微信点赞如何不让共同好友看到单位里遇到那些爱表现又爱偷奸耍滑的人要怎么办

一种是踏实工作，为自己办事，但是踏实干事的人，大多数都没得什么时间跟领导走得近，或者是没得跟领导走得近的头脑。

单位里遇到那些爱表现又爱偷奸耍滑的人要怎么办？

职场中，这种人非常多，虽然有可恨之处，但是，也不可或缺。

一单位里，不可能全都是实干之人，也不可能全都是偷奸耍滑之人。

两种人，形成了两种势力，两种人领导都需要都喜欢。

一种是踏实工作，为自己办事，但是踏实干事的人，大多数都没得什么时间跟领导走得近，或者是没得跟领导走得近的头脑。

一种是偷奸耍滑，也是为自己办事，而且还懂得投其所好讨好领导，领导也是人，人都喜欢对自己好的人。

对于实干分子来说，心里肯定是不大舒服偷奸耍滑之人的。

但是，这种人即使心里不舒服你却不能也不敢动他，毕竟，他有领导撑腰。

对于这种人，只要没有惹到自己，你就看开点全然把他当作空气，无视他的所作所为，心里清楚即可，做好自己的事。

但是，他无事生非惹火你了，你大可不必忍耐，直接跟他算账，如果领导维护他的话，直接跟领导理论，如果他还是护短的话就直接炒了领导，自己立马走人，不给领导给你穿小鞋的机会。

拉拢少部分人不理你？

以前我也遇到过类似的事，不过当事人不是我，是我一个女同事。

这个女同事（涉及个人隐私，且称她为A）长得挺好，家境也不错，被另一个类似背景的女同事（姑且称她为S吧）排挤。S长得不如A，因此总是觉得A的高升与其长相相关，于是到处散布A靠色相蛊惑了老板，她鼓动办公室一干人不理A这个“狐狸精”。

A百口莫辨，每日只是埋头工作，也不与众人来往。一众同事和她的隔阂越来越深，最终A实在无法忍受，只好申请去外市分部工作，远离这些琐屑。

A对这个状况的处理，属于惹不起，躲得起，也是间接表明自身清白的一种。只是代价略有点大，毕竟她家在本地，外市往来有点不便。

私以为，Ａ除了避而远之个这个策略外，还可以采取两种方法扭转局势。

一是打入“敌人”内部。Ｓ对她成见甚深，暂不动她，可以从Ｓ团队的核心成员入手，着意结交这个核心成员，隐晦陈述自己的真实境况，通过这个核心成员传播出去，瓦解Ｓ的诋毁。

二是不理琐事，只管工作。只要心理足够强大，完全可以不管这些八婆的碎嘴，也不用惧怕这些人的孤立。大家的交往止于工作就好。老板看人，不会太注意你所谓的人缘，他看重的是你的工作业绩，只要你做出成绩了。自然有你的一席之地。实力之下，众同事纵内心有异议，照样要听你的。

最下策就是和诋的人正面争吵。没有真凭实据，你贸然和他（她）争吵，只会越吵越引人注目，愈发成为人们茶余饭后的谈资。

最阴险莫过于暗地里收集这个对手的黑料。他（她）诋你，你也找点对手的黑料投出去。看谁黑得过谁。

我能想到的，大约也就是这些招儿了。但我个人，更倾向于埋头工作，不问琐事。在这些无谓的人事上耗费精力，真是不值当。

同事经常在我面前炫耀他孩子的成绩？

作为父母，谁不想望子成龙，望女成凤啊！

孩子学习成绩好，家长肯定是很开心的，这要比多拿奖金还高兴啊！

现在的家长，只要碰了面，肯定会谈及孩子的学习，孩子的考试，孩子的成绩，这也很正常！

换位思考，如果是你的孩子学习成绩优秀，那么你也肯定会溢于言表，喜在心里，笑在脸上！

但提主诉说，同事经常在我面前，炫耀他孩子的成绩，并说，他明明知道我的孩子成绩差，问我该怎么回应？

那我要说，可能是说者无心，听者有意！那他说他家孩子成绩好，有可能并不是笑话你，也是无意聊聊的，你也不必介意啊！

人家孩子成绩好，那也是事实，作为你，你家孩子成绩差，这也是事实，何必躲避呢？说到痛处了，碰到软肋了，就坐不住了，就觉得挂不住了，这纯粹是你个人的问题，是你的人态不好！

