点赞自己朋友圈再取消会被发现吗微博里赞过的图片

点赞视频取消之后如果还有，你就再点赞一次，让后退出后再进去赞页面，你刚才点赞的视频就在最上方，让后再进去取消赞，向下滑动刷新视频就没有了。

点赞自己朋友圈再取消会被发现吗，微博里赞过的图片？

1.登录新浪微博账号。

2.点击网页上方账户名，进入微博主页。

3.在微博主页，点击【赞】选项。

4.在网页下边找到【赞过的微博】选项。

5.在赞过的微博下方，在点击一下【赞】，就取消了赞。

6.或者鼠标移到大拇指上，点击【取消赞】选项，就取消了赞。

7.再或者鼠标移到大拇指上，点击头像上的【删除】选项，就取消了赞。

该怎么才能彻底删除掉那些赞？

点赞视频取消之后如果还有，你就再点赞一次，让后退出后再进去赞页面，你刚才点赞的视频就在最上方，让后再进去取消赞，向下滑动刷新视频就没有了。

我发的朋友圈闺蜜从不点赞？

我是美好的静儿，我来回答这个问题！

你发的朋友圈，你的闺蜜从来不给你点赞，也不去评论，虽然这不能完全确定她心里是否有没有你。但很肯定的是，她故意不给你点赞和评论！

有几下几种可能性：

第一，如果一次两次可能因为种种原因，她可能没有看到你发的朋友圈的内容。

第二，她朋友太多，发朋友圈的人比较密集，看朋友圈的时候给你忽略掉了。

第三，根本就是故意不给你点赞评论，表面上是闺蜜，内心羡慕嫉妒恨你发的朋友圈内容。

以上几点，可以自行参考一下！

就像你所讲，她其他朋友发的朋友圈，她都点赞和评论，唯独不给你点赞和评论，这绝对不是一件巧合事件了！

@美好的静儿 认为：如果是真闺蜜，不如直截了当的去问她，为什么平日我发朋友圈，不给点赞和评论，其他人发的，你次次点赞和评论。你内心到底怎么想的！

因为闺蜜是无话不说的真朋友吧！所以不用担心会得罪！

我本人认为闺蜜在好，也不如自己的亲爹亲妈好！多少闺蜜一起，好的和一个人一样，“恨不得好的穿一条裤子了”！你的那个他照样给你“呛走”！所谓“日防夜防，闺蜜也要防”！

如果是我，我会把朋友圈关闭，谁也不看谁的朋友圈了，咱们就图个心里清净，天天纠结，她有没有点赞和评论，会很累！朋友圈本来就是记录自己生活的一个日记本，现在偏偏变了味道！

我有一个朋友，和你差不多也是如此。他之前经常发朋友圈，他特别在意谁点赞了，谁没有点赞。后来特别生气的说：“那小子，每次发朋友圈我都给他点赞，到我发的时候，这小子装看不见了”！

我们总是抱着猜疑的心里去发朋友圈，其实已经失去了记录快乐生活的本意。

从此以后，我的那位朋友在也不发朋友圈了，他怕自己生气，知道自己的肚量不够大，索性不发了！

我觉得是一个不错的自我“解脱”朋友圈的办法！

建议朋友圈取消点赞和评论，这样省了多少人的“烦恼”！

【图片来源于网络】

我是@美好的静儿 喜欢分享美食，喜欢分享生活点滴，喜欢写情感小故事的八零后！喜欢的关注我！

抖音点赞取消改变头像资料？

我来回答，通常这样的问题都是现任去看前任抖音不小心点赞了，感觉贼尴尬，教你一招立马改头像，改名字，改地址，设置私密账号，关注你才能看到你是谁，一个星期十来天再改回来。

为什么领导从来不给下属的说说和动态点赞？

【我是雨晨Sherry】很高兴为您解答。

在我们去搜寻领导从来不给下属的说说和动态点赞的答案的时候，我们先要全面考虑领导所处的背景，只有周全考虑，才不至于以偏概全，片面化的歪曲的理解其中的含义，更能客观的看待领导和下属互动的这个问题。

