微信投票员免费入职太老实且性格内向

大四实习第一份工作因为这个原因不到3个月离职，我在出租屋“闲置”半个月做了2件事情才把自己拉回来，毕业后第二份工作同样做了2件事，才让我在5年后升职部门经理的位置；想想刚开始内向老实被边缘化的自己，用三个字来形容“痛、通、铜”。

投票员免费入职，太老实且性格内向？

大四实习第一份工作因为这个原因不到3个月离职，我在出租屋“闲置”半个月做了2件事情才把自己拉回来，毕业后第二份工作同样做了2件事，才让我在5年后升职部门经理的位置；想想刚开始内向老实被边缘化的自己，用三个字来形容“痛、通、铜”。

所以有时候性格内向老实并不是你的短板，可能会成为你职场的助推器，就看你怎么用？

我上的大学其实很普通，用一句大一报道时候一位老师的话说：“咱们学校有管理学院吗？我咋不知道？”

“没见过世面”的我还以为走错了学校，还是旁边的老师说：“有啊，有管理学院，在路对面报道，这边都是医学类专业。”

大四实习因为边缘化的专业我们都需要自己找实习工作，我直接决定去济南实习，毕竟离家近，因为“医学院学管理”也算是“歧视”，找了差不多半个月都失败而告终，还是在我姐的鼓励下去一家招商代理加盟公司面试，他们愿意给我一个实习的机会。

这样的公司主要是市场部还有运营部，像我所在的人事部不是多受重视，部门一共9个人，跟我一起进公司的还有一个小女孩，都是人力资源管理专业毕业。

跟我不同的是她是大专，我是本科，本以为自己会受到重用，但结果自己被淘汰出局，原因有二：

一、大专生虽然学历不如我，但是这家公司并不需要多高学历，对于他们来说能干得了这份工作就可以，大专、本科无所谓。

我负责基本的入离职手续办理、打招聘还有五险一金的缴纳工作，其实刚开始就是学习，毕竟没经验。

而大专生负责招聘、入职培训还有绩效的一些辅助工作。

二、我因为性格内向不爱说话，除了带我的主管，基本上不跟其他人交流，也就是一起叫外卖的时候能说几句。

而大专生不一样，性格很活泼开朗，姐姐长姐姐短的嘴很甜，而且还主动给大家买奶茶买零食，我也想这样做但始终没敢迈出去第一步。

到了实习的第二个月带我的主管跟我说以后就负责入离职手续办理还有社保的缴纳工作，招聘不用管了，我以为是给我减少工作，后来得知原来是嫌我打招聘的时候跟吓着了似的，不敢说话，直接不让我干了。

到了第三个月基本上都是跑腿打杂的工作，不是复印打印资料就是去各个部门跑腿，跟人事相关的工作基本上不怎么涉及。

而大专生呢，招聘、培训、社保、绩效等工作都慢慢地开始深入进入，由主管专门带着一起干，而我没人管没人问，也就是有了一些杂活想起来有我这个人的存在。

我们俩都是3个月的试用期，其实我也能感觉到自己试用期能通过基本上是不可能的，我主动申请了离职，那天我办完离职手续，带着自己的水杯还有外套在楼下的咖啡馆做了将近3个小时，还是我男朋友给我打我才猛地醒过盹来，要不然还是一直在发呆。

在出租屋差不多半个月我没有着急找工作，而是做了2件事情，这半个月有多痛苦真的是只有自己知道

实习第一份工作对于每一个刚要毕业的大学生而言确实影响很大，干得好受到重用确实能增强信心，而慢慢地被边缘化甚至是淘汰，让我近一星期没怎么说话，就是睡觉睡觉、睡觉。

我辞职的事情我爸妈不知道一直以为我还在上班，有时间了就给我打问我工作怎么样，想想爸妈给我付了半年的房租，而且当时跟我说：“下次房租得自己付了，你都开始实习挣钱了。”我实在是说不出口自己失业的事情，毕竟我是村里为数不多的本科生。

