点赞会暴露个人信息吗为什么有人想尽一切办法

一个人想尽一切办法，让人觉得他厉害，吹捧他、赞美他的人，说明这个人掌控命运和现实的认知水平很低，说明这个人是最标准的弱势文化属性，说明这个人生存理念就是以做最伪君子为人生终极理想。

为什么有人想尽一切办法？

一个人想尽一切办法，让人觉得他厉害，吹捧他、赞美他的人，说明这个人掌控命运和现实的认知水平很低，说明这个人是最标准的弱势文化属性，说明这个人生存理念就是以做最伪君子为人生终极理想。

真正厉害的人，就是比绝大多数更快更深就能看清问题本质，从影响问题的最大矛盾和终极受益者入手，实实在在解决问题，并以问题的解决为人生最大快乐之源的人。而没这方面能力，又想让人觉得他厉害，吹捧他，赞美他，最保险的只有一个，做个戏精。一个顶级戏精操作手让你人生充满快乐和痛苦，充满过山车的传奇经历，我就说说这种人的滑稽一二事，以博君一笑。

比如社会上最高级戏精就是在团伙中其他人在他导演下按剧情故意制造大问题和大矛盾，等到了，领导焦头烂额了，他跑出来大声装模作样喝退他的团伙，让领导在极痛苦中解了围，他收获名利双收，收获德高望重名声，收获各种虚假的赞美，再分点好处给他同伙，收获人心，从此领导依赖他，被他架空了，领导就没有了以后。如果领导能抗得过这些团伙演员，他傻乎乎跑出来就入了风箱，最终如果不能成功牺牲团伙，然后把怨气转移给领导和别人，他演员的生涯就算是到头了，但无论成功不成功，必从此陷入被团伙越来越嫌弃，如果越作，几乎就是越坑自己的局面。

比如这种最高级的戏精，最喜欢在对立的两方制造两边通吃的机会，最大可能破坏沟通机制，然后两边不停制造矛盾和麻烦，利用沟通机制不健全漏洞，用两套目地完全相反的方法忽悠双方剧烈，两边谁功劳比他大就谁，谁能力强影响了他的地位就打击谁，哪一方最认为他百分百不会泄露机密就泄露谁，谁敢当面给他压力就马上奴颜婢膝，过后马上算计，总而言之，无论谁在对立中胜利，他都是当之无愧的最大受益者，谁笑到最后欠他人情就算了，连焦头烂额的都得欠他人情才叫，还觉得如果不是他这个牛人，他们肯定更惨。但如果两边建立完全脱离他的沟通机制，就到了这种戏精把自己坑得满地找牙的境地。

要身份证拍照登记是否应该？

在这个期间去超市购买产品，如果还要拍照身份证的话那也是有原因的，因为毕竟是期间，全国各地都管控的很严，对于人流量较大的超市进出都要查验身份证的，这也是对我们老百姓生命安慰负责的一种形式，其实身份证只是自己的一种身份证明，也谈不上隐私不隐私的。

丈夫从来不给妻子朋友圈点赞？

男人和女人比起来，好像真的是另一种生物。

女人们朋友圈点赞评论很热闹。

但是男人很少跟人互动。

还有不少男人从来都不看朋友圈。

也有男人从来不给伴侣的朋友圈点赞评论，但是会给其他认识的女性朋友点赞评论，是不是更气人？

不过我有几个情感丰富细腻的男同事，会经常在朋友圈发一些生活感悟，在朋友圈里秀恩爱。

什么样的男人都有，不给妻子点赞不代表不爱妻子。

至于原因，可能是没看到，或者可能觉得两口子天天见面，没必要在朋友圈里说，让很多共同的好友看到，挺难为情。

点赞容易被盗取银行卡的存款？

这件事不假上过新闻的。不光是这样还有人因为点赞号码被盗，到处骗人钱的。总之这件事全国各地新闻中都有出现。诈骗链接一点赞就出事情，之前琳子点赞就被盗了，所以这种被盗刷之事肯定有的。只是某些人没经历过认为不会有。