这里，我主要从三大方面：下属个人、领导及朋友圈的意义，融合不同的背景和可能因素进行阐述。

1、从下属个人方面看：

（1）下属个人平时的朋友圈动态都是个人生活为主，比如旅行，孩子，，情绪情感语录等等，这些对领导来说并不感兴趣。作为企业的领导，更在意的是你的工作状态和工作情况，很少会关注的个人生活中。

（2）下属和领导本身的关系就不是很近，即使因为某些事情，你和领导有交集，但是你和领导的关系并不熟，可能领导已经忘记你是谁，就更不会给你点赞的，甚至在未知的状态下已经将你删除了。

（3）大企业相对来说，员工关系就更为谨慎一些，下属有时候发一些内容，可能含有一些影射，领导不会轻易参与其中和稀泥。

（4）下属自身心理的变化，其实很多员工发动态的时候，会刻意选择对领导不可见，这时对领导的互动就没有多大渴望。但是偶尔发一些加班呀、工作多认真等，这时候的心情就特别希望领导能看见，对自己工作的肯定，这时领导是不是会点赞、评论就变成下属追逐的目标，就显得更为在意。

2、从领导角色来看：

（1）领导对下属的动态可能已经关注到，但是不点赞是为了不让下属有心理负担。有些时候，我们随手发一个朋友圈，可能关于工作，可能是生活，发的时候也许人数太多忘记有领导存在，或许没有屏蔽领导。这时候，如果领导轻易点个赞，万一下属本不想让领导看见呢，又或者领导的赞会让其他下属有想法呢，拿出来讨论呢，造成不必要的误会呢，所以，避免各种可能的结果，在开始的时候，领导就拒绝任何关注的足迹，避免可能性的发生。

（2）领导的朋友圈人数太多，消息自动会淹没。

我们经常刷朋友圈都知道，除非你隔一段时间刷一下朋友圈，否则很容易错过一些动态。会有各种微商、励志名言、狂晒达人等可能，同样，领导的朋友圈也不排除这些情况的存在，领导每天事情很多，等空闲下来刷一下，可能没有看到就过去了，并不会刻意去关注你的动态和说说。

（3）领导的朋友圈的朋友类别，直接影响领导的关注度和侧重点。

领导，作为领导这个级别，少不了自己的朋友圈，比如同行，搭档，客户，同行圈友等。领导对指定对象的关注就会远远大于对下属的关注，比如项目发展，同行直接信息互通，潜在客户的挖掘等等，都需要领导去关注和侧重。所以，不是领导不点赞，只是他的重心不在这，因此偶尔看到，了解一下，也会快速划过，去看自己真正想要挖掘的信息。

（4）朋友圈的功能设置，直接选择不看起朋友圈。

朋友圈有一个功能，就是某个人存在于我的好友列表中，但是我和他只是工作上的交集，那么我们就随手设置不看他/她的朋友圈。有的下属平时发一些生活或者心情感悟等，偶尔发了几条关于工作的，又希望领导能看到的。可是，对领导来说，你们之间更多的只是工作，而你对他而言还不是需要特别关注的人，他可能就已经设置个不看你的朋友圈，除非你艾特他了，或者他主动打开去看看你的朋友圈，否则是不会看到的，更不会去点赞互动。

（5）领导岗位的职责和工作要求，占用领导太多的时间和精力。

其实，很多时候，领导们会很少刷朋友圈，很少会去看朋友圈，或者说根本没有时间去看朋友圈。身在领导这个岗位，团队的业绩考核，上下级工作的对接和要求，公司的发展和对外的客户资源等，都需要领导花费时间和精力。对他们来说，空闲的时间是最好的睡眠补充，更不会用来刷手机。

就拿我自己来说，一周不看朋友圈都是常有的事情，需要对接某位下属或者朋友，会专门打开去看看他最近的动态，客户或者重要的事情，比如客户的生日、纪念日、公司的企业文化日、活动日等，我都会在日程里标注，在当天复盘前把需要专门去看的，点赞互动表达态度的事情完成。