还是我姐来出租屋看我，知道我失业的事情，跟我说的话我才决定做一些事情改变自己，我姐说：“不就一份工作嘛，丢了就丢了，不是还没毕业，有啥丢人的，再找就是了，这2000块钱你拿着去买套衣服，买点好吃的，再好好睡一觉，第二天你看看太阳还是东升西落。”

所以姐姐说我的第二天开始，接下来的3星期做了三件事情：

1、走出去，不在出租屋里待着。

出租屋是一室一厅的小公寓，我爸妈心疼我住得不好主动给租的，一个月房租1500块钱，而我实习的时候一个月才2200块钱的基本工资，招聘一个人200块钱。

越是在这个看上去挺精致的公寓里待着我就越愧疚，一味地责怪自己的没本事，最对不起的就是给我付了半年房租的爸妈。

我带着姐姐给我的2000块钱去商场买了那套自己喜欢很久的套装，想要上班穿的，一直没舍得买，680块钱，然后花了500块钱买了一整套的初学者化妆用的套装，又花了199块钱买了一双高跟鞋。

然后找了一家餐厅吃了一顿很精致的单人餐，88块钱。

然后回到家就已经是下午2点左右，然后我倒头大睡到晚上7点左右给自己做了一顿简单的晚餐，那天我感觉到了久违的放松，整个人放松到了极点，感觉很舒坦。

2、彻底放松的第二天我在公寓待了一整天没出门，拿出自己上大学时候所有的专业书籍，进行系统的整理跟分析，另外做了一件很重要的事情，进行自我深度分析、反思。

其实那天我做了一项最重要的工作就是自我深度分析、反思，为什么自己会被边缘化？

真的是因为自己性格内向不爱说话？太老实吗？

这只是表象，没有看到根源在哪儿？

我还记得那天我查资料看到一句话，给我的触动很深：“公司需要的是能给公司解决问题的人才，不管你来自何方？什么性格？当你不被重用的时候，你有没有反思自己你创造价值了吗？”

我突然问自己，我一直认为自己兢兢业业的工作，很认真的学，但是呢？

达到公司想要的效果了吗？

比如我学习如何做招聘，其实是有话术的，主管教给我的，但是我说得很生硬，照搬硬套的，而没有去反思真的适合自己吗？那套话术适合主管，但并不一定适合我，主管教我的目的是启蒙，不是让我照搬硬套的，我需要根据自己的特点来进行整合，整合成自己的东西才能用，对方接听我的听不了几句就直接挂掉，我都没有深度反思原因，只是在心里边抱怨“现在找工作得都这么拽吗？”

既然我性格内向我可以做好什么工作呢？

我既然大学学的是人力资源管理工作，我想要做好，就需要很强的沟通交流能力，我怎么才能突破自己的极限呢？怎么才能用好自己老实内向的性格呢？

最终我做了一个决定：既然最愁什么，就做什么，不逼自己一把怎么知道自己行与不行呢？

我觉得先做销售工作，所以在我重新做好人事工作之前，我做了两份销售工作：

第一份是店长助理后来升职店长。

大四实习结束我也选择了辞职，虽然总经理还有督导都很喜欢我，也希望我能留下来，但是因为我要换城市发展，只能是放弃。在在自己做店长助理，到后来升职店长，算是我到现在最受重视的一份工作，自打面世总经理就说跟我投缘，每次去公司开会都会跟我深度交流，而督导、区域经理也可能是因为总经理的原因，也可能是我老实话不多但又想干好门店工作，他们喜欢这样努力工作还不啰嗦的人吧，都对我很不错。

