与顾客沟通能力多强，不如直接在简历上写明，自己曾经在多少时间内，实现销售XX万元，得同级别的销售相比，你的销售额是别人的XX倍，这样直观的数字有利于别人一眼看到你的成绩，从而认可你的能力。

有时候成堆的文字，不如一个数字的说服力强。HR真的不会把你简历上的每个字都认真阅读 ，给对方提供强有力的数字证明，才是获得HR关注的关键点。

总结：

如果是网络投递简历，在没有见到你人之前，HR是先看到你的简历，根据你的简历来决定是否通知你面试。

你的简历投出去很多，却没有收到回应，则应该检视一下自己的简历是不是有可以完善的地方，是不是有针对岗位进行撰写和投递了。

运动走很少的步数？

掌上看天下，沒事聊几句。

不知从何时起，运动有了步数排行榜。

有了这个排行榜，就可以大体根据每人的运行步数，揣摩出其精神和身体状态。

对于每天坚持一定步数的好友，给点上一个赞，说明有人在关注你，你获得赞后，心里一定高兴，就有了继续坚持的动力。

但是对于每天几十或几百步的，你若给赞，就不知是什么意思了？是认可？是鼓励？是礼节？还是随意？

所以我对步数一般要达到4000以上才给点赞，因为这才达到3公里而普遍被认可的运动水平。而对于不足2000步的，我始终坚持不给点赞，就好比对一个考试不及格的答卷不给答√一样。

另外，运动步数不能真实反映其人的运动轨迹及时速时长。有人为单纯刷存在感，容易作假，失去健身运动真谛。我倒是更喜欢咕咚软件，数据比较真实。

个人观点，不喜可喷！