作为你，不是想着如何回应，而是应该反思，帮孩子一起分析分析原因，找到关键的问题，或是一起帮助孩子疏理疏理所学的各科内容，看看有哪些知识点没有掌握，又有哪些基础知识没有记和背。

温故而知新！学习就是一个积累的过程，既要循序渐进，又要响鼓重锤！

如何拒绝别人的不怀好意？

感谢邀请。

首先很高兴看到你问出这样的一个问题，因为我和你有共同的感受。

1、我们有同感，一样很善良。和你一样，我也是一个不太会拒绝别人的人，也因为经常帮助人，看到一些凄惨悲凉之事，就容易动悲悯之心，觉得很可怜，就愿意去伸出援助之手，就是人们常说的心地善良之人吧。经历这么多年，我依然觉得这样做是对的，因为我收到了很多人的感动和感谢，这些让我感受到了有爱心的人都拥有着一颗颗纯真善良美丽动人的心灵，这是人性之美。

2、面对“不怀好意”，开始大声说不。我认为别人的不怀好意，一般会在生活中的男女问题、工作中的任务问题、人际交往中的关系问题中出现。一般而言，别人的这种不怀好意，不是因为利益就是自感受到不平等对待而有意为之。当然，也有说者无心，口舌不好的人说不了中听的话语，惹人生气。面对这些，可以直言感受，大声说不。告诉对方自己的真实感受，不仅表明了自己的立场，而且释放了自己的情绪，有益身心健康。

总而言之，学会表达，大声说不，是对自己好，也是对别人好。

同事之间会有真感情吗？

同事之间会有真感情吗？我的回答是肯定的，可以有。

首先说明一点，很多公司包括一些大公司都禁止员工之间谈恋爱，一经发现就会受到严惩甚至开除。这是没有任何法律依据的，恋爱自由是每个公民享有的一项权利。

在感情层面，只经历一段感情就相伴终生的人是很难得的。当今社会多数人都要有三四段甚至更多的感情经历。而一些人在经历过一二次失败的感情之后，通常会产生怀疑:我还能找到真感情吗？

同事之间接触时间较长是很容易产生感情的。众所周知的是导演英达和编剧梁欢之间。在拍摄《我爱我家》的时候，俩人因为工作关系要经常在一起讨论剧情，梁欢虽然长像一般，但她却是一位北大才女。作为编剧和哥哥梁左常驻剧组，而英达更是夜以继日在剧组驻扎。日久生情，而梁欢的哥哥梁左和梁天不同意妹妹和英达交往。但这也没能阻止他们最终走到一起。

那些认为同事之间没有真感情的人，多数是他们认为同事之间只存在竞争关系，这是极其错误的。真感情是从欣赏开始的，如果你不看好一个人，又怎么会与他交往，更谈何感情！

一段长久的真情往往不会是一帆风顺、风平浪静的，而很多年轻人对待感情缺乏耐心，所以才会产生这样的疑问。

在我刚开始工作的时候，我在一家小型的焊条厂上班。就在这个时候经朋友介绍认识了我现在的妻子。一开始也只是下班后一起聊聊天、吃吃饭，后来由于工厂加班，而那时我们都没有手机。有三四个月的时间没再联系，我想:肯定是没戏了！这时候，朋友找

到我问“你怎么不去找她了？”“她也没来找我啊。”我说，“她那里最近特别忙，男人要主动点！”朋友回答到。原来是个误会！

总而言之，真正的感情是不会受附加条件影响的。同事之间、上下级之间，如果有了真情，就大胆地去珍惜和拥有吧！