第二份工作是置业顾问，通俗点就是房地产销售、卖房子。

我选择的是高档楼盘，我知道难度很大，毕竟来买房子的不是有钱人，就是职场成功人士，跟他们沟通交流非常的锻炼自己、考验自己的能力。

我用了2个月的时间才通过考核正式开始接待客户，其实之所以用2个月的时间，跟自己内向有关，其实像我这样的内向的人也有个特点“脑子转的慢，不灵活”，换句话说情商低。

刚开始的就是学习专业的房地产知识、术语，半个月以后开始联系话术，经理让组里的同事只要是不忙就陪我联系话术，要么就扮演成客户问一些刁钻的问题让我回答，那段时间真的是魔鬼训练，尤其是经理跟我对练的时候，我就感觉自己要崩溃了，真的有这么刁钻的客户吗？

真的是练习话术练得都想吐，我自己还偷偷哭了2次。

但事实证明真正自己接待客户的时候什么样的情况都有，你必须要逼着自己变通，逼着你自己去学习自己不懂得东西，因为想要跟那些非富即贵的人交流，不学点东西“班门弄斧”，只是干巴巴的讲你的房子真的效果很差。

为此我学了三样：

怎么化妆更精致？认识化妆品、品牌衣服、鞋子、包包各行各业的咨询，关注行业论坛网站还没有结婚生子我就要先学着怎么养小孩、保持身材

为什么要学这三样呢？跟我们的客户群体有关。

很多的职业经理人，像部门经理、负责人或者是公司副总或者是做生意的老板，都会关注我们小区，因为这是传统的富人区，不是有这样一句话嘛“人以群分、物以类聚”，圈子很重要。

接待这些人你干巴巴的讲你的房子人家不听，因为有可能他们比你还懂那些专业术语，她们不爱听，刚开始接待客户的事情我就跟一个小跟班一样，还是我们的销冠说的一句话让我改变了“跟客户交流，你得让他感到骄傲才行，竟说一些他们听不懂的或者不想听的专业术语，自然成交不了。”

所以我开始注意经理还有销冠是怎么接待客户的，为了学习我主动给她们开看房车，主动当小跟班端茶倒水，才发现他们的一个共同点：“见什么样的人说什么样的话。”

简单一点说就是：见到了老板的老婆，你就聊她多漂亮，衣服、鞋子、包包还有化妆品，以为她们就喜欢这些东西；

见到抱小孩的宝妈，你们交流起来如何带孩子、如何保持身材，肯定越聊越高兴；

接待职场成功人士，他们时间观念很强，别罗里吧嗦，直接说重点，如果知道他们岗位的话，比如他们是财务部经理，你可以聊一些相关话题，可能会引起一些效果。

重新回归自己的目标-人事工作，换行的过程很酸爽，好在自己坚持做了2件事情，我感激曾经“冷血”的自己

因为生第一胎我辞去了房地产销售的工作，毕竟我并不想长久地做置业顾问，我还记得自己的初衷。

两份销售工作确实让我改变很多，最起码我敢大胆地说话、自信的表达，不过像我这种性格的人，即便是再敢说话，也会拘谨，也会束缚，也就是我说的，内向老实对于职场人来说并非什么坏事，就看你怎么利用自己的内向老实，把它当成是的助推器，而不是障碍。

为什么这样说呢？

职场中，尤其是做人事工作，很多都是需要保密的，我老实话少，不爱跟其他人议论闲话，确实给自己避免了不少的麻烦，“祸从口出”不是虚言，而是真理，对于我来说也算是“因祸得福”。因为自己内向老实，我养成了一个习惯，我觉得是个很好的习惯，在开口说话之前一定会先经过大脑思考，这样我会先判断这话该怎么说比较妥当，有什么要注意的吗？而不是“心直口快”，嘴上没个把门的，都不自知。因为自己不爱说那些闲话，不爱扎堆，反而有更多的时间研究一些事情：比如怎么更好地做好自己的本职工作，比如领导喜欢下属如何汇报工作，比如我有哪些问题需要去请教领导或者是老员工，又或者这项工作我为什么会出现失误呢？这样反而会得到领导的赞赏跟喜欢。

