微信在哪里看我的点赞记录微信不小心赞别人的封面别人看得到吗

赞别人的封面，这个被点赞的好友是可以看到的，但是除了好友本人，其他人是看不到信息的。 如果点赞了好友封面，是没有办法取消赞的，目前还没有这项功能。封面点赞记录通过“消息列表”可以查阅。 这里说明一下从点赞到点赞信息被查阅的整个步骤，具体如下：

不小心赞别人的封面别人看得到吗？

赞别人的封面，这个被点赞的好友是可以看到的，但是除了好友本人，其他人是看不到信息的。 如果点赞了好友封面，是没有办法取消赞的，目前还没有这项功能。封面点赞记录通过“消息列表”可以查阅。 这里说明一下从点赞到点赞信息被查阅的整个步骤，具体如下：

一、点赞好友封面步骤 1、打开，点击主页底下一排最左侧的“”选项，在搜索栏中输入好友的名称。

2、打开好友进入聊天对话框，点击右上角三个点形状的图标进入对方的朋友圈主页。

3、在朋友圈主页靠上位置，是好友的封面，长按封面，跳出选择框，点击"赞这个封面"即完成了整个点赞操作，这时好友会收到信息提醒。 二、查阅封面被点赞的步骤 1、封面被好友点赞会收到消息提醒，信息显示在“发现”选项里。

2、点开“发现”选项，可以看到朋友圈显示有未读信息的图标。

3、点开朋友圈，可以看到点赞人的头像，并显示有一条信消息。

4、点开后，显示“攒了封面”，表示有好友点攒了封面，点击查看更早的信息可以看到全部的封面点赞信息。

聊天记录没有啦？

聊天记录删除是可以恢复的，恢复聊天记录的方法有多种，以下就是本人所知道的两种较为简单的聊天记录恢复方法。

一、使用recover进行恢复

1、首先需要打开手机，按照平常添加好友的操作，点击+号里面的添加朋友选项。

2、接下来在搜索框里输入“：recover”。

3、接着就会自动弹出故障修复界面，这时候我们选择里面的【聊天记录】功能。

4、最后我们点击【确定】，即可尝试对我们删除的聊天记录进行恢复。

如果上面这种方法不适用于你的手机，那么可以利用下面的方法进行恢复。

二、利用恢复工具恢复

1、首先我们需要打开手机浏览器或者是应用宝，然后搜索下载【手机数据恢复精灵】。

2、软件下载安装到手机里后，我们打开软件界面，可以看到软件界面里拥有9个恢复功能，我们选择其中的【恢复】功能。

3、选择完毕后，软件就会进入到扫描状态，这时候我们需要等待几分钟。

4、软件扫描结束后，我们打开软件界面，将需要恢复的手机聊天记录勾选出来，最后点击恢复按钮，那么手机里被删除的聊天记录就可以成功找回了。

以上就是我所知道的两种聊天记录方法，其中第二种最为管用，适用于绝大部分手机，如果你想要快速找回自己误删的聊天记录，那么可以尝试这种方法。

点赞统计数量怎么看？

想要看点赞统计数量，你可以这样做：

1、我们首先打开，在左下角找到【我】的图标点击进入。如下图

2、进入到【我】的图标里点击设置按扭进入即可。

3、点击设置按扭进入看到【关于】点击进去即可。

4、好了，到了这里你就看到了你的过去一年里你送出了多少个赞了，如下图所示。

5、这个就是你自己收到了多少个赞，如下图所示。

如何恢复三年前的聊天记录？

可以明确的说，已经不可能了，除非备份过聊天记录。在日出使用的时候，上网用户基本上是不会备份聊天记录的，可能是怕麻烦或者是占用手机容量，其实聊天记录占用不了多大容量空间的，只要经常备份，养成一种好习惯，那么曾经的聊天记录就不会丢失。或许会有人说了，去找腾讯客服，让他们恢复3年前的聊天记录。这种方法也是行不通的，作为之父的张小龙曾经就明确表示过，注重用户隐私安全，不会保留用户的聊天记录的。张小龙的意思就是，如果不备份聊天记录，那么短期内是可以在腾讯的服务器上保留，但经过一段时间后，用户的聊天记录会在腾讯的服务器中清除，所以，只要用户不备份聊天记录，那么时间久了，聊天记录就无法恢复。

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得到领导点赞多了的人就有前途么？

最近阿莉发现她的朋友圈里有个很妙的状况，领导会在同事转发的一些圈文下点赞，并不是每个同事的圈文都会点，而是某一些内容，领导特别喜欢。

很妙的就是，阿莉就会在接下来的时候看到许多相似的圈文在不同同事的朋友圈里出现。

阿莉也想跟风，向领导表现的机会，自己不想错过，可是她也很不屑这种事情，觉得朋友圈是很私人的空间，没必要为了讨好领导，特别找一些内容上去，可是这样天长日久下去，会不会被领导点赞过的同事要更有前途一些呢？