（6）企业有企业的分工和职责，尤其对大企业来说，部门之间的工作交接会有很多，领导的通讯录好友也因此集聚满满。这无形将工作之外的人情关怀，很多时候就转嫁到HR的身上，领导会默认的将这些交由HR处理，在HR与下属的互动中的所想所得，再传达到领导那里，其实只是一个主动和被动的变化。如果你发现HR给你点赞或者互动了，有些你想要领导看见的，领导也许已经间接接收到了。

3、从朋友圈的意义上来看：

（1）朋友圈从无到有再到适应习惯后的动作转变。

最开始大家玩朋友圈时，看到一些动态，我们会喜欢评论，留言，表达观点和见解。后来在使用过程中，逐渐的熟悉化、习惯化，点赞的懒变成我们态度的一种展示，我觉得你说的非常好，很对，我就点个赞，我证明我关注你了，看到你这条动态了，我点个赞留个足迹。再到如今，我们完全应用的得心应手的时候，我们懒到看一遍就划过，连点赞的动作都不愿意做了，除非除非特别的必要。我们以为别人没看到，其实只是我们不知道。领导也和我们的心理状态一样，我看到了，知道了，但是我不留下任何痕迹，没有任何原因和目的，就是懒。

（2）朋友圈性质的转变。

最开始的朋友圈，我们多是展现个人生活状态，工作状态，各种百态可见。后来，微商兴起，朋友圈变成微商的天下，随着微商增多，辐射铺开，很多人都开始做起来，类似于菜市场中各大门店门口的吆喝，大家开始不喜欢看朋友圈了。再到如今，朋友圈变成一种线上宣传发展，我们更多的用在推销自己所代表的或者关注自己想要侧重的，成为一种基于利益基础的嫁接。领导和下属之间，这层嫁接就弱了很多，领导的着眼点在更高的地方，因此下属的说说和动态并不是领导所要嫁接的对象，互动自然就少或者没有。

（3）朋友圈三天可见的功能设置。

现在，打开你的，在通讯录中随便打开几个不做任何生意的好友的朋友圈，一半以上都设置了只显示最近三天的朋友圈动态。很多人越来越习惯将自己保护起来，可能你今天发了一个状态，领导没有看到，等哪天领导想到你这个人，准备去看看你的工作和生活情况，一点开，三天可见，啥都没有。你让领导如何点赞互动呢，领导是很难像我们一样，下班后躺沙发，没事刷一个小时朋友圈，打发时间，不关注谁，就是看看，就领导这个职位来说，有，很少。

4、不要将领导是否点赞互动变成评判你和领导关系，领导对你认可的标准。

错误的看待问题，会直接影响我们对领导的判断，甚至影响到我们未来的工作状态和表现。在与领导沟通交往中，存在心里偏见。领导看不看朋友圈，点不点赞，真的没有那么重要。除非你看到领导给你同事条条点赞互动，对你不闻不问，这还有点话说。再者，看看你身边的那些领导，有几个是没事抱着手机刷朋友圈的。

首先要将心态放平和了，要明白自己发圈的目的不是为了获得领导的点赞的，要清楚领导给不给你点赞，只是一个加分项，最基本的还是要最好本职工作，用业绩和能力说话。

总结：

关于为什么领导从来不给下属的说说和动态点赞，这里我从三大方面：下属个人、领导和朋友圈意义分开进行阐述的。领导给不给下属点赞，这件事本身就不是一道是非题，如果你想要搞好和领导之间的关系，一是看这个领导的为人处世，是不是符合自己的三观，二是努力去提升自己的能力和思维，用实际的优秀工作表现来递进这层关系。

【我是雨晨Sherry】个人建议，不足之处，望海涵，还请多多指教。

我是雨晨Sherry，关注我，每天分享职场、成长、思维、工作法，和您一起不断成长！