换行做人资源管理工作，我坚持了2件事情，虽“冷血”但我不后悔：

对家庭孩子的“冷血”：在生完孩子的第四个月跟我婆婆商量好她来看孩子我上班，第一份正儿八经的人事工作想要做好我需要付出比别人多一倍的努力，所以经常忽略孩子还有家庭，半年以后才有的效果，对家人的“冷血才换来自己的努力的成果。”拒绝无效无外交，找“臭味相投”的“知己”：我经过行业论坛找到两个跟自己一样困惑而且也是同行的“知己”，交流经验，如何突破自己现有的困境，而且我发现跟他们交流有一个好处“他们很理解你的感受，说什么都听得懂，关键是不是纯抱怨，而是一起想办法解决问题”。因为自己的性格其实我朋友并不多，工作以后发现跟他们也越来越“话不投机半句多”，既然都是没有价值的外交，我何不放弃呢？毕竟人生苦短，不想浪费自己的时间在一些无效的外交上。老实且性格内向，在单位不被重用，该怎么办？

老实、性格内向总是会自觉不自觉地被归类为职场人的弱点，只要是这类人一定会不得重用，潜意识中就给自己打上这样的烙印，所以只要是这种类型的人就会自卑，觉得自己不被重用就是因为性格问题，我不会说漂亮话，我不会巴结领导，我不会社交，所以我不被重用是理所应当的，但实际上，真的是这样吗？

到现在，我做了将近7年的人力资源管理工作，面试、绩效考核、离职面谈的工作让我深刻的意识到这种想法压根就是错的，不要将自己工作上不受重用的理由归结为你内向、老实，都是借口，都是表象，你为自己开脱而已。

当然我部门确实承认有的人嘴甜、社交能力能强得到领导的重用，但是你们知道吗领导其实是将自己的下属分为三类：

第一类：跟领导“臭味相投”的人，包括我们说的外交嘴甜的人，但其实还包括一类人，就是跟领导“志趣相投”得人，不是嘴甜就可以的，而是“精神互通”，比如我在行业论坛上找的“知己”。