1.最容易出现在投票点赞，于是根据提示就叫你下载所谓的app，正规点赞是不需要下载的。

2.点赞送礼，换取东西，都是些私人公众号为了增粉手段，但是没有礼物。骗取邮费这个琳子也遇到了，还是我朋友拉我进去的简直无奈。

这些手段简直让人放不设防啊。大家还是多多留心切莫陷入片子的骗局中……

如何避免这些情况？

1.不是正规活动不要参加，一般只能参加那种当地的店铺活动，比较靠谱。凡事还是多留心眼。

2.提前交钱活动不要参加，要付邮费更不靠谱。不要填写自己家庭地址，这样容易暴露自己的身份信息，有可能会被别有用心的人记录下来然后进行行窃；

3.如果是朋友发来的，一定要再三确认。涉及金钱就不要参加了。很可能ta在借你朋友的手骗钱。

为什么领导从来不给下属的说说和动态点赞？

【我是雨晨Sherry】很高兴为您解答。

在我们去搜寻领导从来不给下属的说说和动态点赞的答案的时候，我们先要全面考虑领导所处的背景，只有周全考虑，才不至于以偏概全，片面化的歪曲的理解其中的含义，更能客观的看待领导和下属互动的这个问题。

这里，我主要从三大方面：下属个人、领导及朋友圈的意义，融合不同的背景和可能因素进行阐述。

1、从下属个人方面看：

（1）下属个人平时的朋友圈动态都是个人生活为主，比如旅行，孩子，，情绪情感语录等等，这些对领导来说并不感兴趣。作为企业的领导，更在意的是你的工作状态和工作情况，很少会关注的个人生活中。

（2）下属和领导本身的关系就不是很近，即使因为某些事情，你和领导有交集，但是你和领导的关系并不熟，可能领导已经忘记你是谁，就更不会给你点赞的，甚至在未知的状态下已经将你删除了。

（3）大企业相对来说，员工关系就更为谨慎一些，下属有时候发一些内容，可能含有一些影射，领导不会轻易参与其中和稀泥。

（4）下属自身心理的变化，其实很多员工发动态的时候，会刻意选择对领导不可见，这时对领导的互动就没有多大渴望。但是偶尔发一些加班呀、工作多认真等，这时候的心情就特别希望领导能看见，对自己工作的肯定，这时领导是不是会点赞、评论就变成下属追逐的目标，就显得更为在意。

2、从领导角色来看：

（1）领导对下属的动态可能已经关注到，但是不点赞是为了不让下属有心理负担。有些时候，我们随手发一个朋友圈，可能关于工作，可能是生活，发的时候也许人数太多忘记有领导存在，或许没有屏蔽领导。这时候，如果领导轻易点个赞，万一下属本不想让领导看见呢，又或者领导的赞会让其他下属有想法呢，拿出来讨论呢，造成不必要的误会呢，所以，避免各种可能的结果，在开始的时候，领导就拒绝任何关注的足迹，避免可能性的发生。

（2）领导的朋友圈人数太多，消息自动会淹没。

我们经常刷朋友圈都知道，除非你隔一段时间刷一下朋友圈，否则很容易错过一些动态。会有各种微商、励志名言、狂晒达人等可能，同样，领导的朋友圈也不排除这些情况的存在，领导每天事情很多，等空闲下来刷一下，可能没有看到就过去了，并不会刻意去关注你的动态和说说。

（3）领导的朋友圈的朋友类别，直接影响领导的关注度和侧重点。

领导，作为领导这个级别，少不了自己的朋友圈，比如同行，搭档，客户，同行圈友等。领导对指定对象的关注就会远远大于对下属的关注，比如项目发展，同行直接信息互通，潜在客户的挖掘等等，都需要领导去关注和侧重。所以，不是领导不点赞，只是他的重心不在这，因此偶尔看到，了解一下，也会快速划过，去看自己真正想要挖掘的信息。

（4）朋友圈的功能设置，直接选择不看起朋友圈。

朋友圈有一个功能，就是某个人存在于我的好友列表中，但是我和他只是工作上的交集，那么我们就随手设置不看他/她的朋友圈。有的下属平时发一些生活或者心情感悟等，偶尔发了几条关于工作的，又希望领导能看到的。可是，对领导来说，你们之间更多的只是工作，而你对他而言还不是需要特别关注的人，他可能就已经设置个不看你的朋友圈，除非你艾特他了，或者他主动打开去看看你的朋友圈，否则是不会看到的，更不会去点赞互动。