这个事情我是这么看的，下面一起分析一下。

在企业里面，有前途是件非常客观的事情，为什么说客观呢，因为这类人的行为和表现都是看得见摸得着的，不会平地一声雷就突然很有前途起来。

通常来讲，业务能力突出的人会有比较好的前途，这类人通过比较强的个人技能，总会在群里中领先别人。

往往业务能力强和工作业绩也是息息相关的，强者的工作业绩也会在团队中比较拔尖，所以会成为团队和领导关注的对象，在选拔和培养上一般会拥有优先的机会。

还有一些人虽然业务能力不是最好的，但是学习能力比较强，对新事物新知识的接触和掌握速度比较快，团队出现变化或者调整的时候接受能力强，能迅速根据组织的需要调整自己的工作内容和方向，是组织里先遣队的种子选手。

另外的一些可能性来自持续工作积累练就的综合能力，比如跨部门跨岗位族的协调沟通能力，与各种类型的伙伴合作无间的能力，以及果断强力的执行能力，具备这些能力的人，可以在组织需要的时候，运用自己的特征帮助企业迅速调整和改变，当之无愧是有前途的存在。

领导天然的喜欢一些内容，当领导在下属的朋友圈中看到这类内容一定会表示赞同并鼓励。

若是关于职场上比较正能量的、向上的内容，往往代表这个员工三观正确，积极上进，是认同企业并且愿意为之奉献的。

看到这样表忠心的内容，领导肯定不能视而不见，点个赞表示我看到了，这位员工你要积极努力哦。

还有一些是有用的行业知识，分享到朋友圈里，就是更高级的行为了，一方面代表着这位同事的行业从业者的身份，另一方面新的行业资讯都是多多益善的，有选择的发布充分的表现了专业的眼光和水平，不仅抬高自己的身价也让领导高看你一眼。

这位员工还是很有思想见地的，对知识和行业的认知都比较深刻，是资深的员工呢。于是领导点个赞，表示这位员工你不错哦，再接再厉哦。

比较常见的一种是发布自己的工作状态，比如对着电脑吃饭的照片啦，和别人一起加班啦，给领导看到，我正非常努力的工作着呢，领导看看我看看我。这种情况领导也不能看到就算了，点个赞表示领导已阅，继续干活吧。

还有比较常见的是发自己的工作成果，完成了一叠报告啦，做好了一场活动啦，各式各样。

当然这种情况也不完全是为了给领导看的，也是给更多相关的人传递信息，我们的重要工作已经圆满地做好了，大家都开心一下。领导当然也会表示慰问，这位员工工作非常用心，要给一个大大的赞哦。

其实可以先对照发文，回忆一下这位同事平常的整体状况。如果这位同事工作能力比较强，业绩也相对的优秀，这样的表现会是非常加分的行为。

和领导产生良性的互动，不管是哪种内容，都会让领导看到更多面的展示，很快会得到领导的更多提携。

日常展示出的互动也让其他员工看在眼里，没什么可以辩驳的，大家彼此心中有数。

倘若是演员型的选手，就是光说不练，高光行为都展示在圈文里，平常懒散骄纵，没点上进的样子，这样就很难让领导也真心跟着共鸣起来。

毕竟最终在企业里都是要看成果的，做不出业绩，没有强力的拿结果的能力，领导的点赞还不如看成是对你的激励比较好吧。简直就是那句很经典的 I will still watching u.

实实在在分享有用信息和资讯的人，就比较不好评估一点，若是在日常也是勤奋踏实的人，那么实力自然不会太弱，做出成绩不过是时间长短的问题。

经过不懈的努力和锐意的进取，一定会走上更宽的路，领导会看在眼里，也会在机会合适的时候，多加培养的。

其实要不要跟风发朋友圈真的不是非常关键的因素，在职场上，想走得更好升得更快，还是要能抓住工作中的机会，做出业绩，有实实在在的成绩，才是最好的展示。

有了业绩，该表现的时候再顺其自然的好好表现，这样即使被关注回来了，也是腰杆很硬，底气很足的状态。

其他的同事也不会因为你的展示，觉得你特别爱表现，华而不实，从而对你有不好的看法，甚至针对。

以上，就是我关于这个话题的一些见解，希望对大家有所启发。

作者：丁路遥知事，今日头条签约作者，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，生涯咨询师，企业管理咨询顾问，高级培训讲师。码字不容易，如果喜欢我的文字，请帮忙点个赞，谢谢！