第二类：能够帮领导排忧解难的下属，领导可能不喜欢但是离不开，因为这类员工能帮领导解决实际的问题，跟你的性格没关系，跟你的真本事有关系。

第三类：领导不喜欢、看不顺眼，或者没能力的人。

有没有发现你的性格内向、老实是最影响你职业生涯的因素吗？

压根就不是，公司需要的是能解决问题的员工，领导喜欢能给自己解决问题帮自己的下属。

你被边缘化是因为性格吗？我倒不这么认为，我觉得以下两点原因才最真实：

你的工作马马虎虎，总是出错，处理工作的能力很差你不懂得如何向上管理，不懂得如何汇报工作，还不想承认，不想改变

既然知道原因，就应该从根本上解决自己不被重用的问题，怎么解决呢？

1、别纠结自己的性格，暗示自己都是借口，踏实干好自己的本职工作才是正道。

你首先要清楚自己适合干什么，给自己深度分析，我适合干什么？

如何干不好是什么原因导致的？

既然得知原因我该如何解决呢？

就跟我做那两份销售工作一样，你又该怎么解决呢？

2、说句很老套的话：别停下自己学习的步伐。

我这两年明显的感觉到时代变化得很快，只要你停滞不前，说被淘汰就被淘汰，很快，公司离职入职这么多人，感触真的很深。

即便是我升职经理的岗位，一点都不敢放松，甚至自己花钱去培训，为什么这么做，就是怕被淘汰。

3、分析自己不被重用你的原因，如果不是本身存在问题，那就是环境问题，比如公司本身就不咋样，或者自己的领导嫉妒自己的才能故意不重用自己。

如果不是自身存在问题，那就“人挪活”换一个平台，换一个领导，只要是金子总会发光的。

辞职前领导要求删除同事？

我认为这已经涉嫌侵犯隐私。而且要求删除同事有些然并，真有需要重新加回来不就完事了。这种要求肯定是侵犯隐私的。严格来说，要求别人打开，就是看一眼辞职员工的通讯录，也已经属于侵犯隐私了。这就和几十年前要检查别人的信件是一个道理。至于强制要求辞职员工删除同事，就更有些蛮不讲理，裸侵犯个人隐私了。公司的这种要求其实起不到任何作用。公司之所以要求辞职员工删除同事，是怕辞职员工动摇军心或者散布对公司不利的言论。这种单独删除根本避免不了的。难道删除了就不能加回来了么?重新搜索号码不就行了。好聚好散，来去自由。公司也该大度点，所谓防君子不防小人，真要是有人故意捣乱，也是防不住的，何必还要整些可能违反法律规定侵犯个人隐私的事情呢。