（5）领导岗位的职责和工作要求，占用领导太多的时间和精力。

其实，很多时候，领导们会很少刷朋友圈，很少会去看朋友圈，或者说根本没有时间去看朋友圈。身在领导这个岗位，团队的业绩考核，上下级工作的对接和要求，公司的发展和对外的客户资源等，都需要领导花费时间和精力。对他们来说，空闲的时间是最好的睡眠补充，更不会用来刷手机。

就拿我自己来说，一周不看朋友圈都是常有的事情，需要对接某位下属或者朋友，会专门打开去看看他最近的动态，客户或者重要的事情，比如客户的生日、纪念日、公司的企业文化日、活动日等，我都会在日程里标注，在当天复盘前把需要专门去看的，点赞互动表达态度的事情完成。

（6）企业有企业的分工和职责，尤其对大企业来说，部门之间的工作交接会有很多，领导的通讯录好友也因此集聚满满。这无形将工作之外的人情关怀，很多时候就转嫁到HR的身上，领导会默认的将这些交由HR处理，在HR与下属的互动中的所想所得，再传达到领导那里，其实只是一个主动和被动的变化。如果你发现HR给你点赞或者互动了，有些你想要领导看见的，领导也许已经间接接收到了。

3、从朋友圈的意义上来看：

（1）朋友圈从无到有再到适应习惯后的动作转变。

最开始大家玩朋友圈时，看到一些动态，我们会喜欢评论，留言，表达观点和见解。后来在使用过程中，逐渐的熟悉化、习惯化，点赞的懒变成我们态度的一种展示，我觉得你说的非常好，很对，我就点个赞，我证明我关注你了，看到你这条动态了，我点个赞留个足迹。再到如今，我们完全应用的得心应手的时候，我们懒到看一遍就划过，连点赞的动作都不愿意做了，除非除非特别的必要。我们以为别人没看到，其实只是我们不知道。领导也和我们的心理状态一样，我看到了，知道了，但是我不留下任何痕迹，没有任何原因和目的，就是懒。

（2）朋友圈性质的转变。

最开始的朋友圈，我们多是展现个人生活状态，工作状态，各种百态可见。后来，微商兴起，朋友圈变成微商的天下，随着微商增多，辐射铺开，很多人都开始做起来，类似于菜市场中各大门店门口的吆喝，大家开始不喜欢看朋友圈了。再到如今，朋友圈变成一种线上宣传发展，我们更多的用在推销自己所代表的或者关注自己想要侧重的，成为一种基于利益基础的嫁接。领导和下属之间，这层嫁接就弱了很多，领导的着眼点在更高的地方，因此下属的说说和动态并不是领导所要嫁接的对象，互动自然就少或者没有。

（3）朋友圈三天可见的功能设置。

现在，打开你的，在通讯录中随便打开几个不做任何生意的好友的朋友圈，一半以上都设置了只显示最近三天的朋友圈动态。很多人越来越习惯将自己保护起来，可能你今天发了一个状态，领导没有看到，等哪天领导想到你这个人，准备去看看你的工作和生活情况，一点开，三天可见，啥都没有。你让领导如何点赞互动呢，领导是很难像我们一样，下班后躺沙发，没事刷一个小时朋友圈，打发时间，不关注谁，就是看看，就领导这个职位来说，有，很少。

4、不要将领导是否点赞互动变成评判你和领导关系，领导对你认可的标准。

错误的看待问题，会直接影响我们对领导的判断，甚至影响到我们未来的工作状态和表现。在与领导沟通交往中，存在心里偏见。领导看不看朋友圈，点不点赞，真的没有那么重要。除非你看到领导给你同事条条点赞互动，对你不闻不问，这还有点话说。再者，看看你身边的那些领导，有几个是没事抱着手机刷朋友圈的。

首先要将心态放平和了，要明白自己发圈的目的不是为了获得领导的点赞的，要清楚领导给不给你点赞，只是一个加分项，最基本的还是要最好本职工作，用业绩和能力说话。

总结：

关于为什么领导从来不给下属的说说和动态点赞，这里我从三大方面：下属个人、领导和朋友圈意义分开进行阐述的。领导给不给下属点赞，这件事本身就不是一道是非题，如果你想要搞好和领导之间的关系，一是看这个领导的为人处世，是不是符合自己的三观，二是努力去提升自己的能力和思维，用实际的优秀工作表现来递进这层关系。

【我是雨晨Sherry】个人建议，不足之处，望海涵，还请多多指教。

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