哪些老练的举动会让你受益匪浅？

1，路上三不捡：塔吊下的冰红茶，过山车下的八宝粥，铁轨里的牛肉干。

2，公司聚餐总是最后一个走，升职加薪就会轮到自己。

3，不开公司的黑色车子，这就是一种“老练”。

4，在医院见到护士说“医生”，见到医生说“教授”，这样子对看病真的有好处。

5，不要在公司里面厕所说话，谁说谁后悔，真的是说不得。

6，不要让恭喜别人生生女儿，说不定别人前面几个都是女儿，就是为了想要个儿子。

7，红事可以不去，但白事一定要去，要不然以后没人过来帮忙，只能一个人孤零零的操办。

8，不想别人借钱时就说“妻子管钱”，没准还会反过来借钱给你，毕竟大家都懂。

9，接时停顿几秒钟，让对方说完，也给自己思考时间，这样子才不容易出错。

10，领导不喜欢的人就不要靠近，毕竟他不喜欢；而领导喜欢的人也不要去靠近，毕竟是他喜欢的。

11，别人买东西时不要开口问多少钱，太便宜不好意思说出口，贵的话又反而让人家误会成炫耀，所以还是不要问这问题。

12，想全款买东西时就悄悄去，不想被借钱就只能这么做，这也是过来人的老练与经验。

13，对父母报喜不报忧，这是最大的孝顺，也不会让自己越来越乱，徒增烦恼。

14，快结婚时，多带对象回自家让父母看看，他们是过来人，很快就能看透这个人，也就对婚姻也有很大的帮助。

15，大家一致反对的事情就算了，毕竟每个人都反对的话，那么这件事肯定是不对的。

16，不去那种新公司，虽然说机会很多，但是有时候是留给那些有关系或有能力的人，很少会轮到自己，只为整天因此免费加班罢了。

17，别人不喜欢或喜欢的东西也要假装一样，那样才能合群，没必要为了这种小事而格格不入。

18，那些小事就不要去动用自己的人脉，用一次少一次，而且人家觉得这个人很麻烦，最终是不相往来。

19，看到副领导，不要带个“副”字叫，直接叫领导，那总是没错的事。

20，不要为了免单而办会员，但羊毛出在羊身上，早晚要还回去。

21，别人说错话或做错事，不要第一时间去反驳，给别人下不了台阶时，那就是自己没面或挨打的时候。

22，不点工作群里的红包，对自己没有任何好处，就怕是领导测试上班谁偷懒而这么做的，其实也就几毛钱。

23，永远都不要去下半场的酒局，哪怕对方说刚开始，有时候只是过去买单罢了。

24，深信闷声才能发大财，那些想带自己赚钱的人，那都是想赚你的钱或传销。

25，凡事都站在别人的角度，有时候也能想通了，有时候对不一定是对，错不一定是错的。

26，懂得感恩，生活中没有那么多的理所当然，更多的还是要相对应付出才有回报。

27，那些不喜欢自己的人就算了，没有人可以做到大家都喜欢，更多的还是遇到懂自己的人，没必要执着与浪费时间。

28，想辞职就不要到处说，就怕走不成反而成为笑话，等有能力的时候再默默离开，这才是最好的老练。

29，不要在情绪不能控制的时候乱说话或做什么，那些大多时候都是作废的，可这么做会失去说话的可信度。

30，夫妻的事不要对外人说起，那样只会被人笑话，而且别人越帮越乱，甚至责怪别人的多管闲事。

31，吃了别人的东西就要及时还，收了别人的红包就要及时包回去，这就是礼尚往来，要不然就是不相往来。

32，不要为了面子而做傻事，没能力之前都是没面子的人，没必要这么执着，只会成为笑话。

33，永远都不要从别人的口中去了解一个人，这是很傻的行为，也是对对方的不尊敬。

34，做错事就要立正的承认错误，而不是一错再错，那就是原地踏步的不思进取。

35，一家公司里面不仅仅有同事关系，还有情人、亲戚等等关系，但不要去乱打听，这么做对自己没有任何好处。

36，对于别人的事，只要对自己没有好处，那就不去假装不知道，这也是对彼此最大的尊重。

37，永远都不要替别人做决定，只能提供参考意见，要不然反过来会被人家责怪多管闲事，属于吃力不讨的事。

38，不要想着去改变任何人，江山易改本性难移，想要改变一个人实在是太难了，甚至是不可能。

39，不要轻易找人借钱，每个人都不容易，借或不借都有难处，但关系就会变了味。

40，跟别人和睦相处最好的方法就是说自己过得不如别人，那样子别人心里会平衡，关系也会继续下去。

41，去谁家都要带礼物，哪怕关系再不好，礼多人不怪，别人不好意思介意。

42，出门吃饭就提倡AA制，那样自己不吃亏，大对方也不吃亏，更会觉得会做人，毕竟赚钱都不容易。

43，别人说请客吃饭就不要太当真，毕竟那些真的想请客的人会说时间、地方，以便安排好时间去赴约。

44，对自己有帮助的人就要抢着买单，别人心存好感，有时候拉自己一把也就很快上位了，那这钱花得值。

45，偶然知道别人的生日就不要说出来，有些人不喜欢过生日，也不喜欢花这个钱。

46，不要在半夜做决定，那更多是一种冲动的行为，毕竟有时候会睡意正浓。

47，不要和医生说百 度，他们会炸毛，觉得自己不被尊重，更显得业余。

48，买海鲜时自己带个透明袋子，那样才不吃亏。

49，不要打酒店的“快 餐”，真的会吃亏。

50，不要带闺蜜去见丈夫，也不带妻子去见朋友。

一个经常请领导吃饭工作效率低？

感谢邀约

一个经常请领导吃饭，工作效率低，就代表他情商很高，智商很低！

另一个不请领导吃饭，工作效率高，就代表他智商很高，情商很低！

先从古代来看：大家应该都看过宰相刘罗锅，里面的和珅刘罗锅演得都很出彩，反映出了当时的社会现象！乾隆皇上更喜欢谁呢？

和珅溜须拍马，趋炎附势善于揣摩皇帝心思！皇帝出游，衣食住行，全由和珅安排！乾隆皇帝几次南下江南都要带着和珅，乾隆皇帝明知道和坤是一个大贪官，为何仍然要重用他？

因为有很多乾隆皇帝难以启齿的问题，就交给和珅来办？比如说找美女！皇帝虽然有三宫佳丽，天天翻牌子，没有了新鲜感，喜欢在外面偷腥！而又怕臣子们说他不道德，像这种事情就可以交由和珅来办！

刘罗锅情商很低，办事效率很高，能为乾隆皇帝解燃眉之急，几次外国小帮前来挑衅乾隆皇帝，都被刘罗锅一一制服！

几次乾隆皇帝都要斩杀他，乾隆皇帝为何没有斩杀？如果把他杀掉，朝廷之中就没有敢于说真话的人了！有一次给乾隆皇帝送礼品，其他臣子都送的高档礼品，而唯有他刘罗锅，只送了一桶姜！乾隆皇帝当时是很不开心的，觉得自己瞧不起他！刘罗锅不懂得请客送礼，情商很低！工作效率很高。但是乾隆皇帝并不是太喜欢他！用现在的话来说，就是不会来事，不懂得揣摩领导的心思！

有刘罗锅与和坤相比而言，乾隆皇帝更喜欢和坤。情商很低，不会揣摩领导心思，不愿请客吃饭的人永远得不到重用和提拔！

我们来看一看现代我的同事小刚和小刘两个性格是截然相反的两类人，小刚工作当中喜欢偷懒，做起工作来总是心不在焉，满不在乎！经常生产出不合格产品，却一直没有被厂里领导开除！

车间主任张辉平常很喜欢抽烟，小刚很会察言观色每次都把口袋里的好烟给他抽，就这样的投其所好，很快，他被提拔成了小组班长排进了领导梯队！

小刚进了领导梯队后，每天请领导吃饭那都是经常性的，哪位领导家里差什么？需要什么？在酒桌上不直接说，他都会把事情办得很漂亮！领导们嘴上说我家里什么都不缺，我不需要啊！实际上，心里早就乐开了花，觉得这个小子可以重用，比较会来事，会揣摩领导的心思！

小刘和小刚同时进场，但是小刘的遭遇就截然相反，小刘在工作当别努力，从不迟到每天上班，他都是最早一个到最后一个离开，可以说，领导给她说的话，她都是言听计从，工作当中兢兢业业能吃苦，努力奉献！

每周开车间大会时小刘都会受到厂长的表扬，说大家都要向他看齐，有了他，我们企业才有光明，小刘在企业的这几年除了混了一张劳动模范的奖章，其他的什么都没有。反而小刚在工作当中不努力，技能比较差，什么都不做，反而当上了副主任！

所以，揣摩领导心思，请领导吃饭，比那些工作效率高的人更加受领导重用！

总结观点

不请领导吃饭，工作效率高的人，因不会揣摩领导心思，情商很低，慢慢会受到领导排挤，嘴上不说，但是心里已经认定了，你和他不是同一类人，所以就得不到重用。

反而那种处事圆滑溜须拍马，经常请领导吃饭，会送礼品的人，会受到领导的重用和提拔！

相比较而言领导更喜欢那种请客送礼，会说话的人，会揣摩他心事的人！

新东方和董宇辉在5天时间赚了多少？

靠才华带货是什么体验？新东方老师董宇辉爆火，股票一夜暴涨100%%！ 网红 新东方董宇辉 俞敏洪怎么也想不到，自己花3500请来的董宇辉不是一位简单的英语老师，而是一个移动着的财神爷。就是太大了，一般拉扯站的boss of the sdl昨天晚上两万本苏东坡传一把空，今天中午有13多万人同时在一个直播间里头，是我的福气。凭借着单着带货14520000元的销售额，让俞敏洪直接高兴的合不拢嘴，当即表示要送他一股啊，从此以后新东方最主要的位置要让给你了啊。这个这个问题很危险啊，回答得好的呢，可能能继续保住3500的工作，需要给予新东方九年的待遇。给董宇稍微发一股。而董玉辉也通过自己的经历，完全诠释了什么叫做知识改变命运。董玉辉今年29岁，从小大家就把各种标签贴在他身上，出身贫寒，身材矮小，头又大又丑，都是别人给他的形容词。高二那年，因为不小心摔断了腿，母亲也不能出去干活儿，天天在家照顾她。从那一刻，他便下定决心，以后必须要对自己负责，不能让自己成为任何人的累赘。我从大一下学期就开始自己讲了自己，因为家里当时还要供弟弟上学，没有钱，我爸爸是农民工，就是扛个袋子背着被子，每年在火车上被人推来推去，其中一个人必须要花钱，而他也用实际行动把自己身上的一个个标签全部撕掉，努力站了起来。因为董玉辉的英语很好，于是在老师的介绍下，他有了当外宾导游的兼职机会，那些人来旅游，应该都会来西安挑个男生，英语还不错，又皮实，性格又开朗。